|
|
| Подменный диспетчер |
| Vodovoz | Дата: Пятница, 01.04.2011, 19:33 | Сообщение # 16 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 500
Репутация: 16
Замечания: 0%
Награды: 5
Статус: Offline
| Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 11. Контракт о службе в органах внутренних дел
В случае служебной необходимости сотрудник органов внутренних дел может привлекаться для выполнения обязанностей, не предусмотренных контрактом, на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по занимаемой должности.
|
| |
| | |
| DarkHunter | Дата: Вторник, 21.02.2012, 08:19 | Сообщение # 17 |
Начальник части
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 26
Репутация: 0
Замечания: 0%
Награды: 2
Статус: Offline
| Обратимся к ПРИКАЗу МЧС РФ от 5 апреля 2011 г. N 167 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ СЛУЖБЫ В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ"
п. 8.4. На периоды приема пищи и отдыха в ночное время диспетчера ПСЧ начальником (руководителем) караула (дежурной смены) обеспечивается его подмена из числа личного состава караула (дежурной смены), прошедших соответствующую подготовку по программе специального первоначального обучения диспетчеров, имеющих квалификацию не ниже II группы по электробезопасности и допущенных к подмене диспетчера приказом (распоряжением) начальника (руководителя) подразделения.
Сообщение отредактировал DarkHunter - Вторник, 21.02.2012, 08:22 |
| |
| | |
| Vodovoz | Дата: Вторник, 21.02.2012, 13:43 | Сообщение # 18 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 500
Репутация: 16
Замечания: 0%
Награды: 5
Статус: Offline
| Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работникаему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату(статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
|
| |
| | |
| pnk-18 | Дата: Вторник, 21.02.2012, 23:40 | Сообщение # 19 |
Помощник начальника караула
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 676
Репутация: 4
Замечания: 20%
Награды: 0
Статус: Offline
| Vodovoz, А наш подменный аттестованный ...и назначен приказом...., как быть ему ???
|
| |
| | |
| zloyznoy | Дата: Среда, 22.02.2012, 19:11 | Сообщение # 20 |
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 86
Репутация: 4
Замечания: 0%
Награды: 0
Статус: Offline
| у нас когда подменного назначили приказом, он был не обучен просто умел и назначили, ьпе аот то ли он проспал и не слышал "прямого" , то ли как то накосячил не помню, вообщем наказали того кто его назначил быть подменным, а это бы зам начальника части, ибо посадил не обученного своим решение получаеться. потом тогда уже организовали группу добровольно принудительно разумееться. и посылали в учебный центр как положено Добавлено (22.02.2012, 19:11)
---------------------------------------------
Quote (pnk-18) Vodovoz, А наш подменный аттестованный ...и назначен приказом...., как быть ему ???
выполянть приказ, ибо идти против руководства себе дороже, но при этом помнить что если что с него то спросу никакого. ведь он не обучен)
|
| |
| | |
| Vodovoz | Дата: Четверг, 23.02.2012, 08:48 | Сообщение # 21 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 500
Репутация: 16
Замечания: 0%
Награды: 5
Статус: Offline
| Quote (pnk-18) А наш подменный аттестованный ...и назначен приказом...., как быть ему ???
Обратиться к начальнику, может сами заключат доп.соглашение и назначат доплату.
Или трудинспекция, прокуратура, суд.
|
| |
| |
|
