Пожару - нет!
Главная | Юридическая консультация - Страница 7 - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Вторник, 24.01.2017, 04:02
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
02:34, 24.01.2017 "Пробелы" нормативной документации МЧС........... Kotoff001
01:08, 24.01.2017 Противопожарный люк на балконе жилого дома........... Kotoff001
23:26, 23.01.2017 Пенсия........... дорогуосилитидущий
21:03, 23.01.2017 Отпуск. до 2 августа и после............ Zend
17:20, 23.01.2017 Проведение внеплановой выездной проверки за соблюдением лице........... sewtings
15:51, 23.01.2017 Входят ли годы учебы в ВУЗе при подсчете выслуги на ЕСВ........... 6ogps
13:24, 22.01.2017 Служба........... gran69
14:24, 21.01.2017 Договорные подразделения ФПС........... mak3
10:04, 21.01.2017 Курилка............ дорогуосилитидущий
18:58, 20.01.2017 Безвозмездное пользование здания........... Нортон
17:51, 20.01.2017 Разница в оплате сотрудников и работников........... дорогуосилитидущий
17:45, 20.01.2017 муз.чатик........... дорогуосилитидущий
17:23, 20.01.2017 КАМАЗ 43253 АЦ Розенбауэр - и как с ней бороться!........... Kotoff001
13:32, 20.01.2017 Зарплата сотрудника МЧС........... Kotoff001
17:54, 19.01.2017 Документация НК по специализации ГДЗС............ alex_78
16:59, 19.01.2017 Распоряжение 8 отряда........... max
18:01, 17.01.2017 Запрет перевода сотрудников из части в часть........... фриман
03:37, 17.01.2017 Рукавное хозяйство........... natrita
21:38, 16.01.2017 Карточка тушения пожара воздушного судна........... fantomas-555
17:54, 16.01.2017 Программа для создания расписания........... Obsidian

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 7 из 14«12567891314»
Модератор форума: dymok, Брандмайор, arhi 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Юридическая консультация (Форма для обращения к юристу по интересующим вопросам.)
Юридическая консультация
dymokДата: Среда, 06.11.2013, 20:22 | Сообщение # 1
Специальность не определена
Admin (шаман-зачинщик)
Группа: Администраторы
Сообщений: 1315
Статус: Offline
Уважаемые пользователи сайта, ранее в первом сообщении этой темы была размещена форма для быстрой консультации по юридическим вопросам.
Прошедшее с момента размещения время показало, что она в большинстве случаев неэффективна. Например за прошедший 2015 год через размещённую форму было отправлено около 10 вопросов. Из них только на один вопрос был дан ответ от юристов. Считаю дальнейшее размещение нецелесообразным.
Вы всё так же можете задавать в теме юридические вопросы, тем более, что в нашем сообществе есть свои ЛЮДИ, способные помочь во многих ситуациях.


 
ЭДУАРДИУСДата: Вторник, 01.12.2015, 11:43 | Сообщение # 91
Пожарный
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1493
Статус: Offline
данную тему уже обсудили вдоль и поперек, по моему здесь была тема так и называлась "выход в свои сутки."где четко были указаны нормы ТК и помоему внутренние приказы с обоснованием. я помню мы тоже выходили до своих суток по 8 , потом я здесь прочитал указал начальству и стали выходить в свои сутки. http://pojaru.net.ru/forum/5-1268-1

Всякому терпению есть свой беспредел .

Сообщение отредактировал ЭДУАРДИУС - Вторник, 01.12.2015, 11:51
 
mkoliaДата: Вторник, 01.12.2015, 18:43 | Сообщение # 92
Специальность не определена
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 29
Статус: Offline
ЭДУАРДИУС,ваш опыт положительного разрешения ситуации очень кстати,спасибо!!

Добавлено (01.12.2015, 18:43)
---------------------------------------------
По вашей ссылке не нашел ответа( может ещё есть ссылка?

 
savatДата: Среда, 02.12.2015, 12:18 | Сообщение # 93
Специальность не определена
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 35
Статус: Offline
Коллеги подскажите, что можно сделать. Сотрудник по должности водитель 2 года на больничном, зарплату получает полностью за исключением ночных. Контракт истек уже, из-за того что на больничном не могут уволить, что можно сделать. Весь личный состав уже держит злость и обиду на него, у водителей из-за него график стал сутки через двое
 
СТОрож40аДата: Среда, 02.12.2015, 16:09 | Сообщение # 94
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 60
Статус: Offline
Так он должен быть отправлен на ввк через 120 дней болезни.Как то так. Кадры направление должны дать!
 
dartanianДата: Среда, 02.12.2015, 16:26 | Сообщение # 95
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 159
Статус: Offline
Цитата СТОрож40а ()
Так он должен быть отправлен на ввк через 120 дней болезни.

С больничного он не вышел еще... У нас диспетчер с раком была на больничном больше года. Как только вышла, сразу на ВВК и на группу, уволилась
 
Сергей_112Дата: Четверг, 03.12.2015, 00:05 | Сообщение # 96
Специальность не определена
эксперт Охраны Труда
Группа: Проверенные
Сообщений: 2602
Статус: Offline
Цитата savat ()
Коллеги подскажите, что можно сделать. Сотрудник по должности водитель 2 года на больничном, зарплату получает полностью за исключением ночных. Контракт истек уже, из-за того что на больничном не могут уволить, что можно сделать. Весь личный состав уже держит злость и обиду на него, у водителей из-за него график стал сутки через двое

Стоит ли проявлять свою непризнь именно к нему. А если у него именно болезнь, да ещё такая как онкология? Неужто можно думать, что он рад так делать? И делает он так только из за своей подлости и лживости? B)
savat, Давайте попробуем рассуждать по другому учитывая и другие факты и только правомерные ловоды:
А вот если бы такой график работы водителей вашей ПЧ "сутки через двое" обязательно бы полностью учитывался и полностью бы оплачивался им вашим работодателем (нач. ОФПС, нач. ГУ) должным образом с учётом всех 1,5 и 2-х коэффициэнтов, то ваши водители бухтели бы разве, разве они бы срывали свою злость и недовольство на своём коллеге - другом водителе? ;)
Свои претензии надо предъявлять именно только к истинно виновным в этом должностным лицам - РАБОТОДАТЕЛЮ!
А он должен и обязан ОПЛАЧИВАТЬ ТРУД тех - других водителей! А давайте подключим для ответа и разъяснения вам и нашего форумчанина - 6ogps! Он, ведь, кадровый работник, с большим опытом работы с этими "оплатными" проблемами", как никак он ЗНО по кадрам был.
Напомню, что впервые у нас на форуме он появился с оповещением нас о "планировании смен в караулах", утверждая таким образом, что такое планирование позволит всем нам всегда избежать переработки у караульных пожарных и соответственно и что соответственно что работодателям не придётся оплачивать своим подчинённым в караулах ни переработку, ни работу в выходные и праздничные дни.
Вы же привели сейчас пример явно опровергающий те его доводы и утверждения! Вот и случай когда никакие "графики сменности" не разрешат ситуацию с этими нарушениями трудовых прав трудящихся без их должной оплаты труда!
Вы хотите обвинить в недобросовестности, подлости своего товарища, а между тем подлость то есть только у другого должностного лица!
Подсказываю, что вашему работодателю, похоже, глубоко наплевать на длительное отсутствие того водителя на работе: вас (других водителей) он "организовал" на другой график работы" за халяву для себя и без вашего согласия и согласования с вами на изменение режима работы и оплаты такого труда и денежки у работодателя из годового фонда ЗП не расходуются! Когда кто то на больничном, то его оклады так и остаются в этом фонде ЗП отряда, а тому платится только больничный лист и денежки текут ему из социальных фондов (других ведомств) а не из кармана вашего работодателя! Аналогично и при наличии вакансий у вашего работодателя денежки из годового фонда ЗП не будут расходоваться, а на те должности тот то всё равно денежки из бюджета получает в это фонд ГФЗП, они рассчитываются и закладываются в этот фонд ГФЗП ещё в ноябрях-декабрях предыдущего года.
Так что это НЧ ещё хоть как то лично заинтересованы в наличии у них в ПЧах полного штата для правильной организации службы в ПЧах и на пожарах, но, отнюдь, не работодатели с их приближёнными соучастниками использования бюджетных средств - кадровиками и бухгалтерами!
Давить и принуждать к работе гораздо чаще надо не своего товарища или подчинённого - трудящегося, а конкретного ведомственного ЧИНОВНИКА распоряжающегося бюджетными деньгами! Определяйте где есть ЛОЖЬ и ЛИЦЕМЕРИЕ - только правильно и правомерно! ;)
[b]6ogps,[/b] попробуйте, пожалуйста, тоже что нибудь подсказать нашему коллеге в этой его проблеме. И давайте вместе с Вами будем исходить из тех условий, что далеко не все руководители ПО и мчс-контор подлы, нечестны и лицемерны и даже среди них есть вполне достойные, но имеются отдельно взятые негодники которых надо принуждать работать ПРАВИЛЬНО И ПРАВОМЕРНО! Ну, а раз нам порой попадаются и такие экземпляры - так с ними нам надо бороться и заниматься их воспитанием.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
DiasДата: Суббота, 05.12.2015, 07:15 | Сообщение # 97
Зам. Нач. гарнизона
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 32
Статус: Offline
Помогите или подскажите кто может помочь в составлении апелляционной жалобы на это решение арбитражного суда: http://kad.arbitr.ru/PdfDocu....ija.pdf
Какие у нас шансы? Спасибо.
 
СмуглянкаДата: Воскресенье, 06.12.2015, 05:54 | Сообщение # 98
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 89
Статус: Offline
Шансов у вас нет. А почему в первую инстанцию не явились? (по процентом можно было по пробовать договориться).
 
DiasДата: Воскресенье, 06.12.2015, 11:18 | Сообщение # 99
Зам. Нач. гарнизона
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 32
Статус: Offline
Ехать до Екатеринбурга далеко - 400 км. Дороги ужас - одни ДТП, трасса в пробках. Жизнь и здоровье дороже. Командировочных - "0". Ограничились отзывом.

Добавлено (06.12.2015, 11:18)
---------------------------------------------
Уже здесь нас отметили: http://www.0-1.ru/?id=61125 cry

 
СмуглянкаДата: Воскресенье, 06.12.2015, 12:12 | Сообщение # 100
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 89
Статус: Offline
У нас аналогичная ситуация, платим по суду уже года 4.
 
РикашетДата: Воскресенье, 06.12.2015, 12:34 | Сообщение # 101
Специальность не определена
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 2
Статус: Offline
Добрый день Комрады!
Пишу не за себя, а за родственника...
Вопрос у него следующий.
1. В свое время у него вылезла болячка, еще во времена армии, вроде как зажило все, но вот спустя 10 лет (10 лет уже в пожарным на авто в МЧС работает) опять вылезла эта самая болячка (уколы антибиотиков. температура) и вроде как становится легче...
Но, чтобы до конца залечить, надо операцию делать на одной части попы... Ну решился он сделать операцию. Сходил в поликлинику, дали направление, и еще я не пойму, почему то он рапорт написал на главного в ГУ, а непосредственный начальник ФГКУ согласовал... Даже не знаю, что он там в рапорте и написал даже... Буду сейчас выяснять. Ну и в итоге главный ГУ ему не подписывает... Что делать спрашивается? нужен ли вообще этот рапорт, разве нельзя просто взять и поехать в нужную поликлинику и пролечиться, а там уже сама поликлиника выставит счет на ГУ ?
2. вопрос. Тот же самый родственник, 8 лет назад совершил преступление (119 статья) в итоге не осудили, а было примирение. (Ну молодой и горячий был, хотя не оправдываю, голову надо иметь на плечах.)
И вот в 2015 году была якобы какая то проверка на предмет привлечения к уголовке сотрудников... Ну и он попал в поле зрения и хотят уволить по ст.58 "м".
Хотят уже давно уволить, еще с лета, но сегодня уже декабрь и результата нет (это очень радует, что не могут сделать). Так вот в итоге все равно его дергают, типо увольняйся, и вообще прокуратура дала добро тебя уволить, и ГУ тоже требует уволить тебя и давит на начальника... Ну я думаю, если были бы все козыри, то уже давно уволили ? При этом я понимаю, что у них на руках нет решения суда, где было примирение сторон, и возможно они и не могут уволить, по причине того, что это решение должно быть приложено к представлению на увольнение (согласно приказу мчс). Может кто даст дельный совет? И вообще, какова судебная перспектива? А так характеристика него положительная, много очень наград.
 
СмуглянкаДата: Воскресенье, 06.12.2015, 13:19 | Сообщение # 102
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 89
Статус: Offline
По 1 вопросу: Только через рапорт на имя начальника ГУ. Начальник ГУ мог отказать, если деньги на медицину закончились (уже конец года) или контрактами с мед.организациями такая операция не предусмотрена. Если пойдет в обход ГУ, счет оплачивать будет сам сотрудник. ГУ контракт не заключало, оплачивать не обязано.

По 2 вопросу: Действительно с этого года обязательна проверка всех сотрудников на привлечение к уголовной ответственности (1 раз в квартал). Уволить имеют право по ст. 58 "м", а если еще прокуратура направит представление, то буду обязаны. То, что на руках нет решения, то его и не нужно. Есть официальный документ - проверка по ИЦ, в котором четко указано когда привлечен, по какой статье, кем, номер дела. Если дело прекращено, то по какому основанию. Поэтому, если что лучше уйти по собственному желанию, чем по статье (по суду не восстановят).
 
РикашетДата: Воскресенье, 06.12.2015, 13:50 | Сообщение # 103
Специальность не определена
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 2
Статус: Offline
по первому вопросу понятно. Но вот получается работникам сам себе предоставлен если заболел и нужна операция, а как же гарантии по 283 ФЗ ?

по второму вопросу... Проверка это понятно, выявила, но срок совершения разве не влияет? разве работодатель не оценивает дальнейшее прохождение службы сотрудником? положительная характеристика, награды, семья, дети, положителен, спасает и т.д..... тем более правка внесена в 2010 году как я помню, а преступление было совершено в 2007 году допустим? разве здесь понятие "закон обратной силы не имеет" не уместно? Конституция как ни как дает гарантию...?
 
СмуглянкаДата: Воскресенье, 06.12.2015, 13:56 | Сообщение # 104
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 89
Статус: Offline
По 1 вопросу: "добро пожаловать поликлиника ГУВД!". А бюджетному учреждению, в соответствии с бюджетным кодексом, запрещено брать на себя обязательства свыше доведенных лимитов.

По 2 вопросу: ни какой гарантии. К нам, как сотрудникам, предъявляются особые требования и это законно.
 
ЭДУАРДИУСДата: Вторник, 08.12.2015, 11:49 | Сообщение # 105
Пожарный
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1493
Статус: Offline
Смуглянка, по второму вопросу ты не прав , во 1-х, сотрудник когда подавал док на устройство их обязано было проверить отдел кадров, если кадры пропустили ,пусть и несут ответственность предусмотренное законодательством; во 2-х 8 лет назад по моему все сроки давности прошли , даже если снова возбуждать уголовное дело , и было примирение то есть он,я так понимаю, ни условно не чего не получил , плюс пусть ознакомят с представлением прокуратуры (то есть выдадут копию), может есть смысл опротестовать в суде его заранее. только не надо увольняться пусть парень работает.

А по первому вопросу мне кажется отказ должен быть обоснован, а дальнейшие действие уже по итогам обоснования.


Всякому терпению есть свой беспредел .

Сообщение отредактировал ЭДУАРДИУС - Вторник, 08.12.2015, 12:01
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Юридическая консультация (Форма для обращения к юристу по интересующим вопросам.)
Страница 7 из 14«12567891314»
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017службы мониторинга серверов