|
|
|
Приостановление доплат к денежному довольствию
| |
| Vedmak62 | Дата: Пятница, 07.10.2016, 18:05 | Сообщение # 41 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1267
Статус: Оффлайн
| А мы такого и не слышали.
|
| |
|
|
| kalibrator | Дата: Суббота, 08.10.2016, 17:27 | Сообщение # 42 |
Специальность не определена
Он и САМ-ОГОНЬ
Группа: Проверенные
Сообщений: 96
Статус: Оффлайн
| Нам обозначили(пока не подтвержденно) что 13-ю мы не увидим, и с октября ежемесячную премию до конца года тоже(работники), и че теперь скольки этажными матами их посылать?
Если не можешь изменить мир - измени свое отношение к нему.
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Воскресенье, 09.10.2016, 17:41 | Сообщение # 43 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата kalibrator (  ) Нам обозначили(пока не подтвержденно) что 13-ю мы не увидим, и с октября ежемесячную премию до конца года тоже(работники), и че теперь скольки этажными матами их посылать?
kalibrator, да и остальным коллегам пригодится. У работников обязательно есть документ - "Трудовой договор" один экземпляр которого (не ксерокопия) обязательно должен был выдан на руки работнику.
Вот если бы эти Трудовые договора всегда бы полностью оформлялись и заполнялись так как положено, а не так как угодно-выгодно РАБОтодателю, то было бы очень легко увидеть и разоблачать не подвергаясь словоблудливым запутыванием мозгов от Вашего РАБОтодателя Нач отряда и его приближённых соучастников из его кадристских и бухалтеристких кадов и замов!
Тут следует вспомнить и читать саму статью 57 ТК РФ "Содержание трудового договора" - http://www.zakonrf.info/tk/57/ . О сколько часто и у многих там кое что из обязательного не дописано и не доуказано! Вот в этом то и "зарыта собака"! Это один из изворотливо лукавых способов их ПОЛУправды - недоговорки. А вот если бы было прописано так как положено законом, то и Вы бы сейчас не возмущались бы: "Куда девается или денется 13-я зарплата?".
Обратим внимание на обязательные к указанию там условия оплаты труда и режима рабочего времени:
".....
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;......"
Так вот и эта "13-я зарплата" и её размер (в рублях или процентах от оклада) там тоже должен бы быть прописан вместе с ежемесячными надбавками, доплатами и поощрительными выплатами! А в реальности же сумма оклада ими указывается, а вот про всё остальное в лучшем случае лишь упоминается "как, якобы, возможное, но вовсе не значит обязательное" и никаких цифр этих сумм или процентов от оклада - там не проставляется.
А, ведь, пропиши и эти цифры там (в Трудовом договоре), то Вы бы могли сразу заметить, что вот этого то в данный месяц (год) не додали в Ваш карман! Могли бы и заметить, когда Ваш РАБОтодатель самовольно (без согласования=без Вашего разрешения) ухудшает условия Вашего труда в его оплате (= уменьшает Вам части Вашей зарплаты): то ежемесячные премии самовольно по своей прихоти уменьшает, то надбавки и доплаты, то сейчас вон порешили у Вас и 13-ю зарплату (премия по итогам работы за год) у Вас необоснованно отнять (примерно = УКРАСТь).
Все подобные изменения ОН (ОНИ) (РАБОтодатели) могут только после письменного оформления об извещении Вас об этих изменениях (и то не в худшую сторону чем было) и получения Вашего письменного согласия! Об этом сами читайте и вдумывайтесь в тексты статей 72, 74 ТК РФ, а не в ихОНЫЕ порой лукавые трактовки, что они, якобы, могут делать как им угодно и всегда ОНИ, якобы, правы.
На самом деле то, получается: Закон РФ гораздо проще и справедливее, чем нам его трактуют некоторые отдельные особи из числа, якобы, "великолепных".
Пусть научатся писать и заполнять Ваши Трудовые договора только правильно и полностью!
Вот я не понимаю, что так часто меня хотят хоть как то оклеветать и хоть как то опорочить разные особи что "силятпридорогеупожарных", ведь, я пишу то только правильно с правильных текстов русскими словами и русскими буквами, что бы всем понятно было как правильно, честно и справедливо.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| olegunj | Дата: Понедельник, 10.10.2016, 08:27 | Сообщение # 44 |
|
Начальник караула
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 128
Статус: Оффлайн
| у нас в коллективном договоре прописано "ежемесячная премия до 50%",по этому со слов руководства могут выплачивать и 1%, нарушений не будет
Сообщение отредактировал olegunj - Понедельник, 10.10.2016, 08:27 |
| |
|
|
| Смуглянка | Дата: Понедельник, 10.10.2016, 09:31 | Сообщение # 45 |
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 104
Статус: Оффлайн
| olegunj. По вопросу выплаты многодетным - выплачивают если организации доведены лимитов бюджетных обязательств (ФЭД доводит на эти цели денежные средства).
По вопросу премии пожарным-работникам. Премия действительно может быть, а может и не быть. Выплачивается она из экономии денежных средств (выплачиваются все обязательные выплаты - ЗП и т.п., а только потом премия).
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Понедельник, 10.10.2016, 17:48 | Сообщение # 46 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата Смуглянка ( ) olegunj. По вопросу выплаты многодетным - выплачивают если организации доведены лимитов бюджетных обязательств (ФЭД доводит на эти цели денежные средства).По вопросу премии пожарным-работникам. Премия действительно может быть, а может и не быть. Выплачивается она из экономии денежных средств (выплачиваются все обязательные выплаты - ЗП и т.п., а только потом премия).
Уважаемая, Смуглянка, у меня нет и не было личного недоверия к Вам. На форуме Вы уже давно и не раз помогали людям своими советами. Было бы что нибудь недостоверное или лживое - так обязательно бы заметил это. Так что без обид. Дело, скорее всего, в том, что мчс-ведомство так же собирает на занятия - конференции и своих кадровиков где ненавязчиво внедряются в головы и определённые установки, способы мышления и ответов на вопросы вопрошающих. Таким образом, без пыток и надругательств порой формируется определённое сознание и мышление определённых специалистов ведомства. ПОЛУправду всегда труднее распознать, чем явную ложь и по человечески воспротивиться уже и ей и жить только по Закону. Ведь, далеко ж не все наши бухгалтера и кадровики НЕчестны перед Пожарными людьми. Вот и Вы, похоже, в данном случае всего лишь невольный заложник некой системы, ранее заложившей в Вашу головы определённые штампы для некоторых ответов...
Итак, по вопросу премий пожарным работникам и пожарным сотрудникам тоже:
Этот "премиальный" вовпрос на форуме уже неоднократно разбирался и обсуждался, я всего лишь напомню его:
Премий то не один подвид, а два! Есть:
1. Разовая премия и есть
2. Премии по итогам работы за определённый период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Так что не одна "премия", а ДВЕ! И даются они при разных обстоятельствах. А вот некие должностные мэчесовники-Чиновники-РАБОтодатели, похоже, хотят нас запутать, умолчав об одной из разновидностей этих премий, настойчиво лукаво применяя слово "премия" без уточнения - какая именно ?
Очень похоже что некоторые из них, не имея правомерных возможностей для удаления слов "...по итогам работы за определённый период (месяц, квартал, полугодие, 6-ть месяцев, 9-ть месяцев, за год)", лукаво изворачиваются, применяя умолчание об "кусочках" правды, применяют ПОЛУправду.
Вот разовые премии, действительно: может быть, а может и не быть и только на усмотрения некоторого и всех РАБОтодателей. А вот "премии по итогам работы за определённый период" должны обязательно даваться и начисляться ВСЕМ работающим в учреждении при условии не каких то геройских заслуг, а просто на основании того, что человек работал и не получал за этот период дисциплинарных взысканий! И если этот вид премий (По итогам работы за пенриод) уже был установлен в этом учреждении, управлении, предприятии, министерстве в его нормативных документах (Приказах на оплату, Положения об оплате труда, Положения о денежном довольствии) - так и надо их обязательно выплачивать, а не зажимать от людей! То что этот вид премий надо будет платить людям - должно было сразу заранее учтено при планировании запроса бюджетных денег ещё до начала нового года. И планироваться эти премиии должны были сразу по максимально возможному проценту от окладов всех работающих в этом учреждении и сотрудников и работников! (другое дело как наши РАБОтодатели и рабтельки планируют запрос денег и на эти премии от министерства в реальности.) Видите как всё просто на самом деле?
Верно и то, что сначала должны оплачивать людям их оклады и обязательные надбавки. Но не надо забывать, что и премии (по итогам работы за определённый период) это тоже разновидности обязательных таких надбавок к окладам! Не надо забывать, что людям надо обязательно платить и их переработку и работу в выходные и праздничные дни, а не зажимать это от них, фактически крадя кусочки от их заработанного и вложенного труда.
И вот только потом, обязательно заплатив всё вышеперечисленное РАБОтодатели из остатков годового фонда заработной платы могут давать или не давать кому то "Разовые премии", а могут и вообще не дать никому, если на этот вид премий у них денег вообще не останется! Громадная переработка и работа в выходные и праздничные дни есть и пожарных из ПЧей и руководителей ПЧей, есть у СПТэшников, есть у инспекторов ГПН, а вот у рабтелецй НО и его замов, кадристов, бугалтеристов - маловато обычно. Видите, как всё просто?
Не забываем, что "Зарплата" труженика это отнюдь, не только "оклад" (как часто нам пытаются трактовать в уши некоторые РАБОтодатели, а и все надбавки и все виды премий!
Напомню всем и историю правомерного появления Премий по итогам работы за определённый период" , до неё была только одна премия - "Разовая":
2008 и 2009 годы тогда появились ряд нормативных актов "О новой системе оплаты труда": Постановление Правительства РФ, Приказ Минздрава №819(кажется) и потом на основании их появились аналогичные акты во всех министерсвах РФ, учреждениях, управлениях государственных и муниципальных и так по всей России! и во всех них обязательно упоминается помимо премий "разовых" и Премия по итогам работы за определённый период"! А вот это некоторые отдельные ведомственные Чиновники-РАБОтодатели очень хотели бы умолчать и отменить, не желая исполнять требуемое Законом РФ.
Видите как всё просто?
Так что про "13-ю зарплату", она же "годовая премия", она же "Премия по итогам работы за год" можно или не можно кому то её взять и отменить вместе "с понедельниками", не отменяя все те более ранние нормативные акты государства РФ - полагаю рассказано и даже разжёвано достаточно полно и подробно.
Несмотря на то, что всё на самом деле достаточно просто, а сколько приходиться разъяснять и показывать, распутывания паутину которую так много нам порой усиленно напутывали в головы раньше. Только разглядев признаки ПОЛУправды, добавляя то, что попытались умолчать нам, спрятать от нас полностью читая те основополагающие нормативные документы, а не полагаясь на заверения нам Чиновников над нами - становится всё просто и ясно до конца.
Смуглянка, Вы в этом неповинны перед нами. К Вам у меня претензий - нет.
Свои оценочные выводы о честности или хитрости-лукавстве отдельно взятых РАБОтодателей в ведомстве - делайте уже каждый сами!
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| Leda | Дата: Вторник, 11.10.2016, 06:03 | Сообщение # 47 |
|
Финансовая служба
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 53
Статус: Оффлайн
| ПРИКАЗ
от 28 декабря 2015 г. N 700
О СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МЧС РОССИИ И ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА СПАСАТЕЛЬНЫХ
ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ МЧС РОССИИ
7. Премиальные выплаты по итогам работы:
7.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
7.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
8. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения (организации) с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
Таким образом, как видно из приказа, премия по итогам работы(месяц,квартал,иной период) положена всем работникам и размер её должен быть быть прописан в трудовом договоре.Лишить премии могут только на основании приказа организации с указанием причины лишения.
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Вторник, 11.10.2016, 15:48 | Сообщение # 48 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Leda, благодарю за поддержку в разъяснении людям о годовых премиях!
"...9. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения (организации) с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
Таким образом, как видно из приказа, премия по итогам работы(месяц,квартал,иной период) положена всем работникам и размер её должен быть быть прописан в трудовом договоре.Лишить премии могут только на основании приказа организации с указанием причины лишения."
Таким образом, как видно и подтверждается и из приказа и из пояснения от Леды естьотдельные особи из мчс-генералов и мчс-полковников - РАБОтодателей которые хитры, НЕчестны, изворотливо лукавы, то есть без совести, то есть подлость души, то есть МЕРЗКИ, когда самовольно, нарушая Закон РФ и мчс-приказы, ради собственного возжелания и удобства нарушают трудовые права своих подчинённых явно ухудшают их условия труда и оплаты за этот труд!
Обращаю внимание коллег, что свои решения все мчс-РАБОтодателя обязаны принимать не по собственному хотению и рекомендаций министра и коллегий, а "с учётом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников, а это уже советы трудового коллектива, то есть выбранных коллективом, а не им назначенных своих преднимтолькобезропотных, то есть подхалимов!
Обращаю внимание коллег ещё, что и "в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году", то есть и профсоюзная организация и Советы трудовых коллективов должны суметь проверить и не побояться потребовать от иного РАБтелька показать где, куда и сколько он затратил денег из годового фонда заработной платы, не пустил ли куда на ветер прикармливая преднимтолькобезропотных, то есть подхалимов? Или подкармливая ещё кого то? Или себе непомерно и незаслуженно много? Ведь, на форуме многие НПЧ и ЗНПЧ и даже Котофф001 не раз говорили, что Начи отрядов им не помогают с обеспечением ПЧей, то есть РАБОтодатели - Начи отрядов и Начи управлений не полностью выполняют свои служебные обязанности! Так вот кого надо заслуженно полишать всех незаслуженных премий! А они часто хотят это сделать только с тружениками.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| Смуглянка | Дата: Вторник, 11.10.2016, 16:11 | Сообщение # 49 |
|
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 104
Статус: Оффлайн
| Размер премии определяется Положением о премировании, в трудовом договоре она не указывается. С Положением о премировании работники должны быть ознакомлены под роспись (локальный нормативно-правовой акт).
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Вторник, 11.10.2016, 16:32 | Сообщение # 50 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Размер премий (только - по итогам работы за период) указывается сразу в нескольких нормативных документах:
1. Положение об оплате труда;
2. Положение о премировании;
Про ежемесячную премию там обычно (и в мчс-приказах и приказах субъектовых учреждений ПО РФ) указано "до 50%", про премию по итогам года - 2 оклада.
3. Трудовой договор.
Вот там должно быть обязательно указано конкретно сколько % от оклада ежемесячно (как установливает ТК РФ, о чём я указал несколько раньше), но обычно РАБОтодатели пишут и действуют изворотливо лукаво: вставляют фразу из Положений выше - "до 50%", а сами насчитывают людям 20% или 30% или 35%, а когда вздумается им самим возьмут и ещё понизят, ничего письменно не разъясняя и не спрашивая никакого разрешения-согласования у людей на ухудшение оплаты их труда!
Вот так они (РАБОтодатели и рабтельки) лукаво умолчанками обходят нормы Закона РФ (ТК РФ)! Изворотливо самовольно отменяя сами нормы Закона! О чём я рассказывал чуть выше.
Вот "Разовые премии", их размер и частота выдач, тому или другому, выдаются как возжелает или сочтёт работодатель или РАБтелёк. Дискуссию же вызвал вопрос пользователя не о "Разовых премиях", а именно о "Премиях по итогам работы за период"
Дело вовсе не в профессиональных пожарных знаниях некоторых особей из РАБОтодателей, а в наличии или отсутствии у них совести и наличии или хитрости. Вот отсюда и делаются выводы людей с кем они имеют дело.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| Смуглянка | Дата: Вторник, 11.10.2016, 17:01 | Сообщение # 51 |
|
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 104
Статус: Оффлайн
| По месячной и квартальной премии в трудовом договоре пишется - "могут выплачиваться иные выплаты установленные локальными нормативно-правовыми актами".
Хочу объяснить почему работодатель может своим Положением о премировании, оплате труда установить выплату премии не на постоянной основе, а при наличии лимитов бюджетных обязательств.
Я с этим работала, поэтому приведу пример.
У нас на некоторых должностях работников работают инвалиды, например, уборщики (а по закону мы обязаны соблюдать квоту на прием инвалидов). И иногда министерство спускает инвалидам выплаты (разовые и обычно не маленькие). При уходе в отпуск и на больничный эти выплаты входят в расчет выплачиваемого среднего заработка. И с учетом этих выплат средний заработок порядком возрастает, а значит и из фонда оплаты труда мы забираем больше чем обычно. А фонд оплаты труда мы увеличить не можем. Поэтому и нет возможности установить премию на постоянной основе, а только в пределах лимитов бюджетных обязательств. И каждый раз при выплате премии смотришь, сколько у нас денежных средств для обязательных выплат и сможем ли мы выплатить премию.
Поэтому и пользуемся п. 7.1. приказа № 700
"Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями".
У нас работников раз, два и обчелся. Оклады смешные, даже до МРОТ доплачиваем (и опять доплата выдергивается из фонда оплаты труда). Поэтому при первой возможности стараемся им выплатить хоть какую-нибудь премию. Может быть мы какие-то особенные?!...
Сообщение отредактировал Смуглянка - Вторник, 11.10.2016, 17:04 |
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Вторник, 11.10.2016, 17:57 | Сообщение # 52 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Смуглянка, Вы "особенные" тем, что инвалиды есть не во всех ПЧах и что работников у Вас раз два и обчёлся. Ныне уже обычно в Пчах поровну и сотрудников и работников. Попробуйте рассмотреть тогда правомерный вариант и для таких ПЧей.
По ежемесячным премиям "до 50%" должно быть и у сотрудников и там то тоже, ведь, нельзя РАБОтодателям неправомерно играть с их ежмес премиями!
Расчёт на будущий год ГФЗП должен рассчитываться исходя из штатного расписания всех работников, верхних пределов вилки их должностей с учётом всех максимально возможных надбавок. А как на самом деле НО "рассчитывают? Не уменьшает ли расчётную сумму ГФЗС? А выдаёт ему (НО) егоНОЕ управление полную ли сумму по этим рассчётам или же занижает её для отрядов? Не оставляет ли управление себе часть денежек от отрядов, якобы, для какого нибудь резерва? Делая так НО заложником своих не совсем правомерных действий.
Вопросы эти могут быть и неприятны, но поймите, что они появились, хотя бы у меня на основании каких то странных непоняток.
Так как у вас в отряде там? Если что то боитесь сказать открыто, так можете сказать через личку и никогда я не буду упоминать, что мои давние сомнения возникли из за Ваших слов об этом, тем более они возникли давно.
А почему наличие инвалидов портит отряду зарплаты и уменьшает ГФЗП? Ведь, министерство то на инвалидов даёт дополнительные деньги к ГФЗП, таким образом, как бы компенсируется их дополнительная трата на их инвалидность.
По "п.7.1 приказа № 700":
Давайте не будем перепутывать и смешивать те правомерные случаи когда приходится лишать премий или снижать их размер отдельным работникам в определённых случаях. Это правомерно только при их личных недоработках и личных нарушениях, а не просто так по возжеланию какого нибудь РАБтелька.
Эта дискуссия возникла только из за того, что где то НЕКТО решил самовольно изъять, не давать работникам премию по итогам года, скрывая таким образом, свою собственную финансовую несостоятельность, неумение, нарушение им ст. УК РФ "Неэффективное использование бюджетных средств" или это было об этом негласное распоряжение мчс-министра? Ну тогда это личное нарушение по ст. УК РФ того министра, получается. Кого то судить и сажать надо бы.
А у вас в отряде точно есть профсоюз? А его председатель точно честный, мужественный, принципиальный человек не боящийся отстаивать права трудящихся людей, а не безропотный, безвольный или прикормленный человек?
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Вторник, 11.10.2016, 21:48 | Сообщение # 53 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата Смуглянка ( ) Хочу объяснить почему работодатель может своим Положением о премировании, оплате труда установить выплату премии не на постоянной основе, а при наличии лимитов бюджетных обязательств.Я с этим работала, поэтому приведу пример.
Вот и я хочу тоже привести пример как странно порой некоторые из РАБОТодателей уровней Начей отрядов хитроустанавливают и переменяют количество %% к окладам у своих подчинённых в некоторых надбавках:
Про это и этих Викторов Корниловых, кадровистов Оль Захаровых и бухгалтеристов Татьян Павловых, Оль Чаусовых из некого нижегородского 6-ОГПС я уже не раз рассказывал на форуме, поэтому можете сами найти про эти их такие дела и раньше. Люди они все реальные, а не "где то там". Если они захотят оспаривать свою реальность и реальность своих должностей в нижегородском суде - то будет очень удивительно.
Нет что Вы, боже упаси, чтобы сказать, что видел что "они хватали лично бюджетные деньги и клали их себе прямо в карман". Просто все возникающие корниловые странности как то вычисляются и возбуждаются, наблюдая как начисляются ими надбавки: в ежемесячных премиях и за особые условия труда.
У подчинённых им в самих ПЧах: от пожарного до НПЧей эти надбавочки ежегодно и постепенно менялись только в меньшую сторону: "от максимальных 50%" и потом всё ниже и ниже и только у кадровистов и бухгалтеристов они оставались максимально возможные - по 50% от оклада! 2009г. год создания 6-ОГПС при ГУ мчс, как гражданского отряда только с работниками и ряд новых ПЧей были только в половинном составе (половина от штата) и рабтель тогда выдавал всем обе эти надбавки по 50%.
2010г. - В штатах не хватает всего по 10% от нужного и этот рабтель выдаёт людям их ПЧей только по 40%, НПЧам -50%.
2011г. Штаты почти полностью заполнены и местный губернатор увеличил оклады по должности на 5% и тут же НО-рабтель, увеличив оклады тут же снижает две надбавки к з.п. в ПЧах до 25-30%.
2012г. учредитель (местный губернатор) снова повышает д.оклады , уже на 7% и снова: НО-рабтель увеличивая всем оклады на 7% тут же снижает две надбавки людям из "нижайших" ПЧей до 15-25%, НПЧам до 40% и только его кадровисты и бухгалтеристы остаются при своих максимальных 50% надбавках!
Примерно прикидывая количество людей и должностей в его ПЧах, можно было заметить, что когда губернатор повышал оклады то тогда одновременно сразу увеличивался и годовой фонд заработной платы корниловского предприятия - 6-ОГПС, а вот сама сумма денег , что тот отдавал на руки своим работникам в виде зарплат всегда оставалась таже самая. Таже самая фактически получалась и зарплата у каждого человека из ПЧей и росла она (то на 5%, то на 7%  при этих губернаторских надбавках только у его кадровистов и бухгалтеристов. И всё же, очень похоже, что образовывалась какая то, вроде как, недовыданная людям разница в зарплатных денежках. А вот никаких остатков от фонда ГФЗП в отряде не оставалось, всё было оприходовано и всё вроде до копеички использовано.... Странно... наверное в чей то карман или карточку всё же начислялась эта постепенно растущая разница? А кому???? Я того рабтеля Корнилова и спрашивал, и намекал как мог, просил чтобы тот называл сумму ГФЗП предприятия, да тот мне не отвечал, только бычился и порой взвизгивал, что ж поделать голосок у него такой когда он бесится. Чем только ещё больше привлекал моё внимание и мои сомнения.
Да, никаких профсоюзов и Советов трудового коллектива - у нас в 6-ОГПС и гку Управлении - не было и нет зачем то. Странно опять.
Вот видите сами теперь, Смуглянка, фонд ГФЗП только рос чуть ли не ежегодно, а % надбавок к окладам одновременно только уменьшались при этом. А Вы утверждаете что они зависят только от "лимитов бюджетных обязательств". Нестыковочка получается, хотя бы у этого Корнилова В.Н. с его спецами. А может быть, у его управленцев над ним: Тарасенкова, Демина, Гугулашвилли, Леонтьева, Булганова? Поди их там всех разбери - не справишься.
Вот Вам тоже: опыт "как у нас"
Смуглянка, я всегда говорю про совесть или ищу её, а в данном случае говорю не про Вашу.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
|
