Пожару - нет!
Главная | Запрет перевода сотрудников из части в часть - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Понедельник, 23.01.2017, 11:35
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
10:30, 23.01.2017 "Пробелы" нормативной документации МЧС........... Obsidian
07:46, 23.01.2017 Входят ли годы учебы в ВУЗе при подсчете выслуги на ЕСВ........... Дмитрий01
06:59, 23.01.2017 Проведение внеплановой выездной проверки за соблюдением лице........... sewtings
13:24, 22.01.2017 Служба........... gran69
14:24, 21.01.2017 Договорные подразделения ФПС........... mak3
10:04, 21.01.2017 Курилка............ дорогуосилитидущий
18:58, 20.01.2017 Безвозмездное пользование здания........... Нортон
17:51, 20.01.2017 Разница в оплате сотрудников и работников........... дорогуосилитидущий
17:45, 20.01.2017 муз.чатик........... дорогуосилитидущий
17:23, 20.01.2017 КАМАЗ 43253 АЦ Розенбауэр - и как с ней бороться!........... Kotoff001
13:32, 20.01.2017 Зарплата сотрудника МЧС........... Kotoff001
17:54, 19.01.2017 Документация НК по специализации ГДЗС............ alex_78
16:59, 19.01.2017 Распоряжение 8 отряда........... max
18:01, 17.01.2017 Запрет перевода сотрудников из части в часть........... фриман
03:37, 17.01.2017 Рукавное хозяйство........... natrita
21:38, 16.01.2017 Карточка тушения пожара воздушного судна........... fantomas-555
17:54, 16.01.2017 Программа для создания расписания........... Obsidian
16:43, 16.01.2017 Объяснительные на все случаи жизни........... Mistral
12:35, 16.01.2017 Спам и засорение форума!........... arhi
23:45, 15.01.2017 Медицинский осмотр........... max

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 512345»
Модератор форума: dymok, Брандмайор, arhi 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Запрет перевода сотрудников из части в часть (Запрет перевода сотрудников)
Запрет перевода сотрудников из части в часть
artemkaflameДата: Пятница, 26.08.2016, 12:03 | Сообщение # 1
Специальность не определена
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 19
Статус: Offline
Здравствуйте. Слышал что вышел какой-то новый Министерский приказ/распоряжение от 27.06.2016г (могу ошибаться в дате) О запрете перевода сотрудников из подразделения в подразделение, действующий до особого распоряжения. Гугл и сайт МЧС России не даёт ни каких результатов по поиску. Подскажите где его найти и ознакомиться. Спасибо.
 
СмуглянкаДата: Пятница, 26.08.2016, 14:22 | Сообщение # 2
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 89
Статус: Offline
Указание ДСП
 
artemkaflameДата: Пятница, 26.08.2016, 14:27 | Сообщение # 3
Специальность не определена
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 19
Статус: Offline
Спасибо за быстрый ответ, но, к сожалению, не очень понятный. Объясните пожалуйста поподробней, если не затруднит.
 
СмуглянкаДата: Пятница, 26.08.2016, 14:47 | Сообщение # 4
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 89
Статус: Offline
Пришло Министерское указание о запрете перемещения из подразделения в подразделение, любое внутреннее перемещение до особого распоряжения. В указание написано, что в связи с необходимостью трудоустройства курсантов. Курсанты вроде уже у всех назначены, но указание не отменили. А с августа запрещен и прием на службу.

Сообщение отредактировал Смуглянка - Пятница, 26.08.2016, 14:49
 
666666Дата: Пятница, 26.08.2016, 14:49 | Сообщение # 5
Специальность не определена
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 21
Статус: Offline
читайте решение коллегии, много интересного, п 3.9 - по работе
Прикрепления: ___27.07.2016__.rar(155Kb)
 
artemkaflameДата: Пятница, 26.08.2016, 18:11 | Сообщение # 6
Специальность не определена
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 19
Статус: Offline
Спасибо за ответы, коллеги. Надеюсь скоро отменят этот злосчастный пункт 3,9. благодаря которому мне не дают добро о перемещении из одного подразделения в другое (на равнозначную должность).

Добавлено (26.08.2016, 18:11)
---------------------------------------------
Хотя опять же, в этом пункте 3,9 сказано только лишь о запрете приёма на службу сотрудников, работников и т.д.
О перемещении из подразделения в подразделение там не написано ни слова. Или я что-то не так понимаю?
Объясните пожалуйста.

 
сарматДата: Пятница, 26.08.2016, 18:50 | Сообщение # 7
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 112
Статус: Offline
в прошлом и кажется в позапрошлом в это же время такая же уйня применялась....До февраля будет действовать. типо ОПТИМИЗАЦИЯ рабочих мест!!! Мутят опять что-то уроды!!!

служить бы рад, прислуживаться тошно!!!
 
artemkaflameДата: Пятница, 26.08.2016, 19:00 | Сообщение # 8
Специальность не определена
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 19
Статус: Offline
И всё таки не понятно, чем аргументируют запрет перевода из подразделения в подразделение. В том решении коллегии и пол слова об этом нет.
 
сарматДата: Пятница, 26.08.2016, 19:34 | Сообщение # 9
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 112
Статус: Offline
Цитата artemkaflame ()
запрет перевода из подразделения в подразделение

так по ходу и в одном подразделение теперь даже на другую должность уже не переведёшься. Плавали...знаем!!!


служить бы рад, прислуживаться тошно!!!
 
artemkaflameДата: Суббота, 27.08.2016, 07:51 | Сообщение # 10
Специальность не определена
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 19
Статус: Offline
Интересно, когда отменят запрет...
 
сарматДата: Суббота, 27.08.2016, 10:23 | Сообщение # 11
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 112
Статус: Offline
Цитата artemkaflame ()
Интересно, когда отменят запрет...

В начале февраля 2017 г.


служить бы рад, прислуживаться тошно!!!
 
artemkaflameДата: Пятница, 30.09.2016, 10:35 | Сообщение # 12
Специальность не определена
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 19
Статус: Offline
Ни каких новостей про отмену запрета нет?
 
сарматДата: Пятница, 30.09.2016, 19:45 | Сообщение # 13
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 112
Статус: Offline
Цитата artemkaflame ()
Ни каких новостей про отмену запрета нет?

до начала февраля 2017 г. не будет...


служить бы рад, прислуживаться тошно!!!
 
artemkaflameДата: Среда, 26.10.2016, 15:28 | Сообщение # 14
Специальность не определена
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 19
Статус: Offline
Разрешите раз в месяц буду интересоваться. Очень важна отмена на запрет перевода...
По прежнему ни каких изменений?
 
KaratonДата: Среда, 26.10.2016, 16:44 | Сообщение # 15
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1098
Статус: Offline
Цитата artemkaflame ()
о перемещении из одного подразделения в другое (на равнозначную должность).

Вопрос:Являясь подчиненным подразделением Главного управления МЧС России, подчиняемся его приказам и распоряжениям. Являемся юридическим лицом, имеем свой расчетный счет и ИНН. Как правильно перевести работника из одного подчиненного подразделения ГУ МЧС в другое,необходимо ли при этом увольнять работника в порядке перевода? Какое подразделение должно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Основная сложность оформления перевода в данном случае связана с тем, что каждый руководитель филиала имеет полномочия решать кадровые вопросы только в пределах своего подразделения. Перевод же работника из подразделения в подразделение выходит за пределы этих полномочий: в этом случае продолжение работы в организации и условия трудового договора, связанные с переводом на другую постоянную работу, будут регулироваться уже в другом филиале, с другим уполномоченным представителем работодателя. Перевод на другую работу, согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77ТК РФ). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. При недостаточном нормативном регулировании этого вопроса работодателю желательно закрепить все процедуры на локальном уровне, например в Инструкции по кадровому делопроизводству. Инициатива на перевод может исходить от работника – в этом случае он пишет заявление на имя руководителя организации. Далее руководитель подразделения или филиала решает вопрос о возможности такого перевода и направляет заявление работника руководителю организации . Руководитель организации до принятия решения согласовывает возможность осуществления перевода с руководителем того филиала, где работник желает продолжить работу. Для чего нужна такая трехсторонняя договоренность, если в любом случае решение о переводе будет принимать руководитель организации? В частности, для того чтобы руководитель того филиала, в который желает перевестись работник, знал, что такой перевод будет осуществляться, и не принял на вакантную должность работника «с улицы». По завершении всех согласований руководитель организации принимает решение об оформлении перевода. После принятия решения документы работника передаются в кадровую службу головной организации. На практике передача документов может производиться по почте ценным или заказным письмом либо лично работниками кадровых служб. Далее в головной организации составляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, где отражаются все новые условия, связанные с работой в другом обособленном структурном подразделении о переводе на другую постоянную работу. После оформления дополнительного соглашения и приказа о переводе документы работника передаются для дальнейшего ведения и хранения в подразделение, где будет трудиться работник. Специалисты кадровой службы филиала на основании полученной ими копии приказа вносят записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку работника. Компенсация за неиспользованный отпуск оформляется на прежнем месте работы.

Но поскольку МЧС -это "государство в государстве"(??????????) со своими МАРАЗМОМ(!!!!!!!!!!!!!!), то очевидно, что данное пояснение ТК ИМ, гон---ам НЕ УКАЗ angry
http://www.nalogi.net/print.htm?id=1811&str=line


Сообщение отредактировал Karaton - Среда, 26.10.2016, 16:46
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Запрет перевода сотрудников из части в часть (Запрет перевода сотрудников)
Страница 1 из 512345»
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017службы мониторинга серверов