Пожару - нет!
Главная | Аттестация рабочих мест - Страница 6 - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Пятница, 20.01.2017, 12:55
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
11:02, 20.01.2017 Зарплата сотрудника МЧС........... Гасич
10:54, 20.01.2017 Курилка............ дорогуосилитидущий
23:07, 19.01.2017 Договорные подразделения ФПС........... fill
17:54, 19.01.2017 Документация НК по специализации ГДЗС............ alex_78
16:59, 19.01.2017 Распоряжение 8 отряда........... max
14:33, 19.01.2017 Безвозмездное пользование здания........... Нортон
01:58, 19.01.2017 муз.чатик........... дорогуосилитидущий
20:25, 18.01.2017 Служба........... kosta107
14:35, 18.01.2017 Входят ли годы учебы в ВУЗе при подсчете выслуги на ЕСВ........... 6ogps
18:01, 17.01.2017 Запрет перевода сотрудников из части в часть........... фриман
03:37, 17.01.2017 Рукавное хозяйство........... natrita
21:38, 16.01.2017 Карточка тушения пожара воздушного судна........... fantomas-555
17:54, 16.01.2017 Программа для создания расписания........... Obsidian
16:43, 16.01.2017 Объяснительные на все случаи жизни........... Mistral
12:35, 16.01.2017 Спам и засорение форума!........... arhi
23:45, 15.01.2017 Медицинский осмотр........... max
21:09, 15.01.2017 Тема касаемая Республики Якутия........... дорогуосилитидущий
13:01, 15.01.2017 АЦ-30 и АЦ-40........... Vladimir53
20:45, 14.01.2017 новая программа подготовки........... figas
00:06, 12.01.2017 нет премии 25 лет мчс........... дорогуосилитидущий

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск интернет-журнал FireRescue
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
MIPS Сайт об истории пожарной охраны
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 6 из 6«123456
Модератор форума: dymok, Брандмайор, arhi 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Аттестация рабочих мест (Или право имеем?)
Аттестация рабочих мест
maxДата: Четверг, 09.04.2015, 19:47 | Сообщение # 76
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4175
Статус: Offline
kosta107, да, при 3.1 классе положено 4%, по пенсии у нас в ПФ ВРАЗУМИТЕЛЬНО не ответили.

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
maxДата: Вторник, 14.07.2015, 15:18 | Сообщение # 77
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4175
Статус: Offline
Здравствуйте Коллеги!Возник вопрос согласно Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (с изменениями и дополнениями) ст.9 п.Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений.
согласно ст.14. Классификация условий труда п.5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Собственно сам вопрос, с какого момента наступает 4 класс, с момента выезда подразделения или с момента прибытия к месту вызова!? в Депо максимальный класс установлен 3.2, пока действует в отряде аттестация рабочих мест.


наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
Vladimir53Дата: Вторник, 14.07.2015, 18:46 | Сообщение # 78
Зам. начальника части
внимательный
Группа: Проверенные
Сообщений: 762
Статус: Offline
Нам установили (4 класс) всем кроме диспетчера.
И определили 36 часовую рабочую неделю.
Причем без учета времени отработанного на пожарах.


Владимир
 
maxДата: Вторник, 14.07.2015, 21:59 | Сообщение # 79
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4175
Статус: Offline
у нас 3.2, фактически по всем, но на пожарах, по аттестации ещё, не установлено почему-то.Но соответственно по вышеуказанным пунктам идёт опасные условия, а вот с какого момента они наступают?

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
KaratonДата: Суббота, 14.11.2015, 21:03 | Сообщение # 80
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1098
Статус: Offline
Цитата Vladimir53 ()
Нам установили (4 класс) всем кроме диспетчера.

Для общего пользования, а в частности для cgfcfntkm ( все мы зубы по утрам чистим и гигиену соблюдаем но это к теме не относиться):Условия труда сотрудников ГПС МЧС РФ при ликвидации очагов возгорания характеризуются воздействием комплекса неблагоприятных факторов: значительными концентрациями токсических веществ, высокой температурой воздуха у очага возгорания, резкими перепадами температуры при тушении пожара в холодный период года, а также высокими уровнями шума и вибрации, генерируемыми пожарной техникой и оборудованием. Тяжесть трудового процесса характеризуется как тяжелая физическая нагрузка второй степени, по напряжённости труд оценивается как вредный напряжённый 3 класса 3 степени. Общая гигиеническая оценка условий труда пожарных по степени вредности и опасности, тяжести и напряженности трудового процесса соответствует 4 (опасному) классу. tongue ...Хотя я прекрасно понимаю , что для МЧС это... не "авторитет" angry

Научная библиотека диссертаций и авторефератов disserCat http://www.dissercat.com/content....URWwYYQ


Сообщение отредактировал Karaton - Суббота, 14.11.2015, 22:30
 
SapogovДата: Суббота, 14.11.2015, 22:09 | Сообщение # 81
Начальник части
Подполковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 13
Статус: Offline
У нас тоже проходила специальная оценка условий труда. Всем, кроме уборщицы, диспетчера и мастера ГДЗС поставили 3.4. Отсюда 4% к окладу, не менее 7 суток к отпуску и сокращенный рабочий день по 7.2 часа в день (36 часов в неделю). Это обязательство учредителя любой организации - ознакомить ВСЕХ работников с условиями труда на своем рабочем месте под роспись!!! При чем, каждый (хитрый) мог сделать себе ксерокопию этой карты с протоколами и по необходимости опротестовать эти результаты. После того, как судом признается, что результаты недостоверные (замеры реально не проводились, на картах подпись вообще не работника(!) или еще чего), компания обязана будет провести повторно оценку труда, при этом ВТОРОЙ РАЗ ОЦЕНИВАЮТСЯ ВСЕ ФАКТОРЫ НА КОТОРЫЕ УКАЗАЛ РАБОТНИК!!! В этом случае они не могут сослаться на классификатор, который "отсекает" кучу факторов для замеров на законных основаниях. Короче, хотите получать доплату, отпуск и укороченный день (по факту это дополнительные выходные дни) - РОСТРУД, МИНТРУД, ГИТ (государственная инспекция труда)!!!

Добавлено (14.11.2015, 22:09)
---------------------------------------------
Нам может быть повезло - достаточно все открыто было выполнено. В моей части (как и во всех по области) началась проблема - работать некому, отпуска увеличились, выходных немерено!!! На зарплате, кстати, вообще ничего не видно))) хотя в листочке отдельной строкой прописано 4%. Больше получается, когда раз в квартал оплачивают время переработки!


Желанье - множество возможностей, а не желанье - тысячи причин!!!
 
Сергей_112Дата: Воскресенье, 15.11.2015, 00:54 | Сообщение # 82
Специальность не определена
эксперт Охраны Труда
Группа: Проверенные
Сообщений: 2602
Статус: Online
Цитата Sapogov ()
Больше получается, когда раз в квартал оплачивают время переработки!

Прекрасная новость - что наши работодатели НАЧИНАЮТ всё же учитывать в табелях (учёта рабочего времени) отдельным разделом и то время которое не входит в состав обязательного по данным сменам для данного трудящегося.
То что "оплачивают раз в квартал - означает, что квартал у вас рассчётный период для оплат.
А вот "переработка" ли это или всё же и правильней бы было указывать в листочках - "работа в выходные и праздничные дни"?
И это не мелочь! Это совсем разные статьи ТК РФ и совсем по разному рассчитывается оплата за них, чуть ли не в два раза синей разницы с первого часа такой работы.
Для Вас - НЧ именно "переработка" это когда вы вынужденны придти на работу гораздо раньше 8 часов или остались после окончания рабочего дня по распоряжению работодателя, или дежурите за НК. А вот когда дежурите за НК в субботу и воскресенье или приходите в эти дни на разводы дежурных караулов - то это уже Ваша "работа в выходные и праздничные дни".
Для Вас НЧ дежурство за НК - это ещё и совместительство должгностей, которое тоже должно учитываться и ОПЛАЧИВАТЬСЯ.
Для личного состава караулов переработка - это когда сумма отработанного на сменах рабочего времени превышает норму рабочих часов в этом месяце. А вот когда "караульный" Пожарный вне смены (из дома) прибывает в свою ПЧ (или на ЧС) при объявлении тревоги, ГО или на квартальные занятия в отряд - это уже для него именно "работа в выходные и праздничные дни" и двойная оплата с первого часа такой работы! И не надо тут тогда НО и кадровикам с бухами болтать про официальные установленные в РФ праздники, это уже отвлекающая лапша.
Обучите работодателя и их ОК учитывать и оплачивать это время строго по ТК РФ и зарплаты в ПЧе тогда ещё больше увеличатся.



Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
lapteff45Дата: Понедельник, 28.12.2015, 07:12 | Сообщение # 83
Специальность не определена
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 3
Статус: Offline
Уважаемые коллеги здравствуйте! Пожалуйста поделитесь инфой: есть ли судебные практики касательно аттестации рабочих мест пожарных? Пожалуйста дайте ссылки. Хотим затеять с работодателем трудовой спор. С уважением Павел
 
sedoi086Дата: Понедельник, 28.12.2015, 10:34 | Сообщение # 84
Специальность не определена
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 3
Статус: Offline
biggrin lapteff45, если на Ваших рабочих местах не проведена специальная оценка условий труда, то Вы вправе обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду Вашего субъекта или муниципального образования. Поверьте Вы выиграете суд. Так как сама служба в пожарной охране уже подразумевает под собой класс условий труда 3.1. Вам будут положены доплаты или отпуск только после проведения специальной оценки условий труда. В зависимости от должности (пожарный, водитель, р/т). Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда.
Удачи Вам!!!


Прометей, украв однажды огонь у Зевса, навсегда обеспечил пожарных работой.
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Аттестация рабочих мест (Или право имеем?)
Страница 6 из 6«123456
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017службы мониторинга серверов