|
|
| Увольнение |
| Vodovoz | Дата: Суббота, 14.01.2012, 20:21 | Сообщение # 1 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 461
Репутация: 16
Замечания: 0%
Награды: 4
Статус: Online
| Настала пора создать и такую тему, растет количество увольняемых.
Здесь будем оказывать им помощь. Советы неверные, вредные и т.п. будут удаляться без объяснения причин.
По серьезным вопросам, буду просить документы подтверждающие, что вы имеете отношение к ПО.
|
| |
| | |
| Alex_Barol | Дата: Четверг, 19.01.2012, 04:20 | Сообщение # 16 |
|
Специальность не определена
Подполковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 12
Репутация: 0
Замечания: 0%
Награды: 0
Статус: Offline
| Мой случай получил дальнейшее развитие. Вместо приказа на увольнение по статье за прогул, пришла бумага, "распоряжение" из отряда, о проведении служебной проверки с 14.01.12 до 30.01.12 и по факту выявленных нарушений, определить мне наказание в виде дисциплинарного взыскания. В этомже распоряжении, мне указано дать письменное объяснение, которое я уже составил в день этого самого "прогула". /Бумагу эту выложу как приду со смены./
Вопрос такой, является ли верным распоряжение о СЛУЖЕБНОЙ проверке, по отношению к вольнонаёмному работнику? И второе, это будет моё первое взыскание за 3 года работы, предполагаю что мне выпишут выговор и он мне не нужен, тк почти 100% уверен, что в течении года мне влепят еще не одно дисциплинарное, тк им нужно меня сожрать. Где и как я могу обжаловать дисциплинарное взыскание? Трудовая комиссия, прокурор, суд? Или обратиться сразу во все инстанции? =)
|
| |
| | |
| Alex_Barol | Дата: Четверг, 19.01.2012, 12:58 | Сообщение # 17 |
|
Специальность не определена
Подполковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 12
Репутация: 0
Замечания: 0%
Награды: 0
Статус: Offline
| Сергей_112, что касаемо моей персоны, то могу пояснить следующее
Quote С начальником части "на ножах" с момента создания профсоюзной ячейки в ПЧ. Хотя и до этого были нетухлые тёрки.
Помимо этого, являюсь председателем профсоюза. За 3 года работы в должности не имею ни одного взыскания, поощрений так-же нет, за исключением денежных премий.
Что касаемо моих отношений с работодателем, то они с давнего времени являются неприязненными, с момента создания профсоюза в составе которого более 60% работников, наши отношения являются конфликтными. Более того скажу, что эти 60% работников также терпеть немогут НЧ, а остальные 40% уже имеют дисциплинарные взыскания за распитие спиртного, опоздания и прочую шнягу, вследствие чего опасаются преследований со стороны руководства, если изъявят желание примкнуть к профсоюзу. НЧ является 24 летний молодой человек, закончивший иркутсткую пожарную "шарагу", после чего продавленный его отцом (бывшим начальником отряда местного гарнизона) в начальники части. Под этим человеком сидит заместитель имеющий высшее пожарское образование, больший стаж работы вообще и в данной ПЧ в частности. Сравнивая умственные способности заместителя и коррупционные возможности начальника, можно сделать однозначный вывод о том, почему так получилось. Могу долго продолжать рассказывать об этом прекрасном начальнике части, но быстрее будет охарактеризовать его несколькими словами - с*кло, мр*зь и п*скуда. Мнение является сугубо личным, но в тоже время не является единственным подобным.
Quote И еще: Вы за прогул(?) еще не наказаны?
Нет не наказан, вместо обещанного увольнения по статье сразу, пришла эта бумага (распоряжение)
Сообщение отредактировал Alex_Barol - Четверг, 19.01.2012, 13:11 |
| |
| | |
| Vodovoz | Дата: Среда, 25.01.2012, 15:24 | Сообщение # 18 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 461
Репутация: 16
Замечания: 0%
Награды: 4
Статус: Online
| Alex_Barol, ждем...
|
| |
| | |
| Alex_Barol | Дата: Среда, 25.01.2012, 19:02 | Сообщение # 19 |
|
Специальность не определена
Подполковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 12
Репутация: 0
Замечания: 0%
Награды: 0
Статус: Offline
| Vodovoz, ну вот и всё... готово, сегодня ознакомили с приказом об увольнении.
От подробностей пока воздержусь, тк может сыграть не в мою пользу 
maydayss, смотрите личные сообщения.
|
| |
| | |
| Pavel1984 | Дата: Пятница, 10.02.2012, 11:26 | Сообщение # 20 |
|
Специальность не определена
без рейтинга
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Репутация: 0
Замечания: 0%
Награды: 0
Статус: Offline
| Здраствуйте всем. Хотел бы получить совет вот по какому вопросу. Проработал в Пожарной охране 8 лет, в сентябре месяце был сокращен всвязи с оргштатными мероприятиями, до сих пор не получил никаких выплат, звонил в свою бухгалтерию, посылают куда подальше с отмазкой, что сокращенными сотрудниками занимаются в управление и все вопросы туда. Кто что может посоветовать в данной ситуации? и вообще как то регламентированы сроки по выплатам? перед новым годом ссылались на недостаток бюджета, мол получите в 2012, но уже февраль и ничего. заранее благодарен.
|
| |
| | |
| Vodovoz | Дата: Пятница, 10.02.2012, 15:35 | Сообщение # 21 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 461
Репутация: 16
Замечания: 0%
Награды: 4
Статус: Online
| В инспекцию по труду, в прокуратуру. В суд лучше не суйся - пропустил срок - 3 месяца.
Сейчас письменно обратись к своему бывшему руководству (2 экземпляра, один с отметкой о получении возьмешь себе), с просьбой пояснить, когда будут выплаты.
Когда получишь ответ выкладывай посмотрим.
Анонимные люди вызывают у меня подозрения!
Видимо придется со временем просить скан паспорта, чтобы не помочь руководству нас гнобить.
|
| |
| |
|
