|
|
| Оплата праздничных и ночных Заместителю нач. ПЧ |
| RyabovDimon | Дата: Воскресенье, 22.01.2012, 09:25 | Сообщение # 1 |
|
Специальность не определена
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 14
Репутация: 0
Замечания: 0%
Награды: 0
Статус: Offline
| Доброго времени суток коллеги. Подскажите пожалуйста почему зам. нач. части не предусмотрены выплаты за ночные и праздничные. Я почти все новогодние праздники провел на работе, ну и за 2011 год я был почти на всех пожарах, а они как назло были практически все в ночное время. И за это никакой доплаты. На вопрос гл. бухгалтеру отряда почему не плотите она мне ответила мол у вас ненормированный рабочий день поэтому у вас такие большие оклады, хотя оклад ЗНЧ больше оклада начальника караула всего (или по ее словам) аж на 90 рублей. И возникает вопрос для чего насиловать свой организм всю ночь работать на пожаре, а потом полный рабочий день ходить как зомби и причем бесплатно. И что ненормированный рабочий день предполагает вообще что ли не спать - по моему это глупость.
|
| |
| | |
| Роман-н | Дата: Воскресенье, 22.01.2012, 10:27 | Сообщение # 2 |
Начальник части
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 55
Репутация: 5
Замечания: 0%
Награды: 0
Статус: Offline
| Добрый день! Конечно это полная глупость. Вам необходимо включить себя в табель учёта рабочего времени по вашему подразделению, как в выходные дни, так и в ночные. Всё должно быть официально с записью в книге службы и подписано командиром подразделения.
|
| |
| | |
| Vladimir53 | Дата: Воскресенье, 22.01.2012, 10:31 | Сообщение # 3 |
|
Зам. начальника части
внимательный
Группа: Проверенные
Сообщений: 501
Репутация: 16
Замечания: 0%
Награды: 5
Статус: Offline
| Посмотрите кол.договор - что там сказано по этому поводу.
В нашей конторе, нам к отпуску плюсуют три дня.
Оплачивать будут - если был приказ и эту работу включили в табель.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Владимир
Сообщение отредактировал Vladimir53 - Воскресенье, 22.01.2012, 10:31 |
| |
| | |
| RyabovDimon | Дата: Воскресенье, 22.01.2012, 10:53 | Сообщение # 4 |
|
Специальность не определена
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 14
Репутация: 0
Замечания: 0%
Награды: 0
Статус: Offline
| Vladimir53, Спасибо
|
| |
| | |
| Vodovoz | Дата: Воскресенье, 22.01.2012, 14:11 | Сообщение # 5 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 461
Репутация: 16
Замечания: 0%
Награды: 4
Статус: Online
| ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <...>. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
|
| |
| | |
| Boss | Дата: Понедельник, 23.01.2012, 18:48 | Сообщение # 6 |
Командир отделения
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 57
Репутация: 2
Замечания: 0%
Награды: 0
Статус: Offline
| Vodovoz, То-есть платить-то должны? Добавлено (23.01.2012, 18:48)
---------------------------------------------
Vodovoz, То-есть платить-то должны?
|
| |
| | |
| Сергей_112 | Дата: Понедельник, 23.01.2012, 21:35 | Сообщение # 7 |
Начальник части
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 625
Репутация: 24
Замечания: 0%
Награды: 3
Статус: Offline
| RyabovDimon, Об всем этом уже не раз говорили. Vodovoz, сказал еще раз (в двадцатый, кажется). Расшифрую до конца слова его: ненормированный раб. день - только если есть приказ на Вас об этом! И тогда Вам не менее 3-х дней ку отпуску! Еще при нем все равно работа оплачивается! По тарифам переработки или работы в праздничный(выходной) день! Но приказ о привлечении Вас к работе в выходной должен БЫТЬ! Эти нормы подтвердить легко (при Вашем обращении куда-либо), гораздо труднее пережить последствия подтверждения. Это дело Ваше, насколько хватит сил и терпения.
|
| |
| | |
| Vodovoz | Дата: Вторник, 24.01.2012, 03:19 | Сообщение # 8 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 461
Репутация: 16
Замечания: 0%
Награды: 4
Статус: Online
| Ночные и праздничные однозначно должны были оплатить - это не относится к ненорм. рабочему времени. А по остальному нужно смотреть реально отработанное количество времени.
|
| |
| | |
| Сергей_112 | Дата: Вторник, 24.01.2012, 08:02 | Сообщение # 9 |
|
Начальник части
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 625
Репутация: 24
Замечания: 0%
Награды: 3
Статус: Offline
| RyabovDimon, Откуда возникают Ваши "ночные"? По приказам об усиленных вариантах службы? Тогда значит - основание сам приказ. Если дежурство за НК - это привлечение Вас к исполнению обязанностей сверх Ваших должностных обязанностей (= доплата за исполнение) и Ваши обязанности никто другой исполнять за Вас не будет они за Вами останутся. Возникшую переработку у Вас как тогда компенсировать. Сможет ли быть организована работа в ПЧ при Вашем 3-х дневном отсутствии после дежурства?
|
| |
| | |
| RyabovDimon | Дата: Четверг, 26.01.2012, 12:45 | Сообщение # 10 |
|
Специальность не определена
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 14
Репутация: 0
Замечания: 0%
Награды: 0
Статус: Offline
| Сергей_112, Для чего тогда меня по ночам на пожары выдергивают? За 7 лет службы я ни разу не видел приказа где было бы указано, что у меня ненормированный график работы, что я должен в выходные и праздничные дни, когда нормальные люди отдыхают, я должен работать опять же вроде как в свой выходной день. Какая-то тупость в самом деле. А что больше всего вымораживает это что Пожарная Охрана существует уже не первый десяток лет, а такие банальные нигде четко не прописаны, приходится все собирать по крупицам, кому-то что-то доказывать и в итоге все равно ничего не добьешься, а если все таки получиться, то будешь *удаком №1.
|
| |
| | |
| Сергей_112 | Дата: Четверг, 26.01.2012, 19:46 | Сообщение # 11 |
|
Начальник части
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 625
Репутация: 24
Замечания: 0%
Награды: 3
Статус: Offline
| Quote (RyabovDimon) За 7 лет службы я ни разу не видел приказа где было бы указано, что у меня ненормированный график работы,
Quote (RyabovDimon) кому-то что-то доказывать и в итоге все равно ничего не добьешься, а если все таки получиться, то будешь *удаком №1.
Quote (Сергей_112) Эти нормы подтвердить легко (при Вашем обращении куда-либо), гораздо труднее пережить последствия подтверждения. Это дело Ваше, насколько хватит сил и терпения.
Сообщение отредактировал Сергей_112 - Четверг, 26.01.2012, 19:48 |
| |
| | |
| Vodovoz | Дата: Пятница, 27.01.2012, 15:09 | Сообщение # 12 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 461
Репутация: 16
Замечания: 0%
Награды: 4
Статус: Online
| RyabovDimon, все четко прописано, у вас не ненормированный рабочий день, или в контракте есть такой пункт?
|
| |
| | |
| RyabovDimon | Дата: Вторник, 31.01.2012, 06:39 | Сообщение # 13 |
|
Специальность не определена
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 14
Репутация: 0
Замечания: 0%
Награды: 0
Статус: Offline
| Vodovoz, Меня как на должность поставили, я ни какие контракты не видел и не подписывал
|
| |
| | |
| Vodovoz | Дата: Вторник, 31.01.2012, 15:42 | Сообщение # 14 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 461
Репутация: 16
Замечания: 0%
Награды: 4
Статус: Online
| Запроси копию контракта рапортом.
|
| |
| |
|
