|
|
|
Общий сбор и вольнонаемный.
| |
| GOODWIN | Дата: Понедельник, 25.06.2012, 17:14 | Сообщение # 1 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 129
Статус: Оффлайн
| Вопрос вообщем то к Vodovoz.
Сижу я дома, отдыхаю. Звонок. Диспетчер: - Общий сбор в части.
Мои действия?
1- Продолжать сидеть дома, заранее готовясь к долгой ругани и писанине об моих законных правах, выходных, приплетая ТК, Конституцию и т.д.
2- Мчатся в часть и сразу требовать что б меня табелировали.
3- Либо заранее попросить что б меня ознакомили с нормативными документами, где написано что я ОБЯЗАН прибывать в часть по первому свистку.
Просто уже имел выговор за то что диспетчер до меня не дозвонился, в тот раз не хотелось ругаться, стерпел. Ведь ситуации разные бывают, начиная от серьезных пожаров - заканчивая дурью начальства типа внезапного строевого смотра.
Любой запрет влечёт за собой интерес и желание переступить черту даже у здорового человека, это особенность психики.
|
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Понедельник, 25.06.2012, 17:32 | Сообщение # 2 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| Есть должностная инструкция, в ней все прописано. Есть ПВТР - то же самое.
Вариант № 3 - тебя ОБЯЗАНЫ были ознакомить с этими документами, при приеме на работу, а также при их изменении!!!
Поэтому вариант № 2 самый подходящий, при условии что ты ОБЯЗАН прибывать в часть по сигналу сбор.
|
| |
|
|
| babai | Дата: Понедельник, 25.06.2012, 17:33 | Сообщение # 3 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Опытный
Сообщений: 532
Статус: Оффлайн
| Принудительный труд на пожаре - не запрещен, в принципе :)) А вот пункт 2, это ближе к теме. Я считаю, что тушить мы все должны. А вот государство должно оплачивать наш труд.
"Демократор" - сайт для решения общественных проблем
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Вторник, 26.06.2012, 16:18 | Сообщение # 4 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| GOODWIN, Вообще то возможность привлечения Вас к работе в случаях объявления тревоги, сбора, объявления особого периода ЧС - должна быть ОБЯЗАТЕЛЬНО оговорены в Коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре, должностных обязанностях, и Вы ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть с ними ознакомлены под роспись еще при приеме на работу и их изменениях. Иначе и наказать Вас - невозможно, нет для этого документальных доказательств у работодателя! Если этого не сделано (ознакомления), то это серьезное упущение Вашего руководства: ПЧ, отряда! ТК РФ допускает привлечение работника работодателем к дополнительной работе без его согласия в отдельных случаях и "режим ЧС" как раз туда входит. Так что насколько обосновано это привлечение Вас к дополнительному труду, это еще надо рассматривать!
"Принудительным трудом" это не назовешь, так как и это "привлечение", даже если полностью обоснованное - должно быть учтено и оплачено! Мы все таки свои должности и обязанности по ним выбирали сами, а не то, что нас "спымали" и подсунули, заставив работать.
Так что наиболее приемлим вариант № 2: Получив команду о сборе л.с., прибыть в ПЧ, выполнять команды по организации службы в усиленном варианте при сборе и дальнейшей работе в ПЧ. А вот учет рабочего времени л.с. - также несомненно должен быть ВЫПОЛНЕН. Каждый обязан выполнять свои обязанности! Или принуждайте их выполнять! Не надо понимать слово "принуждение" только при одностороннем действии, как слово "договор"(соглашение) - также ДВУХСТОРОННЕЕ.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| 12RUS | Дата: Вторник, 26.06.2012, 23:49 | Сообщение # 5 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 137
Статус: Оффлайн
| А еще есть... вы уж меня простите, есть совесть... правда я ее понимаю так, что если товарищи/друзья/коллеги работают на серьезном или крупном пожаре, то их тыл кому-то нужно прикрывать.
В целом согласен с вышесказанным - условия РАБОТЫ должны быть оговорены в договоре, коллективном договоре (тут вообще отдельная "петрушка") и должностных обязанностях. "Финансовый учет" отработанного времени, как ни странно, со стороны руководства ПЧ (отряда), также должен иметь место.
Если ничего из вышеуказанного нет - за что "лепить" выговор ?!
... а уж газодымозащитники, поверьте на слово, на пожаре в гамаках не отдыхают.
(с) Владимир Санин. Большой пожар
|
| |
|
|
|
