Пожару - нет!
Главная | Юридическая консультация - Страница 11 - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Пятница, 20.01.2017, 12:57
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
11:02, 20.01.2017 Зарплата сотрудника МЧС........... Гасич
10:54, 20.01.2017 Курилка............ дорогуосилитидущий
23:07, 19.01.2017 Договорные подразделения ФПС........... fill
17:54, 19.01.2017 Документация НК по специализации ГДЗС............ alex_78
16:59, 19.01.2017 Распоряжение 8 отряда........... max
14:33, 19.01.2017 Безвозмездное пользование здания........... Нортон
01:58, 19.01.2017 муз.чатик........... дорогуосилитидущий
20:25, 18.01.2017 Служба........... kosta107
14:35, 18.01.2017 Входят ли годы учебы в ВУЗе при подсчете выслуги на ЕСВ........... 6ogps
18:01, 17.01.2017 Запрет перевода сотрудников из части в часть........... фриман
03:37, 17.01.2017 Рукавное хозяйство........... natrita
21:38, 16.01.2017 Карточка тушения пожара воздушного судна........... fantomas-555
17:54, 16.01.2017 Программа для создания расписания........... Obsidian
16:43, 16.01.2017 Объяснительные на все случаи жизни........... Mistral
12:35, 16.01.2017 Спам и засорение форума!........... arhi
23:45, 15.01.2017 Медицинский осмотр........... max
21:09, 15.01.2017 Тема касаемая Республики Якутия........... дорогуосилитидущий
13:01, 15.01.2017 АЦ-30 и АЦ-40........... Vladimir53
20:45, 14.01.2017 новая программа подготовки........... figas
00:06, 12.01.2017 нет премии 25 лет мчс........... дорогуосилитидущий

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск интернет-журнал FireRescue
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
MIPS Сайт об истории пожарной охраны
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 11 из 14«1291011121314»
Модератор форума: dymok, Брандмайор, arhi 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Юридическая консультация (Форма для обращения к юристу по интересующим вопросам.)
Юридическая консультация
dymokДата: Среда, 06.11.2013, 20:22 | Сообщение # 1
Специальность не определена
Admin (шаман-зачинщик)
Группа: Администраторы
Сообщений: 1315
Статус: Offline
Уважаемые пользователи сайта, ранее в первом сообщении этой темы была размещена форма для быстрой консультации по юридическим вопросам.
Прошедшее с момента размещения время показало, что она в большинстве случаев неэффективна. Например за прошедший 2015 год через размещённую форму было отправлено около 10 вопросов. Из них только на один вопрос был дан ответ от юристов. Считаю дальнейшее размещение нецелесообразным.
Вы всё так же можете задавать в теме юридические вопросы, тем более, что в нашем сообществе есть свои ЛЮДИ, способные помочь во многих ситуациях.


 
фриманДата: Пятница, 13.05.2016, 23:42 | Сообщение # 151
Специальность не определена
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 20
Статус: Offline
Цитата сармат ()
минимум 4 человека...3 в звене и 1 на посту безопасности....

Плюс начальник подъедет и встанет на пост )))


собака лает, караван идет
 
IgorьДата: Воскресенье, 15.05.2016, 10:32 | Сообщение # 152
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 52
Статус: Offline
Ребята вы уверены в своих высказываниях? Точно нету какого-нибудь скрытого пунктика в приказе по гдзс? Потому что мне надо быть уверенным, чтоб начинать войну с нач.отряда.. А если в договоре что не так? Есть грамотные(юридически) тушилы здесь? Если я выложу сканы труд.договора и Врач.Ком., подскажете, на что обратить внимание? Потому что под угрозой не только я - под угрозой увольнения половина нашей немногочисленной(11 человек)части - не у всех, конечно зубы, есть и с другими диагнозами. Вообще моё имхо - этого нача прислали нам чтоб потихоньку развалить нашу часть. Или убрать неугодных и поставить своих людей, которые рыпаться не будут. Потому что после прошлого ВК были уволены двое работников-пенсионеров - не прошли с давлением. Но у них-то возраст и пенсия, а у меня? Двое маленьких детей, кредит, и меня в 37 лет хотят лишить работы(которую здесь в хорошие времена-то хрен найдёшь, а сейчас тем-более) из-за, мать их, зубов!! С каким аппаратом нужны несъёмные зубы(у меня стоят съёмные)? С КИПом?
Цитата сармат ()
минимум 4 человека...3 в звене и 1 на посту безопасности....

минимум 4!!! мем:Карл!!!:мем А у меня в карауле 2 - я(начкар) и водитель.

Бред-то бредом, но если взглянуть в п.8 Приложения №2 к приказу Минздрвсоцразвития России от 12.04.2011г. № 302-н, то получается, что меня имеют право уволить -
Цитата
Дополнительные медицинские противопоказания - 4) Болезни зубов, полости рта, отсутствие зубов, мешающее захватыванию загубника, наличие съемных протезов, альвеолярная пиоррея, стоматиты, периодонтит, анкилозы и контрактуры нижней челюсти, челюстной артрит


Сообщение отредактировал Igorь - Воскресенье, 15.05.2016, 15:32
 
k10091954Дата: Понедельник, 16.05.2016, 13:59 | Сообщение # 153
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1000
Статус: Offline
Цитата Igorь ()
Бред-то бредом, но если взглянуть в п.8 Приложения №2 к приказу Минздрвсоцразвития России от 12.04.2011г. № 302-н, то получается, что меня имеют право уволить -
Цитата:

А у нас в Минздраве головой видимо не думают. Давно уже ушло времечко, когда загубники применялись. Обжалуйте в суде. Меня лет 9 назад терапевт не пропускал из-за высокого СОЭ (степень оседание эритроцитов). Пришлось изучить, что это за зверь. После чего пришел к председателю комиссии и доказал, что в моем возрасте это нормальный результат, плюс сказал, что во всем мире этот показатель для определения здоровья не учитывается. Вопрос сразу был решен положительно. Так что ищите и обрящете.


служить бы рад, прислуживаться тошно
 
IgorьДата: Понедельник, 16.05.2016, 20:36 | Сообщение # 154
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 52
Статус: Offline
k10091954, спасибо, дали надежду, буду бодаться.
 
FilimonOFFДата: Пятница, 20.05.2016, 16:08 | Сообщение # 155
Специальность не определена
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 4
Статус: Offline
Проконсультируйте пожалуйста!!! Перевелся в другую часть,в предыдущей отпуск был по графику в июле,сейчас не знаю когда,говорят что в солнечном ...бре,есть ли какой-то нормативный акт,где это прописано?
 
KaratonДата: Пятница, 20.05.2016, 21:05 | Сообщение # 156
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1098
Статус: Offline
Цитата FilimonOFF ()
Перевелся в другую часть,

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия можно осуществить перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:
1) увольнение работника;
2) прием на работу к другому работодателю.
И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ.

Таким образом, при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных шести месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре или отдельном соглашении.
http://www.profiz.ru/kr/4_2010/pravo_rabotnika_na_otpusk/


Сообщение отредактировал Karaton - Пятница, 20.05.2016, 21:08
 
6ogpsДата: Суббота, 21.05.2016, 15:16 | Сообщение # 157
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 193
Статус: Offline
FilimonOFF, Насколько понимаю то вы перевились в другую ПЧ одного и того же подразделения??? Принципе проблем нет, так как вы были уже включены в годовой план отпуск отряда... Поэтому вас обязаны отпустить в отпуск по графику,, независимо в каком подразделении вы продолжите работать. График отпуск утверждается на календарный год за весь отряд, а не за отдельную часть...
Есть маленькое но, если часть малочисленная и все пожарные уйду в отпуск одновременно, то кто будет выезжать на пожары???
 
фриманДата: Суббота, 21.05.2016, 15:37 | Сообщение # 158
Специальность не определена
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 20
Статус: Offline
Цитата 6ogps ()
Насколько понимаю то вы перевились в другую ПЧ одного и того же подразделения??? Принципе проблем нет, так как вы были уже включены в годовой план отпуск отряда... Поэтому вас обязаны отпустить в отпуск по графику,, независимо в каком подразделении вы продолжите работать. График отпуск утверждается на календарный год за весь отряд, а не за отдельную часть...


Все правильно. По тому же графику должны в отпуск отпустить. Перенести отпуск на более позднее время могут только с вашего письменного согласия.


собака лает, караван идет
 
ЭДУАРДИУСДата: Среда, 25.05.2016, 11:55 | Сообщение # 159
Пожарный
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1493
Статус: Offline
Цитата k10091954 ()
А у нас в Минздраве головой видимо не думают. Давно уже ушло времечко, когда загубники применялись. Обжалуйте в суде. Меня лет 9 назад терапевт не пропускал из-за высокого СОЭ (степень оседание эритроцитов). Пришлось изучить, что это за зверь. После чего пришел к председателю комиссии и доказал, что в моем возрасте это нормальный результат, плюс сказал, что во всем мире этот показатель для определения здоровья не учитывается. Вопрос сразу был решен положительно. Так что ищите и обрящете.

!!!!!!!!


Всякому терпению есть свой беспредел .
 
Сергей_112Дата: Среда, 25.05.2016, 15:59 | Сообщение # 160
Специальность не определена
эксперт Охраны Труда
Группа: Проверенные
Сообщений: 2602
Статус: Online
Цитирую 6ogps: "...График отпуск утверждается на календарный год за весь отряд, а не за отдельную часть...Есть маленькое но, если часть малочисленная и все пожарные уйду в отпуск одновременно, то кто будет выезжать на пожары???"
- Так чтобы такой ситуации не случилось Закон дал возможность этому РАБОтодателю своевременно рассмотреть предложения от своих и самых "нижайших" подчинённых и их начальников ПЧей. Этот РАБОтодатель сам же УТВЕРДИЛ этот График отпусков без силового принуждения и заставления от подчинённых или РАБОтодатели = НО ушами просто хлопают, как "добродушные" индийские слоны, сидя в своём троне? - НЕ ПОВЕРЮ!
Если же такая ситуация случится, то этому РАБОтодателю следует винить и обвинять только себя и никак не своих подчинённых и даже не их НПЧ!
( я вот очень часто и совершенно не случайно говорю о том, что разгильдяи и лентяи попадаются несколько выше чем в самих ПЧах - это именно сами РАБОтодатели или те души что при них рядом...)

Цитирую фриман: "Все правильно. По тому же графику должны в отпуск отпустить. Перенести отпуск на более позднее время могут только с вашего письменного согласия."
- Вот именно фриман и сказал всё полностью точно и правильно. Плюс ему за это.
Если уж какой то РАБОтодатель НО и возжелает издать свой приказ об изменении ранее утверждённого им же Графика отпусков на текущий год, то для этого он ОБЯЗАН будет предварительно письменно обосновать своему работнику(сотруднику и другим органам) причину таких изменений и ещё предварительно получить письменное СОГЛАСИЕ на эти изменения от своих работников(сотрудников)! В пожарной и эмчесовнической реальности же наши чрезвычайно славнейшие РАБОтодатели УКЛОНЯЮТСЯ (лично познал за ними такую "привычечку") от издания своих приказов на такие изменения Графиков отпусков и тем более испрашивать у своих подчинённых их СОГЛАСИЕ, как определяет им это Закон РФ в ТК РФ. Таким образом те "некоторые" РАБОтодатели явно нарушают и Конституционные права своих "нижайших" подчинённых: право на Труд и право на Отдых! Но никогда не сознаются в этом сами...

FilimonOFF, за то что не поверил на слово своему светлому РАБОтодателю - НО и лицам при нём, а упорно пытаешься найти только саму Правду-Истину и в других местах - плюс.
А, ведь, ТЕ "некоторые" наверняка, тебе сладко уверяли в своих, якобы, только "правильностях" и грамотностях? Наверное, изворотливо и лукаво это как то было и очень "красиво" словами обставлено? Неужто ТЕ не знают такие нормы из ТК РФ? Не поверю.
Обжаловать такие неправомерные действия такого РАБОтодателя можно и в ГИТ и в Прокуратуру, и в оба эти органа надзора одновременно (Закон не запрещает и такое своим гражданам). В Суд обжаловать - тоже можно и тоже будет для Вас бесплатно, но там дольше в два-три раза по времени (именно поэтому рабтельки часто кричат нам - "идите в суд, если не согласны!", между тем узнав же что Вы туда обратились - тут же начнут создавать для Вас условия для лукавой подножки и капканов.), ГИТ и Прокуратура обязана будут дать Вам ответ и принять меры наказания виновных в течении не более 30 дней.
Моё же мнение всегда было: каждый лодырь, бездельник, неправомерный деятель - должен быть наказан Законом!


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
FilimonOFFДата: Вторник, 31.05.2016, 14:56 | Сообщение # 161
Специальность не определена
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 4
Статус: Offline
У меня отпуск по графику-июль.Был переведен в другую часть и мне говорят, что не знают когда отправят в отпуск.Могут ли меня заставить уйти в другой месяц?
 
Серж01Дата: Вторник, 31.05.2016, 15:49 | Сообщение # 162
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 178
Статус: Offline
15 лет назад при переводе из оного региона в другой меня вообще с отпуском побрили , сказали надо было на прежнем месте отгулять или получить компенсацию , и так работать не кому ,ну а со скандала на новом месте работу не хотелось начинать , так и остался без отпуска и без компенсации , не 10 дней правда дали , съездить на родину дела доделать
 
Сергей_112Дата: Вторник, 31.05.2016, 21:36 | Сообщение # 163
Специальность не определена
эксперт Охраны Труда
Группа: Проверенные
Сообщений: 2602
Статус: Online
Серж01, правильно сделали тогда, что не начинали тогда скандала на новом месте. Там ответили Вам вполне правомерно, тот тогдашний новый работодатель (НО) вовсе и не обязан был отвечать и расхлёбываться за каких то других разгильдяев и нарушителей Конституционных и Трудовых прав Граждан РФ (предыдущих Ваших: НО и Нач ГУ мчс), ведь, Вы тогда перевелись не только в другой отряд, а даже в другую область (регион)!
У FilimonOFFа же ситуация несколько иная - он перевёлся из одной ПЧ в другую в пределах одного и того же отряда, то есть всё у того же РАБОтодателя, а тот не хочет выполнить свою часть (=ОБЯЗАННОСТЬ) трудового ДОГОВОРА с работником! Предоставить тому очередной отпуск своевременно.
Так кто здесь получается: разгильдяй, или дискриминатор чужих прав, или нарушитель договора, или "конвенции" (прям как Паниковский, похоже), или невыпонитель своих служебных обязанностей????? Аж, голова кружится от точного, правильного определения, выяснения некоторых лицОВ...


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
FilimonOFFДата: Вторник, 31.05.2016, 22:12 | Сообщение # 164
Специальность не определена
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 4
Статус: Offline
Может хоть кто-то дать правовую оценку этого и на что ссылаться?
 
Сергей_112Дата: Вторник, 31.05.2016, 23:09 | Сообщение # 165
Специальность не определена
эксперт Охраны Труда
Группа: Проверенные
Сообщений: 2602
Статус: Online
Сам текст заявления на обжалование РАБОтодателя здесь придумывать не будут, тем не менее, ссылаться надо на ТК РФ.
Если перевелись к другому работодателю, то про это подсказал выше Karaton - ч. 2 ст. 72.1, ст. 127 ТК РФ .
Другие подсказывали в случае перевода у того же РАБОтодателя.
Можно ещё вот здесь об этом почитать - http://www.klerk.ru/law/articles/403266/ :
"...Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков – это документ, который определяет порядок предоставления отпусков и является обязательным как для работодателя, так и для работников. График должен составляться ежегодно за две недели до наступления..." ,
".... График отпусков – один из обязательных локальных документов в каждой организации, наличие которого часто проверяют инспекторы по труду. И сейчас, когда календарный год практически подходит к концу, можно постепенно начинать работу по его составлению. Поэтому самое время напомнить работодателям, как составляется график отпусков, кем утверждается, нужно ли ознакомить с ним работников организации, всех ли туда включать, можно ли вносить в него изменения и каким образом.
График отпусков, как уже было сказано, должен быть в каждой организации. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков – это документ, который определяет порядок предоставления отпусков и является обязательным как для работодателя, так и для работников. График должен составляться ежегодно за две недели до наступления календарного года.
Пожелания работников при составлении графика
Прежде чем приступить к составлению графика, которым занимаются сотрудники кадровой службы, с работников всех структурных подразделений организации запрашивается информация о планируемых датах отпусков на календарный год. Сбор такой информации обычно осуществляется начальниками структурных подразделений. На основании полученных от начальников сведений кадровик с учетом положения действующего трудового законодательства, специфики деятельности организации и пожелания работников составляет сводный график.
Здесь следует отметить, что существует довольно много категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время и соответственно учесть их пожелания при составлении графика отпусков. ....
Изменения в графике отпусков
...ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ, а также может быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем. Обратите внимание:
Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ)...."

Обращайте, уж, внимание сами на упоминание самим ТК РФ на слова про ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОГЛАСОВАНИЕ с работником, а не видьте там только личное ВОЗЖЕЛАНИЕ и право на такое ХОТЕНИЕ ВОЗЖЕЛАНИЙ своего РАБОтодателя!
Ой, как часто наши славные РАБОтодатели и лица близко при нём хотят, чтобы видели всегда везде и только их, якобы, право, но не их ОБЯЗАННОСТИ чтить и выполнять все нормы Закона РФ.

Если Вам норм ТК РФ мало, то тогда уж сложно, что ещё посоветовать.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Юридическая консультация (Форма для обращения к юристу по интересующим вопросам.)
Страница 11 из 14«1291011121314»
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017службы мониторинга серверов