"Только не понятно, на каких основаниях" - мне это обосновывали так: "Ты на кого прешь? Я на больших чем ты должностях служил, меня наибольшие люди знают и их больше!" Увы, Увы: надо всегда молчать или вилять хвостом как и когда скажут. Правила внутреннего трудового распорядка - это вполне действующий документ. Его наличие - обязанность работодателя как и тркудового договора, кол. договора, есть там и согласование с обкомом профсоюза - так что документ очень даже легитимен! А вот отдельные несуразные пункты отменить можно только по решению судов или при перезаключении, но это уже когда профлидеры будут знать обстановку в чем в ПО обманывают людей и как! А вот специалистов в этом у профсоюзов - нет, мы то прищли к "гражданке" недавно. Вот те и подписывают практически не заглядывая и не изучая текст от работодателей ПО. Тут срабатывает еще и имидж нашей службы ПО или МЧС (как угодно называй)нашей нужности, важности и безусловной необходимости! Люди постороннии практически не могут поверить при огромной рекламе ФИРМЫ ЭТОЙ там творятся огромные безобразия, нарушения прав людей, отмывка денег!
Вообще то подобное в других организациях кроме ПО называется: "Расширение зон обслуживания"
Вот вот.
Quote (Сергей_112)
...Почти все мы вышли из Службы в погонах и до сих пор нам навязывается "Положение о прохождении службы", а не ТК РФ.
Только не понятно, на каких основаниях. Например, представленный локальный акт, разве можно его признать действующим? По моему мнению - нет. Статья 8. (ТК РФ) Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Т.е. я понял статью так, что работодатель вправе принимать нормативные акты, сколько угодно, только если условия работника будут нарушены, вся эта писанина просто недействительна.
Хм. Это, насчет: "..Видимо от того-то и оклады мизерные, просто учитывается, что придётся доплачивать пожарным за:..." Вообще то подобное в других организациях кроме ПО называется: "Расширение зон обслуживания" и "Совмещение профессий!". Доплаты могут доходить (как я видел) до 80%, причем по не только 1-й должности, а даже 2-3! В итоге на руки при мизерном официальном также бюджетном окладе получается у работника (не ПО) больше чем у нашего (казенного) НК со стажем 20 лет. Сравни как у нас по всей России в ПО - это как то пропускается мимо кармана работника: Сколько № на АЦ и сколько в наличии?!!! Дворники, уборщики, слесаря, маляры, плотники - это уже мизер! ....Почти все мы вышли из Службы в погонах и до сих пор нам навязывается "Положение о прохождении службы", а не ТК РФ. А изменение внешних условий и отличий от той жизни требует и изменений "условий содержания"(оплаты).
Сергей_112, Спасибо за предоставленный текст, интересно было почитать. Перед тем, как с этим согласиться, работнику желательно ознакомиться с действующей редакцией ТК РФ, особенно в части прав работника. Предоставленный документ, на мой взгляд, содержит пункты ущемляющие права работника и ещё некоторые неточности. Полезно в общем купить Трудовой кодекс (стоит копейки) и сравнить его содержание с правилами работодателя. Проще говоря, ТК РФ не предусматривает что бы работник
Quote
- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;
Это "перетекло" из уставов, для тех, кто в погонах. Без погон, за выполнение работ и поручений, сверх должностных обязанностей ТК предусматривает дополнительную плату. Видимо от того-то и оклады мизерные, просто учитывается, что придётся доплачивать пожарным за: 1. Уборщицу. 2. Дворника. 3. Разнорабочего и т.п.п.
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
0
