Пожару - нет!
Главная | инспекция по труду - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Вторник, 24.01.2017, 20:20
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
16:59, 24.01.2017 Пенсия........... дорогуосилитидущий
15:41, 24.01.2017 "Пробелы" нормативной документации МЧС........... Kotoff001
12:45, 24.01.2017 Противопожарный люк на балконе жилого дома........... Kotoff001
21:03, 23.01.2017 Отпуск. до 2 августа и после............ Zend
17:20, 23.01.2017 Проведение внеплановой выездной проверки за соблюдением лице........... sewtings
15:51, 23.01.2017 Входят ли годы учебы в ВУЗе при подсчете выслуги на ЕСВ........... 6ogps
13:24, 22.01.2017 Служба........... gran69
14:24, 21.01.2017 Договорные подразделения ФПС........... mak3
10:04, 21.01.2017 Курилка............ дорогуосилитидущий
18:58, 20.01.2017 Безвозмездное пользование здания........... Нортон
17:51, 20.01.2017 Разница в оплате сотрудников и работников........... дорогуосилитидущий
17:45, 20.01.2017 муз.чатик........... дорогуосилитидущий
17:23, 20.01.2017 КАМАЗ 43253 АЦ Розенбауэр - и как с ней бороться!........... Kotoff001
13:32, 20.01.2017 Зарплата сотрудника МЧС........... Kotoff001
17:54, 19.01.2017 Документация НК по специализации ГДЗС............ alex_78
16:59, 19.01.2017 Распоряжение 8 отряда........... max
18:01, 17.01.2017 Запрет перевода сотрудников из части в часть........... фриман
03:37, 17.01.2017 Рукавное хозяйство........... natrita
21:38, 16.01.2017 Карточка тушения пожара воздушного судна........... fantomas-555
17:54, 16.01.2017 Программа для создания расписания........... Obsidian

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 3123»
Модератор форума: dymok, arhi, Брандмайор 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » Выскажись на волнующую тему! » инспекция по труду
инспекция по труду
svolohДата: Среда, 08.04.2015, 12:25 | Сообщение # 1
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 270
Статус: Offline
кто нить обращался в сие заведение и каков результат?
 
ThaideДата: Четверг, 09.04.2015, 03:45 | Сообщение # 2
Специальность не определена
Группа: Удаленные





svoloh, смотря с каким запросом. Мне там очень помогли, разъяснив мои права при увольнении.
 
svolohДата: Суббота, 11.04.2015, 22:41 | Сообщение # 3
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 270
Статус: Offline
Thaide, ХОТЕЛОСЬ БЫ ЧТОБ РАЗЪЯСНИЛИ РУКОВОДСТВУ УЦ, КТО ТАКОЙ РАБОТНИК ЧТО ОТ НЕГО МОЖНО ТРЕБОВАТЬ А ЧТО НЕТ

Сообщение отредактировал svoloh - Суббота, 11.04.2015, 22:53
 
111222333Дата: Воскресенье, 12.04.2015, 06:19 | Сообщение # 4
Специальность не определена
Группа: Удаленные





Работник – это субъект трудовых правоотношений, заключивший договор с нанимателем на условиях, определённых законодательством и локальными нормативными актами. Лицо обладает определёнными правами, а также кругом должностных обязанностей, несоблюдение которых влечёт дисциплинарную ответственность. Права работника читаем в ТК. СТ 21 основные права и обязанности.
 
Сергей_112Дата: Воскресенье, 12.04.2015, 07:29 | Сообщение # 5
Специальность не определена
эксперт Охраны Труда
Группа: Проверенные
Сообщений: 2602
Статус: Offline
svoloh, Тогда для равновесия и аналогичности других обоснований:
Работодатель - это субъект трудовых правоотношений, заключивший договор с работником на условиях, определённых законодательством и локальными нормативными актами. Лицо обладает определёнными правами, а также кругом должностных обязанностей, несоблюдение которых влечёт ответственность по законам РФ. Права и ОБЯЗАННОСТИ работодателя читаем в ТК. СТ 22 основные права и обязанности.

- В силу своего определённого положения некоторые отдельные работодатели склонны часто забывать ту часть ст.22 ТК РФ и из локального нормативного акта - "трудовой договор"в которой перечислены именно его ОБЯЗАННОСТИ, словно забывает о них. Таким образом работодатели зачастую нарушают гражданские права и свободы других лиц (а это уже не только трудовое право) и нарушают и саму Конституцию РФ в своё рабочее время и по своему рабочему месту.
- В силу своего несколько привелигированного администативного положения именно работодатель может оказаться в некоторых ситуциях большим лодырем и трутнем чем его работник и причём безнаказанно не выполнять свои трудовые обязанности и по своему рабочему месту и по своим трудовым договорам с работниками.
- В силу своего положения и допущенности к денежным потокам бюджетных средств только у работодателя имеется возможность только работодателям (а не работникам) совершать и некоторые экономические преступления.

Каждое лицо нарушающее Конституцию РФ и её Федеральные Законы, в праве, чтобы не быть подвергнутым должному наказанию от Закона РФ, самостоятельно покинуть своё рабочее кресло и вообще территорию РФ.

Как сказал когда то киношный Глеб Жиглов: "Вор должен сидеть в тюрьме!" Так это об уголовниках, я же показываю откуда (из какого класса) может исходить угроза государству Российскому, стабильности Конституции России, его планомерному экономического развития и росту экономического народного благосостояния. И как видите, что в отличии от 1917 года - это ныне не буржуазия, но только отдельные лица из класса чиновников (а не все начальники чиновники), и опять не все, а только те которые управляют денежными потоками для оплаты труда работникам.
Но в отличии от 1917 года ныне не надо бунтов и революций, крови и слёз. Надо только административно (силой Закона РФ) принудить некоторых распоясавшихся должностных лиц из класса работодателей и заставить их выполнять ИХ обязанности по трудовым договорам и по нормам ФЗ РФ, ПО ИХ РАБОЧИМ МЕСТАМ И ПО ИХ РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
svolohДата: Воскресенье, 12.04.2015, 08:04 | Сообщение # 6
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 270
Статус: Offline
поясняю, УЦ, я работник в командировке наряд на кпп , кухня, днев по общаге ,смена в УПЧ,после наряда сразу на занятия оплата сред заробот суб воскр тоже в наряд попадаеш на возражение ответ НЕ НРАВИТСЯ ПИШИ РАПОРТ НА ОТЧИСЛЕНИЕ ИЗ УЦ а ещё войти за территорию бери увольнительную на выходные домой съездить пиши рапорт и не факт что отпустят

Сообщение отредактировал svoloh - Воскресенье, 12.04.2015, 08:10
 
111222333Дата: Воскресенье, 12.04.2015, 08:12 | Сообщение # 7
Специальность не определена
Группа: Удаленные





Цитата Сергей_112 ()
Надо только административно (силой Закона РФ) принудить некоторых распоясавшихся должностных лиц из класса работодателей и заставить их выполнять ИХ обязанности по трудовым договорам и по нормам ФЗ РФ, ПО ИХ РАБОЧИМ МЕСТАМ И ПО ИХ РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ.
В чем же дело. Пусть svoloh идет в прокуратуру и пишет заявление что он работник и не будет сидеть на кпп, дневалить по общаге и чистить картошку с наряде. Я хочу лежать на диване и плевать в потолок. Прошу прокурора разобраться с безобразием творившемся в УЦ,
 
Сергей_112Дата: Воскресенье, 12.04.2015, 08:16 | Сообщение # 8
Специальность не определена
эксперт Охраны Труда
Группа: Проверенные
Сообщений: 2602
Статус: Offline
Цитата svoloh ()
на возражение ответ НЕ НРАВИТСЯ ПИШИ РАПОРТ НА ОТЧИСЛЕНИЕ ИЗ УЦ

svoloh, Александр, УЦ и его начальник - не твои работодатели, оплачивать тебе они ничего и не обязаны, это обязанность только твоего работодателя.
Постарайся взять письменное подтверждение о днях и количестве рабочих часов у тебя в период командировки в этот УЦ, приедешь домой представь свонму работодателю с твоей письменной просьбой по оплате и компенсаций всего рабочего времени. Все дальнейшие любые разборки об этом только уже с ним!


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Сергей_112Дата: Воскресенье, 12.04.2015, 08:24 | Сообщение # 9
Специальность не определена
эксперт Охраны Труда
Группа: Проверенные
Сообщений: 2602
Статус: Offline
Цитата 111222333 ()
В чем же дело. Пусть svoloh идет в прокуратуру и пишет заявление что он работник и не будет сидеть на кпп, дневалить по общаге и чистить картошку с наряде. Я хочу лежать на диване и плевать в потолок.

УЦ работает по своему режиму работы отличному от ПЧ и отряда где работает svoloh, Посланный в командировку на обучение он обязан выполнять режим и распорядок того учреждения. Тем не менее работодатель svoloh, ОБЯЗАН ОПЛАТИТЬ ВСЕ выработанные рабочие часы.
Про плевание в потолок и пролёживание диванов Александр - не писал и не жаловался. Не надо передёргивать и приписывать ему те действия и слова которые он - не совершал и не говорил!
Ха, есть книжка и сакзка про "Королевство кривых зеркал" а в РФ есть группа ведомственных лиц словно королевство кривых слов и фраз.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
111222333Дата: Воскресенье, 12.04.2015, 08:35 | Сообщение # 10
Специальность не определена
Группа: Удаленные





Цитата Сергей_112 ()
Все дальнейшие любые разборки об этом только уже с ним!
Нахождение работника в командировке оплачивается в среднем размере. Нахождение в командировке в выходные и праздничные дни должно оплачиваться дополнительно.

Добавлено (12.04.2015, 08:33)
---------------------------------------------

Цитата Сергей_112 ()
Посланный в командировку на обучение он обязан выполнять режим и распорядок того учреждения.
Ну так в чем дело если обязан выполнять?

Добавлено (12.04.2015, 08:35)
---------------------------------------------
Работодатель посылает на обучение и переподготовку своих работников в УЦ, УЦ имеет лицензию на соответствующее обучение и установлен порядок. Так что работник обязан соблюдать этот порядок.

 
Сергей_112Дата: Воскресенье, 12.04.2015, 08:51 | Сообщение # 11
Специальность не определена
эксперт Охраны Труда
Группа: Проверенные
Сообщений: 2602
Статус: Offline
Цитата 111222333 ()
Ну так в чем дело если обязан выполнять?Добавлено (12.04.2015, 08:35)---------------------------------------------Работодатель посылает на обучение и переподготовку своих работников в УЦ, УЦ имеет лицензию на соответствующее обучение и установлен порядок. Так что работник обязан соблюдать этот порядок.

А вся проблема возникает в том, что работодатели "забывают" оплатить ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Ваши же собственные слова:
Цитата 111222333 ()
Нахождение работника в командировке оплачивается в среднем размере. Нахождение в командировке в выходные и праздничные дни должно оплачиваться дополнительно.
А это уже при возвращении работника с командировки и предоставлении им справок о его рабочем времени в командировке!
Вы вот тоже забываете эти ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ. Почему? За невыполнение свох обязанностей любого надо наказывать. Работника рабтели наказывают, так и каждый лживый и вороватый (труда работников) рабтель тоже ДОЛЖЕН БЫТЬ НАКАЗАН!
У нас в РФ - равноправие! И Каждый такой вороватый рабтель должен тоже иметь реальное право быть наказанным и сидеть в тюрьме в должных для этого случае!
Ну нельзя же ДИСКРИМИНИРОВАТЬ класс рабтелей не давая им такой равной возможноти!
Мы тут ВСЕ: за Дисциплину и против любой Дискриминации!
Мы тут ВСЕ полностью поддерживаем политику государства РФ и Конституцию РФ! (вот только иные из класса работодателей их хотят нарушить)


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Сергей_112Дата: Воскресенье, 12.04.2015, 09:05 | Сообщение # 12
Специальность не определена
эксперт Охраны Труда
Группа: Проверенные
Сообщений: 2602
Статус: Offline
111222333, не пытайтесь заболтать нас. Управлять и руководить людьми не означает того, что их надо обязательно обманывать, а многие из работодателей пытаются это делать.
Вы зачем попытались направить svoloh, в прокуратуру с жалобой на УЦ? Чтобы затянуть время и чтоб ему там и ответили про должное для оплат лицо,а оно там будет названо другое, не УЦ.
Приехав домой его работодатель будет упираться перед svoloh, что он ему ничего не обязан и оправдываться, что это УЦ нарушило его права и попытается ему ничего дополнительно не платить. Да именно так всегда и происходит в ПО РФ ещё с времён советских. Практика опыта изворотливого лукавства (ЛЖИ в просторечии).
А зачем рабтели так экономят денежки не доплачивая то тому то другому работнику за его затраченный труд? Да только для того, чтобы иметь возможность подкормить и своих ближайших сподвижников и соучастников движения денежек из бюджета, создать в ПЧах и отрядах и мягкие прослойки для разруливания всяких спорных ситуаций с работниками. Опять из практики жизни пожарной.
Платите денежки работникам полностью, не утаивайте от него недоплаченные частички, кусочки и проблем тогда с работниками по этим темам - не будет, а пока вы так "ленитесь" вот такие темы и возникают!
(не любил никогда лентяев, лодырей и безропотных пред высшими и якобы святыми по любому поводу. А я такой здесь - не один)


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
111222333Дата: Воскресенье, 12.04.2015, 09:26 | Сообщение # 13
Специальность не определена
Группа: Удаленные





Цитата Сергей_112 ()
И Каждый такой вороватый рабтель должен тоже иметь реальное право быть наказанным и сидеть в тюрьме в должных для этого случае!
Я никого не пытаюсь заболтать. От того что мы ту разговоры водим ни кого не накажут. Нужно писать заявления в соответствующие инстанции о нарушениях прав работодателем.

Добавлено (12.04.2015, 09:20)
---------------------------------------------

Цитата Сергей_112 ()
А это уже при возвращении работника с командировки и предоставлении им справок о его рабочем времени в командировке!
Кто ему там эти справки даст? Не смеши меня. Все дни нахождения в командировке должны быть оплачены, в том числе и выходные. Пусть требует оплаты по приезду. С какого по какое число он находился в командировке его работодатель знает.

Добавлено (12.04.2015, 09:26)
---------------------------------------------

Цитата 111222333 ()
А зачем рабтели так экономят денежки не доплачивая то тому то другому работнику за его затраченный труд?
Они много на чем экономят в угоду себе естественно. Мне сосед недавно жаловался. Он руководитель строительной фирмы. На ег фирму наложили штраф 200000р за то что он не выдавал спецодежду рабочим. Как видим наказания есть. Надо только заявлять куда следует о нарушениях а не плакаться тут.
 
svolohДата: Воскресенье, 12.04.2015, 09:56 | Сообщение # 14
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 270
Статус: Offline
Я работник ,меня послали на обучение ,я отучился 8ч в день с понедельника по пятницу согласно среднего заработка и мне должно быть глубоко насрать на распорядок уц пусть слушатели в погонах ходят в наряды а если им не хватает оденьте на меня погоны и стройте[color=red]В ЧЁМ Я НЕ ПРАВ? да совсем забыл дали 100р сут питание в уц 220р с отряда слух пишол кто будет вякать накажем и это у всех работников которые находятся в уц (не только мой отряд)

Сообщение отредактировал svoloh - Воскресенье, 12.04.2015, 10:05
 
Сергей_112Дата: Воскресенье, 12.04.2015, 10:32 | Сообщение # 15
Специальность не определена
эксперт Охраны Труда
Группа: Проверенные
Сообщений: 2602
Статус: Offline
Цитата 111222333 ()
Кто ему там эти справки даст? Не смеши меня. Все дни нахождения в командировке должны быть оплачены, в том числе и выходные. Пусть требует оплаты по приезду.

Тут он прав в том, что УЦ всякими способами будет уклоняться от выдачи тебе и другим справок о привлечении тебя к труду сверх нормы. А без них(справок) тебе и твой рабтель платить ничего сверх и дополнительно ничего не будет. Получится что тебе два рабтеля будут гонять как лошадку по кругу и и хлопать своими кнутами, пугая тебя. Но вот это и есть повод по обращению в инспекцию по труду или лучше (быстрее) в местную при УЦ ту прокуратуру или областную (если область одна и таже). Повод - не дают в УЦ справок о рабочем времени привлечении к труду сверх нормы.
Ходить в наряды или не ходить - скорее всего ходить это распорядок и план обучения того учреждения, а его тоже нельзя нарушать. Вот когда будут оплачивать всю переработку тогда сами работодатели начнут "драться" между собой за такие привлечения, чтоб они не выходили за пределы месячной нормы рабочих часов, а пока примерно выходит один работодатель передаёт своего словно раба на время попользоваться другому работодателю: делай с ним что хошь, а плату я ему сам заплачу ту же самую что и было у меня.
Будут у тебя на руках те справки тогда представишь их своему рабтелю и пусть он их оплачивает всю возникшую переработку там и пусть воет как хочет и как с тобой расплатиться. Не нравится - пусть разбирается сам с тем своим коллегой рабтелем : Зачем его раб-ка так по времени много использовал и теперь ему мнго платить надо. Пусть они меж собой разбираются и грызутся!
Не захочет твой рабтель включить часы из тех справочек УЦ в дополнительный табеля учёта твоего рабочего времени - вот это повод уже жаловаться на него и на его нарушения ТК РФ в местный орган ГИТ или прокуратуры. Воспитывать работодателей надо конкретными местными для них органами надзора! По каждому в свои для них, вот тогда будет толк.
По поводу разницы сумм проживания в УЦ и суммы которую дают тебе на командировку твой рабтель - лучше наверное - в прокуратуру. Пусть там проверяют обоснованность их (УЦ) расчётов твоего проживания и питания с министерским приказом на твою командировку с питанием и проживанием. Министерство одно, так почему УЦ самовольно вышло за пределы сумм которые даёт это же министерство на командировки своим работникам?
Примерно так.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » Выскажись на волнующую тему! » инспекция по труду
Страница 1 из 3123»
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017службы мониторинга серверов