Пожару - нет!
Главная | Грядет сокращение. - Страница 19 - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Среда, 18.10.2017, 03:14
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
21:32, 17.10.2017 Запрет перевода сотрудников из части в часть........... vasiliy
04:43, 17.10.2017 О ТЕХНИКЕ........... Obsidian
15:52, 16.10.2017 Пожарная лестница на кровлЕ........... Mestniy
10:12, 16.10.2017 ЧАСТНАЯ ПОЖАРНАЯ ОХРАНА........... дорогуосилитидущий
18:48, 14.10.2017 Помогите!!Отправляют дистанционно учится на лестницу............ дорогуосилитидущий
18:36, 14.10.2017 С Днем Рождения!........... дорогуосилитидущий
13:51, 14.10.2017 Пожарный водоём, нужен ли он........... BOBAH01
20:58, 13.10.2017 Помогите нам, звоните из Каталонии........... Enric
11:17, 13.10.2017 Пожары........... lord_of_shadows
00:13, 11.10.2017 Курилка............ дорогуосилитидущий
19:41, 10.10.2017 Экзамен на допуск РТП........... ПроблемаНК
18:36, 09.10.2017 Реформа МЧС........... НВ11
11:37, 09.10.2017 карточки пожаротушения........... vasek34
08:17, 07.10.2017 Разница в оплате сотрудников и работников........... Mistral
12:58, 27.09.2017 Опрос:Боевая одежда пожарного. Важно Ваше мнение!!!........... Phoenix1
04:54, 26.09.2017 муз.чатик........... Obsidian
14:17, 25.09.2017 Великий Пожар в Бостоне............ arhi
08:47, 21.09.2017 внегласный запрет на прием офицеров........... сармат
22:19, 20.09.2017 Перечень оперативных документов вывозимых на пожарных авто............ Viktor_AH
22:05, 18.09.2017 Важная инициатива........... boiun

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 19 из 30«1217181920212930»
Модератор форума: Брандмайор, arhi 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ (СВЕРШИЛОСЬ, ПРОГНОЗЫ, СЛУХИ, ПОСЛЕДСТВИЯ) » Грядет сокращение.
Грядет сокращение.
dartanianДата: Воскресенье, 20.12.2015, 00:02 | Сообщение # 361
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 159
Статус: Offline
Цитата drandr ()
Ну допустим то же профильное образование, замена неугодного работника,

Сразу вопрос уважаемые господа... Профильное какое? Со школой, с педучилищем, с технарем, с высшим... не имеет значение, или НЕ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ с КАКИМ ВОЕННЫМ? Ну тогда, соглашусь на 100%, замена ваще равноправная


Сообщение отредактировал dartanian - Воскресенье, 20.12.2015, 00:03
 
Сергей_112Дата: Воскресенье, 20.12.2015, 00:37 | Сообщение # 362
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата 6ogps ()
volk44, Тут вообще все просто... На сегодня если где за экономию и перепадает премия, то это только в министерстве... Так как все денежки крутятся в Москве... Да и дополнительная материальная помощь про которую целый год говорил министр для обездоленных валютных кредитчиков, шла в первую очередь в интересах определенного круга людей... В настоящее время все поступающие средства на заработную плату и денежное содержания держатся на особом контроле... Все что выходит за грань зарплаты (денежного содержания) должно подтверждаться протоколами комиссий. После выплат все протоколы и копии приказов направляются в РЦ... После декабрьского министерского десанта часть финансистов в РЦ лишились должностей из-за нарушения финансовой дисциплины... Да и старший брат сегодня не дремлет. Поэтому я не думаю, что где-то есть князек на земле который хочет испытать свою судьбу...Хотя, кто их знает...

6ogps, уточните, пожалуйста, что имеете в виду под терминами?
- "старший брат" - это кто мэчесовники с министерства? или Прокуроры и СК РФ?
- о "грани зарплаты (денежного содержания)" - это оклад по должности и званию, за выслугу? а прочие надбавки и выплаты, в том числе за переработку, за работу в выходные и праздничные дни разве туда не входят в "ГРАНЬ"? В том числе надбавки за совмещАниЯ профессий, в том числе за: "спасателя" (ох и великие же слова от великого мчс-лидера Пучкова В.А. от 2013г.!!!), за диспетчера, за слесаря, за уборщика, за кровельщика, за дровокола, за плотника, за маляра, за кирпичника, за маляра, за .....?????? Это ж вроде как бы - "это вас не затруднит!" Забыли? Вам найти ииенно эти Ваши подобные слова и утверждения? Или же Вы стали чуть более справедливее и основательней и изменили свои некоторые мнения?
- а об " если где за экономию и перепадает премия, то это только в министерстве.."
то - то - Так значит "за экономию бюджетных денег" есть всё таки какая то премия начам и бухам! А каким нормативным мчс-документом и мчс-приказом она регламентирована? Назовите нам , пожалуйста, а то об этом "акте" столько слухов ходЮть, вплоть до высказывания сомнений в "половом" варианте. Поведайте нам. А то что в только в министерстве сейчас - а вы откуда знаете, что только там? Неужто сам Пучков сказал Вам об этом?
- По "декабрьскому мчс-десанту" - а всегда ли были виновны только финансисты в РЦ? Может быть они всего лишь так выполняли пучковсие приказы и приказы своих начяальниуов рЦ? Тогда их увольняют - несправдливо и надо было УВОЛЬНЯТЬ только начальников РЦ: Приволжского и Сибирского? Генерал-лейтенанта вн. сл. Паньшина и генерал-лейтенанта мчс службы ДиденкоС.Л.? Ой, а не тот ли этот самый Диденко, что был замом у Паньшина когда то? Не тот ли самый Диденко, что был когда то руководителем департамента ГО в мчс-ведомстве? Ой, так его значит и понизили в должности перед этим* Так тем более надо увольнять именно его, раз не исправляется!


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
логинДата: Воскресенье, 20.12.2015, 10:42 | Сообщение # 363
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 240
Статус: Offline
Цитата Сергей_112 ()
Ой, а не тот ли этот самый Диденко, что был замом у Паньшина когда то? Не тот ли самый Диденко, что был когда то руководителем департамента ГО в мчс-ведомстве?

он самый, я помню как он страху нагонял по вкс, а потом пропал... вот где всплыл)))
 
Leon22Дата: Воскресенье, 20.12.2015, 17:38 | Сообщение # 364
Специальность не определена
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 2
Статус: Offline
вот и документ на который могут сослаться при расторжении контрактов предельщиков
Прикрепления: ____.docx(23Kb)
 
volk44Дата: Понедельник, 21.12.2015, 12:10 | Сообщение # 365
Специальность не определена
Группа: Удаленные





6ogps, Как то ты смазано рассказал,сколько закладывается денег на зарплату вольников мне интересно,есть же какие то проценты на человека и что бывает если главбух забыл заказать её,есть же снижения сразу?
 
6ogpsДата: Понедельник, 21.12.2015, 12:51 | Сообщение # 366
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 211
Статус: Offline
volk44, Приложение N 4
к приказу МЧС РФ
от 22 сентября 2009 г. N 545

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России
С изменениями и дополнениями от:
23 декабря 2010 г., 12 сентября 2011 г., 5 мая 2012 г., 14 мая 2013 г.

1. Фонд оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России (далее - работники) формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов.
Информация об изменениях:
Приказом МЧС РФ от 14 мая 2013 г. N 311 в подпункт 2.2 внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
2.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере:

Учреждения по видам деятельности
Размер выплат компенсационного характера
аварийно-спасательные учреждения
до 25%
учреждения Государственной противопожарной службы
до 18%
учреждения аварийно-спасательной службы по проведению подводных работ специального назначения
до 27%
учреждения Государственной инспекции по маломерным судам
до 7%
научно-исследовательские учреждения
до 10%
образовательные учреждения
до 6%
воинские части
до 11%
авиационные, авиационно-спасательные учреждения
до 20%
медицинские учреждения
до 14%
автотранспортные учреждения
до 35%
Брянское управление по вопросам Чернобыля и Управление по радиационной реабилитации Уральского региона
до 25%
Военизированные горноспасательные части
до 30%
другие учреждения
до 10%

Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств на основании решения главного распорядителя бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера устанавливается исходя из среднего размера указанных выплат за два предыдущих года без учета его увеличения, произведенного по решению главного распорядителя.
2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 100% окладного фонда.
2.4. Единовременных выплат стимулирующего характера, осуществляемых на основании решения главного распорядителя бюджетных средств, в размере дополнительных лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на эти цели распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.
6. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда;
принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера;
принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера;
установления главным распорядителем бюджетных средств повышающего коэффициента к фонду оплаты труда.
При замещении должностей военнослужащих (сотрудников Государственной противопожарной службы) гражданским персоналом оплата работников производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.
7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/196456/#ixzz3uwiWUnaO

Добавлено (21.12.2015, 12:44)
---------------------------------------------
Все установленные выплаты для работника определяются коллективным договором...
Как формируется Фонд заработной оплаты, приведено выше...
Фонд формируется на всю штатную численность подразделения...
В соответствии с коллективным договором могут быть предусмотрены выплата материальной помощи, ежемесячное премирование и разовой премирование... Вместе с тем, в первую очередь фонд оплаты труда сьедает личный состав имеющий полную выслугу лет.. И на общем фоне, тот же самый пожарный имеющий значительную выслугу в сравнении с пожарным первогодкой, при всем раскладе будет сьедать больше денег....
Так же необходимо отметить, что предусмотренная доплата за смежные специальности, введенная в приказ в текущем году, это не догма, что пожарный станет получать больше... Так как ФОТ на текущий год не резиновый, соответственно надо будет отменить выплату или премии, или материальной помощи. Т.е. если в среднем на одного пожарного рассчитана зарплата три рубля в месяц, так она такой и останется...
Это у сотрудников с введением новых доплат денежное содержание увеличивается, у работников все завязано на ФОТ...

Добавлено (21.12.2015, 12:51)
---------------------------------------------
Приложение N 3
к приказу МЧС РФ
от 22 сентября 2009 г. N 545

Условия, размеры и порядок
осуществления выплат стимулирующего характера работникам бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданскому персоналу спасательных воинских формирований МЧС России
С изменениями и дополнениями от:
23 декабря 2010 г., 12 сентября 2011 г., 14 мая 2013 г., 25 февраля 2015 г.

Выплаты стимулирующего характера работникам бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданскому персоналу спасательных воинских формирований МЧС России (далее - работники) устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.
1.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
1.2.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) работникам учреждений МЧС России и спасательных воинских формирований МЧС России - до 50 процентов оклада;
1.2.2. Надбавка за особый характер и условия труда работникам летного и летно-инспекторского состава - до 50 процентов оклада;
1.2.3. Надбавка за обучение и обслуживание иностранных военнослужащих - до 15 процентов оклада;
1.2.4. Надбавка за обеспечение деятельности российского национального корпуса чрезвычайного гуманитарного реагирования работникам Центрального аэромобильного спасательного отряда - до 50 процентов оклада;
1.2.5. Работникам (кроме переводчиков иностранного языка), владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада;
1.2.6. Надбавка за работу в сельской местности работникам медицинских, педагогических и культурных учреждений (подразделений) - 25 процентов оклада;
1.2.7. Надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым руководителем (начальником) учреждения, - от 20 до 30 процентов оклада;
Информация об изменениях:
Приказом МЧС РФ от 14 мая 2013 г. N 311 в подпункт 1.2.8 внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
1.2.8. Надбавка за класс квалификации работникам, диспетчерского состава, непосредственно занятого управлением воздушным движением, инженерно-технического состава, занятого на оперативных и периодических формах технического обслуживания воздушных судов:
2 класс - 20 процентов оклада;
1 класс - 40 процентов оклада;
бортовым проводникам:
2 класс - 10 процентов оклада;
1 класс - 25 процентов оклада.
1.2.9. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е")*.
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
2. Выплаты за качество выполняемых работ:
2.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
2.1.1. Надбавка за обслуживание авиационной техники - до 40 процентов оклада.
2.1.2. Надбавка за освоение новой авиационной техники летному и инженерно-техническому составам - до 50 процентов оклада.
2.1.3. Надбавка за работу на судах, зачисленных в компанию при внутреннем плавании членам экипажей морских (рейдовых) судов - до 30 процентов, заграничном и дальнем плавании - до 50 процентов оклада.
2.1.4. Надбавка за класс квалификации водолазам:
3 класс -10 процентов оклада;
2 класс - 15 процентов оклада;
1 класс - 25 процентов оклада.
2.1.5. Работникам образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада.
2.1.6. Работникам образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада.
2.1.7. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада;
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.
2.1.8. Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
"Заслуженный" - 15 процентов;
"Народный" - 25 процентов.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.
2.1.9. Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.10. Работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, соответствующего дополнительного профессионального образования и научных учреждений, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Надбавки устанавливаются приказом руководителя бюджетного и казенного учреждения и командира воинской части.
Информация об изменениях:
Приказом МЧС России от 25 февраля 2015 г. N 91 пункт 2 дополнен подпунктом 2.1.11
2.1.11. Работникам, имеющим смежные профессии (специальности), применяемые при исполнении профессиональных и должностных обязанностей, решением руководителя (начальника) учреждения устанавливается надбавка:
до трех (включительно) смежных профессий (специальностей) - 10 процентов оклада;
от четырех и более смежных профессий (специальностей) - 25 процентов оклада.
Перечень смежных профессий (специальностей) утверждается руководителем (начальником) учреждения.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года
- 5 процентов
свыше 3 лет
- 10 процентов
свыше 5 лет
- 15 процентов
свыше 10 лет
- 20 процентов
свыше 15 лет
- 30 процентов

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении к настоящему пункту.
4. Премиальные выплаты по итогам работы:
4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
4.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей до итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятие на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По решению главного распорядителя кредитов выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.
Руководители учреждений имеют право лишать работников годовой премий за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
5. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и премии руководителю учреждения, предусмотренный пунктами 1.2.1 и 4.1, устанавливается:
учреждений центрального подчинения - приказом МЧС России, изданным по представлению директора департамента, начальника управления МЧС России, курирующего соответствующее учреждение;
учреждений, входящих в состав региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и главных управлений МЧС России по субъектам Российской Федерации, - приказом начальника регионального центра по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и главных управлений МЧС России по субъектам Российской Федерации по представлению начальника соответствующей службы.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/196456/#ixzz3uwny4CRD

 
Bardak_UliyanovДата: Понедельник, 21.12.2015, 14:30 | Сообщение # 367
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 534
Статус: Offline
Сокращают похоже везде всех и вся...
Дмитрий Медведев , председатель
Правительства РФ: «Подписал постановление,
которое предусматривает сокращение на 10%
численности государственных гражданских
служащих. Оно вступает в силу с 1 января
2016 года».
Медведев объяснил этот шаг глобальной
экономической конъюнктурой и непростой
бюджетной ситуацией в РФ. Кроме того, как
пояснил премьер, госаппарат должен
оставаться «компактным и эффективным».
Вместе с тем Медведев подчеркнул, что
грядущие сокращения чиновников не должны
повлиять на качестве работы госаппарата.
www.ntv.ru/novosti/1586064/


"...Да не будут истолкованы мои слова, как жалобы рафинированного эстета, не выносящего зрелища народной толпы...".
 
nikon2Дата: Понедельник, 21.12.2015, 17:04 | Сообщение # 368
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 671
Статус: Offline
В нижегородской обл под сокращение попало 314 чел. Все кому за 45 лет. В основном л/с боевых подразделений, водители, пожарные и т,д. Кто будет работать??? Всем кому выдали уведомления должны уйти в отпуска, сразу после праздника. Вот такие подарки нам преподнесли. Да ещё и зарплату не дают.
 
Bardak_UliyanovДата: Понедельник, 21.12.2015, 17:50 | Сообщение # 369
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 534
Статус: Offline
nikon2, да уж веселого мало sad
я вот только одного понять не могу, сокращают, увольняют и т.д., а приходят молодые в отдел кадров узнать по поводу вакантов, так им отвечают, что мест нет идите лесом, приходит молодой парень с высшим пожарным образованием, интересуется могу ли я аттестоваться на должность пожарного, нач.караула да без разницы, говорит работаю в пожарной части, работник - ответ тот же иди лесом! Значит получается так, мы всех уволим, но принимать никого не будем!


"...Да не будут истолкованы мои слова, как жалобы рафинированного эстета, не выносящего зрелища народной толпы...".
 
Сергей_112Дата: Понедельник, 21.12.2015, 18:29 | Сообщение # 370
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата volk44 ()
6ogps, ....,а объясни мне одну вещь,как заказывают деньги на зарплату и что имеют за годовую экономию главбух и все привязанные,не хочешь здесь распространяться можно в личку

Цитата volk44 ()
Сообщ. №365) 6ogps, Как то ты смазано рассказал,сколько закладывается денег на зарплату вольников мне интересно,есть же какие то проценты на человека и что бывает если главбух забыл заказать её,есть же снижения сразу?

Ну и где ж ответы от 6ogps на конкретные заданные ему вопросы? nono :
- "что имеют за годовую экономию главбух и все привязанные"?
- "что бывает если главбух забыл заказать её,есть же снижения сразу?"

Вообще не отвечает, словно бы его и не спрашивали об этом! Как многословно изворотливо уходит от кокретного ответа на конкретный вопрос! ^_^
Вот именно это и есть ПОЛУправда - разновидность Лжи и Лицемерия при ответах нам при наших обращениях с вопросами в какие нибудь чиновничьи органы и совсем не обязательно, что в мэчесовые. Ответ вам, вроде бы есть, а на самом деле - его то и нет вовсе по сути и смыслу отвечаемого! nocomp Запомните все это на будущее при возможных оспариваниях нарушений разными чиновниками ФЗ РФ о работе с обращениями граждан РФ.
Выглядываем (мониторим) другие их возможные приёмчики и методички (капканчики и силки-паутинки) для вашего запутывания мозгов подсовыванием вам в нос при ответах излишне объёмной и даже посторонней информации. Далеко ходить не надо, ведь, 6ogps нам сам такой пример представил лично: вон на 3-х страницах выложил, а надо то было всего лишь привести несколько строчек оттуда, чтобы ответить кратко и доступно для понимания людей с прото средним образованием, а не с высшим бухо-кадровым! :nono:
Надо было ему только указать:
Цитата 6ogps ()
Приложение N 4 к приказу МЧС РФ от 22 сентября 2009 г. N 545
- 1. Фонд оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России (далее - работники) формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
- 2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов.

Цитата 6ogps ()
- 2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 100% окладного фонда.

Цитата 6ogps ()
- 2.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере:Учреждения по видам деятельности Размер выплат компенсационного характера ....... Государственной противопожарной службыдо 18%

То есть Фонд Заработной платы предприятия составляет: оклады всех работников предприятия по штату и по всем должностям Х 12 (месяцев) + 100% окладного фонда + 18% окладного фонда = 218% или 26,18 окладов всех работников по штату (а не по наличному списку!!!)
Вот так, только 11 строчек из 3-х страниц несут тебе Волк нужную частично запрашиваемую информацию! ;)
Вместе с тем, 6ogps открыл нам то, что:
Цитата 6ogps ()
Вместе с тем, в первую очередь фонд оплаты труда сьедает личный состав имеющий полную выслугу лет.. И на общем фоне, тот же самый пожарный имеющий значительную выслугу в сравнении с пожарным первогодкой, при всем раскладе будет сьедать больше денег....
а значит нашим рабтелям (НО и выше, ещё выше) явно будут экономически невыгодны у себя опытные квалифицированные кадры работников. НО же и его замы по кадрам и ОКи, бухи не бывают "участниками тушения пожаров", они же решают куда более значимые, по их великому мнению, вопросы оформление фин.-эконом. деятельности предприятия. Это мы там с какими то мелочёвуами: "временем реагирования", КТП и ПТП, лазаниям по лестничкам, гулянию по крышам и подвалам - "прогуливаемся"и заморачиваемся evil . Получается, что каждый из чиновников-рабтелей финансово заинтересован только в скорейшем увольнении любого набравшего опыта и стажа для получения надбавок за него! Кроме того новички не посмеют задавать ему Великому неудобных и грамотных вопросов! Так что на позицию каждого нашего рабтеля как он её будет применять в своём "монастыре" очень будет влиять его личные МОРАЛЬНЫЕ качества, так что даже не деловые, профессиональные. Вот это отражение на своих шеях и спинах и карманах - мы это все ощущаем на своих "монастырях".
Цитата 6ogps ()
Так же необходимо отметить, что предусмотренная доплата за смежные специальности, введенная в приказ в текущем году, это не догма, что пожарный станет получать больше... Так как ФОТ на текущий год не резиновый, соответственно надо будет отменить выплату или премии, или материальной помощи. Т.е. если в среднем на одного пожарного рассчитана зарплата три рубля в месяц, так она такой и останется... Это у сотрудников с введением новых доплат денежное содержание увеличивается, у работников все завязано на ФОТ...

Верно, реальная зарплата работников завязана на ФОТ (он же ФЗП) только не забывайте Труд работников обязан быть оплачен весь! И совмещения и переработки, и работы в выходные и праздничные дни! И никакие "графики сменности", с которыми появился у нас на форуме 6ogps, изначально было ясно - не решат проблему полной и должной оплаты труда Трудящихся, а не Чиновствующих. Не надо забывать, что в этом ФОТе лежат и возможные компенсационные и премиальные выплаты самому рабтелю и его ближайшим соучастникам в распределении бюджетных денежек, а таких чиновствующих в каждом отряде примерно 10 человек. Переработки у них не возникает, компенсационные выплаты им таким платить и восе - не надо значит. Премии возможные ихОные? Ну знаете - в первую надо выплачивать деньги за уже сделанную работу тем кто её делал, а уж потом думать о "премиях" и особенно тем кто не рисковал жизнью и здоровьем, не спасал людей, не совмещал и диспетчера, и сторожа, и кровельщика, и кровельщика, и плотника со слесарем. На основании этого приказа мчс-ведомства каждый "раб-тель имеет право перераспределять выплаты между компенсационной и премиальной частью" - так вот пусть и КОМПЕНСИРУЮТ Пожарным работникам полностью, а потом будем считать остались ли денежки на премии ему самому и его ОКам и Бухам! Так по совести и по закону точно будет! ;)
Кроме этого наш 6ogps как то забывает о нормах ТК РФ о социальном партнёрстве и о советах трудового коллектива с выборными (а не назначенными им великим) ЧЛЕНАМИ! Опять же и тот приказ мчс-ведомства №545 об этом упоминает в п.4.1 Приложения №3! Опять всё полностью в соответствии с и с ним. Так вот эти Советы Трудовых Коллективов (СТК) должны тоже участвовать в распределении премий и контролировать при этом этого раб-теля! Чтобы не ушло лишнее количество денег на поощрение им Великим кого то близкого и родного ему чем остальной личный состав отряда! Рабтелей надо обязательно контролировать в распределении им денег из ФОТ - имеют ПРАВО! Ну, не любят наши раб-тели и их ОКовское и Буховское окружение открывать нам это, поэтому как то умалчивают об этом и обходят стороной такую тему и часть ответов об этом. :icecream:
Всех с наступающим Новым 2016 годом! С получением новых познаний и пониманий из опыта жизни каждого о наших нетоварищах работодателях из отрядов и "батальонов". С получением новых экономических познаний об сложившейся в нынешнее мэчесовое время практики экономической организации деятельности подразделений пожарной охраны РФ! smile icecream evil


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
gran69Дата: Понедельник, 21.12.2015, 19:43 | Сообщение # 371
Пожарный
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 440
Статус: Offline
nikon2, вот и меня ждут с отгула, вручат уведомление...Ну ладно нас офицеров заменят на молодых, а вот пожарных и водителей кто будет менять, я в шоке, куда катятся пипец! у нас столько региональных центров , перевалочные базы по моему, почему бы их не сократить, столько гос. средств сэкономили бы, там должности и оклады не чета нашим..
В общем скоро пенсия!


......наша служба вообще вредна для здоровья....
 
volk44Дата: Понедельник, 21.12.2015, 19:51 | Сообщение # 372
Специальность не определена
Группа: Удаленные





6ogps, 545 приказ я без тебя читал если что,согласен с Сергеем 112 многое ты умалчиваешь дядька
 
Bardak_UliyanovДата: Понедельник, 21.12.2015, 20:08 | Сообщение # 373
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 534
Статус: Offline
Сергей_112, значит получается ( То есть Фонд Заработной платы предприятия
составляет: оклады всех работников
предприятия по штату и по всем должностям
Х 12 (месяцев) + 100% окладного фонда + 18%
окладного фонда = 218% или 26,18 окладов
всех работников по штату (а не по наличному
списку!!!) на пожарную часть состоящую из работников примерно 35 человек - не считая должности НЧ и ЗНЧ в погонах- объем денежных средств на год должен составлять ориентировочно более 7,5 млн. рублей???! Или я не так понял или посчитал?


"...Да не будут истолкованы мои слова, как жалобы рафинированного эстета, не выносящего зрелища народной толпы...".
 
kosta107Дата: Понедельник, 21.12.2015, 20:31 | Сообщение # 374
Специальность не определена
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 44
Статус: Offline
Немного не досчитали. Нужно увеличить фонд зарплаты на отчисления:
в ПФР - 22%
ФСС - 2,9%
ФФОМС - 5,1%
За вредность, в зависимости от проведенной аттестации рабочих мест - от 0 до 8%
итого ФЗП возрастает - от 9,75 до 10,35 млн.

Как то так.
 
Bardak_UliyanovДата: Понедельник, 21.12.2015, 20:43 | Сообщение # 375
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 534
Статус: Offline
kosta107, это ориентировочно подсчитано, так сказать на скорую руку, без бумаги и карандаша. Честно сказать голова уже трещит от всех цифр, подсчётов и всякой другой ерунды!

"...Да не будут истолкованы мои слова, как жалобы рафинированного эстета, не выносящего зрелища народной толпы...".
 
Сергей_112Дата: Понедельник, 21.12.2015, 20:53 | Сообщение # 376
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата Feuerwehrmann-19 ()
на пожарную часть состоящую из работников примерно 35 человек - не считая должности НЧ и ЗНЧ в погонах- объем денежных средств на год должен составлять ориентировочно более 7,5 млн. рублей???! Или я не так понял или посчитал?

Feuerwehrmann-19, Годовой ФОК это деньги не только по одной ПЧ, а сразу по всем ПЧам входящим в отряд(=предприятие). Надо учитывать и работников ОКов и Бухов, их деньги тоже в этом ФОКе. Работодатель, выплачивая компенсационные выплаты Пожарным может компенсировать недостающие им денег, как бы и денег другой другой ПЧ, если этой пришлось работать более напряжённо, может использовать и деньги под премии ОКов и Бухов на КОМПЕНСАЦИИ Пожарным. МОЖЕТ, имеет право - если конечно так захочет.... Всё дело в его совести и её наличии, исключительно правомерной принципиальности в каждой дотошной мелочи.
Вот как понять "быть только немножко беременной"? Вот также и с Совестью. wink
С чего начинается Совесть? - Да вот с дотошности в каждой мелочи и чуства состоявшейся справедливости и правомерности за каждый свой поступок.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Bardak_UliyanovДата: Вторник, 22.12.2015, 00:03 | Сообщение # 377
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 534
Статус: Offline
Сергей_112, с этим всё понятно, что я хочу понять, годовой ФОК планируется из расчета (ориентировочно) 7.5 млн. на одну пожарную часть с учетом всех должностей работники и сотрудники и если таких частей в отряде 5 значит получается в 5 раз больше плюс руководящий аппарат отряда и ОК+ГБ (глав.бух.) и т.д.
Да, сумма получается,.... даже нет слов выразить свои эмоции!!!
Сергей, спасибо за разъяснение ранее неразъяснимого.


"...Да не будут истолкованы мои слова, как жалобы рафинированного эстета, не выносящего зрелища народной толпы...".
 
gonch2011Дата: Вторник, 22.12.2015, 09:23 | Сообщение # 378
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 213
Статус: Offline
...Ребят...ну какая у них может быть совесть????...Их главная задача-всеми способами бабло сэкономить,чтоб самим навариться,да начальство вышестоящее подогреть.Им хоть пусть у нас все развалится нахер,лишь бы прибыль.Вот и влачим мы жалкое существование-работаем на 30-40летних машинах,получаем ничтожную зп.(вольники),лишают за все ,что только можно,форма,снаряжение и т.д выдается в разы меньше от того ,как должно быть,многое до нас просто не доходит(например сух.пайки)зато на рынке продается свободно.И т.д и т.п.Это же у них просто бизнес...ничего личного)))))))

MCHS-GOVNO
 
nikon2Дата: Вторник, 22.12.2015, 10:04 | Сообщение # 379
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 671
Статус: Offline
Как это понимать???????
Пучков: новых сокращений в МЧС в следующем году не планируют
http://ria.ru/society/20151221/1346356072.html
 
НИКИТИНДата: Вторник, 22.12.2015, 11:15 | Сообщение # 380
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 513
Статус: Offline
nikon2, НУ-НУ даже не знаю что написать на эту статейку!До чего это всё достало ...из год в год ,из года в год .. angry

Всё будет ХОРОШО,потому что ХУЖЕ уже некуда.....
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ (СВЕРШИЛОСЬ, ПРОГНОЗЫ, СЛУХИ, ПОСЛЕДСТВИЯ) » Грядет сокращение.
Страница 19 из 30«1217181920212930»
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017 службы мониторинга серверов