Пожару - нет!
Главная | инспекция по труду - Страница 2 - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Воскресенье, 24.09.2017, 11:33
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
21:38, 23.09.2017 Опрос:Боевая одежда пожарного. Важно Ваше мнение!!!........... сармат
20:32, 23.09.2017 Курилка............ bp700
18:58, 21.09.2017 муз.чатик........... Karaton
08:47, 21.09.2017 внегласный запрет на прием офицеров........... сармат
22:19, 20.09.2017 Перечень оперативных документов вывозимых на пожарных авто............ Viktor_AH
22:05, 18.09.2017 Важная инициатива........... boiun
12:12, 18.09.2017 назначение на офицерскую должность сот рудников........... сармат
15:37, 14.09.2017 Образование л/с........... Igorь
12:12, 14.09.2017 Решение Задач........... SVB
21:32, 13.09.2017 Юридическая консультация........... Karaton
14:39, 12.09.2017 Нормативный сайт "НОРМА ПБ"........... SVB
11:12, 11.09.2017 Эффективное использование персонального компьютера в ПО........... Obsidian
15:36, 10.09.2017 Мир увлечений........... SVB
17:40, 08.09.2017 Судебная экспертиза........... SVB
23:41, 07.09.2017 Повышение класса пожарного (вольнонаемный)........... arhi
20:45, 05.09.2017 Сроки выслуги и льготная пенсия............ bp700
15:19, 05.09.2017 Присвоение классности вольнонаемным........... Diman240
03:36, 31.08.2017 Зарплата начкаров........... victorlub
11:23, 30.08.2017 реализация приказа 50 от 14.02.17........... victorlub
12:09, 25.08.2017 Ремонт ПА 20-30 лет........... max

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 2 из 2«12
Модератор форума: dymok, arhi, Брандмайор 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » Выскажись на волнующую тему! » инспекция по труду
инспекция по труду
Сергей_112Дата: Воскресенье, 12.04.2015, 20:19 | Сообщение # 21
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата 111222333 ()
Если ко дню командировки не получил деньги то имеешь право отказатся от командировки.

Совершенно верно. Не врёт. Между тем многие рабтели отсылают людей в командировки не дав им КОМАНДИРОВОЧНЫХ денег, а выдав только зарплату или вообще только аванс, обещая полностью расплатиться потом по приезду или перечислить на карточку при нахождении тебя в командировке. Так делать нельзя и это нарушение. Опять повод указать на это нарушение и в ГИТ и в прокуратуру. Жалеть рабтелей - нельзя, обманывая нас во многом они никого не жалеют кроме себя любимого!


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
111222333Дата: Воскресенье, 12.04.2015, 20:33 | Сообщение # 22
Специальность не определена
Группа: Удаленные





Я сам ездил на переподготовку лет 10 назад. Ну не было денег, поехал на свои. Потом через 3 месяца со мной расчитались. Ну а что было делать? Идти в отказ? Ну и время другое было.

Добавлено (12.04.2015, 20:33)
---------------------------------------------

Цитата Сергей_112 ()
Так делать нельзя и это нарушение. Опять повод указать на это нарушение и в ГИТ и в прокуратуру. Жалеть рабтелей - нельзя, обманывая нас во многом они никого не жалеют кроме себя любимого!
Это нам пенсам можно без боязни чехвостить всех подряд. А им еще работать. Идти постоянно на конфликт с начальством? Таких сам знаешь, не держат долго. Система такая. А что делать.
 
ThaideДата: Понедельник, 13.04.2015, 06:06 | Сообщение # 23
Специальность не определена
Группа: Удаленные





svoloh, ну, так обратись в инспекцию. Пусть тебе разъяснят твои права и обязанности, если, конечно они компетентны в вопросах службы в МЧС. Никакого криминала здесь нет. Удачи!
 
6ogpsДата: Понедельник, 13.04.2015, 17:02 | Сообщение # 24
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 211
Статус: Offline
Thaide, К стати оплата командировочных не входит в компетенцию ГИТ. И там ни чего не нарушено.. До убытия в командировку работник (сотрудник) пишет официальный документ (рапорт или заявление), по которому он просит от руководителя учреждения выдать ему аванс на командировочные расходы и там же прилагает смету расходов.. Это и есть одно из оснований в последующем ехать в командировку или нет..
 
ThaideДата: Понедельник, 13.04.2015, 17:29 | Сообщение # 25
Специальность не определена
Группа: Удаленные





6ogps, с чего вдруг не входит-то?
 
111222333Дата: Понедельник, 13.04.2015, 18:22 | Сообщение # 26
Специальность не определена
Группа: Удаленные





Цитата 6ogps ()
До убытия в командировку работник (сотрудник) пишет официальный документ (рапорт или заявление), по которому он просит от руководителя учреждения выдать ему аванс на командировочные расходы и там же прилагает смету расходов.
Суточные обязаны выдать без всякого рапорта(заявления).
 
логинДата: Понедельник, 13.04.2015, 18:37 | Сообщение # 27
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 240
Статус: Offline
Цитата 111222333 ()
Суточные обязаны выдать без всякого рапорта(заявления).

согласен с 111222333, никогда не писали. выдавали обычно или с авансом или с зарплатой, смотря что ближе. изредка командировочные отдельно приходили.
 
Сергей_112Дата: Понедельник, 13.04.2015, 20:09 | Сообщение # 28
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата 6ogps ()
К стати оплата командировочных не входит в компетенцию ГИТ. И там ни чего не нарушено.

Цитата Thaide ()
6ogps, с чего вдруг не входит-то?

Вообще то оплата труда - это и есть компетенция ГИТ. Командировка это тоже одна из форм трудовых отношений между работником и работодатлем подлежащая оплате.
А с чего вы взяли что там ничего не нарушено? Если произошла работы в выходные и праздничные дни или произошли переработки норм раочего времени, то это также подлежит усёту в табелях рабочего времени для последуюшей оплаты СВОИМ РАБТЕЛЕМ.
Вы ж вроде сами соглашались, что и учитывать надо и всё оплачивать надо.
Зачем снова так явно "ошибаетесь", вы ведь на самом деле и умны и грамотны в кадрово-буховских вопросах. Значит только имитируете свою отдельную невнимательность? nono


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
ThaideДата: Вторник, 14.04.2015, 05:56 | Сообщение # 29
Специальность не определена
Группа: Удаленные





Цитата 111222333 ()
Нужно писать заявления в соответствующие инстанции о нарушениях прав работодателем.

Собственно инспекция по труду и является такой инстанцией, в первую очередь!
 
111222333Дата: Вторник, 14.04.2015, 06:15 | Сообщение # 30
Специальность не определена
Группа: Удаленные





Цитата Thaide ()
Собственно инспекция по труду и является такой инстанцией, в первую очередь!
Можно обойтись и без инспекции. После предъявления претензии работодателю можно обратиться в суд для разрешения спора. Написать в прокуратуру на нарушение трудового законодательства.

Добавлено (14.04.2015, 06:15)
---------------------------------------------
Инспекция в первую очередь рассматривает массовые нарушения. Ну обратился один человек что ему суточные не выдали. Такие нарушения как правила можно решить по согласию сторон. Не приняли претензию, тогда в суд.

 
ThaideДата: Вторник, 14.04.2015, 06:38 | Сообщение # 31
Специальность не определена
Группа: Удаленные





Цитата 111222333 ()
Инспекция в первую очередь рассматривает массовые нарушения.

Неправда! Всё она рассматривает! В любую очередь.
В данном конкретном случае человеку требуется инспекция не для того, чтобы раздувать скандал и качать права, а для того, чтобы разобраться в этих самых правах.
 
111222333Дата: Вторник, 14.04.2015, 07:54 | Сообщение # 32
Специальность не определена
Группа: Удаленные





Только не надо надеяться что в нашей стране контролирующие органы кинуться наперегонки защищать права простого смертного. В инспекции по труду могут вообще заявления не принять и отправить в прокуратуру. А в прокуратуре наоборот отправить в инспекцию Такие случаи не единичны.
 
6ogpsДата: Вторник, 14.04.2015, 10:28 | Сообщение # 33
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 211
Статус: Offline
Сергей_112, Дело в том, что работнику выписывается командировка в учебный центр на определенный период, без возвращение в базовый орган. При этом оплата заработной платы на период командировки производится в ином порядке. Т.е. ему выплачивается за весь период нахождения в командировке средняя заработная плата. При этом сам учебный процесс в день составляет не более 6 час. Все остальное время работник использует согласно распорядка дня учебного центра.
Кроме того, у работника остается право соблюсти данный распорядок или нет, так как он проживает непосредственно в учебном центре. И тут вступает в силу правило проживания на режимном объекте, т.е. организация дежурства, наведения порядка, соблюдение внутреннего распорядка дня и соответственно дисциплины. Но все это за счет средств работодателя.
Есть и второй вариант, в соответствии с которым работник может проживать вне стен УЦ, но за свой счет. В данных условиях он будет посещать только учебные занятия и заниматься всякого рода ерундой не будет...
Учет рабочего времени в командировке работник тоже может организовать сам, при этом табель рабочего времени должен быть подписан старшим офицером учебной группы и утвержден начальником учебного центра и заверен гербовой печатью. Это все делается при условии выхода учебного времени за пределы нормального рабочего...
 
svolohДата: Вторник, 14.04.2015, 22:21 | Сообщение # 34
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 295
Статус: Offline
КАК Всё запущено
Цитата 6ogps ()
Все остальное время работник использует согласно распорядка дня учебного центра.
правильнее сказать используют работника, так тогда написать в распорядке дня что работник обязан ваще ВСЁ И ВСЯ И ПЛЕВАТЬ НА КОНСТИТУЦИЮ НА ПРЕЗИДЕНТА как гаранта моих прав м ы ж мчс мы (настоящие )полковники РУБЯТЫ вы щё не служили в армии ?там в армии не было гражданских? они тоже строем ходили, честь отдавали а может просто в армии служат НАСТОЯЩИЕ офицеры и понимают что такое субординация ?


Сообщение отредактировал svoloh - Вторник, 14.04.2015, 22:35
 
Сергей_112Дата: Среда, 15.04.2015, 06:15 | Сообщение # 35
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата 6ogps ()
работнику выписывается командировка в учебный центр на определенный период, без возвращение в базовый орган. При этом оплата заработной платы на период командировки производится в ином порядке. Т.е. ему выплачивается за весь период нахождения в командировке средняя заработная плата. При этом сам учебный процесс в день составляет не более 6 час. Все остальное время работник использует согласно распорядка дня учебного центра. Кроме того, у работника остается право соблюсти данный распорядок или нет, так как он проживает непосредственно в учебном центре. И тут вступает в силу правило проживания на режимном объекте, т.е. организация дежурства, наведения порядка, соблюдение внутреннего распорядка дня и соответственно дисциплины. Но все это за счет средств работодателя.

Давайте не запутывайте пока ещё неопытных людей, молодёжь не вся знает ваши изворотливые уловки для их запутывания и обмана. А вот ветераны знают. Вы не хотите чтобы про ваши заранее созданные капканы, паутину им не рассказали? Ой, да, вы ведь это ненарошно и только нечаяно то то недоговорите, то про другое недоскажете? happy По чуть чуть и тут людей обманываете и опять денежки из ГФЗП то ли приэкономите, то ли от карманов людей отведёте = опять людей чуть чуть приобманите!
Цитата 6ogps ()
Но все это за счет средств работодателя.

Вы вот произносите слово "работодатель" в единсвенном числе, а изначально знаете, что при командировке в УЦ - их присутствует уже - ДВА! И один передал на время своего РАБ-никА другому для выполнения работ или услуг. А не всякий РАБ-ик знает где потом с какого из них спрашивать за нарушение его трудовых и других гражданских прав и свобод.
Цитата 6ogps ()
Это все делается при условии выхода учебного времени за пределы нормального рабочего...
А вы 6ogps, и не хнаете что ли, что практически всегда командированному в УЦ РАБ-отнику или сотруднику придётся выйти за пределы своего рабочего времени? То что его будут направлять в наряды и в караул? angry Так что давным давно вы - ОКИ при рабтелях должны были договориться и известить другого рабтеля, чтобы тот этим командировочным РАБ-окам и сотрудникам сразу предоставлял справочки и для вас когда те были использованы вне пределов нормального рабочего времени, в праздники, и в выходные. Они все: и РАБ-ики и сотрудники внутренней службы - не бойцы срочной службы, не надо им устраивать казарменный режим. Режим общежития подразумевает порядок, но не казарму! А вот за выход за пределы рабочего времени надо бы оплачивать сразу и без напоминания, А вы такие якобы святые хотите людей лишьний раз озадачивать и создавать им трудности: выпроси у того, вместо того, чтобы тот рабтель дал такую справку сразу изначально"
Не забывайте, что эти РАБ-ики и сотрудники направляются в УЦ на учёбу, а не чтобы что то там строить, ремонтировать, убирать территории - на это в УЦ должен быть свой штат ремонтно обслуживающих рабочих. Нетути у того рабтеля такого или он так свои ГФХП работников и сотрудников экономит? Его проблемы, пусть вместе со своими ОКами обосновывает необходимость изменения своего штатного расписания предприятия перед своим учредителем.
Так что вот если бы на людей сваливалось бы только 6 или 8 учебных часов в этих УЦах то и проблем бы не возгикало бы с дополнительными доплатами за учебные командировки! Работа людей не по своим штатным должностям типа штукатуров-маляров, уборщиков, крышекровельщиков - это ведь тоже какое то дополнительное СОВМЕЩЕНИЕ, кажется, а господин ОК? angry
Ах, да, это ж не вы лично с вашим личным рабтелем, это ж только тот негодяй так использовал вашего РАБ-ика или сотрудника? А вы то и не знали? sad
Цитата 6ogps ()
И тут вступает в силу правило проживания на режимном объекте,
Вы чё с атомной подводной лодки что ли к нам упали? Или с ракетодрома приземлились на форум? И ППЧ, и УЦ - не относятся к "режимным объектам" - это всего лишь предприятия и учреждения где действует определённый внутренний режим работы, распорядок дня. Вон у меня из окошка виден магазин (ой, гипермаркет) и там тоже есть и внутренний распорядок дня и порядок кто куда может проходить, а куда кому то не стоит заходить. РЕЖИМНЫЙ ОБЪЕКТ.... happy людей не пугайте громкостью слов не относящихся к данному объекту! Опять уловка с паутиной наших защитников рабтелей. angry
Цитата 6ogps ()
наведения порядка,
По наведению порядка в мусорнице, что при вашем личном столе и по полам в ашем личном кабинете и "оптимизациям уборщиков служебных помещений" вам уже раньше говорили 6ogps, вы уже оптимизировались и стали ли сами убираться там или кого то из РАБ-иков заставите дополнительно и без оплаты за это? Рабтелю с УЦ тоже стоит оптимизироваться и со штатным расписанием и своими оичными должностными обязанностями, гсподин защитник и исполнитель распоряжений рабтелей. Вы умны и грамотны по ккадровому, 6ogps, но ещё больше вы - изворотливо хитры. nono

Самое главное, что вы постоянно пытаетесь выдать за ваше личное мнение - ваше служебное мнение, а это далеко не одно и тоже!
И я и другие форумчане постоянно ловят вас на кусочках ЛЖИ (а не просто вашем мнении) в отдельных ваших утверждениях. На лжи значит ЛОВЯТ и об этом выражают своё отношение к вам, а вы пытаетесь выдавать это за подавление инакомыслия.
О боже как это знакомо "борьба с инакомыслием в некой синей конторе и в действиях отдельных наших рабтелей в реальной практической пожарной жизни. Сейчас вы похоже решили опять с ног на голову перевернуть или на чужие головы и шеи проблему перезагрузить. wink
Я вот здесь на нашем Пожарном форуме вовсю стараюсь, чтобы у нас В России не произошли "перезагрузок" подобных украинским майданов, а просто, чтобы были созданы условия не позволяющие любым рабтелям игнорировать нормы Закона РФ и Конституцию РФ и "выкидывать", не замечать оттуда отдельные кусочки и "составные части их", а ваше задача, похоже, чтобы сделать эт моменты действий рабтелей незаметненькими для Пожарных и Россиян.
Об вашем утаивании каких то "составных частей" откудато - мы вроде уже говорили? Опять напоминать приходится! wink


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
НИКИТИНДата: Четверг, 22.10.2015, 09:05 | Сообщение # 36
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 513
Статус: Offline
Вот такая ситуация с нашим коллегой .Ваше мнение ,подсказки,все принимается.
Конечно мы на сайте не ВВП но это видео до него точно не попадёт.

http://ok.ru/video/64487220936815-0


Всё будет ХОРОШО,потому что ХУЖЕ уже некуда.....

Сообщение отредактировал НИКИТИН - Четверг, 22.10.2015, 09:08
 
Сергей_112Дата: Четверг, 22.10.2015, 15:34 | Сообщение # 37
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата 111222333 ()
В инспекции по труду могут вообще заявления не принять и отправить в прокуратуру. А в прокуратуре наоборот отправить в инспекцию Такие случаи не единичны.

Вот это вы, триразтридватритри - сознательно ВРЁТЕ! Thaide - права!
Кинуться или не кинуться контролирующие органы бороться за права всех тружеников - это другой вопрос, а вот ответить на ваше обращение и провести проверку по вашему обращению - они просто ОБЯЗАНЫ в месячный срок! И это на основании ФЗ РФ от 02.05.2006г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ".
Вы чЁ это не знали якобы?
На основании личного опыта подскажу, что Прокуратуры могут порой сами переадресовать ваше обращение для проверки чеез ГИТ, как специализируюшуюся на этом деле организацию )но не отправить вас туда!) и при этом Прокуратура будет обязана известить вас о таком своём решении, а вот ГИТ никогда не может послать вас в прокуратуру а сама устраниться от разбора вашего заявления! Так что хоть какой то ответ вы всегда сможете получить от них и даже этот их ответ вы опять сможете обжаловать! На основании личного опять же опыта: моя областная прокуратура попыталась отделаться от моих обращений многословными ничего не поясняющеми, уклончивыми ответамии - отписками, но получив тогда последовательно ещё 35 писем обжалований уже их ответов была вынуждена признать "имеющиеся нарушения федерального законодательства" в деятельности субъектового органа госвласти в области ГО, ЧС и ПБ по Нижегородской области в 4- своих последних ответах мне по 5 случаям и ими там было сказано о "выдаче Предписаний органу на устранение нарушений федерального законодательства".
Такой БЮРОКРАТИЗМ пробивается настойчивыми целенаправленными правомерными действиями с постоянными напоминаниями: "ещё не отвечено по тому и тому заданному вопросу", "не проведена проверка того и того факта из моего письма от той то даты", "ответ по такому то вопросу дан сотрудником вашей прокуратуры с нарушением п.№.. ФЗ РФ №... и не соответствует смыслу текста статьи такой то....", "напоминаю вам, что ФЗ РФ от 02.05.2006г. № 59-ФЗ предусматривает не просто написание мне текста ответа на моё письмо, а "ответы по существу всех заданных в обращении вопросов"!". По другому сказать, чтобы вымостить гать (дорогу) через болото надо настойчиво и упорно засыпать кучу правомерных камней для создания фундамента под дорогу. Тогда и им становится некуда деваться от полных ответов и принятия мер реагирования.
111222333, вы может будете утверждать, что и не знали о таком ФЗ РФ от 02.05.2006г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ"?
111222333, вы и вам подобные здесь на форуме и у нас в отрядах, управлениях и ПЧах пытаетесь постоянно короткими, но изначально недостоверными, лживыми, лицемерными и увёртливыми фразами внедрить нам в головы недостоверную информацию и ложные толкования закона РФ, запутать меня и моих товарищей.
Разоблачать вас, постоянно требует гораздо больше слов, времени, но только так можно вывернуть вас правильно=налицо, открыть вашу истинную, а не напомаженную, лощёную, закамуфлированную суть. И делаю я это, чтобы не только я мостил дорогу через ваши завалы и болота, но так же могли суметь когда потребуется и более молодые, неопытные ещё пока в разоблачениях вас мои товарищи, а не просто били бы вам в нос или давали бы пинки или бы хватались за вилы, устав уже от паутины ваших хитросплетений и словоблудий. Мы то не "люмпены", а ТРУЖЕНИКИ и мы - правомерны и правомерны наши требования!


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Сергей_112Дата: Четверг, 22.10.2015, 16:04 | Сообщение # 38
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата НИКИТИН ()
Вот такая ситуация с нашим коллегой .Ваше мнение ,подсказки,все принимается.
Цитата НИКИТИН ()
http://ok.ru/video/64487220936815-0

Свои обоснования в иске к ГУ мчс со ссылкой на приказы министерства Л.Заварухина сделала, думаю правильно. То что к делу подключился Уполномоченный по правам человека в Ч.области - очень хорошо и вселяет больше надежд для восстановления справедливости. У нас вот в области где правит губернатор Шанцев В.П. и эти уполномоченные пред ним как то не очень уполномочены.
По сегодняшнему приказу от начальника отряда о сдаче удостоверения, жетона - однозначно не давать! Ведь аынесенным Определением суда до окончания судебного разбирательства процесс увольнения по сокращению штатов в отряде ОФПС - приостановлен! Самоуправные действия нач. ОФПС повод для подачи заявления в Прокуратуру (лучше сразу в Областную, если что те сами перенаправят в какую именно) на его самодурские, самоуправные действия с игнорированием (словно ПЛЮЯ) решения суда РФ. Потом уже и: о нынешних новых Дополнительно о недобросовестных и неправомерных действиях стороны работодателя укажете ещё в своих заявлениях и при самом судебном процессе.
Л.Заварухиной совет :
- обязательно подключайте для участия в суде областную Прокуратуру!
Те могут постараться отвязаться от Вас, указывая, что Вы вполне деесспособная и здоровая, нестарческого возраста, а Вы им указывайте на часть 1 статьи 45 ГПК РФ, где сказано, что они обязаны даже в этом случае участвовать в судах по трудовым спорам!!!!
Бейте и шпыняйте своих недобросовестных и неправомерных работодателей (ГУ и ОФПС мчс) ЗАКОНОМ РФ.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » Выскажись на волнующую тему! » инспекция по труду
Страница 2 из 2«12
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017 службы мониторинга серверов