|
|
|
Финансы
| |
| oleg4563 | Дата: Среда, 23.01.2013, 12:50 | Сообщение # 981 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 158
Статус: Оффлайн
| ПНК, ст. пр-к, ЮФО, выслуга 30%, предполагается 24700 -13%= 21500. За прошлый год средняя ЗП - примерно 23 т.р. чистыми. В лучшем случае так на так выйдет. На доплаты не рассчитываю - дай бог новую ЗП без доплат хоть бы в феврале дали. Прибавка (небольшая) только к пенсии получится. Довольны офицеры и пенсионеры. В этом году тоже перейду в группу немного довольных прибавкой (пенсия).
"Все они хирурги или костоправы, нет среди них ни одного терапевта..."
|
| |
|
|
| СТОрож40а | Дата: Среда, 23.01.2013, 16:20 | Сообщение # 982 |
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 60
Статус: Оффлайн
| Прости а на хрена воинские оклады показывать?
|
| |
|
|
| Karaton | Дата: Среда, 23.01.2013, 18:11 | Сообщение # 983 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1171
Статус: Оффлайн
| Цитата (СТОрож40а) Прости а на хрена воинские оклады показывать?
В основу данного документа легли положения приказа Минобороны № 2700 от 30.12.2011 г. «Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ»
Добавлено (23.01.2013, 18:11)
---------------------------------------------
В соответствии с комплексным планом основных мероприятий МЧС России на 2012 год с 9.09 по 14.09 был проведен учебно-методический сбор с руководителями финансовых служб территориальных органов и организаций МЧС России на базе Северо-Кавказского регионального центра. Председательствовал: директор Финансово-экономического департамента МЧС России М.В. Лоскутов. Участие принимали: Л.А. Рустанович, С.Е. Сусликов, О.Б. Никитина, Н.Н. Евплов, В.В. Епишкин, Р.Н. Прилуцкий, С.Г. Писчурников, Ю.В. Залата,Т.Г. Тимохова, И.В. Гейц,представители Минфина И.Ю. Кузьмин,В.В. Кузнецов. Приглашенные: заместители начальников региональных центров по финансово-экономической работе, начальники финансово-экономических управлений региональных центров, начальники финансовых органов главных управлений МЧС России по субъектам Российской Федерации, Экорис-НЭИ,Росфиннадзор и Казначейство по Ставропольскому краю.
Сообщение отредактировал Karaton - Среда, 23.01.2013, 18:15 |
| |
|
|
| Karaton | Дата: Среда, 23.01.2013, 18:24 | Сообщение # 984 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1171
Статус: Оффлайн
| С миру по нитке... 
http://u-fincons.ru/http/www.consultant.ru/rss/fd.xml?p=757
Сообщение отредактировал Karaton - Среда, 23.01.2013, 18:28 |
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Среда, 06.02.2013, 17:45 | Сообщение # 985 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Добавлю сюда в эту тему информации по различным возможным надбавкам к зарплате, их порядку возможного изменения и лишения:
Нормативные документы для оплаты труда работников вучреждениях. При появлении новых Коллективных договоров вучреждениях (в данных нам случаях – ПО РФ независимо от того куда они входят: в систему МЧС или другие созданные решениями, постановлениями субъектов Федерации
(Краями, областями, Республиками) работникам всегда надо сравнивать их с
предыдущими подобными документами и делать это надо внимательно! Не следует
полагаться и доверять личному предыдущему знакомству с человеком находящемуся
на должности «РАБОТОДАТЕЛЬ». Даже предыдущие, более ранние заслуги того
человека перед Пожарной охраной и именно перед этим Работником далеко не
гарантия, что он остался тем же честным, открытым, порядочным! Изменение своей
должности в высшую сторону – объективный показатель возможного влияния на
данного руководителя, да еще «Работодателя» сразу многих искушений и это ОБЪЕКТИВНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ. Потому что далеко не все смогут пройти, не уронив своей Чести, «Медные трубы», пройдя ранее через «ОГОНЬ и ВОДУ»! Сказки? – НЕТ!
Ребята и девчата, поймите для многих остальных, «непосвященных» из населения этой Земли – МЫ ВСЕ с ВАМИ именно «ЛЮДИ из СКАЗКИ». Именно так, разве не наблюдали МЫ ВСЕ как много людей рядом с нами так и не смогли выдержать те «первые ступени испытаний». Мы живы, действуем и работаем и Пожарная охрана существует – и это тоже ОБЪЕКТИВНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ. А у работодателя-начальника есть и еще одно искушение - ДЕНЬГИ. Без них невозможно прожить, выжить,но на всех они влияют по разному! ОБЪЕКТИВНО, Много денег – еще Более Объективно влияние их. Доверяй, но проверяй! Если случилось, что Коллективный договор на предприятии закончил свой срок, а новый не появился, то следует пользоваться старым при условии: условия труда и оплаты этого труда работника не могут быть ухудшены.
Есть еще «Положения об оплате труда этого предприятия» (утверждается более старшим административным органом чем Коллективные договоры) все несовпадения между ними должны трактоваться по более выгодным для работника (а не работодателя) условиям. Подтверждение этого:
«Письмо Роспотребнадзора от 20.08.2008 N01/9103-8-32 "О введении новой системы оплаты труда" там указано, что
«введение новой системы оплаты труда не отнесено Трудовым кодексом к основаниям для одностороннего внесения изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя и отказ от внесения
изменений в трудовой договор в части оплаты труда не является поводом для увольнения работника. В связи с этим изменение условий оплаты труда в трудовом договоре возможно только по соглашению сторон. Если работник не согласен навнесение изменений, то оплата осуществляется в рамках длящихсяправоотношений в соответствии с ранее заключенным трудовым договором».
Заметьте,что этот документ и сам ТК РФ (не бывший КЗОТ, ушедший в прошлое с тем государством, флагом и территориями) трактуют «об Обязанности Работодателя на получение СОГЛАСИЯ работника» на изменения условий ТРУДА в том числе и оплаты его.
И это одна из «собак» которую усиленно «зарывают» и прячут нынешние наши с вами Работодатели в ПО. Капитализм – не феодализм, время вспять не повернешь! ТРУД должен быть ОПЛАЧЕН. Или самим добровольно до холопства и крепостного права развернуться? По возрасту моему мне не пришлось участвовать в войне гражданской (и дай бог не застать ее), но вот «щелкать по носу» и бить по щекам бывшего «коммуняку» получившего когда то давным-давно членский билет КПСС, как трамплин тогда для своего карьерного роста, мне приходилось раньше и приходится сейчас. Я никогда не бывший коммунистом и отказывающийся им быть тогда, оказался теперь на более «левых» позициях, чем тот «перекрашенный».Если случилось, что Работодатель провел в вашем Коллективном договоре нормы извращающие текст ТК РФ или Положения об оплате труда(его работодатель не обязан знакомить работника, т.е. может укрыть) то в Законе нынешнем есть: Что следует иметь ввиду:
« п. 21Постановления N 2 от 2004г. Верховного Суда РФ указано: «исходя из ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности,представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных
сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений
организационных или технологических условий труда, например изменений в технике
и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их
аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения
работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора неможет быть признано законным».
Ст. 72 ТК РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудовогодоговораИзменениеопределенных сторонами условий трудового договора, в том числе переводна другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
Ст. 74 ТК РФ: «Изменение определенных сторонами условийтрудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.Абзац 2. Опредстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.»
Ст.11 ГПК РФ п.2: «Суд, установив при разрешении гражданского дела, что нормативный правовой акт не соответствует нормативному правовомуакту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу».
Заметьте, что если работодатель бывший когда то нашим с вами товарищем по работе и в жизни переродился (более точно, конкретней в языке русском есть слова «выродок, выродился»), то добиться прав можно через СУД. Муторно,противно порой - судебная тяжба, но это лучше чем Революции и бунты! Воевать тоже труд, но там кровь и слезымногих, посторонних то просто не останется. Слишком близок «год 17-й» и нельзя
допустить его повторения.
К вопросам если где то зарвавшийсяРаботодатель будет утверждать, что АБСОЛЮТНО все премии им выдаваемые работникам зависят только от его расположения, желания, мнения или только от
наличия экономии в «годовом фонде заработной платы работников» - то на это есть
интересный документ: Определение Конституционного(!) суда, то есть для
приведения в суде, в случае рассмотрения там, более убедительный чем просто
«практика работы судов» - это для них(судов) НОРМАТИВНЫЙ документ!
Определение Конституционногосуда РФ от 17 ноября 2011 г. N 1605-О-О «Об отказе к принятию жалоб ООО"Тольяттикаучук" на нарушение конституционных прав и свобод положениями статей 22, 129, 132 и 191 ТК РФ»
(http://base.consultant.ru/cons....i][i])[/i]
в частности в данном деле оспаривались и вопросы по[i]: «абзац шестой части второйстатьи 22, в соответствии с которым работодатель обязан обеспечиватьработникам равную оплату за труд равной ценности; часть первую статьи 129,определяющую заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за[/i]
[i]статью 132,закрепляющую, что заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
[/i][i]труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая); запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая);часть первуюстатьи 191, устанавливающую, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)…[/i]
[i]определил: 1. Отказать впринятии к рассмотрению жалоб общества с ограниченной ответственностью[/i]
[i][/i]
[i]2. ОпределениеКонституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и
"Тольяттикаучук", поскольку они не отвечают требованиям Федерального
конституционного закона "О Конституционном Суде Российской
Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской
Федерации признается допустимой.[/i][i]обжалованию не подлежит.»[/i]
Так что все г. Работодатели должны запомнить и соблюдать нормы Закона и нельзя
премию давать (или не давать) просто так по своему усмотрению=желанию.
Только:«Равную оплату за равный труд». (по Ст.22 ТК РФ). Ведь эти работодатели, говоря точь в точь то же самое, что втирают в уши нам в ПО сегодня, хотели навязать свои «Желания» и Конституционному суду РФ. И получили тогда отказ. Но премии которые начисляют нам к заработной плате далеко не все «Разовые», то
есть по случаю праздника, юбилея, события, то есть выдаваемые из фонда экономии
заработной платы, есть те стимулирующие выплаты которые заранее забиваются в
«годовой фонд заработной платы работников» еще при планировании его и в этом
фонде составляют часть его.
Это различные стимулирующиевыплаты (не оплата труда: дополнительного р.времени, других работ вне трудового договора) - различные надбавки(выслуга, ОТГ, классность водителя или спасателя) и «премии по итогам работы за определённый период работы».
Отмечу именно эти премии – они уже заложены в фонд зарплаты предприятия сразу. И заложены на основании решений Правительства РФ! Выступая против них, против их начисления такие Работодатели
выступают против Государства РФ и Правительства его. Это не открытый мятеж; переворот
или хунта – на это наши Большие и малые Работодатели зачастую не достаточно
смелы и инициативны. (Такое только Пожарным предписывается или обязывается в их
Пожарной работе) Это просто «саботаж», порождённый их самоуверенностью в своей
безнаказанности.
Современная мировая история помнит много полковников и генералов, делающих государственные перевороты ради своих личных целей («черные полковники» в Греции в 80-х годах, Пиночет в Чили в 70-х, г.Пестель в России в 1825г.) одна только бедная Африка сподобилась на перевороты свершаемые всего
лишь старшими сержантами в 1979г.. Но до этого уровня наши с вами Работодатели
не дошли, не дотянули, да им этого и не надо – у них задачи только экономические, финансовые!
Потихонечку, чтобы было незаметненько явно, чтобы заплести другим извилины в голове, запрягая уздечки и
поводья. (Человек на(при) коне(или «коне»), при телеге или карете (упряжь и повозка) - он постоянно вмешивается в Историю, в жизнь людей. Чингиз-ханы – захватчики, насильники и грабители в
прошлом и какие теперь в нашей современности.)
Расплетая узлы и разгребая паутину, учимся думать и думаем:
«Премии по итогам работы за определённый период»(месяц, квартал, год) </b>-Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605
[i]Приложение N 2Разъяснение опорядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях1.[/i]
[i]Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами . [/i][i]При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнованийфедерального бюджета.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом [/i][i]рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.</i>
[/i][i]<i>[/i]
[i]3. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераконкретизируются в трудовых договорах работников.[i]труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и[/i]
[/i]
[i]- "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893) http://www.rg.ru/2008/02/09/vyplata-doc.html
-Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
[i]соответствием с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационногохарактера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);(Минздравсоцразвития России) от 29 декабря 2007 г. N 818 г. Москва"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральныхбюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" Этодля федеральных, а затем такая система оплаты труда стала распространяться и на[/i]
и учреждения субъектов федерации и муниципальные:
[i]«Приложение N 1Перечень видоввыплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях[/i]
[i]1. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы.[/i]
[i]2. Выплаты закачество выполняемых работ.[/i]
[i]3. Выплаты застаж непрерывной работы, выслугу лет.[/i]
[i]4. <b>Премиальные выплаты по итогам работы[/i]
-28.11.2008 Приказ Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 24
сентября 2008 г. N 276-к "Об утверждении Условий оплаты трудаработников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"-http://base.consultant.ru/cons....=105769
- 20.10.2010 Приказ Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 17 сентября 2010 г. N 810н г. Москва "О внесении изменений в
отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального
закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием
правового положения государственных (муниципальных) учреждений""
Некоторые приказы Минздравсоцразвития России выходят своимдействием за пределы своего министерства и распространяются на остальные государственные и негосударственные учреждения и органы власти. Вот последствия этих Постановлений Правительства РФ и приказов Минздравсоцразвития России и нашли свое отражение в их «Положениях обоплате труда» в виде наличия премий «по итогам работы за определенный период», в том числе и приказе МЧС № 545 об оплате труда работников МЧС.
Эти выплаты стимулирующего характера определены, установлены (и все работодателиОБЯЗАНЫ их исполнять) приказом Минздравсоцразвития:-в размере «не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счетассигнований федерального бюджета, а не за счет только «экономии. -обязательное наличие «Премиальных выплат по итогам работы за периоды», а не «на усмотрение и решение работодателя», как пытаются часто запутать нас наши Работодатели, такое может быть только для «разовых премий.-размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников –вот почему эти размеры должны быть чётко указаны в трудовых договорах, потому что так ПОЛОЖЕНО, установлено, а вот пустые клетки в этих
графах и значит работодатель обязанный их заполнять сразу при заключении трудовых договоров, но не стал и в ТК РФуказано об этом же. – Государство заранее предусматривало, чтобы не создать
условия возможности каких либо конфликтов между работником и работодателем,
чтобы эта информация была четко и открыта сразу видна обеим сторонам, а не
выискивать ее (истину) потом по крупицам по другим документам, когда дело дойдёт
до «разборок» работника с работодателемв суде.
Наивный работодатель? – Смешно, Сказка! И это – объективная реальность.
Нельзя верить в «наивность» Работодателя, что он это «недоглядел», «недосмотрел» – у него за этим всегда целый штат сотрудников ОК, бухгалтерий и еще юридических отделов этих управлений присматривает, чтобы заранее таким образом быть готовым к возможным судам со своими работниками!
На этих «рабочих местах» по всей ПО РФработают только «свои да наши», случайные(посторонние) люди туда попадают – только случайно.
Добавлено (06.02.2013, 17:45)
---------------------------------------------
Выложив, заранее написанный документ в материалы, заметил, что в отдельных местах произошли искажения: слияние слов, сбивание строк. Поправил где заметил, но лучше и нагляднее воспользоваться прикреплением Цитата (Сергей_112) Прикрепления: 1437878.docx(31Kb)
Все это нужно далеко не каждый день, но однажды может кому то потребоваться для своей базы доказывания. Кто знает у кого как жизнь повернется. Может и пригодиться на всякий пожарный. Поэтому - просьба к форумчанам: в ближайшие дни не заслоняйте это сообщение другими, дайте возможность ознакомиться с ним как можно большему количеству людей. Проблемы то в ПО одни и теже по всей России и если хоть что то им может потребоваться, пригодится хоть кому то в их пожарной жизни, то это значит оно сделало свое дело!
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
Сообщение отредактировал Сергей_112 - Среда, 06.02.2013, 17:54 |
| |
|
|
| Lev1984 | Дата: Понедельник, 04.03.2013, 06:49 | Сообщение # 986 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 308
Статус: Оффлайн
| здравствуйте все, подскажите, с1 сентября сняли погоны - до января часть нам платила исправно за звание, с 1 января часть проходит ликвидацию - отдали в частные руки. кто нам теперь должен продолжать выплачивать остальные оклады по званию в течении оставшихся 9 месяцев? ГУ к которому мы относились? лучше сейчас в суд подать на часть пока не ликвидирована или можно будет потом спокойно подать на ГУ?
Да прибудет с вами сила
|
| |
|
|
|
