Пожару - нет!
Главная | Наслаждаемся "новыми" социальными гарантиями и прочее... - Страница 3 - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Вторник, 17.10.2017, 18:07
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
04:43, 17.10.2017 О ТЕХНИКЕ........... Obsidian
15:52, 16.10.2017 Пожарная лестница на кровлЕ........... Mestniy
10:12, 16.10.2017 ЧАСТНАЯ ПОЖАРНАЯ ОХРАНА........... дорогуосилитидущий
17:55, 15.10.2017 Запрет перевода сотрудников из части в часть........... artemkaflame
18:48, 14.10.2017 Помогите!!Отправляют дистанционно учится на лестницу............ дорогуосилитидущий
18:36, 14.10.2017 С Днем Рождения!........... дорогуосилитидущий
13:51, 14.10.2017 Пожарный водоём, нужен ли он........... BOBAH01
20:58, 13.10.2017 Помогите нам, звоните из Каталонии........... Enric
11:17, 13.10.2017 Пожары........... lord_of_shadows
00:13, 11.10.2017 Курилка............ дорогуосилитидущий
19:41, 10.10.2017 Экзамен на допуск РТП........... ПроблемаНК
18:36, 09.10.2017 Реформа МЧС........... НВ11
11:37, 09.10.2017 карточки пожаротушения........... vasek34
08:17, 07.10.2017 Разница в оплате сотрудников и работников........... Mistral
12:58, 27.09.2017 Опрос:Боевая одежда пожарного. Важно Ваше мнение!!!........... Phoenix1
04:54, 26.09.2017 муз.чатик........... Obsidian
14:17, 25.09.2017 Великий Пожар в Бостоне............ arhi
08:47, 21.09.2017 внегласный запрет на прием офицеров........... сармат
22:19, 20.09.2017 Перечень оперативных документов вывозимых на пожарных авто............ Viktor_AH
22:05, 18.09.2017 Важная инициатива........... boiun

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 3 из 3«123
Модератор форума: dymok, Брандмайор, arhi 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Наслаждаемся "новыми" социальными гарантиями и прочее...
Наслаждаемся "новыми" социальными гарантиями и прочее...
pozhar12Дата: Четверг, 14.02.2013, 10:49 | Сообщение # 41
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 70
Статус: Offline
Вдогонку для ознакомления ссылочка вам ПРОЕКТ ПРИКАЗА МЧС России "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" , если новость не свежа, не судите строго, сам впервые увидел)))
 
asmol-1Дата: Четверг, 14.02.2013, 11:36 | Сообщение # 42
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 60
Статус: Offline
ПРОЕКТ ПРИКАЗА МЧС России "Об утверждении перечней специальных объектов (учреждений и отдельных должностей), специальных видов работ (выполнения специальных заданий) и перечней должностей сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы при назначении на которые устанавливается надбавка к должностному окладу за службу на специальных объектах (в учреждениях и на отдельных должностях) и за осуществление специальных видов работ (выполнению специальных заданий)"
http://www.mchs.gov.ru/lawDisc/Prikazi_MCHS_Rossii/item/377707/
 
yraДата: Четверг, 14.02.2013, 13:21 | Сообщение # 43
Начальник части
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 20
Статус: Offline
Я так понял начальникам караулов,никаких надбавок за ОуС и т.д. не видать!::Просто классное у нас государство!!
 
maxДата: Четверг, 14.02.2013, 13:56 | Сообщение # 44
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4250
Статус: Offline
Цитата (yra)
:Просто классное у нас государство!!
только узнал?


наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
меньшойДата: Четверг, 14.02.2013, 16:45 | Сообщение # 45
Зам. начальника части
Подполковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 11
Статус: Offline
нам на разводе объявили что вообще документа нет которым наши оклады и звания (точнее оплата за них утверждены) поэтому могут измениться как в плюс так и минус...
 
pozhar12Дата: Четверг, 28.02.2013, 10:57 | Сообщение # 46
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 70
Статус: Offline
ПРОЕКТ ПРИКАЗА МЧС России "Об утверждении Порядка оплаты расходов, связанных с проездом и перевозкой личного имущества, сотрудникам ФПС ГПС, военнослужащим спасательных воинских формирований МЧС России, гражданам Российской Федерации, уволенным со службы (военной службы), членам их семей и родственникам, а также осуществления грузовых перевозок в системе МЧС России"
 
sergtrДата: Вторник, 23.07.2013, 22:55 | Сообщение # 47
Специальность не определена
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 32
Статус: Offline
Здравствуйте. Могу ли я претендовать на компенсацию за поднаем жилья, если оформлю временную регистрацию в съемной квартире? Я прописан в квартире матери, но своей собственности у меня нет. В квартире матери кроме меня еще прописана моя дочь.
 
01fireman01Дата: Среда, 24.07.2013, 10:38 | Сообщение # 48
Зам. начальника части
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 230
Статус: Offline
sergtr, у тебя как минимум должен быть договор аренды, если он есть то там можно все моменты на счет регистрации прописать
 
sergtrДата: Среда, 24.07.2013, 22:15 | Сообщение # 49
Специальность не определена
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 32
Статус: Offline
C хозяйкой разговаривал согласна сделать временную регистрацию. Вопрос то в другом получиться или нет оформить компенсацию за найм жилья или нет?

Сообщение отредактировал sergtr - Среда, 24.07.2013, 22:19
 
01fireman01Дата: Пятница, 26.07.2013, 17:07 | Сообщение # 50
Зам. начальника части
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 230
Статус: Offline
sergtr,
Цитата (sergtr)
должен быть договор аренды
без него ничего не светит, а частное лицо как правило редко такие договора оформляют чтобы не платить налоги )))
 
sergtrДата: Пятница, 02.08.2013, 00:17 | Сообщение # 51
Специальность не определена
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 32
Статус: Offline
Договор вроде тоже не проблема... Еще один момент: в квартире на данный момент прописаны я, моя дочь и мать и еще я не сказал что есть временная регистрация гражданского мужа матери.
Кстати еще у нас возможен такой вариант что в скором времени нам будет сдавать жилье мой брат (мать я так понял не может мне сдавать квартиру, в смысле компенсацию не получим или я не прав?). В этом случае мы можем получить компенсацию?

Добавлено (02.08.2013, 00:17)
---------------------------------------------
Люди АУ... Кто нить подскажет по поводу моего вопроса про компенсацию за поднаем жилья???? (см. выше) cry

 
01fireman01Дата: Пятница, 02.08.2013, 06:37 | Сообщение # 52
Зам. начальника части
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 230
Статус: Offline
sergtr, за компенсацию найма жилья, снимаемого у родителей???????? Ты смеешься что ли? )) не один из синепузых не поведется на это. У меня не получается вернуть деньги на обычный коммерческий найм, каждую букву проверяют чтобы дое.....ться а ты про родителей еще спрашиваешь ))))
 
Сергей_112Дата: Суббота, 15.03.2014, 08:43 | Сообщение # 53
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Учитывая, что на форуме часто поднимается вопросы связанные с дополнительными днями к отпуску, а это одна из частей социальных гарантий работниках связанных с тяжёлыми и опасными условиями производства скидываю ссылку на сайт инспеции труда Нижегородской области и выписку текста об этом из номативных документов РФ - http://git52.rostrud.ru/gitwork/22109/

"— О льготах работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступает множество вопросов о льготах работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По данной теме разъясняем, что в соответствии с:
- пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда";
- приказом Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 г. №173н "Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" были установлены размеры компенсаций (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам аттестации рабочих мест. Минюстом РФ отказано в регистрации данного приказа;
- приказом Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 года N 175н «Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест» были определены условия предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Минюстом РФ отказано в регистрации данного приказа.
В связи с чем, Приказом Минздравсоцразвития России от 30 апреля 2010 г. N 308 отменен Приказ Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 г. №173н "Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", а Приказом Минздравсоцразвития России от 6 июля 2010 года N 499 отменен приказ Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 года N 175н "Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест".
Таким образом, до принятия соответствующих нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России, определяющих в зависимости от класса условий труда, (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций, работодателю следует руководствоваться ранее действующим законодательством.
Кроме того, сообщаем, что в соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В настоящее время действует «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569."

Так что вдруг кому пригодится это.
Обращаю внимание, что похоже многое связано как разх с проведёнными аттестациями рабочих мест, а вот многие ли из нас ОЗНАКОМЛЕНЫ с таким результатами своими работодателями????
И очень похоже что раб-тели ОБЯЗАНЫ знакомить своих работников с ними потому что именно на основании её (аттестации раб. мест) они ОБЯЗАНЫ предоставлять эти дополнительные дни!
Мельком видел на этом сайте и результаты аттестации рабмест в таблице в некоторых наших пожаных подразделений (например ФГКУ № 20, 25, 2, 10) так что повидимому так же и о других отрядах и в других областях РФ на этих сайтах их можно найти раз свой рабтель не хочет показывать тебе. То что своему то "родному" раб-телю верить - НЕ СТОИТ и НЕЛЬЗЯ - о том и речь давно!

Через сайты этой инспекции можно в чём то и контролировать своих раб-телей, посмотреть насколько часто они нам врут и лгут, может кому и обидно такое слышать, но ничего - бывает и достаточно часто с отдельно взятыми из класса работодателей, от того и такое недоверие.
http://git52.rostrud.ru/31652/— Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда
"Реестр сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в хозяйствующих субъектах Нижегородской области в 2012 г.
Реестр сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в хозяйствующих субъектах Нижегородской области в I полугодии 2013 г."

Подсказываю, что изменив (http://git52.rostrud.ru...) в "адресе сайта инспекции труда" "мою" цифру "52" на свою вы сможете читать новости уже своей областной инспекции.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
samarityanin55Дата: Суббота, 15.03.2014, 11:16 | Сообщение # 54
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 135
Статус: Offline
спасибо Сергей_112, очень полезная информация

Цитата Сергей_112 ()
Подсказываю, что изменив "адресе сайта инспекции труда" "мою" цифру "52" на свою вы сможете читать новости уже своей областной инспекции.

в адресной строке )))


рождён в СССР!
 
Сергей_112Дата: Воскресенье, 16.03.2014, 10:13 | Сообщение # 55
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата samarityanin55 ()
в адресной строке )))

Цитата samarityanin55 ()
очень полезная информация
Об этом в сайтах инспекций труда я уже упомянул второй раз на форуме. Но то что всё таки это заметили и отметили означает , что это уже БУДЕТ постоянно использовано для ЧЕЛОВЕКОВ.
samarityanin55, "+" - за внимательность к важным моментам.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
sarviДата: Среда, 26.03.2014, 11:45 | Сообщение # 56
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 54
Статус: Offline
Сейчас в связи с вступлением в силу федеральных законов от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" с 1 января 2014 года установлены работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:
1.Являются обязательными для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте.

2.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю для работников, условия труда которых на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

3.При ведении суммированного учета рабочего времени учетный период для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать три месяца (ст. 104 ТК РФ).

4.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

5.Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).
 
Сергей_112Дата: Воскресенье, 13.04.2014, 22:36 | Сообщение # 57
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
К соцгарантиям по оплате наших больничных, а точнее ещё об случайно вскрытом одном синем выкрутасе для обмана нас для создания "экономии" фонда оплаты труда путём подмены 1 нашего рабочего дня пособием по больничному. Рабочие часы оплачивает нам наш работодатель из фонда оплаты труда, а вот больничные нам платит государство (соцстрах), а не он. Да и "стоит" пособие поменьше чем рабочий день.
Касается это и работников и сотрудников. Сталкивались все. Пример отработали или отдежурили вы смену, а после сдачи дежурства зашли домой и пошли к врачу почуствовав недомогание и вам врач выписал больничный. В конце месяца ваш НЧ привезёт и будет сдавать в ОК табеля учёта рабочего времени и все больничные листы тех кто болел и успел выйти на работу. И если начало вашего больничного придётся на 2-ю половину вашей смены, то ОК потребует проставить там не ваши рабочие и ночные часы, а отметку "Б" болен, больничный лист! В результате у вас просто исчезнут из суммирования рабочего времени за месяц 8 рабочих часов и 6 ночных часов, не будет соответственно и их оплаты, так вы и до переработки - не доберёте может быть. И какая нибудь "милая" девушка из ОК будет яростно биться и доказывать вам, что так и положено, просто вам не повезло, вот ваши часы и испарились в пустоту без оплаты только из за врача а не из=за неё и вашего рабтеля так установившего помечать.
НАГЛО ВРУТ, потому что знают как должно быть на самом деле! Вон и наша кадровичка с 6-ОГПС с кадровым факультетом ментовской академии всегда нам как "мило" улыбаясь, вкручивала ложную(лживую) информацию: "Низя, низя, перепишите. Не положено!" "А то из за ваших постоянных вопросов о чём то и другим в вашей ПЧ зарплату не начислят, задерживаете!" ХМмм. Иной рабтель, как побирушка щипает и щипает понемногу с нас со всех то то, то это и часто, часто, часто! О какой ещё его "совести" говорить тогда? А ведь это достаточно частое случающееся явление и "экономия" для него создаётся немаленькая в итоге за весь год - понемногу, но со всех отгрести = украсть чужой труд! nono
К праздникам пожарным и трудовым: evil из интернет источника " КСС «Система Кадры»" http://www.1kadry.ru/#/document/130/51032/bssphr125/?step=2 :
[i]"Вопрос:
Как заполнять табель учёта рабочего времени за день болезни - за день когда работник полностью отработал, если вечером его определили в стационар по болезни?
Ответ:
В этой ситуации работник полностью отработал свой рабочий день независимо от того каким числом оформлен больничный листок. Поэтому, если организация применяет унифицированные формы, то в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 (в графах 4 и 6) и по форме Т-13 (в графе 4) поставьте буквенный код «Я» или цифровой «01».
Условные обозначения приведены на титульном листе Т-12, при заполнении формы Т-13 они также применяются. Это следует из указаний Постановления Госкомстата от 05.01.2004г. № 1.
За полное отработанное рабочий день организация должна начислить ему зарплату. Со следующего дня (дня фактического невыхода на рабочее место) начислите ему больничное пособие. "


Хотя бы есть теперь каким документом прихлопывать такие уловки обмана - Постановления Госкомстата от 05.01.2004г. № 1. А не просто только инстинктивно понимать, что вас хотят обмануть.
Ещё все гос.учреждения обязаны работать только с унифицированными формами документов в том числе и по учёту труда.
Так что есть смысл проверять как вам прописали рабочее время в табеле учёта рабочего времени, если уж с вами случился такой случай заболеть в день окончания вашей смены или после работы или хотя бы врача просить "Напиши мне больничный со следующей даты!"
wink

Предупреждение: dollar на этой инет ссылке требуют регистрацию и платное предоставление информации , поэтому зная № постановления можно скачать его в каом нибудь другом источнике и также пробивать такое подтверждение через других консультантов.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Наслаждаемся "новыми" социальными гарантиями и прочее...
Страница 3 из 3«123
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017 службы мониторинга серверов