|
|
|
Проверка жилого сектора
| |
| bob05059 | Дата: Среда, 07.04.2010, 01:32 | Сообщение # 61 |
Начальник караула
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 134
Статус: Оффлайн
| Беларусь вроде отдельная страна
|
| |
|
|
| тагир | Дата: Среда, 07.04.2010, 11:58 | Сообщение # 62 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Библиотекарь
Сообщений: 763
Статус: Оффлайн
| проверка жилого сектора одно, в когда надо заполнять анкету на КП))) сколько скота, кто сторож, кто начальник, даты рождения и т.п. и тд. вот это ... 
Надежда никогда не умирает...
|
| |
|
|
| bob05059 | Дата: Воскресенье, 11.04.2010, 02:30 | Сообщение # 63 |
|
Начальник караула
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 134
Статус: Оффлайн
| Это что еще за анкета?
|
| |
|
|
| pnk-18 | Дата: Воскресенье, 11.04.2010, 09:30 | Сообщение # 64 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 749
Статус: Оффлайн
| Quote (тагир) даты рождения и т.п. и тд. вот это ...
а даты рождения скота тоже.???? 
От судьбы не уйдёшь....
|
| |
|
|
| тагир | Дата: Воскресенье, 11.04.2010, 11:25 | Сообщение # 65 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Библиотекарь
Сообщений: 763
Статус: Оффлайн
| Quote (pnk-18) а даты рождения скота тоже.????
И до этого дойдут, не только день рождения и кличку и кто отец с матерью надо будет писать 
Надежда никогда не умирает...
|
| |
|
|
| pnk-18 | Дата: Воскресенье, 11.04.2010, 12:44 | Сообщение # 66 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 749
Статус: Оффлайн
| да теперь всё возможно
От судьбы не уйдёшь....
|
| |
|
|
| navbor | Дата: Понедельник, 12.04.2010, 16:14 | Сообщение # 67 |
Зам. начальника части
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 53
Статус: Оффлайн
| Я поражон!
Не будите нас люди...
|
| |
|
|
| тагир | Дата: Понедельник, 12.04.2010, 16:39 | Сообщение # 68 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Библиотекарь
Сообщений: 763
Статус: Оффлайн
| Надо еще заполнять какой магазин и чем торгует  , насчет СОШ и ДОУ и других общественных зданий с пребыванием людей я согласен,  бюрократия набирает полные обороты(((
Надежда никогда не умирает...
|
| |
|
|
| vahrush@200675 | Дата: Четверг, 15.04.2010, 00:06 | Сообщение # 69 |
|
Начальник караула
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 4
Статус: Оффлайн
| где берете эти бумажки. я устал их распечатывать?
|
| |
|
|
| gogayr5784 | Дата: Среда, 22.01.2014, 13:43 | Сообщение # 70 |
|
Пожарный
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 5
Статус: Оффлайн
| Здравствуйте! Подскажите- обязан ли вольнонаемный(работник) проходить жилой или, как у нас говорят, частный сектор. В каком приказе по МЧС это изложено!
АНТОХА
|
| |
|
|
| max | Дата: Среда, 22.01.2014, 17:34 | Сообщение # 71 |
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| Цитата gogayr5784 (  ) Здравствуйте! Подскажите- обязан ли вольнонаемный(работник) проходить жилой или, как у нас говорят, частный сектор. В каком приказе по МЧС это изложено!
теоретически да, как гласит ст. 4 ФЗ №69 Статья 4. Виды и основные задачи пожарной охраны
Пожарная охрана подразделяется на следующие виды:
государственная противопожарная служба;
муниципальная пожарная охрана;
ведомственная пожарная охрана;
частная пожарная охрана;
добровольная пожарная охрана.
Основными задачами пожарной охраны являются:
организация и осуществление профилактики пожаров;
. 25.Противопожарная пропаганда и обучение мерам пожарной безопасности
Противопожарная пропаганда - целенаправленное информирование общества о проблемах и путях обеспечения пожарной безопасности, осуществляемое через средства массовой информации, посредством издания и распространения специальной литературы и рекламной продукции, устройства тематических выставок, смотров, конференций и использования других, не запрещенных законодательством Российской Федерации форм информирования населения. Противопожарную пропаганду проводят органы государственной власти, органы местного самоуправления, пожарная охрана и организации.
Т.Е.Как видно из вышеуказанных статей нас могут обязать проводить и профилактику и пропаганду, в т.ч. и органы власти субъекта, которая создает субъектовую ПО, т.е. ГКУ. а вот как этот процесс будет организован в отряде,другой вопрос.могут сослаться и на этот ФЗ.
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
Сообщение отредактировал max - Среда, 22.01.2014, 17:35 |
| |
|
|
| gogayr5784 | Дата: Среда, 22.01.2014, 21:37 | Сообщение # 72 |
|
Пожарный
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 5
Статус: Оффлайн
| херово акак можно от его откреститься? никаких там статей нет?
АНТОХА
|
| |
|
|
| k10091954 | Дата: Четверг, 23.01.2014, 09:42 | Сообщение # 73 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1025
Статус: Оффлайн
| Цитата gogayr5784 ( ) херово акак можно от его откреститься? никаких там статей нет?
Внимательно почитай должностную инструкцию, если там профилактики нет, значит и наказать будет не за что
Да здесь я, здесь. Изредка за вами приглядываю
|
| |
|
|
| max | Дата: Четверг, 23.01.2014, 09:53 | Сообщение # 74 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| Цитата gogayr5784 ( ) херово акак можно от его откреститься? никаких там статей нет?
один из Вариантов подсказал k10091954, если в обязанностях не5т, в трудовом договоре нет, то принуждение подпадает под:Статья 4. Запрещение принудительного труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 4]
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
так же по идее у Вас должен быть документ, подтверждающий право проведения инструктажа.Т.Е. для выполнения такой работы Вы должны иметь квалификацию.
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| Igorь | Дата: Вторник, 23.12.2014, 21:14 | Сообщение # 75 |
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 66
Статус: Оффлайн
| Ситуация аналогичная, как у большинства написавших здесь - работадатель заставляет проходить частный сектор. В должностных инструкциях это есть - мы и не против. Но сейчас заставляют проходить в личное время, т.е. - сутки отработал, в выходные дни иди проверяй частный сектор. Правомерно ли это? Как можно пободаться с работадателем?
|
| |
|
|
| к750 | Дата: Среда, 07.01.2015, 14:59 | Сообщение # 76 |
Начальник караула
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 51
Статус: Оффлайн
| Всем привет!
Бодаться я считаю можно с этим. Есть Федеральные Законы, к которым должны подчиняться наши (т.е внутренние, основные) приказы МЧС и т.д. Другими словами создавая какой либо приказ, он должен основываться на Федеральных Законах и не противоречить им.
Это не мои слова, так говорят юристы.
С этой профилактикой жил сектора действительно уже достали. У нас так воще требуют еще фотографии каждого жильца прошедшего инструктаж. Чтобы на фото было зафиксировано: инструктор по форме и жилец возле своей хаты (приходится еще просить прохожего чтобы он нас сфоткал). А некоторые граждане отказываются от фото-фиксации. Но родить на каждую свою смену не менее 8 фотографий я должен (как начальник караула отвечающий за личный состав у которого не у всех есть фотоаппарат).
Вернемся к сути вопроса как бодаться!
Я не юрист, но считаю есть статьи из Трудового Кодекса которые могут помочь:
- ст. 60 ТК РФ Закон запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;
- ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя в письменной форме.
- ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК).
* Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение
дополнительной работы.
- ст. 106 ТК РФ Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
- ст 113 ТК РФ Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- ст 153 ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
* в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
* по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха
- ст 188 ТК РФ Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
(может пригодиться тем кто использует свой транспорт для поездок на дальние поездки в села или деревни)
Нужно тока складно все это написать.
Многие скажут, что это больше подходит для работников, так как они работают по трудовому договору. Но и сотрудники тоже как то должны отдыхать в свои законные выходные дни. Либо компенсировать свое отработанное время.
Может есть среди нас какой нибудь юрист по образованию, который сможет сочинить текст написания умной бумаги для нашего вышестоящего начальства, чтоб как нибудь нам оплачивали за работу в законные выходные дни.
А то, как то, это не правильно ущемлять себя в своих правах.
|
| |
|
|
| gran69 | Дата: Среда, 07.01.2015, 15:12 | Сообщение # 77 |
Пожарный
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 440
Статус: Оффлайн
| А мы уже забыли , когда тушилы ходили по дворам)...
Профилактикой и пропагандой должны заниматься соответствующие люди! например УНД, у которых теперь даже свой праздник есть!!!
......наша служба вообще вредна для здоровья....
|
| |
|
|
| Thaide | Дата: Вторник, 03.03.2015, 04:02 | Сообщение # 78 |
|
Специальность не определена
Группа: Удаленные
| gran69, "теперь" это свыше 85 лет?  А так-то всё правильно Вы говорите. И ещё есть добровольные пожарные, в их числе те, кому никогда не доверят тушить пожары, а вот профилактикой заниматься - милое дело, но и того не предусмотрено
|
| |
|
|
| k10091954 | Дата: Среда, 04.03.2015, 17:44 | Сообщение # 79 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1025
Статус: Оффлайн
| Цитата Thaide ( ) ещё есть добровольные пожарные, в их числе те, кому никогда не доверят тушить пожары
Вот сказала так сказала, - "Есть добровольные пожарные, которым никогда не доверят тушить пожары". Как сказал один очень известный персонаж " Как сидит?, он же памятник". Так и у Вас. Поймите правильно, для того и идут в добровольцы, чтобы пожары тушить. А профилактика частного сектора? да кто его болезного на свою территорию пустит, да еще проверять? не те времена нынче, мадам, не те
Да здесь я, здесь. Изредка за вами приглядываю
|
| |
|
|
| Thaide | Дата: Пятница, 06.03.2015, 03:48 | Сообщение # 80 |
|
Специальность не определена
Группа: Удаленные
| Цитата k10091954 ( ) да кто его болезного на свою территорию пустит, да еще проверять?
не проверять, а пропагандировать и, да, Цитата k10091954 ( ) Поймите правильно, для того и идут в добровольцы, чтобы пожары тушить.
я записана в добровольцы, а толку? 
|
| |
|
|
|
, насчет СОШ и ДОУ и других общественных зданий с пребыванием людей я согласен, 
бюрократия набирает полные обороты(((
А так-то всё правильно Вы говорите. И ещё есть добровольные пожарные, в их числе те, кому никогда не доверят тушить пожары, а вот профилактикой заниматься - милое дело, но и того не предусмотрено 
