По-простому, по рабоче-крестьянски, это значит, что:
Устав службы пожарной охраны (приложение 1 к приказу N 257), а также
Боевой устав пожарной охраны (приложение 2 к приказу N 257) почили в бозе аж в 2005 году.
Вместо них ничего нет, а это значит, что "Анархия - мать порядка!" Ур-р-а-а!

Просто мне добрые люди иногда подгоняют слегка устаревшую (на 2-3 месяца) электронную версию одной популярной правовой системы. Естественно, для домашнего использования. Но на работе я её таки поставил.

Теперь если какие вопросы возникают у народа или у начальства, то всегда есть возможность корректно объяснить и наглядно показать, как следует поступать и нет ли какого обмана...

И вот смотрите, что вышло последний раз: пришла бумага из ЦУСа, в которой чёрным по белому написано приблизительно следующее: "Без письменного согласия работника нельзя вызывать его на работу в его законные выходные ни в каких случаях"!
Получается, что пофиг все ЧС в законные выходные! Вот так то.

А я всегда говорил и буду говорить, что мы живём в самой демократической и свободной стране!

Но на всякий случай решено было обратиться за разъяснениями к юристам ЦУСа. а то мало ли чего.
Теперь вот ждём разъяснений...

К сожалению, мне не выкачать 8,5 гигабайт на DSLе.
Но ведь наверняка кто-нибудь из Ваших знакомых или жена, или родственник имеют на работе что-нибудь аналогичное.
Это дело по конторам очень распространено...

Вот аналогичная замена, я ей пользовался ранее. Хвалить (рекламировать) не буду, сами оцените.

Интернет-версия системы ГАРАНТ
http://www.garant.ru/iv/

Суть в том, что мы (простые люди) выказываем неудовольствие не Конституцией и Трудовым кодексом, а подзаконными актами-измышлениями, зачастую извращающими смысл основных федеральных законов.

Поэтому надо насмерть стоять, опираясь на федеральные законы, и почаще тактично и вежливо (или тыкать мордой лица, кто в каком настроении будет) объяснять не своими словами, а зачитывая слово в слово громко и отчётливо отпечатанный текст соответствующего раздела Закона.

К тому же изучение Законодательства входит в систему обучения и даже поощряется.
Вы ведь начкар?
Вот интересно, как Вы проводите занятия с личным составом?
Я имею в виду теоретические занятия по соответствующим темам, касающимся прав и обязанностей наёмных работников, коими мы все и являемся в итоге.

Добавлено (20.11.2009, 13:08)
---------------------------------------------
Сергей940,

У кого Интернет шустрый, Интернет-версия системы ГАРАНТ вполне удовлетворительна.
Я ей пользовался, когда на сидел на GPRS, поэтому и озаботился поиском настольной версии-аналога.
Если хотите заполучить диск Гаранта или Консультанта плюс, ищите небольшие конторы, без злобного админа, с доброй секретаршей. Там и сети нет, обычно правовая система стоит на компе у секретаря.
Знаете, такие тихие милые маленькие конторы, где ещё сохранились человеческие отношения между коллегами и нет энтих менагеров.

Профсоюз имеется?
И что, так-таки никто к прокурорским не ходил?
А на сайт МЧС непосредственно Кужугетычу письмецо челобитное подмётное?
А в блог ему никто не давал?

Добавлено (20.11.2009, 13:38)
---------------------------------------------
dymok,

У нас месяцев несколько тому был такой казус.
Пришло из ГУ краевого письмо одно с требованием провести служебное расследование по поводу одного "Серёги", так и оставшегося необъяснённым, который осмелился обратиться непосредственно аж на сайт МЧС к одному министру небезызвестному. Суть жалобы - зажимали деньги на проезд в отпуск, что нам, северянам, очень болезненно отзывалось...

"Серёгу" так и не нашли, но денег на проезд в отпуск стали давать быстро и всем.
Плюс всякие разъяснения посыпались с "целью снятия социального напряжения в коллективах".

Теперь "Серёга" этот - местная легенда, чуть что, сразу про него вспоминаем.
Сердечный, видать, человек...

Добавлено (20.11.2009, 14:12)
---------------------------------------------

Учётный период по переработке и у нас год. Народ должен отгулять до нового года, иначе пропадут отгулы.
С нового же года обещают жёсткий график с дополнительными выходными, чтобы не допускать переработку.
Мне это очень интересено, т.к. я имею сомнение, что всё у них получится. Как говорится: "Гладко было на бумаге...".
Похоже, что расчёты по численности кадров забыли как делать. А может и не знают, что таковые существуют.

А вот реорганизацию у нас зарубили в Москве. Я сильно подозреваю, что связано это с "оптимизацией бюджетов разных уровней". Т.е. денег на бюрократические игрушки пока нет.

А почему "реструктуризация"? Это вроде справедливо только для предприятий - должников-банкротов?
Или уже ПЧ стали банкротить?