Пожару - нет!
Главная | ИЩУ !!! - Страница 43 - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Суббота, 23.09.2017, 07:07
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
23:45, 22.09.2017 Опрос:Боевая одежда пожарного. Важно Ваше мнение!!!........... arhi
18:58, 21.09.2017 муз.чатик........... Karaton
08:47, 21.09.2017 внегласный запрет на прием офицеров........... сармат
22:19, 20.09.2017 Перечень оперативных документов вывозимых на пожарных авто............ Viktor_AH
22:05, 18.09.2017 Важная инициатива........... boiun
12:12, 18.09.2017 назначение на офицерскую должность сот рудников........... сармат
21:05, 15.09.2017 Курилка............ дорогуосилитидущий
15:37, 14.09.2017 Образование л/с........... Igorь
12:12, 14.09.2017 Решение Задач........... SVB
21:32, 13.09.2017 Юридическая консультация........... Karaton
14:39, 12.09.2017 Нормативный сайт "НОРМА ПБ"........... SVB
11:12, 11.09.2017 Эффективное использование персонального компьютера в ПО........... Obsidian
15:36, 10.09.2017 Мир увлечений........... SVB
17:40, 08.09.2017 Судебная экспертиза........... SVB
23:41, 07.09.2017 Повышение класса пожарного (вольнонаемный)........... arhi
20:45, 05.09.2017 Сроки выслуги и льготная пенсия............ bp700
15:19, 05.09.2017 Присвоение классности вольнонаемным........... Diman240
03:36, 31.08.2017 Зарплата начкаров........... victorlub
11:23, 30.08.2017 реализация приказа 50 от 14.02.17........... victorlub
12:09, 25.08.2017 Ремонт ПА 20-30 лет........... max

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 43 из 60«1241424344455960»
Модератор форума: SVB, arhi, Брандмайор 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » СЛУЖБА » ИЩУ !!! (специальная тема)
ИЩУ !!!
SVBДата: Среда, 06.08.2014, 21:23 | Сообщение # 841
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Модераторы
Сообщений: 1403
Статус: Offline
Сорбент,
Общежития какого типа?Если учебных заведений, то есть такие документы.


Нас не разольешь водой, вместе справимся с бедой!
 
tasisДата: Среда, 13.08.2014, 20:59 | Сообщение # 842
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 221
Статус: Offline
ребят, кто нибудь сталкивался с подобными программными комплексами : ТУТ ?
 
mchs91Дата: Четверг, 14.08.2014, 17:56 | Сообщение # 843
Инструктор П.П.
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 40
Статус: Offline
Добрый вечер коллеги ищу билеты с ответами для пожарных, водителей по дисциплинам тактика, техника, профилактика, псп, охрана труда?
 
KaratonДата: Четверг, 14.08.2014, 20:10 | Сообщение # 844
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1140
Статус: Offline
Цитата mchs91 ()
ищу билеты

http://pojaru.net.ru/search/?q=%D0%B1%D0%B8%D0%BB%D0%B5%D1%82%D1%8B+
 
maxДата: Пятница, 15.08.2014, 16:03 | Сообщение # 845
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4250
Статус: Offline
Здравствуйте коллеги!Ищу изображение нашей каски с топорами с минимальным разрешением 600, для создания флага
Прикрепления: 1503679.jpg(6Kb)


наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
FireOfficerДата: Пятница, 15.08.2014, 16:36 | Сообщение # 846
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Опытный
Сообщений: 281
Статус: Offline
max, какой формат файла нужен?
Есть в кореле:

могу колосья добавить
Прикрепления: 0479231.png(41Kb)


"Пишу с ошибками, простите!"

Сообщение отредактировал FireOfficer - Пятница, 15.08.2014, 16:40
 
maxДата: Пятница, 15.08.2014, 16:52 | Сообщение # 847
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4250
Статус: Offline
FireOfficer, если не трудно,спасибо, а то то что есть есчть пойдут квадраты, полотнище 90*135

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
maxДата: Пятница, 15.08.2014, 16:54 | Сообщение # 848
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4250
Статус: Offline
а без логотопа сайта мона?, если с ним,редактировать в пойнте не потеряется качество?

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
maxДата: Пятница, 15.08.2014, 16:54 | Сообщение # 849
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4250
Статус: Offline
или на мыло мое можете?

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
FireOfficerДата: Пятница, 15.08.2014, 17:39 | Сообщение # 850
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Опытный
Сообщений: 281
Статус: Offline
Логотип автоматически добавляется.
Могу на мыло отправить. Так какой формат нужен?
Вот такой вариант с колосьями.
Прикрепления: 7800437.png(48Kb)


"Пишу с ошибками, простите!"
 
Balbes726Дата: Суббота, 16.08.2014, 09:23 | Сообщение # 851
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 225
Статус: Offline
Подскажите пожалуйста следующее.11.08. мы выехали на пожар в 7.15, прям перед разводом, на пожаре заступивший караул нас не поменял и мы вернулись в часть в 12.00.
15.08. мы сменились с дежурства и в 17.00 нас собрали по сбору, в связи с пожаром, т.к. большинство л.с. забило на это, опять на город остался 1 караул, и мы дежурили после смены с 17.00 до 23.00. Согласно какому документу и каким образом нас должны протабелировать или же они должны оплатить???? помогите не быть обманутыми!


Кто не слышал команды "Тревога",
И не рвался на вызов вперед,
Кто не знает цены кислорода,
Тот нас врядли когда то поймет!
 
maxДата: Суббота, 16.08.2014, 09:34 | Сообщение # 852
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4250
Статус: Offline
Цитата Balbes726 ()
11.08. мы выехали на пожар в 7.15, прям перед разводом, на пожаре заступивший караул нас не поменял и мы вернулись в часть в 12.00.

Приказ МЧС РФ от 5 апреля 2011 г. N 167 "Об утверждении Порядка организации службы в подразделениях пожарной охраны" (с изменениями и дополнениями)

Система ГАРАНТ:
http://base.garant.ru/1218656....араулов
10.15. В случае объявления сигнала "ТРЕВОГА" во время смены до подачи сигнала "ОТБОЙ" к месту вызова выезжает сменяющийся караул (дежурная смена), а заступающий караул (дежурная смена) остается в помещении до получения распоряжения начальника (руководителя) подразделения.
Если во время смены дежурства сменяющийся караул (дежурная смена) находится на месте вызова, заступающий караул (дежурная смена) доставляется к месту вызова и сменяет работающий там личный состав подразделения.
В случае обнаружения недостатков при смене дежурства они должны устраняться сменяющимся караулом (дежурной сменой) под руководством начальника (руководителя) подразделения.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12186560/#ixzz3AX07OtoP

Balbes726,
Цитата Balbes726 ()
Согласно какому документу и каким образом нас должны протабелировать или же они должны оплатить???? помогите не быть обманутыми!

согласно:статья 99. сверхурочная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;


2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.


оплата производится согласно: статья 152. оплата сверхурочной работы
Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

и смотрите, прибывать по сигналу "сбор л/с" обязанность работника, а обязанность работодателя издать соответствующий приказ по привлечению свободной смены, он должен быть постоянно действующим. После того как Вы прибыли начат учет Вашего привлечения, должна быть запись в книге службы, делает н.к., после того как все это сделано НПЧ издает приказ по ПЧ о Вашем привлечении, служебную записку на оплату или предоставление Вам выходного, соответственно все проставляется в табеле учета рабочего времени. как-то так smile


наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.

Сообщение отредактировал max - Суббота, 16.08.2014, 09:50
 
Сергей_112Дата: Суббота, 16.08.2014, 10:29 | Сообщение # 853
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата Balbes726 ()
Согласно какому документу и каким образом нас должны протабелировать или же они должны оплатить???? помогите не быть обманутыми!

max, достаточно правомерно обосновал и подробно.

wink На практике же, Balbes726, же ВСЯ переработка должна обязательно попасть в ТАБЕЛЬ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Его формы регламентируются приказами по министерству Минсоцразвития и минздрава РФ (это ныне всё одно министерство-ведомство, инспекции труда - одно из его подведомственных учреждений).
Формы Табелей которые должны применяться на всех предприятиях в РФ (независимо от ведомственной принадлежности и права собственности) - можно найти в инэте в приказах того ведомства.
Составляется и сдаётся Табель каждый месяц в ОК-бухгалтерию предприятия. В ПО это означает - в отряд (НО - это работодатели и юридические лица). Лица ответственые за составление Табелей - руководители структурных подразделений, то есть начальники цехов, служб, отдельных подразделений у этого работодателя. В ПО это начальники ПЧ (не припутывайте сюда НК! В табеле нормой инструкций и закона РФ (ТК РФ) указано достаточно твёрдо - должен быть - "руководитель структурного подразделения". Теми же нормами должна быть рядом с его подписью и подпись из ОК. И только в самом верху нарисовано "УТВЕРЖДАЮ" подпись господина РАБОТОДАТЕЛЯ (того кто платит деньги).
Так вот графы в том ТАБЕЛЕ должны ясно указывать и количество переработаных часов свыше нормы и рабочих часов в праздничные дни. Именно они основа и доказательство того был факт переработки или его нетути в данном месяце!
Не стоит верить горячим пламенным уверениям приглавных кадровика и бухгалтера: "Что работодатель всё помнит и всё учтёт обязательно при расчётах и при самой выплате з/п!" Именно в расчёте на вашу стеснительность, несообразительность указать сразу и явно НАЧу на несовпадения трактовок Закона и ЕГО заверениям-обещаниям и делается сам расчёт этих лиц. В жизни и уголовной практике имеют место различные АФЕРИСТЫ: брачные и денежные. Суть их при различных комбинациях и применяемых способах и сферах применения одна - обмануть тебя. Вспомни термины киношных ЖИГЛОВА и ШАРАПОВА - "Воровка на доверии". Это всё те же яйца только в профиль.
Способ борьбы:
- добивайтесь применения в работе вашего предприятия данных Табелей где уже существуют заранее графы где это можно будет учесть и вписать.
- контроль за моментами работы своего работодателя (предусмотрено нормами права по ТК РФ разделом о социальном партнёрстве) по полному учёту вашей работы за текущий период. Соответственно контролируйте в этом и представителя вашего работодателя на данном месте, который заполняет этот Табель.
- Ну, а когда всё было вписано, то смотрите, чтобы бухгалтера это просчитали, учли и выплатили вам на руки и в карман. (бывает на пожарных местах и такое - встречал лично: вписано и вбито в сам Табель, а вот не сосчитано и не оплачено ваще!)
Эти "недобитки и недосчитки" могут составлять до 30% дополгительного приработка к вашему карману, а если учесть и всякие неучтённые работодателем совмещения вами должностей-профессий или рабочих мест , так там и до 250% приработка дойдёт.
Труд Труженика при совмещениях профессий в пределах и за пределами его рабочего времени (напрмер НЧ, ЗНЧ, инспектор дежурил за НК, пожарные проверяли за инспектора Ч.Ж.Д., проводили противопожарную агитацию - всё это время в количестве рабочих часов и по отношению когда в твои выходные или праздничные дни это было - тоже должно быть ЯСНО видно в ежемесячном ТАБЕЛЕ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ!
А так не написал = хлопаешь сам ушами и потом никому ничего не докажешь правомерно, ну разве только, что плюнешь тому неправомерно, но по делу в морду или, опять же, неправомерно всряхнёшь по мозгам.
Именно эта часть денежек и составляет основу из которой и могут подкармливаться и поощряться свои родные и милые вашему работодателю людишки и человечки (А.С. Грибоедов "Горе от ума" Фамусов: "Ну как не порадеть родному человечку!..")
Вот она экономическая основа поддержания услужничества, подхалимства, холуйства, наушничества и в ПО - тоже. Официальное и правомерное название этому - ПРОТЕКЦИОНИЗМ, он является одним из признаков наличия КОРРУПЦИИ.
Так что - глубоко копаешь ты, Balbes726, своими такими вопросами! СПРУТА КОРРУПЦИИ решил придушить!
happy


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
maxДата: Суббота, 16.08.2014, 10:37 | Сообщение # 854
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4250
Статус: Offline
Сергей_112, smile здорово,грамотно описано smile
но вот почему НК не приплетать, табель контролируется и составляется в т.ч и согласно книги службы, которую ведет НК, он и вписывает привлечение, а в остальном полностью согласен


наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
Balbes726Дата: Суббота, 16.08.2014, 11:00 | Сообщение # 855
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 225
Статус: Offline
Сергей_112, max, спасибо большое!!!Не то что бы придушить, просто обидно за себя и за своих парней, 1 смена у нас в части постоянно перекрывает в случае чего, а не поощрения нас, ни наказания тех кто забивает на сборы и т.д. нет...хочется маленькой справедливости!

Кто не слышал команды "Тревога",
И не рвался на вызов вперед,
Кто не знает цены кислорода,
Тот нас врядли когда то поймет!
 
Сергей_112Дата: Суббота, 16.08.2014, 15:08 | Сообщение # 856
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Balbes726,
Цитата Balbes726 ()
просто обидно за себя и за своих парней, 1 смена у нас в части постоянно перекрывает в случае чего, а не поощрения нас, ни наказания тех кто забивает на сборы и т.д

"Дежурство на дому" и расчёт оплаты за это, например, у спасателей МЧС вбит прямо и сразу в их Положения... с момента их создания, также в некоторых министерствах не имеющих никакого отношения к ПО по их работникам ихние инструкции также сразу предусматривают такую оплату, у Пожарных работников и сотрудников - это нигде не видно.
Вывод: Наверное, Пожарные никогда не дежурят на дому! Это тогда к Пучкову..........., до этого все работодатели при ГО, ЧС и ПБ (министерских и субЪектовых) будут всегда ссылаться на эти отсутствия.
Только правильное и полное ведение ТАБЕЛЯ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ и простая бумажка может стать стальным мечём секущим головы Гидрам рабосоздателей и щупальцы Спрутам коррупции, лишая их экономической поддержки себя.
Фонды заработных платы тружеников - не безмерны, значит для своего питания и подпитки своих людишек Спруты должны как то тебя ОБМАНУТЬ, что то недодать тебе из этого фонда.
Делается это с помощью двух приёмов обмана: не учитывая твой Труд полностью или прячась за мнимой справедливостью "на всех поровну". О втором способе ты сам только что сказал:
Цитата Balbes726 ()
ни наказания тех кто забивает на сборы и т.д. нет...хочется маленькой справедливости!


Кроме этого: можно ведь не учитывать твой вложенный Труд ещё и по другому.
Пример: Ты отдежурив, почуствовав недомогание сразу обратился в поликлинику и врач выписал тебе больничный. А в итоге 2-я половина твоего дежурства (8 часов с 00-00 до 08-00 час) и часть ночного времени (6 часов с 00-00 до 06-00 час) останутся вообще не оплаченными тебе твоим работодателем, потому что в твоём табеле рабосоздатель проставит на этот день у тебя "Б" = больничный.
После твоего дежурства у тебя три дня выходных - это именно твои выходные дни после затраченных тобой 24 рабочих часов. А на них в твоём табеле твой рабосоздатель проставит 3 "Б" и не будет тебе не платить их, не компенсировать их как то по другому вообще! Любой работодатель прекрасно знает, что деньги по твоему больничному листу ему компенсирует Минсоцразвития и минздрав, так что фонд З\П останется у него не отщипанным тобой у него за эти дни, у того появилась возможность некоторыми способами переложить эту часть денежек в свой личный карман или подкормить своего человечка. Между тем то сам твой личный Труд был вложен, а вот ты то с него вообще ничего не поимел лично, только тебя самого "поимели".
Для простоты продумай другую, но аналогичную ситуацию: если ты заболел во время своего отпуска, то твой работодатель вынужден будет всё равно удлинить твой отпуск (твои выходные от работы дни) на время дней твоей болезни! В этой ситуации работодателю трудней лепить лапшу тебе на уши, вот он даже и не дёргается в тех случаях.
Разумный выход борьбы с рабосоздателями в этом : просите врача выписать больничный лист только с даты когда вам следует выходить на дежурство или посещайте врача только в такой день выхода на дежурство.
Так хотя бы в фонде з/п предприятия останется меньше денежек которыми можно воспользоваться не совсем честным людям и их услужникам которых так ценит "сиятельный".
Это экономические способы борьбы со Спрутом коррупции и рабосоздателями, но и они требуют определённого мужества и твёрдости в отстаивании своей позиции. Уговорами ситуацию вообще не изменить. Ты же не надеешься, что за твои права будут бороться кадровики, бухгалтера, инспектора у вас.
В огне закаляется Сталь. А ты к огню имеешь самое прямое отношение:
Цитата Balbes726 ()
Кто не слышал команды "Тревога",
И не рвался на вызов вперед,
Кто не знает цены кислорода,
Тот нас врядли когда то поймет!


Цитата max ()
но вот почему НК не приплетать, табель контролируется и составляется в т.ч и согласно книги службы, которую ведет НК, он и вписывает привлечение,

max, , я тоже бы за НК в его подписях под табелями по своему караулу, но вот ТК РФ! Короче, моё общение со специалистами из Инспекции труда было достаточно интенсивным и продолжительным по времени и они мне так пояснили и убедили. Руководителями структурных подразделений НК являться не могут, это только НО (по отношению к управлениям), НЧ и Нач. отдельных постов у нас.
Только чисто инстинктивно, начав работу с этим органом по вопросам к ним у себя, я избежал западни-капкана которую мне готовил мой работодатель Корнилов В.Н. ("перемолоть меня Законом за якобы мои нарушения норм ТК РФ по мои подчинённым или сделать ему послушным и подобным себе одним из щупальцев спрута. При устной консультации инспектор оттуда мне ответил, что если бы подобные вопросы были бы заданы не мной, а моими бы подчинёнными то вся вина по нарушениям ТК РФ бы несомненно была бы навялена на меня, как на руководителя структурного подразделения, а вот в письменном ответе мне было уже указано, что я "не предоставил доверенностей от других лиц на право представлять их интересы в защиту их трудовых прав, поэтому могу только отстаивать свои личные права, если они кем то были нарушены". Рабосоздатели, похоже, отработали прекрасную тактику защиты убедительности своей неприкосновенности и непричастности.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Balbes726Дата: Суббота, 16.08.2014, 22:31 | Сообщение # 857
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 225
Статус: Offline
Сергей_112, спасибо, буду иметь ввиду!

Кто не слышал команды "Тревога",
И не рвался на вызов вперед,
Кто не знает цены кислорода,
Тот нас врядли когда то поймет!
 
maxДата: Суббота, 16.08.2014, 22:43 | Сообщение # 858
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4250
Статус: Offline
Цитата Сергей_112 ()
Пример: Ты отдежурив, почуствовав недомогание сразу обратился в поликлинику и врач выписал тебе больничный. А в итоге 2-я половина твоего дежурства (8 часов с 00-00 до 08-00 час) и часть ночного времени (6 часов с 00-00 до 06-00 час) останутся вообще не оплаченными тебе твоим работодателем, потому что в твоём табеле рабосоздатель проставит на этот день у тебя "Б" = больничный.

сейчас ьакое не прокатит, фонд соц.страх,который возмещает расходы работодателю на 3 первых дня больничного работника, проводит сверку с бухгалтерией, ОК, по крайней мере у нас,да и наша бухгалтерия с ним, мы сами говорим работнику что если есть возможность и необходимость, то выходить на б/л не сразу после смены.а интересно, как бы отмазывались такие как Корнилов,еслибы приехала проверка с налоговой и ДПЭП?


наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.

Сообщение отредактировал max - Суббота, 16.08.2014, 22:44
 
Сергей_112Дата: Воскресенье, 17.08.2014, 16:45 | Сообщение # 859
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата max ()
по крайней мере у нас,да и наша бухгалтерия с ним, мы сами говорим работнику что если есть возможность и необходимость, то выходить на б/л не сразу после смены.а интересно, как бы отмазывались такие как Корнилов,еслибы приехала проверка с налоговой и ДПЭП?

Мой ответ тебе - потому что это У ВАС!
У нас происходило только из за неуёмной уверенности в своей безнаказанности в любом случае: "На кого прёшь, за мной такие люди стоят!". (Осаживать ЭНТОГО пришлось много, нудно и долго, а вот посадить до сих пор - не удалось!)
Выявить уменьшение оплаченных рабочих часов указанных в самом Табеле и в самом расчётном листке работника - ещё более гораздо проще и легче для любых проверяющих, но однако, это было в реальности 6-ОГПС при энтом барине и его кадровике Захаровой О.А., бухгалтере Чаусовой О.В. . У этих обоих девушках их очень близкие родственники были и до сих пор есть в верхах обоих управлениях над ПО.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
maxДата: Воскресенье, 17.08.2014, 19:39 | Сообщение # 860
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4250
Статус: Offline
нда, весело

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » СЛУЖБА » ИЩУ !!! (специальная тема)
Страница 43 из 60«1241424344455960»
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017 службы мониторинга серверов