|
|
|
ИЩУ !!!
| |
| SVB | Дата: Среда, 06.08.2014, 21:23 | Сообщение # 841 |
СПТ
Генералиссимус
Группа: Модераторы
Сообщений: 1546
Статус: Оффлайн
| Сорбент,
Общежития какого типа?Если учебных заведений, то есть такие документы.
Нас не разольешь водой, вместе справимся с бедой!
|
| |
|
|
| tasis | Дата: Среда, 13.08.2014, 20:59 | Сообщение # 842 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 221
Статус: Оффлайн
| ребят, кто нибудь сталкивался с подобными программными комплексами : ТУТ ?
|
| |
|
|
| mchs91 | Дата: Четверг, 14.08.2014, 17:56 | Сообщение # 843 |
|
Инструктор П.П.
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 43
Статус: Оффлайн
| Добрый вечер коллеги ищу билеты с ответами для пожарных, водителей по дисциплинам тактика, техника, профилактика, псп, охрана труда?
|
| |
|
|
| Karaton | Дата: Четверг, 14.08.2014, 20:10 | Сообщение # 844 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1171
Статус: Оффлайн
| Цитата mchs91 (  ) ищу билеты
http://pojaru.net.ru/search/?q=%D0%B1%D0%B8%D0%BB%D0%B5%D1%82%D1%8B+
|
| |
|
|
| max | Дата: Пятница, 15.08.2014, 16:03 | Сообщение # 845 |
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| Здравствуйте коллеги!Ищу изображение нашей каски с топорами с минимальным разрешением 600, для создания флага
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| FireOfficer | Дата: Пятница, 15.08.2014, 16:36 | Сообщение # 846 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Опытный
Сообщений: 285
Статус: Оффлайн
| max, какой формат файла нужен?
Есть в кореле:
могу колосья добавить
"Пишу с ошибками, простите!"
Сообщение отредактировал FireOfficer - Пятница, 15.08.2014, 16:40 |
| |
|
|
| max | Дата: Пятница, 15.08.2014, 16:52 | Сообщение # 847 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| FireOfficer, если не трудно,спасибо, а то то что есть есчть пойдут квадраты, полотнище 90*135
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| max | Дата: Пятница, 15.08.2014, 16:54 | Сообщение # 848 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| а без логотопа сайта мона?, если с ним,редактировать в пойнте не потеряется качество?
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| max | Дата: Пятница, 15.08.2014, 16:54 | Сообщение # 849 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| или на мыло мое можете?
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| FireOfficer | Дата: Пятница, 15.08.2014, 17:39 | Сообщение # 850 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Опытный
Сообщений: 285
Статус: Оффлайн
| Логотип автоматически добавляется.
Могу на мыло отправить. Так какой формат нужен?
Вот такой вариант с колосьями.
"Пишу с ошибками, простите!"
|
| |
|
|
| Balbes726 | Дата: Суббота, 16.08.2014, 09:23 | Сообщение # 851 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 225
Статус: Оффлайн
| Подскажите пожалуйста следующее.11.08. мы выехали на пожар в 7.15, прям перед разводом, на пожаре заступивший караул нас не поменял и мы вернулись в часть в 12.00.
15.08. мы сменились с дежурства и в 17.00 нас собрали по сбору, в связи с пожаром, т.к. большинство л.с. забило на это, опять на город остался 1 караул, и мы дежурили после смены с 17.00 до 23.00. Согласно какому документу и каким образом нас должны протабелировать или же они должны оплатить???? помогите не быть обманутыми!
Кто не слышал команды "Тревога",
И не рвался на вызов вперед,
Кто не знает цены кислорода,
Тот нас врядли когда то поймет!
|
| |
|
|
| max | Дата: Суббота, 16.08.2014, 09:34 | Сообщение # 852 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| Цитата Balbes726 ( ) 11.08. мы выехали на пожар в 7.15, прям перед разводом, на пожаре заступивший караул нас не поменял и мы вернулись в часть в 12.00.
Приказ МЧС РФ от 5 апреля 2011 г. N 167 "Об утверждении Порядка организации службы в подразделениях пожарной охраны" (с изменениями и дополнениями)
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/1218656....араулов
10.15. В случае объявления сигнала "ТРЕВОГА" во время смены до подачи сигнала "ОТБОЙ" к месту вызова выезжает сменяющийся караул (дежурная смена), а заступающий караул (дежурная смена) остается в помещении до получения распоряжения начальника (руководителя) подразделения.
Если во время смены дежурства сменяющийся караул (дежурная смена) находится на месте вызова, заступающий караул (дежурная смена) доставляется к месту вызова и сменяет работающий там личный состав подразделения.
В случае обнаружения недостатков при смене дежурства они должны устраняться сменяющимся караулом (дежурной сменой) под руководством начальника (руководителя) подразделения.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12186560/#ixzz3AX07OtoP
Balbes726, Цитата Balbes726 ( ) Согласно какому документу и каким образом нас должны протабелировать или же они должны оплатить???? помогите не быть обманутыми!
согласно:статья 99. сверхурочная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
оплата производится согласно: статья 152. оплата сверхурочной работы
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
и смотрите, прибывать по сигналу "сбор л/с" обязанность работника, а обязанность работодателя издать соответствующий приказ по привлечению свободной смены, он должен быть постоянно действующим. После того как Вы прибыли начат учет Вашего привлечения, должна быть запись в книге службы, делает н.к., после того как все это сделано НПЧ издает приказ по ПЧ о Вашем привлечении, служебную записку на оплату или предоставление Вам выходного, соответственно все проставляется в табеле учета рабочего времени. как-то так 
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
Сообщение отредактировал max - Суббота, 16.08.2014, 09:50 |
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Суббота, 16.08.2014, 10:29 | Сообщение # 853 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата Balbes726 ( ) Согласно какому документу и каким образом нас должны протабелировать или же они должны оплатить???? помогите не быть обманутыми!
max, достаточно правомерно обосновал и подробно.
 На практике же, Balbes726, же ВСЯ переработка должна обязательно попасть в ТАБЕЛЬ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Его формы регламентируются приказами по министерству Минсоцразвития и минздрава РФ (это ныне всё одно министерство-ведомство, инспекции труда - одно из его подведомственных учреждений).
Формы Табелей которые должны применяться на всех предприятиях в РФ (независимо от ведомственной принадлежности и права собственности) - можно найти в инэте в приказах того ведомства.
Составляется и сдаётся Табель каждый месяц в ОК-бухгалтерию предприятия. В ПО это означает - в отряд (НО - это работодатели и юридические лица). Лица ответственые за составление Табелей - руководители структурных подразделений, то есть начальники цехов, служб, отдельных подразделений у этого работодателя. В ПО это начальники ПЧ (не припутывайте сюда НК! В табеле нормой инструкций и закона РФ (ТК РФ) указано достаточно твёрдо - должен быть - "руководитель структурного подразделения". Теми же нормами должна быть рядом с его подписью и подпись из ОК. И только в самом верху нарисовано "УТВЕРЖДАЮ" подпись господина РАБОТОДАТЕЛЯ (того кто платит деньги).
Так вот графы в том ТАБЕЛЕ должны ясно указывать и количество переработаных часов свыше нормы и рабочих часов в праздничные дни. Именно они основа и доказательство того был факт переработки или его нетути в данном месяце!
Не стоит верить горячим пламенным уверениям приглавных кадровика и бухгалтера: "Что работодатель всё помнит и всё учтёт обязательно при расчётах и при самой выплате з/п!" Именно в расчёте на вашу стеснительность, несообразительность указать сразу и явно НАЧу на несовпадения трактовок Закона и ЕГО заверениям-обещаниям и делается сам расчёт этих лиц. В жизни и уголовной практике имеют место различные АФЕРИСТЫ: брачные и денежные. Суть их при различных комбинациях и применяемых способах и сферах применения одна - обмануть тебя. Вспомни термины киношных ЖИГЛОВА и ШАРАПОВА - "Воровка на доверии". Это всё те же яйца только в профиль.
Способ борьбы:
- добивайтесь применения в работе вашего предприятия данных Табелей где уже существуют заранее графы где это можно будет учесть и вписать.
- контроль за моментами работы своего работодателя (предусмотрено нормами права по ТК РФ разделом о социальном партнёрстве) по полному учёту вашей работы за текущий период. Соответственно контролируйте в этом и представителя вашего работодателя на данном месте, который заполняет этот Табель.
- Ну, а когда всё было вписано, то смотрите, чтобы бухгалтера это просчитали, учли и выплатили вам на руки и в карман. (бывает на пожарных местах и такое - встречал лично: вписано и вбито в сам Табель, а вот не сосчитано и не оплачено ваще!)
Эти "недобитки и недосчитки" могут составлять до 30% дополгительного приработка к вашему карману, а если учесть и всякие неучтённые работодателем совмещения вами должностей-профессий или рабочих мест , так там и до 250% приработка дойдёт.
Труд Труженика при совмещениях профессий в пределах и за пределами его рабочего времени (напрмер НЧ, ЗНЧ, инспектор дежурил за НК, пожарные проверяли за инспектора Ч.Ж.Д., проводили противопожарную агитацию - всё это время в количестве рабочих часов и по отношению когда в твои выходные или праздничные дни это было - тоже должно быть ЯСНО видно в ежемесячном ТАБЕЛЕ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ!
А так не написал = хлопаешь сам ушами и потом никому ничего не докажешь правомерно, ну разве только, что плюнешь тому неправомерно, но по делу в морду или, опять же, неправомерно всряхнёшь по мозгам.
Именно эта часть денежек и составляет основу из которой и могут подкармливаться и поощряться свои родные и милые вашему работодателю людишки и человечки (А.С. Грибоедов "Горе от ума" Фамусов: "Ну как не порадеть родному человечку!..")
Вот она экономическая основа поддержания услужничества, подхалимства, холуйства, наушничества и в ПО - тоже. Официальное и правомерное название этому - ПРОТЕКЦИОНИЗМ, он является одним из признаков наличия КОРРУПЦИИ.
Так что - глубоко копаешь ты, Balbes726, своими такими вопросами! СПРУТА КОРРУПЦИИ решил придушить!
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| max | Дата: Суббота, 16.08.2014, 10:37 | Сообщение # 854 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| Сергей_112, здорово,грамотно описано
но вот почему НК не приплетать, табель контролируется и составляется в т.ч и согласно книги службы, которую ведет НК, он и вписывает привлечение, а в остальном полностью согласен
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| Balbes726 | Дата: Суббота, 16.08.2014, 11:00 | Сообщение # 855 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 225
Статус: Оффлайн
| Сергей_112, max, спасибо большое!!!Не то что бы придушить, просто обидно за себя и за своих парней, 1 смена у нас в части постоянно перекрывает в случае чего, а не поощрения нас, ни наказания тех кто забивает на сборы и т.д. нет...хочется маленькой справедливости!
Кто не слышал команды "Тревога",
И не рвался на вызов вперед,
Кто не знает цены кислорода,
Тот нас врядли когда то поймет!
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Суббота, 16.08.2014, 15:08 | Сообщение # 856 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Balbes726, Цитата Balbes726 ( ) просто обидно за себя и за своих парней, 1 смена у нас в части постоянно перекрывает в случае чего, а не поощрения нас, ни наказания тех кто забивает на сборы и т.д
"Дежурство на дому" и расчёт оплаты за это, например, у спасателей МЧС вбит прямо и сразу в их Положения... с момента их создания, также в некоторых министерствах не имеющих никакого отношения к ПО по их работникам ихние инструкции также сразу предусматривают такую оплату, у Пожарных работников и сотрудников - это нигде не видно.
Вывод: Наверное, Пожарные никогда не дежурят на дому! Это тогда к Пучкову..........., до этого все работодатели при ГО, ЧС и ПБ (министерских и субЪектовых) будут всегда ссылаться на эти отсутствия.
Только правильное и полное ведение ТАБЕЛЯ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ и простая бумажка может стать стальным мечём секущим головы Гидрам рабосоздателей и щупальцы Спрутам коррупции, лишая их экономической поддержки себя.
Фонды заработных платы тружеников - не безмерны, значит для своего питания и подпитки своих людишек Спруты должны как то тебя ОБМАНУТЬ, что то недодать тебе из этого фонда.
Делается это с помощью двух приёмов обмана: не учитывая твой Труд полностью или прячась за мнимой справедливостью "на всех поровну". О втором способе ты сам только что сказал: Цитата Balbes726 ( ) ни наказания тех кто забивает на сборы и т.д. нет...хочется маленькой справедливости!
Кроме этого: можно ведь не учитывать твой вложенный Труд ещё и по другому.
Пример: Ты отдежурив, почуствовав недомогание сразу обратился в поликлинику и врач выписал тебе больничный. А в итоге 2-я половина твоего дежурства (8 часов с 00-00 до 08-00 час) и часть ночного времени (6 часов с 00-00 до 06-00 час) останутся вообще не оплаченными тебе твоим работодателем, потому что в твоём табеле рабосоздатель проставит на этот день у тебя "Б" = больничный.
После твоего дежурства у тебя три дня выходных - это именно твои выходные дни после затраченных тобой 24 рабочих часов. А на них в твоём табеле твой рабосоздатель проставит 3 "Б" и не будет тебе не платить их, не компенсировать их как то по другому вообще! Любой работодатель прекрасно знает, что деньги по твоему больничному листу ему компенсирует Минсоцразвития и минздрав, так что фонд З\П останется у него не отщипанным тобой у него за эти дни, у того появилась возможность некоторыми способами переложить эту часть денежек в свой личный карман или подкормить своего человечка. Между тем то сам твой личный Труд был вложен, а вот ты то с него вообще ничего не поимел лично, только тебя самого "поимели".
Для простоты продумай другую, но аналогичную ситуацию: если ты заболел во время своего отпуска, то твой работодатель вынужден будет всё равно удлинить твой отпуск (твои выходные от работы дни) на время дней твоей болезни! В этой ситуации работодателю трудней лепить лапшу тебе на уши, вот он даже и не дёргается в тех случаях.
Разумный выход борьбы с рабосоздателями в этом : просите врача выписать больничный лист только с даты когда вам следует выходить на дежурство или посещайте врача только в такой день выхода на дежурство.
Так хотя бы в фонде з/п предприятия останется меньше денежек которыми можно воспользоваться не совсем честным людям и их услужникам которых так ценит "сиятельный".
Это экономические способы борьбы со Спрутом коррупции и рабосоздателями, но и они требуют определённого мужества и твёрдости в отстаивании своей позиции. Уговорами ситуацию вообще не изменить. Ты же не надеешься, что за твои права будут бороться кадровики, бухгалтера, инспектора у вас.
В огне закаляется Сталь. А ты к огню имеешь самое прямое отношение:Цитата Balbes726 ( ) Кто не слышал команды "Тревога",
И не рвался на вызов вперед,
Кто не знает цены кислорода,
Тот нас врядли когда то поймет!
Цитата max ( ) но вот почему НК не приплетать, табель контролируется и составляется в т.ч и согласно книги службы, которую ведет НК, он и вписывает привлечение,
max, , я тоже бы за НК в его подписях под табелями по своему караулу, но вот ТК РФ! Короче, моё общение со специалистами из Инспекции труда было достаточно интенсивным и продолжительным по времени и они мне так пояснили и убедили. Руководителями структурных подразделений НК являться не могут, это только НО (по отношению к управлениям), НЧ и Нач. отдельных постов у нас.
Только чисто инстинктивно, начав работу с этим органом по вопросам к ним у себя, я избежал западни-капкана которую мне готовил мой работодатель Корнилов В.Н. ("перемолоть меня Законом за якобы мои нарушения норм ТК РФ по мои подчинённым или сделать ему послушным и подобным себе одним из щупальцев спрута. При устной консультации инспектор оттуда мне ответил, что если бы подобные вопросы были бы заданы не мной, а моими бы подчинёнными то вся вина по нарушениям ТК РФ бы несомненно была бы навялена на меня, как на руководителя структурного подразделения, а вот в письменном ответе мне было уже указано, что я "не предоставил доверенностей от других лиц на право представлять их интересы в защиту их трудовых прав, поэтому могу только отстаивать свои личные права, если они кем то были нарушены". Рабосоздатели, похоже, отработали прекрасную тактику защиты убедительности своей неприкосновенности и непричастности.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| Balbes726 | Дата: Суббота, 16.08.2014, 22:31 | Сообщение # 857 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 225
Статус: Оффлайн
| Сергей_112, спасибо, буду иметь ввиду!
Кто не слышал команды "Тревога",
И не рвался на вызов вперед,
Кто не знает цены кислорода,
Тот нас врядли когда то поймет!
|
| |
|
|
| max | Дата: Суббота, 16.08.2014, 22:43 | Сообщение # 858 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| Цитата Сергей_112 ( ) Пример: Ты отдежурив, почуствовав недомогание сразу обратился в поликлинику и врач выписал тебе больничный. А в итоге 2-я половина твоего дежурства (8 часов с 00-00 до 08-00 час) и часть ночного времени (6 часов с 00-00 до 06-00 час) останутся вообще не оплаченными тебе твоим работодателем, потому что в твоём табеле рабосоздатель проставит на этот день у тебя "Б" = больничный.
сейчас ьакое не прокатит, фонд соц.страх,который возмещает расходы работодателю на 3 первых дня больничного работника, проводит сверку с бухгалтерией, ОК, по крайней мере у нас,да и наша бухгалтерия с ним, мы сами говорим работнику что если есть возможность и необходимость, то выходить на б/л не сразу после смены.а интересно, как бы отмазывались такие как Корнилов,еслибы приехала проверка с налоговой и ДПЭП?
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
Сообщение отредактировал max - Суббота, 16.08.2014, 22:44 |
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Воскресенье, 17.08.2014, 16:45 | Сообщение # 859 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата max ( ) по крайней мере у нас,да и наша бухгалтерия с ним, мы сами говорим работнику что если есть возможность и необходимость, то выходить на б/л не сразу после смены.а интересно, как бы отмазывались такие как Корнилов,еслибы приехала проверка с налоговой и ДПЭП?
Мой ответ тебе - потому что это У ВАС!
У нас происходило только из за неуёмной уверенности в своей безнаказанности в любом случае: "На кого прёшь, за мной такие люди стоят!". (Осаживать ЭНТОГО пришлось много, нудно и долго, а вот посадить до сих пор - не удалось!)
Выявить уменьшение оплаченных рабочих часов указанных в самом Табеле и в самом расчётном листке работника - ещё более гораздо проще и легче для любых проверяющих, но однако, это было в реальности 6-ОГПС при энтом барине и его кадровике Захаровой О.А., бухгалтере Чаусовой О.В. . У этих обоих девушках их очень близкие родственники были и до сих пор есть в верхах обоих управлениях над ПО.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| max | Дата: Воскресенье, 17.08.2014, 19:39 | Сообщение # 860 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| нда, весело
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
|
На практике же, Balbes726, же ВСЯ переработка должна обязательно попасть в ТАБЕЛЬ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Его формы регламентируются приказами по министерству Минсоцразвития и минздрава РФ (это ныне всё одно министерство-ведомство, инспекции труда - одно из его подведомственных учреждений). 
