|
|
|
Увольнение в связи с сокращением штатов.
| |
| Bardak_Uliyanov | Дата: Пятница, 11.03.2016, 16:14 | Сообщение # 1 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 536
Статус: Оффлайн
| Что ждет нас в этой ситуации, как быть и как действовать, как не попасть на уловки и уговоры руководства, как правильно трактовать статьи ТК РФ и чем руководствоваться.
Пришло время немного обозначить некоторые, приоритетные данные, не совсем веселые для меня и счастливые для человека абсолютно не имеющего понятия о работе пожарного, не имеющего допуска к работе в НДС, высотах, не имеющего допуска РТП и много чего не имеющего, НО имеющего СВЯЗЬ в ГУ, которая может помочь, понять и простить.
Добавлено (11.03.2016, 16:14)
---------------------------------------------
Из добавленных мною файлов очевидно, что руководство отряда пляшет под дудочку ГУ, как сверху сказали, так и сделаем, либо же действует из своих, отвратительно жаждущих, денежной наживы интересах. Из уведомления видно, что уволить они меня хотят тупо по ст.77 п.6 ч.1 "Соглашение сторон" (пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - от автора). Но обязаны уволить по ст.81 п.2 "В связи с сокращением штатов...". Само уведомление составлено изначально неправильно и несет в себе запутывающий характер (сказал кадровик сторонней структуры), по истечении двух месячного срока действия уведомления я попадаю в распоряжение отряда и с 1-го апреля они обязаны предложить мне аналогичную должность либо любую другую, а не сейчас, как сделали это они мои "любимые" кадры. Я соответственно от них отказался и указал при беседе на ст. 81 п. 2 "Сокращение штатов" после чего незамедлительно последовало предложение о написании заявление следующего характера: Прошу Вас уволить меня 31 марта 2016 года на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в порядке перевода в ФКУ ... отряд ФПС ГПС по .... области (договорной)". В чем состоит смысл данных статей, при увольнении по статье 81 ТК РФ вы получаете все положенные вам при увольнении выплаты (часть 13-ой в перерасчете пропорционально отработанному времени, выплату за неиспользованный отпуск основной и дополнительный, заработную плату и плюс выходное пособие в размере месячного среднего заработка), при увольнении же по статье 77 ТК РФ вы не получите НИЧЕГО и ничего потом не сможете доказать в суде!!!
Давайте кадры присоединяйтесь, разъясните нам простым пожарным, что и как должно быть на самом деле (только давайте без этого да как же так вы не в курсе, вы не грамотны в кадровых вопросах и т.д. и т.п. , мы грамотны в своей работе, а вы в своей), надеюсь на ваше понимание и участие в обсуждении данной темы.
Внимательно следящим и просматривающим данный сайт, передаю пламенный привет  
"...Да не будут истолкованы мои слова, как жалобы рафинированного эстета, не выносящего зрелища народной толпы...".
Сообщение отредактировал Bardak_Uliyanov - Пятница, 11.03.2016, 19:04 |
| |
|
|
| max | Дата: Пятница, 11.03.2016, 20:34 | Сообщение # 2 |
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| мммм Bardak_Uliyanov, хреново видно фотку, а не по ст.75 п.5?:ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
п.5 Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.По кайней мере по ней должны, а вот в случае Вашего отказа, да,п.6 ст.77 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Пятница, 11.03.2016, 22:02 | Сообщение # 3 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата max"...а вот в случае Вашего отказа, да,п.6 ст.77 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией..."
max, судя по комментариям ристов к ст. ?? ТК РФ с увольнением при реорганизациях связана и возможны не только п.6, но ещё и п.7 ст.77. Тогда такие увольнения должны быть помечены в трудовых работников и одним из таких пуктов (6 или 7 ст.77), не говоря уже когда надо будет указывать именно саму ст. 75 ТК РФ (это когда Человек отказался от всех предложенных вакансий и переводов на другие рабочие места и должности иу этого и других подобных же синих работодателей).
Наиболее экономически выгодным бы для трудящегося Человека был бы - уволиться по сокращению, получить эти обязательных два или три оклада у синего раб-теля, а потом придти и устроиться по новой у другого НО на такую же или сходную должность.
А вот как раз такие попытки Тружеников вызовут резкое лукавое противодействие у синих рабтелей! Неужто ждать от них честности и доброго расположения к Труженикам?
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Пятница, 11.03.2016, 22:27 | Сообщение # 4 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Bardak_Uliyanov, полагаю, что открыв эту тему Вы не упомянули и ещё об одном из возможных синих "капканов на пожарника" при расчётах увольняющихся и его АБСЧЁТАХ по выдаче ему должного! Даже у пожарных, воителей ПА, КО и НК в синей системе и системе ПО РФ при субъектах практически всегда имеется громадная переработка и неполная оплата за работу выходные и праздничные для них дни - а будут ли эти "славные" и "сиятельные" рабтельские лица возвращать тем труженикам застарелые долги?
Если же взять руководителей ПЧ - НЧ и ЗНЧ то там эти вещи незаплачены в ещё больших и громадных масштабах!
2-й синий возможный "капкан на пожарника" - это не доплатить тому за невыданную ранее форму одежды. С нового то рабтеля - НО за неё не спросить тому. Должки свои хотят "списать", что ли, наврное???
А есть ещё и 3-й возможный синий "капкан на пожарника" - это обмануть того с формулировкой подсчёта учётного периода работы" при ОБСЧЁТЕ того компенсаций за очередной отпуск! И этот момен вроде бы такой мелочной по выплатам, но и его, наверняка синие и присинённые люди будут применять при своих окончательных ОБСЧЁТАХ для окончательных выплат при увольнениях своих уже бывших РАБ-ов.
И не забудем что ещё раньше предупреждали и о 4-м возможном синем "капкане на пожарника" уволить того "по соглашению сторон" и тот никаких двух окладов вообще не получит и в суд потом забирать старые долги с рабтеля уже не сможет.
Bardak_Uliyanov, думаю, что учитывая нынешние синие события и привычки с увольнениями (или переводами) по реорганизациями предприятий ПО РФ трудящимся человекам надо напомнить и о таких возможных их обсчётов синими людями и клерками при них.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Пятница, 11.03.2016, 22:55 | Сообщение # 5 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитирую "Прикрепления: ...· 4677514.jpg(37Kb)"
Как замечательно и экономически что ль выгодно - в эпоху антироссийских санкций: заменить одного работника одним целым майором и никак не меньше! Ай да Пучков, ай да пучковисты! Лепота!
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| Bardak_Uliyanov | Дата: Пятница, 11.03.2016, 23:03 | Сообщение # 6 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 536
Статус: Оффлайн
| Сергей_112, "абсолютно в дырочку", как говорил наш преподаватель подполковник вн.службы Михайлов С.М.
Теперь обсудим перечисленные вами "капканы", касающиеся переработки, да, действительно существует и процветает система "обмана и наеб...льства" при расчете переработки с пенсионерами и сокращаемыми работниками (сотрудниками).
Далее, что касается обеспечения вещевым имуществом работников и полагаются ли им компенсации в этом случае, я не знаю, к интенданской службе отношения не имел и не имею, не знаю, не владею, не грамотный, плохой и т.д.) сразу за всех сказал ;)
Что касается учётного периода отпуска, это ваше начало трудовых отношений с работодателем, по истечении 6 месяцев каждый работник имеет право на получение основного отпуска! Но в кадрах могут допустить ошибку, по своей глупости, тупости, неопытности и т.д., но не стоит забывать о том, если вы попали под статью "Сокращение штатов" то даже, если вы были в отпуске "заочно", "авансом", то с вас не имеют права взыскать денежные средства обратно, т.к. эта статья подразумевает полный расчёт и выплату всех денежных компенсаций, положенных работнику при увольнении по данной статье.
"...Да не будут истолкованы мои слова, как жалобы рафинированного эстета, не выносящего зрелища народной толпы...".
Сообщение отредактировал Bardak_Uliyanov - Суббота, 12.03.2016, 09:11 |
| |
|
|
| max | Дата: Суббота, 12.03.2016, 10:52 | Сообщение # 7 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| Цитата Сергей_112 (  ) п.6, но ещё и п.7 ст.77. Тогда такие увольнения должны быть помечены в трудовых работников и одним из таких пуктов (6 или 7 ст.77), не говоря уже когда надо будет указывать именно саму ст. 75 ТК РФ (это когда Человек отказался от всех предложенных вакансий и переводов на другие рабочие места и должности иу этого и других подобных же синих работодателей).
Наиболее экономически выгодным бы для трудящегося Человека был бы - уволиться по сокращению, получить эти обязательных два или три оклада у синего раб-теля, а потом придти и устроиться по новой у другого НО на такую же или сходную должность.
Сергей_112, согласен, возможно и по п.7ст.77, нужно смотреть обяз.предлагаемые.
Конечно,экономически выгодно, но мне кажется это чревато последствиями, по описанному пункту перевода в связи с изм. форм србственности, человек обеспечен работой, а вот п.6,7 ст.77, а так же сокращение штатов, можно остаться без работы, конечно, если не собираешься дальше работать в системе, то согласен с Вами. Если НО, куда собираешься идти, берёт без проблем можно уволиться по сокращению
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
|
