|
|
|
Информирование личного состава
| |
| noizz77 | Дата: Среда, 06.03.2013, 15:46 | Сообщение # 1 |
|
Специальность не определена
Группа: Удаленные
| Может ли кто нибудь подсказать темы для информирование личного состава?
|
| |
|
|
| инженер2011 | Дата: Среда, 06.03.2013, 16:18 | Сообщение # 2 |
|
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 72
Статус: Оффлайн
| Борьба с коррупцией, здоровый образ жизни, борьба с пьянством и табакокурением, поведение в быту, соблюдение ПДД, профилактика травматизма, недопущение потребления наркотических средств и их содержащих, соблюдение распорядка дня, несение службы во внутреннем наряде, кодекс служебной этики сотрудника МЧС и т.д. и т.п.)))
Сообщение отредактировал инженер2011 - Среда, 06.03.2013, 16:21 |
| |
|
|
| Vedmak62 | Дата: Среда, 06.03.2013, 17:49 | Сообщение # 3 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1267
Статус: Оффлайн
| Цитата (инженер2011) Борьба с коррупцией, здоровый образ жизни, борьба с пьянством и табакокурением, поведение в быту, соблюдение ПДД, профилактика травматизма, недопущение потребления наркотических средств и их содержащих, соблюдение распорядка дня, несение службы во внутреннем наряде, кодекс служебной этики сотрудника МЧС и т.д. и т.п.)))
Кому это всё нужно?????????????????????????????
|
| |
|
|
| nikon2 | Дата: Среда, 06.03.2013, 20:23 | Сообщение # 4 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 671
Статус: Оффлайн
| Цитата (Vedmak62) Вообще сколько работаю и всё время удивляюсь этому ДУРДОМУ. Скажите только честно . Кому это всё нужно?????????????????????????????
Жизнь для чужих глаз можно приукрасить - но ярче от этого она не станет.
|
| |
|
|
| k10091954 | Дата: Среда, 06.03.2013, 20:24 | Сообщение # 5 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1025
Статус: Оффлайн
| Цитата (noizz77) Может ли кто нибудь подсказать темы для информирование личного состав
Лет 40-50 назад информирование было актуально, новости руководители брали в основном из радио, газет и журналов, а также информации поступающей "сверху" и доводили ее до личного состава.
Да здесь я, здесь. Изредка за вами приглядываю
|
| |
|
|
| инженер2011 | Дата: Среда, 06.03.2013, 20:58 | Сообщение # 6 |
|
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 72
Статус: Оффлайн
| Каждую смену дневник ИВР корректирую, несколько раз в месяц его проверяют . В моем дневнике 80 исписанных листов А-4 уже (за полтора года), а я начкар. Добавлено (06.03.2013, 20:58)
---------------------------------------------
кстати, может есть у кого нибудь РЕАЛЬНЫЕ рационализаторские предложения(пожарный танк не предлагать). Буду очень рад помощи. Надоело придумывать уже.
|
| |
|
|
| Уэф | Дата: Среда, 06.03.2013, 22:00 | Сообщение # 7 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 315
Статус: Оффлайн
| Цитата (noizz77) Может ли кто нибудь подсказать темы для информирование личного состава?
В начале года присылают темы информирования и мет.планы проведения этих дней. Все темы посвящены знаменательным датам, историческим событиям. Ничего общего с этим
Цитата соблюдение ПДД, профилактика травматизма, недопущение потребления наркотических средств и их содержащих, соблюдение распорядка дня, несение службы во внутреннем наряде, кодекс служебной этики сотрудника МЧС
Наношу пользу, причиняю добро и подвергаю ласке...
|
| |
|
|
| инженер2011 | Дата: Среда, 06.03.2013, 22:14 | Сообщение # 8 |
|
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 72
Статус: Оффлайн
| Каждый день памятные даты? Возможно у всех все по разному, но у нас информирование ежедневно.
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Среда, 06.03.2013, 23:25 | Сообщение # 9 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата (noizz77) Может ли кто нибудь подсказать темы для информирование личного состава? Цитата (Vedmak62) Вообще сколько работаю и всё время удивляюсь этому ДУРДОМУ. Скажите только честно . Кому это всё нужно????????????????????????????? Цитата (nikon2) Жизнь для чужих глаз можно приукрасить - но ярче от этого она не станет.
Если уж и нужны сейчас какие темы на занятиях ОТГ так: Полная информация условий оплаты труда, порядок его обеспечения материальным, вещевым, денежным содержанием, обеспечение средствами защиты, бесплатным прохождением мед.осмотров и включение времени прохождение мед.комиссий в рабочее время человека (а это должно быть согл. ТК РФ!), социальная защишенность человека и его семьи при работе в данной организации и в случае получения травм и гибели (и это надо все таки обязательно учитывать и указывать людям!), соц. гарантии при получении проф.заболеваний, нормы определенные законом по предоставлению допю дней к отпуску клму положены Законом (чтобы люди это на работе узнавали, а не на форумах подобных нашему). Много чего и данная информация должна предоставляться полностью работодателем лично или через его представителей в структурных подразделениях, а не выковыриваться у него силой и скандалами. Это входит в ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 22 ТК РФ).
Вот так. Это нужно и это ОБЯЗАННОСТЬ раб-теля и он эту информацию должен предоставлять САМ, а не из под палки!Добавлено (06.03.2013, 22:36)
---------------------------------------------
Доведение этой информации на занятиях по ОТГ будет полностью соответствовать темам этого предмета обучения Общей гражданской подготовке, заодно ИНОЙ ЛЕНТЯЙ не будет в сторону уклоняться от ответов своим подчиненным посторонним словоблудием, а будет выполнять СВОИ ОБЯЗАННОСТИ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ЕМУ ЗАКОНОМ. Добавлено (06.03.2013, 23:08)
---------------------------------------------
Между тем именно "наличием этих занятий наши раб-тели (вплоть до Верховного раб-теля) обосновываются перед различного рода проверяющих типа: "У нас для полной информации сотрудников и работников даже целый предмет создан где это для них доводится полностью и подробно!". А попробуй ты - НК или НЧ, ЗНЧ, готовясь к этим занятиям обратиться к ним-начам раб-телям, с запросом о каких либо неясностях для подчиненных, чтобы их отметить в своем метод. плане занятий, то что ты получаешь в ответ? "Почитайте литературу, приведите выдержки и примеры оттуда! Да я что за Вас Вашу работу должен, что ли делать? Охре--ли ли Вы от наглости мне это задавать! Не дай бог плохо подготовитесь к занятиям! Получите!" И ты готовишься. Я тоже готовился, писал метод. планы, читал литературу и учился сам тоже, готовясь учить и объяснять своим подчиненным непонятное. Просто я и увидел тогда все несоответствие "Добрых и лживых улыбок" и попытки раб-телей всегда уйти от конкретного ответа и перекладывание их проблем на других. Анализ их действий и спровоцировал действия мои. А вот анализировать и принимать из выводов должные решения - должен уметь каждый руководитель, да и просто любой здравомыслящий человек. Добавлено (06.03.2013, 23:25)
---------------------------------------------
Всю "ценность" такой общегражданской подготовки" в системе МЧС и учреждений при ней можете узнать к примеру подготовив методический план с темой "Нормы социальной защищенности работников и сотрудников Пожарной охраны РФ и практическое применение, соблюдение их в системе ГПС РФ с комментариями юристов и комментариями практического применения их в жизни Пожарных от "Водовоза", "Оли", Сергея_112" и других форумчан" и представьте его на утверждение в отряд. Реакцию и много комментариев узнаешь сразу!
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| nikon2 | Дата: Среда, 06.03.2013, 23:33 | Сообщение # 10 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 671
Статус: Оффлайн
| Цитата (Сергей_112) Если уж и нужны сейчас какие темы на занятиях ОТГ так: Полная информация условий оплаты труда, порядок его обеспечения материальным, вещевым, денежным содержанием, обеспечение средствами защиты, бесплатным прохождением мед.осмотров и включение времени прохождение мед.комиссий в рабочее время человека (а это должно быть согл. ТК РФ!), социальная защишенность человека и его семьи при работе в данной организации и в случае получения травм и гибели (и это надо все таки обязательно учитывать и указывать людям!), соц. гарантии при получении проф.заболеваний, нормы определенные законом по предоставлению допю дней к отпуску клму положены Законом (чтобы люди это на работе узнавали, а не на форумах подобных нашему). Много чего и данная информация должна предоставляться полностью работодателем лично или через его представителей в структурных подразделениях, а не выковыриваться у него силой и скандалами. Это входит в ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 22 ТК РФ). Вот так. Это нужно и это ОБЯЗАННОСТЬ раб-теля и он эту информацию должен предоставлять САМ, а не из под палки!Добавлено (06.03.2013, 22:36)---------------------------------------------Доведение этой информации на занятиях по ОТГ будет полностью соответствовать темам этого предмета обучения Общей гражданской подготовке, заодно ИНОЙ ЛЕНТЯЙ не будет в сторону уклоняться от ответов своим подчиненным посторонним словоблудием, а будет выполнять СВОИ ОБЯЗАННОСТИ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ЕМУ ЗАКОНОМ.
Сергей Палыч, целиком и полностью с тобой согласен. Но смею признать, что, при нашей работе, игра идёт в одни ворота... И правила игры устанавливает работодатель.. Признаться, мы подписываем договора не глядя и не читая, что там написано. Я не говорю уже о дополнительных соглашениях. Так пару недель назад, нас всех (всю часть!!!), пригласили в отдел кадров, для подписания договоров и дополнительных соглашений. Я подписал листов 8 не глядя??? Ну и естественно то что получил (якобы) на руки (дубликат 2й экземпляр.)??? У нас в отряде видимо идет месячник экономии бумаги, поэтому в целях экономии я ничего не получил на руки??? На мой резонный вопрос, а как я могу ознакомиться с трудовым соглашением ??? Мне был дан расплывчатый ответ. В ИНТЭРНЭТЭ!!! Послали!!! Так послали!!! Не задерживай. у нас много работы... Вот так у нас примерно происходит информирование л/c... Ну, не суки???
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Среда, 06.03.2013, 23:48 | Сообщение # 11 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата (nikon2) Мне был дан расплывчатый ответ. В ИНТЭРНЭТЭ!!! Послали!!! Так послали!!! Не задерживай. у нас много работы...
Заставлять работать лодыря, бездельника - это тяжко, нудно, длительно, требует внимания за его дейсвиями, но все таки возможно. Поверь моему опыту. А лодыри и бездельники они ведь не всегда внизу, но и наверху тоже бывают.
Увы, сочуствую, но это ваше решение и позволение...
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| nikon2 | Дата: Четверг, 07.03.2013, 00:16 | Сообщение # 12 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 671
Статус: Оффлайн
| Но я хотя-бы попробовал... И так во всём.
|
| |
|
|
|
