|
|
|
про отпуска
| |
| Уголёк | Дата: Воскресенье, 02.03.2014, 23:19 | Сообщение # 1 |
|
Специальность не определена
Группа: Удаленные
| Подскажите за что начисляется дополнительный отпуск. Вот например, у меня вольнонаёмного в ФПС отпуск 28+6, за что эти 6 суток? НЧ говорит, что это за ту переработку, которая так называемая поддежурка и за все ТО, что то не верится! Может кто нибудь пояснить документально?
|
| |
|
|
| Mistral | Дата: Понедельник, 03.03.2014, 06:46 | Сообщение # 2 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 165
Статус: Оффлайн
| Дополнительный отпуск. дается за выслугу. За 10 лет 6 дней,за 15 и брлее 10 д
ней.
|
| |
|
|
| KSV | Дата: Понедельник, 03.03.2014, 10:37 | Сообщение # 3 |
Пожарный
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 278
Статус: Оффлайн
| Цитата Mistral (  ) За 10 лет 6 дней,за 15 и брлее 10 д
ней.
Немного неточно: за 10 лет - 5 дней, а не 6, за 15 лет выслуги-10 дней к основному отпуску.
|
| |
|
|
| metalex89 | Дата: Понедельник, 03.03.2014, 11:07 | Сообщение # 4 |
Связь
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 16
Статус: Оффлайн
| у нас вольнонаёмным в должности пожарного дают дополнительно 7 дней к отпуску за вредные условия. Удмуртия
Из грязи в мастера связи.
Дело мастера связи боится
Сообщение отредактировал metalex89 - Понедельник, 03.03.2014, 17:09 |
| |
|
|
| Серж01 | Дата: Понедельник, 03.03.2014, 11:09 | Сообщение # 5 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 229
Статус: Оффлайн
| Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями), часть XXXIII. Транспорт ,пункт 200 а) водителям грузоподъемностью до 5 т. 6 суток , от 5 т. 12 суток
|
| |
|
|
| Уголёк | Дата: Вторник, 04.03.2014, 00:36 | Сообщение # 6 |
|
Специальность не определена
Группа: Удаленные
| За выслугу то понятно, также начисляются, но тут другое, 6 дополнительных суток помимо выслуги, нам разясняют что это переработка! Может такое вообще быть или нет? И это не только водителям но и всему вольнонаёмному составу!
|
| |
|
|
| водила23 | Дата: Вторник, 04.03.2014, 08:24 | Сообщение # 7 |
Водитель ПА
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 24
Статус: Оффлайн
| У нас водителям за грузоподъемность ничего не дают, только за выслугу. У меня в прошлом году отпуск был 45 суток(вольник)
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Вторник, 04.03.2014, 10:06 | Сообщение # 8 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата Уголёк ( ) За выслугу то понятно, также начисляются, но тут другое, 6 дополнительных суток помимо выслуги, нам разясняют что это переработка! Может такое вообще быть или нет? И это не только водителям но и всему вольнонаёмному составу!
Цитата Уголёк ( ) отпуск 28+6, за что эти 6 суток? НЧ говорит, что это за ту переработку, которая так называемая поддежурка и за все ТО, что то не верится! Может кто нибудь пояснить документально?
Для того, чтобы пояснить ДОКУМЕНТАЛЬНО то надо брать и разглядывать документ "Коллективный договор с работниками предприятия", а они то в каждой области и в каждом управлении свои. Например, у работников ГУ МЧС по Нижегородской области и в гку "Управлении по делам ГО, ЧС и ПБ Нижегородской области" - это разные договоры по текстовке и по начислениям, даже в них различия есть. Но вот про доп.дни водителям - нет в обоих, за выслугу дни - вот одинаково, формирование годового фонда заработной платы его общая сумма - разные 24 годовых оклада и 28,5 годовых окладов.
Могут, конечно и переработку взять и отдать дополнительными днями к отпуску, но тогда надо каждому её рассчитывать отдельно, у каждого она несколько своя будет и тогда это должно найти отражение в самом приказе работодателя об отпуске данного работника. Такой приказ можно увидеть, спросить и ознакомиться в отделе кадров предприятия (отряда) и тогда то что это за переработку и сколько - увидите сами. Если это за что либо другое - так тоже в том приказе должно быть отмечено обязательно. - Спросите кадровика, он обязан разъяснить и ознакомить вас с этим приказом.
НЧ - он может так сказать, чтобы откапались от него в будущем с просьбами об отгулах или оплате доп. рабочего времени, а может и сам просто добросовестно заблуждаться, у него голова зачастую болит больше о том, чтобы дежурства организовать и чтобы там народ был, а не отсутствовал и выяснять такие правовые вопросы то ему некогда (своих повседневных забот хватает), то его и самого пытаются шугнуть сверху -"Иди своим делом занимйся организацией службы и дисциплиной, а это наша забота и расчёты - РАБОТОДАТЕЛЕЙ, не лезь не в своё дело", в итоге НЧ может и сам не знать этого толком даже для себя лично.
Наиболее правильно увидеть оплату переработки в расчётном ежемесячном листке своей зарплаты.
Так что ознакомьтесь документально с самим приказом на отпуск в отделе кадров.
Напомню, что По дополнительным дням к отпуску может быть ещё одно общее начисление для всех! Это та часть переработки которая возникает исходя из тех 30-60- минут во время нашей пересменки между караулами. В 8-00 то у одного караула рабочее время то официально закончилось, то есть им уже его не оплачивают, а люди всё ещё на работе и сдают дежурство. Так вот и об этом уже были материалы у нас на форуме, что в ряде гарнизонов или отрядах это время учитывается и компенсируется через 1-2 дополнительных дня к отпуску! Один из этих случаев приводил нам наш ВОДОВОЗ показав, что он у себя добился этого для всех работников караулов в его отряде.
Ещё один такой случай я видел в какой то ПЧ СЗЦ и там всем из караулов дают по 1 дню - это находил в судебной практике по трудовым спорам. правда того НК- проф.работника хотели "вздёрнуть" потом руководство ПЧ и отряда за такое внедрение им на голову, но Человек отбился.
Уголёк, зайди в свой ОК. И "Коллективные договора" обязаны быть доступны в каждой ПЧ для ознакомления и изучения их, а не просто иметься твоя подпись в ознакомлении с ними в личном деле. Это такой же обычный рабочий документ который требует частого изучения, подробного разглядывания и уточнения непонятного для тебя и других, также и документы ГПС - а вот это спроси у своего НЧ: "Почему его(К.Д.) нет на видном и доступном для всех месте?"
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| Karaton | Дата: Вторник, 04.03.2014, 14:32 | Сообщение # 9 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1171
Статус: Оффлайн
| Цитата Уголёк ( ) За выслугу то понятно, также начисляются, но тут другое, 6 дополнительных суток помимо выслуги, нам разясняют что это переработка!
В течение всего года всем предоставляются отгулы за переработку, если не отгулял, то ессесно ини "сгорают". Как знаете и понимаете _ это нарушение ТК в плане оплаты переработки, т.е. меня должны просить и плакать , чтобы я взял отгул, но у нас уже "привыкли" что брать будем. Но что делать с боеготовностью??? Порой, из-за этих"гуляний" она составляет 40-50%. Да еще сократили водителей. Таперища бойцы то отгуляют все в принципе безболезненно, а вот водителей этими мероприятиями подсадили на "толстый пень", - образно выражаясь и от всей души!!! В ГУ на это нас-ть, хотя спросят - ежели чего, по взрослому!!! На ШПОМАх "тушим" площади по 0,10 га от 20 до 30-и расчетов приезжают, а по факту в ПЧ некого ни на крышу послать, ни звено ГДЗС создать!!! Вот вам и отпуска с отгулами!!! 
|
| |
|
|
| drandr | Дата: Вторник, 04.03.2014, 20:52 | Сообщение # 10 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 179
Статус: Оффлайн
| Цитата Karaton ( ) а по факту в ПЧ некого ни на крышу послать, ни звено ГДЗС создать!!! Вот вам и отпуска с отгулами!!!
Доброго времени суток. Но разве ЭТО не очередная, первостепенная головная боль Руководства от НЧ до министра- Выбивать штат, а не безропотно соглашаться с его(штатом) сокращением? Понятно что это не сахар- перечить вышестоящему начальству, но почему они с л/с требуют выполнения обязанностей, а о своих - забывают? И почему не отпускать в отгулы- если списывается 24часа, а при привлечении в нерабочее время добавляется 2-3 часа? Уверен л/с прибегал бы на привлечения, зная что его не тронут в отгуле. Но НЕТ!!! Учёта времени привлечения нет (а если есть - то по итогу месяца, квартала часы теряются), приказов о привлечении с подписью- нет (может задним числом.....иногда...) так ещё и переработку забрали!!!
ИЛЛЮЗИИ В ПРОШЛОМ-ОСТАЛАСЬ РЕАЛЬНОСТЬ.
|
| |
|
|
| asmol-1 | Дата: Вторник, 17.06.2014, 05:55 | Сообщение # 11 |
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 61
Статус: Оффлайн
| Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. <= Отсылка на параллельную ветку форума про отпуска.
__При расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отдых со 2 апреля 2014г. нужно использовать новый коэффициент 29,3 (ст. 139 ТК РФ), раньше использовался коэффициент 29,4.
|
| |
|
|
|
