|
|
|
Доплата к зарплате
| |
| Andrey8309 | Дата: Четверг, 24.05.2012, 21:58 | Сообщение # 1 |
Помощник начальника караула
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 3
Статус: Оффлайн
| Приветствую всех огнеборцев.Мужики у меня есть один вопрос.Был слух по поводу доплаты к зарплате раз в квартал.Хотелось бы узнать у вас всех кому сколько дали денег?
|
| |
|
|
| дембель | Дата: Четверг, 24.05.2012, 22:27 | Сообщение # 2 |
Пожарный
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 75
Статус: Оффлайн
| Сначала сказали премия к дню пож.охраны, мы уши-то развесили, пошли обмыли як положено, а в результате оказалось ДОПЛАТА за первый квартал 2 оклада 2 звания=12 тыр.Оказываеться с праздником-то нас киданули, вот сука ЖУЛЬЁ ненавижу ПИ......ДАГОГОВ. 
что бы вам не говорили, вам говорят не всю правду....
о чём бы вам не говорили, речь всегда идёт о деньгах.
|
| |
|
|
| gran69 | Дата: Четверг, 24.05.2012, 22:31 | Сообщение # 3 |
Пожарный
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 440
Статус: Оффлайн
| да всех кинули, где то все осело...
......наша служба вообще вредна для здоровья....
|
| |
|
|
| Andrey8309 | Дата: Пятница, 25.05.2012, 21:33 | Сообщение # 4 |
|
Помощник начальника караула
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 3
Статус: Оффлайн
| Нам тоже сказали,что это премия к празднику,а потом говорят это ежеквартальная доплата. По 5 тыс. дали.Тока вот в июне время кварталки,а никто даже и не обещает уже никакой доплаты.Как никак второй квартал проходит
|
| |
|
|
| gran69 | Дата: Суббота, 26.05.2012, 10:52 | Сообщение # 5 |
|
Пожарный
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 440
Статус: Оффлайн
| Я просто не понимаю нафига такие приказы отсылать по главкам. если их не кто не исполняет??? типа ждите ребята, скоро вам выпадет премия, только эта премия в РЦ застревает. не думаю что ГУ по субьектам будут что то кроить, сейчас все грамотные, могут и написать куда надо!!!
......наша служба вообще вредна для здоровья....
|
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Суббота, 26.05.2012, 11:48 | Сообщение # 6 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| На основании какого документа данная доплата? Если кто в курсе сообщите.
dymok перемести по профилю.
|
| |
|
|
| dik1965 | Дата: Суббота, 26.05.2012, 14:50 | Сообщение # 7 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 163
Статус: Оффлайн
| у нас в городе дали боевым частям.мы являемся фгбу,и из-за Б(бюджетное)нам  по всей фейсе  :'( :'(. основание-приказ мчс№188 от09.04.2012(вроде как???)сам не знаю
Сообщение отредактировал dik1965 - Суббота, 26.05.2012, 14:55 |
| |
|
|
| Тёмный | Дата: Воскресенье, 27.05.2012, 14:17 | Сообщение # 8 |
|
Начальник части
но светлым помогает)))
Группа: Проверенные
Сообщений: 565
Статус: Оффлайн
| один знакомый из Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России дал вот вот такую презентацию:
зы... на вопрос: соответствует ? ответил: да!
|
| |
|
|
| evgenii46 | Дата: Понедельник, 28.05.2012, 00:17 | Сообщение # 9 |
ГПН
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 29
Статус: Оффлайн
| в курске дали в апреле 2.3(две целых три десятых) оклада по должности и званию и пообещали ежеквартально ваплачивать столько же. поживем увидем. второй квартал не загорами. это дополнит. выплата похоже из тех сэкономленых МЧСом 4.8 млрд.руб.о которых говорится в письме Пучкова от 23.03.2012 Шойгу.
|
| |
|
|
| Alek7andr | Дата: Суббота, 15.12.2012, 13:30 | Сообщение # 10 |
Специальность не определена
Подполковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 14
Статус: Оффлайн
| если сейчас обязаны выплачивать и не выплачивают ... то в 2013 квартальные выплаты отменять ...
Каждый сам кузнец своей судьбы !
|
| |
|
|
| Baks37 | Дата: Четверг, 20.12.2012, 14:34 | Сообщение # 11 |
|
Начальник караула
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 22
Статус: Оффлайн
| Нам 4 раза за этот год выплатили в среднем по 2 оклада по должности
|
| |
|
|
| Веретёшка | Дата: Пятница, 21.12.2012, 06:58 | Сообщение # 12 |
|
Мастер(ст.) ГДЗС
Подполковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 11
Статус: Оффлайн
| у нас раз в квартал выдавали от 10 тыс. пожарным по решению руководства части
|
| |
|
|
| Мaster | Дата: Пятница, 21.12.2012, 20:24 | Сообщение # 13 |
Мастер(ст.) ГДЗС
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 270
Статус: Оффлайн
|  нехило.. 10 косарей...
Пожар в подвале со сложной планировкой. Звено включилось в 12.00 обнаружило очаг пожара в 12.10. Найдите давление выхода.
|
| |
|
|
| Веретёшка | Дата: Пятница, 21.12.2012, 21:45 | Сообщение # 14 |
|
Мастер(ст.) ГДЗС
Подполковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 11
Статус: Оффлайн
| ладно я не в карауле дали не дали не так обидно а вот когда в карауле все вместе работают одному дали другому нет
|
| |
|
|
| serega100 | Дата: Пятница, 21.12.2012, 22:16 | Сообщение # 15 |
|
Специальность не определена
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 25
Статус: Оффлайн
| Госдума приняла в третьем чтении закон о соц гарантиях.
http://asozd2.duma.gov.ru/main.ns....46-6&02
Сообщение отредактировал serega100 - Пятница, 21.12.2012, 22:16 |
| |
|
|
| Gyry_BB | Дата: Суббота, 22.12.2012, 10:49 | Сообщение # 16 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Опытный
Сообщений: 125
Статус: Оффлайн
| Цитата (Мaster) нехило.. 10 косарей...
У нас всем: мл. нач. состав от 5 до 15 килорублей,
ср и ст. нач состав от 10 до 20;
Руководящий состав - кому как  от 0 до ..., если честно "до..." не знаю, поговаривают, что до 40, но не факт!
Повторюсь все 4 квартала давали почти ВСЕМ (исключение составило пару тройку человек в разных кварталах, в основном из ср. и ст. нач. состава)
|
| |
|
|
| Karaton | Дата: Воскресенье, 30.12.2012, 19:49 | Сообщение # 17 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1171
Статус: Оффлайн
| Парни , а никто не пытался настоять на выплате 13-й з/п , поквартально? Где-то, как-то я слышал, что это реально. Ну сами понимаете, 10, 11 месяцев тишь да гладь, и вдруг, неожиданно, нечаянно ну и т.д.; где-то, что-то, как-то..., и 100%(в основном) хока съела? И ещё, я, честно говоря , не понимаю, почему вообще те проценты которые удеживают на эту е...чую 13-ю, а могли бы по сути выплачивать ежемесячно, , в конце года становятся объектом "торга" между работником и работодателем? Ну закажите какие-то суммы на премиальный фонд, да и спекулируйте им на сколько ума-совести хватит. Молчу уж о том , на сколько за год эта сумма обесценивается.
Сообщение отредактировал Karaton - Воскресенье, 30.12.2012, 20:13 |
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Воскресенье, 30.12.2012, 20:30 | Сообщение # 18 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата (Karaton) а никто не пытался настоять на выплате 13-й з/п , поквартально? Где-то, как-то я слышал, что это реально.
Реальность возможная описана в "Положении об оплате труда данной организации" и "Коллективном договоре данной организации". Практическая - сосчитана в карманах от полученного. Вот почему важно иметь возможность доступа к ознакомлению с данными документами остальных, не только работодателей! Премии по итогам работы "за определенный период" бывают не только "за год"=13-я, но и "за квартал", "за месяц", "за полгода", "за 9-ть месяцев" - лишь бы было прописано ТАМ! Если не прописано, то дадут или не дадут на "усмотрение работодателя", а если ПРОПИСАНО, а прописано и не дают, то значит работодатель сам, что то нарушает!
Учти только, что такие премии все равно можно "отобрать" на вполне законном основании - "если работодатель усмотрит какие либо твои недоработки в работе" - так не дай ему этой возможности.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
Сообщение отредактировал Сергей_112 - Воскресенье, 30.12.2012, 20:35 |
| |
|
|
| Buta70 | Дата: Понедельник, 31.12.2012, 04:13 | Сообщение # 19 |
Пожарный
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 300
Статус: Оффлайн
| Привет Сергей с Наступающим Новым годом тебя,да и всех присутствующих на сайте!
У меня к тебе вот такой вопрос.Как и где должна прописана премия за месяц,ну тоесть та которая выдаётся каждый месяц.У нас в прошлом году т.е в 2011 она составляла 45% от оклада,в сентябре сделали 70%!и до конца года.А в этом 2012 году с января как начали премию начислять 30% от оклада,так весь год и начисляли.То есть зарплата у нас упала по сравнению с прошлым годом на пару киллорублей(ну это так-грубо посчитано).Даже надбавка в 6% от октября,или в каком она была месяце не помню,не спасла ситуацию.Приказа никакого не было на основании чего стали меньше платить премию.Начальник сказал что Нач отряда на совещании сказал-кризис,денег у края нет,вот так.
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Понедельник, 31.12.2012, 05:42 | Сообщение # 20 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Buta70, Привет, Саня! Рад снова тебя слышать, уж больно редко ты стал заглядывать к нам. Попробую тебе ответить со своей позиции, со своих знаний и опыта, но учти, что ты разговариваешь с человеком которому слишком часто говорили: "А зачем Вы об этом спрашиваете?", "А откуда Вы это знаете?, "А почему так считаете?". И говорили те люди которые тут же добавляли: "У меня ведь высшее экономической (бухгалтерское) или высшее кадровое образование! Идите лучше занимайтесь своим делом по своей специальности и должности: "струните", "строгайте" и "смирните" - Вас учили этому!". Обосновывать им мои слова приходилось уже другим людям, при других должностях, с другими возможностями. Так что, вполне возможно, что и эти мои слова кто нибудь попытается оспорить. Я не говорю о том, что кто то из коллег может и добавить и подкорректировать - в конце концов, я ведь могу что то и пропустить.
Попробую подготовить кратко и добавлю в это же сообщение, так что проверь через час.
Нельзя не учитывать никогда право работодателя устанавливать % этих надбавок к окладам всех работников предприятия - это не только в ПО, а везде. Работодатель обязан рассчитать бюджет своего предприятия иначе он останентся банкротом! И вот ряд стимулирующих надбавок установленных ЗАКОНОМ РФ он ОБЯЗАН включить в этот бюджет предпиятия. Ежемесячные премии - это не все стимулирующие надбавки, которые работодатель обязан учитывать и оплачивать, но они часть их! Какие надбавки конкретно у тебя - читай в вашем Положении об оплате труда на предприятии и Кол. договоре. Закон установил (читай мою сноску внизу) что "выплаты стимулирующего характера не могут быть менее 30% бюджета". Вот отсюда и пляши и пляшет твой работодатель. Однажды ошибившись - установив еж. мес. премию высокой (например 70%) - он едва свел концы с концами - такое вполне вероятно! Поэтому не кидай иной раз камнт в своего НАЧа. Научившись на своем опыте работодатель на следущий год рассчитал бюджет и установил своим приказом всем другую % надбавку к окладу по ежемесячным премиям (снизив ее с 70 до 30%) - но это уже его право и он сможет в этом отчитаться перед всеми надзорными органами, он ведь не сделал ее меньше обязательных Законом 30%, а это еще раз "не все еще стимулирующие выплаты"!
Есть еще одна заковыка: как установлен годовой фонд З/п работников на предприятии. В МЧС он установлен - "до 20 окладов всех работников", у нас в гку (не ГУ МЧС) "Управление ГО, ЧС и ПБ Нижегор. обл." - "28,5 окладов всех работников". Разницу видишь?
А платить и выдавать хотели ПО СТАРОМУ, ПО БЫВШЕМУ! 8,5 окладов которые платит губернатор этому управлению, создав его, хотели некие лица - СЛИЗНУТЬ! А между тем из этих 8,5 окладов можно было и % премий увеличить! 
Одна особенность нашего гку: на должности НЧ работники назначаются самовольным решением работодателя = начальника отряда, а вот кадровики и ведущие бухгалтера этих отрядов - только решением руководителя гку! Он им и % премий надбавки другие назначает и устанавливает, нач. отряда только это "принимает к сведению". Вот такая важность придана решению денежных вопросов в этом управлении.
Так что для полного ответа надо ознакомиться и с этими документами. Кстати, Закон устанавливает обязательный отчет работодателей перед работниками в "некоторых вопросах"! (Глядишь бы твой нач. Саня тебе это бы и сам ответил, а не создавал возможность сомнений в его порядочности) Обязательное согласование с представителями работников своих работодателевских решений, приказов!Как это передергивает иных!!! Злоба их душит. Все равно к этому придет, тот или иной работник добьет их "совесть" Кодексом и упорством!  Добавлено (31.12.2012, 05:42)
---------------------------------------------
Приказы Минздрава - некоторые из них действуют по всему государству Российскому. Поместил для того, чтобы еще раз убедились, что повременно-премиальная оплата (а не простая повременная система оплаты труда) - для работников учреждений государства (а не буржуйских) (федеральных, муниципальных, от субъектов федерации) принята такой на государственном уровне!
И не стоит отдельным работодателем, например, в нашем гку заявлять, что "АБСАЛЮТНО ВСЕ ПРЕМИИ ЭТО ВОЛЯ ЕГО И ПРАВО ЕГО". Не поддайтесь на подобные ГромкиЕ заявления (что делать: "громкая интеллигентность" нынешнего руководителя гку, известна еще с тех времен когда г. (не товарищ Пожарный, Спасатель) Гугулашвилли Ш.И. был еще Зам нач. ГУ МЧС). Не поддайтесь на льстивые и вкрадчивые речи умелых болтунов, навроде нашего нач. юр. отдела гку Турецкова. Читайте, изучайте - думайте и для своей работы и для ее оплаты, как их делать лучше и качественно.
Саша, постарался подробно, так что может быть это снимет часть твоих претензий или обид к твоему Начу. Ведь ему тоже приходиться вертеться в условиях лимита бюджета, а вот все объяснить он не успевает или ты его слова не все правильно и полностью воспринял.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
Сообщение отредактировал Сергей_112 - Понедельник, 31.12.2012, 05:26 |
| |
|
|
|
по всей фейсе 
:'( :'(. основание-приказ мчс№188 от09.04.2012(вроде как???)сам не знаю
нехило.. 10 косарей...
от 0 до ..., если честно "до..." не знаю, поговаривают, что до 40, но не факт! 
