И все-таки интернет они просматривают. Перед увольнением, в свете защиты своих законных прав, задал вопрос на одном сайте. В скором времени руководство про это узнало ))

зная заранее ответ, спрашиваю у многих представителей руководства о разнице з/п.Ответ один- НЕСОИЗМЕРИМО БОЛЬШАЯ НАГРУЗКА В СРАВНЕНИИ С РАБОТНИКАМИ !!!! Хорошо, говорю, я сам начальник части и в отличии от коллег-сотрудников не имею зама, т.е. тащу часть один ( и проф.подготовка, и мат.ответственность и управление работниками, что значительно отличается от управления сотрудниками учитывая низкую денежную стимуляцию работников). Содержание убитой сотрудниками техники ( а как правило в районы приходит техника с центров после ее нещадной эксплуатации бездарями) также ложится на мои плечи и мой карман, так как руководство такую технику в ремонт ставит в самую последнюю очередь и обычно вложение в ремонт минимальное.Обеспечением канц.товарами вообще отсутствует, а кто касается этого дела знает объем бумажной составляющей нашей работы.При проверках требования те же, что и к сотрудникам, как в плане проф.подготовки, так и в плане разных нештатных служб. Упоминая об Уставе гарнизонной и караульной службы ( а именно об отношении работников к этому) понимаешь, что Устав они либо не знают, либо жестко игнорируют.Про ТК РФ вообще только по наслышке.ФИЗО,ТДК в полном объеме. Кстати по ГДЗС, ежемесячно предоставляю отчеты о работе в СИЗОД, что как следствием Приказа 700 о работниках должна производиться оплата,выясняется, что данный пункт не заложен в фонд з/п.Выплаты отсутствуют. При реагировании по назначению 2-мя АЦ и 3-мя работниками справляемся с пожарами по 200-300м2, в то время, как в областном центре на пожар в 4м2 сгоняют по 2 части.Так господа офицеры, в чем ваша НЕСОИЗМЕРИМО БОЛЬШАЯ НАГРУЗКА ? )))))) Любая попытка противопоставить что-либо сказанному будет неадекватной и необъективной.))))))
Согласен, что сотрудникам выплаты должны отличаться (з/п, звания, льготы - это всего лишь инструменты элементарной манипуляции) но не перебор ли на данный момент с подобной стимуляцией ? Как жизнь показала, сотрудники после повышения з/п лучше работать не стали. ))))

а когда узнал что у начкара нет помощника караула и что народа всего 5 человек включая водителя, извинился.

И частный сельский сектор это такая весёлая вотчина...особенно, когда рядом заброшенные гектары бывших пастбищ и сенокосов, вокруг камыш и когда летом на солнце +50°С и горит сухая трава на таких площадях, что в страшном сне не снилось!...

Отходим от темы, надо создавать другую "Разница в работе сотрудников и работников"

При реагировании по назначению 2-мя АЦ и 3-мя работниками справляемся с пожарами по 200-300м2

в то время, как в областном центре на пожар в 4м2 сгоняют по 2 части.

Систему по-одиночке не сломать, поэтому, ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗЫ )))))

ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗЫ