|
|
|
Юридическая консультация
| |
| dymok | Дата: Среда, 06.11.2013, 20:22 | Сообщение # 1 |
Специальность не определена
Admin (шаман-зачинщик)
Группа: Администраторы
Сообщений: 1550
Статус: Оффлайн
| Уважаемые пользователи сайта, ранее в первом сообщении этой темы была размещена форма для быстрой консультации по юридическим вопросам.
Прошедшее с момента размещения время показало, что она в большинстве случаев неэффективна. Например за прошедший 2015 год через размещённую форму было отправлено около 10 вопросов. Из них только на один вопрос был дан ответ от юристов. Считаю дальнейшее размещение нецелесообразным.
Вы всё так же можете задавать в теме юридические вопросы, тем более, что в нашем сообществе есть свои ЛЮДИ, способные помочь во многих ситуациях.
|
| |
|
|
| FilimonOFF | Дата: Вторник, 31.05.2016, 14:56 | Сообщение # 161 |
Специальность не определена
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 7
Статус: Оффлайн
| У меня отпуск по графику-июль.Был переведен в другую часть и мне говорят, что не знают когда отправят в отпуск.Могут ли меня заставить уйти в другой месяц?
|
| |
|
|
| Серж01 | Дата: Вторник, 31.05.2016, 15:49 | Сообщение # 162 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 229
Статус: Оффлайн
| 15 лет назад при переводе из оного региона в другой меня вообще с отпуском побрили , сказали надо было на прежнем месте отгулять или получить компенсацию , и так работать не кому ,ну а со скандала на новом месте работу не хотелось начинать , так и остался без отпуска и без компенсации , не 10 дней правда дали , съездить на родину дела доделать
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Вторник, 31.05.2016, 21:36 | Сообщение # 163 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Серж01, правильно сделали тогда, что не начинали тогда скандала на новом месте. Там ответили Вам вполне правомерно, тот тогдашний новый работодатель (НО) вовсе и не обязан был отвечать и расхлёбываться за каких то других разгильдяев и нарушителей Конституционных и Трудовых прав Граждан РФ (предыдущих Ваших: НО и Нач ГУ мчс), ведь, Вы тогда перевелись не только в другой отряд, а даже в другую область (регион)!
У FilimonOFFа же ситуация несколько иная - он перевёлся из одной ПЧ в другую в пределах одного и того же отряда, то есть всё у того же РАБОтодателя, а тот не хочет выполнить свою часть (=ОБЯЗАННОСТЬ) трудового ДОГОВОРА с работником! Предоставить тому очередной отпуск своевременно.
Так кто здесь получается: разгильдяй, или дискриминатор чужих прав, или нарушитель договора, или "конвенции" (прям как Паниковский, похоже), или невыпонитель своих служебных обязанностей????? Аж, голова кружится от точного, правильного определения, выяснения некоторых лицОВ...
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| FilimonOFF | Дата: Вторник, 31.05.2016, 22:12 | Сообщение # 164 |
|
Специальность не определена
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 7
Статус: Оффлайн
| Может хоть кто-то дать правовую оценку этого и на что ссылаться?
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Вторник, 31.05.2016, 23:09 | Сообщение # 165 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Сам текст заявления на обжалование РАБОтодателя здесь придумывать не будут, тем не менее, ссылаться надо на ТК РФ.
Если перевелись к другому работодателю, то про это подсказал выше Karaton - ч. 2 ст. 72.1, ст. 127 ТК РФ .
Другие подсказывали в случае перевода у того же РАБОтодателя.
Можно ещё вот здесь об этом почитать - http://www.klerk.ru/law/articles/403266/ :
"...Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков – это документ, который определяет порядок предоставления отпусков и является обязательным как для работодателя, так и для работников. График должен составляться ежегодно за две недели до наступления..." ,
".... График отпусков – один из обязательных локальных документов в каждой организации, наличие которого часто проверяют инспекторы по труду. И сейчас, когда календарный год практически подходит к концу, можно постепенно начинать работу по его составлению. Поэтому самое время напомнить работодателям, как составляется график отпусков, кем утверждается, нужно ли ознакомить с ним работников организации, всех ли туда включать, можно ли вносить в него изменения и каким образом.
График отпусков, как уже было сказано, должен быть в каждой организации. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков – это документ, который определяет порядок предоставления отпусков и является обязательным как для работодателя, так и для работников. График должен составляться ежегодно за две недели до наступления календарного года.
Пожелания работников при составлении графика
Прежде чем приступить к составлению графика, которым занимаются сотрудники кадровой службы, с работников всех структурных подразделений организации запрашивается информация о планируемых датах отпусков на календарный год. Сбор такой информации обычно осуществляется начальниками структурных подразделений. На основании полученных от начальников сведений кадровик с учетом положения действующего трудового законодательства, специфики деятельности организации и пожелания работников составляет сводный график.
Здесь следует отметить, что существует довольно много категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время и соответственно учесть их пожелания при составлении графика отпусков. ....
Изменения в графике отпусков
...ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ, а также может быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем. Обратите внимание:
Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ)...."
Обращайте, уж, внимание сами на упоминание самим ТК РФ на слова про ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОГЛАСОВАНИЕ с работником, а не видьте там только личное ВОЗЖЕЛАНИЕ и право на такое ХОТЕНИЕ ВОЗЖЕЛАНИЙ своего РАБОтодателя!
Ой, как часто наши славные РАБОтодатели и лица близко при нём хотят, чтобы видели всегда везде и только их, якобы, право, но не их ОБЯЗАННОСТИ чтить и выполнять все нормы Закона РФ.
Если Вам норм ТК РФ мало, то тогда уж сложно, что ещё посоветовать.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| fireman_alex | Дата: Понедельник, 06.06.2016, 15:25 | Сообщение # 166 |
|
Специальность не определена
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 6
Статус: Оффлайн
| Здравствуйте! Коллеги, возможно, кто-то шарит в подобом, подсобите. Я уволен на пенсию с «Д» военная травма; к службе в органах внутренних дел не годен. Выслуга 20 лет, из них 2 года службы в армии. В связи с увольнением у меня возник ряд вопросов.
1. Законно ли увольнение сотрудника (меня) во время нахождения на больничном? Приказ об увольнении составлен 10-ым числом, а больничный закрыт 17-ым.
2. Имею ли я право на единовременную выплату 2 млн руб. при увольнении по военной травме с отметкой Д: не годен?
|
| |
|
|
| Karaton | Дата: Понедельник, 06.06.2016, 18:33 | Сообщение # 167 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1171
Статус: Оффлайн
| Цитата fireman_alex (  ) Законно ли увольнение сотрудника (меня) во время нахождения на больничном?
Есть три ситуации, когда сотрудник может быть уволен и в период нахождения на больничном: соглашение сторон; по заявлению самого работника; в случае прекращения работодателем своей деятельности.
Источник: http://ipinform.ru/kadry....om.html
Цитата fireman_alex ( ) право на единовременную выплату 2 млн руб. при увольнении по военной травме с отметкой Д
Согласно ФЗ РФ № 306-ФЗ от 7 ноября 2011 г. "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат":
12. При увольнении военнослужащего с военной службы или отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы ему выплачивается единовременное пособие в размере:
1) 2 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту;
2) 1 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, или гражданину, призванному на военные сборы.
Согласно п.5 2. Федерального Закона от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы":
Страховые суммы выплачиваются при наступлении страховых случаев в следующих размерах:
- в случае гибели (смерти) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов, - 2 000 000 рублей выгодоприобретателям в равных долях;
- в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов:
инвалиду I группы - 1 500 000 рублей;
инвалиду II группы - 1 000 000 рублей;
инвалиду III группы - 500 000 рублей;
http://flot.com/project/legalservice/?ELEMENT_ID=144180&print=Y
...Но, не надо забывать в какой системе мы живем... 
Сообщение отредактировал Karaton - Понедельник, 06.06.2016, 18:35 |
| |
|
|
| ADG | Дата: Понедельник, 06.06.2016, 23:43 | Сообщение # 168 |
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 100
Статус: Оффлайн
| Цитата fireman_alex ( ) Как получить единовременную выплату 2 млн руб. при увольнении по военной травме с отметкой Д: не годен к службе в органах внутренних дел? кто то получал? шансы есть?
Нашел решение суда по данному вопросу, насчет 2млн руб точно не знаю, но иск был частично удовлетворен
Современная система работает на показуху, звездочки и награды – но не на безопасность
|
| |
|
|
| fireman_alex | Дата: Вторник, 07.06.2016, 11:33 | Сообщение # 169 |
|
Специальность не определена
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 6
Статус: Оффлайн
| Господа пожарные, я потихоньку вошла сюда пока никого нет (папа мой пожарный, я дочь, сама работаю в налоговой, если есть какие то вопросы - по вычетам или подобное - пишите). пытаюсь разобраться в законодательстве относительно выплаты 2х млн, вся беда в том что юрист к которому обратились весьма мутный, но среди юристов крепкая солидарность, и есть опасность что никто потом не возьмется с нами работать.
Предистория
А ситуация такая: на руках есть акт N1 о случившемся: было тушение опасного вещества на заводе и работодатель выпустил отца, тогда еще стажера, без аппарата защиты дыхания тушить это возгорание вместе с остальными сотрудниками. (Свидетели для суда есть). Поскольку они, как я поняла, закреплены за сотрудниками, эти аппараты, то за отцем как за стажером не было закреплено ничего. Тогда был Молодой-зеленый, и никуда не обратился кроме как в поликлинику (то есть происшествие медицински подтверждено, есть записи в мед. карточке). Теперь уволился на пенсию по военной травме Д не годен.
Теперь суть
Какой пакет документов необходимо предоставить в суд для разбирательства?
Моя коллега в налоговой хоть и не очень шарит в вопросах военнослужащих, но посоветовала собрать все документы, которые могут подтвердить факт того, что происшествие действительно было, и что он уже там работал (хоть и стажером).
Подскажите у кого какие соображения по всей этой ситуации?
Спасибо за прочтение много_много_текста.
|
| |
|
|
| max | Дата: Вторник, 07.06.2016, 12:18 | Сообщение # 170 |
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| fireman_alex, я не военнослужащий, потому категорировать выплаты не могу, к имеющимся документам Вам нужно будет: что касаемо Средств Индивидуальной Защиты Органов Дыхания (далее-СИЗОД), в Вашем сообщении идёт аппарат защиты дыхания. Для подтверждения, и не допущения возможной фальсификации со стороны работодателя оперативной документации по пожару, Вам необходим приказ о допуске к работе в СИЗОД и на высоте, которым работник допускается к данным видам работ, как правило,данный приказ есть в личном деле работника и в книге учёта приказов по личному составу, необходим этот приказ для фиксации даты допускак, так же Вам необходим будет акт о пожаре, а именно дата пожара, и что тушили, т.е. эта информация фиксируется в акте, в нём же работодатель должен указать несчастные случаи и происшествия с личным составом, судя по тому что есть акт №1 данный факт зафиксирован. СИЗОД при постановке в боевой расчёт закрепляется в журнале 1 первой проверки, по возможности, нужно сделать копию, для подтверждения что за ним не закреплён был аппарат, ну это на вскидку. по определению категории негодности Вам думаю подскажут другие форумчане,которые служат/работают в МЧС
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Вторник, 07.06.2016, 15:39 | Сообщение # 171 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| fireman_alex, документ который Вы называете - "акт №1" , полагаю, что имеете в виду "акт по форме Н-1". Это установленная форма акта для расследования факта случившегося несчастного случая на производстве.
Это официальное доказательства и самого случившегося факта и обстоятельств там. В нём указывается и была ли личная вина пострадавшего в случившемся или нет, было ли н.с. (нетрезвое состояние) или нет. Этот документ важен и необходим для дальнейших тяжб и сутяжничеств если тот работодатель не хочет исполнить должное по страховым и социальным выплатам.
В случае утери этого документа Вами, очно такие же экземпляры должны быть и у самого работодателя и в районной инспекции ГИТ (работодатели обязаны представлять экземпляр его и туда, при групповом Н.С. (несчастном случае) ещё и в районную прокуратуру).
А страховку Вы тогда получали хоть, кстати? Мы ж все обязаны быть застрахованы нашими работодателями?
Выплата страховки тогда всё равно, кажется не должна повлять на компенсации потери здоровья сказавшиеся спустя несколько лет, ведь, послкдствия ранения, травмы могут постепенно развиваться и привести даже к инвалидности. Ту травму то, Вы кажется получили в молодом возрасте, а вылезли то они только сейчас, как её скрытые последствия?
Не выплата страховки тогда - может дать лишнюю Вашк претензию в иске к Вашему работодателю (=его организации, предприятию). Случаи когда наши работодатели оказываются в чём то бездельниками, неполностью выполнившими свои обязанности для подчинённых - не редки, так что можно заявить о дополнительном "моральном ущербе" в иске и за это.
Ещё один документ подтверждающий факт Вашей работы на должности Пожарного - это Ваша Трудовая книжка.
Ваша мед.книжка и записи в ней о той производственной травме - тоже документ-доказательство. Только вопрос: А там как записано: просто обращение с какой то травмой или чётко указано - "травма получена при исполнении служебных обязанностей"?
fireman_alex, а почему Вы сразу говорите о судах и решении вопросов только там?
А попробовать решить с работодателем(и) полюбовно и правомерно он отказался сразу?
А обратиться в районную прокуратуру не пробовали? Там ведь есть у них всегда ряд сотрудников специализация которых по их должностным обязанностям - разбирательство с вопросами нарушений трудового законодательства. Спор то у Вас ТРУДОВОЙ!
Кстати, подсказка Вам ещё: в судах по трудовым искам к работодателям прокуроры ОБЯЗАНЫ участвовать согласно ст. 45 ГК РФ. Так пригласите и их туда письменно! Будут отпираться, отказываться, отписываться всячески отмазками (вполне возможно, повидал таких. Не больно люябят прокурорские чиновники связываться с мчс-конторой.) - напирайте: "судебный спор именно трудовой и ВЫ в прокуратуре обязаны там участвовать, защищая трудовые права граждан РФ!" (соответственно бесплатно для Вас!).
Ещё один момент для участия прокурора в таком суде: опять же исходя из ст. 45 ГК РФ - упирайте на Вашу инвалидность и то что в настоящее время ограничены здоровьем чтобы во всём самостоятельно отстаивать свои гражданские права и свободы,!
Тем более здоровье Вы своё потеряли при исполнении служебных обязанностей! Так что может быть и деньги на "адвокатов" съэкономите...
Юриспруденция (как я заметил по некоторым) для некоторых это, ведь, разновидность бизнеса, получение стабильной немалой прибыли независимо от результатов ихОНОГО труда. Сколько там изворотливой лукавой казуистики. Да, уж...
Ещё Вам подсказка: чтобы не тратиться на нотариуса заверяя копии своих документальнх доказательств, сделайте сами просто ксерокопии этих документов и их сдавайте так в суд, указав в тексте иска , что в случае необходимости предъявите судье сами подлинники. Хоть немного, но и это облегчит Ваши денежные затраты и время на поиски нотариусов и посещение их.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| fireman_alex | Дата: Вторник, 07.06.2016, 16:30 | Сообщение # 172 |
|
Специальность не определена
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 6
Статус: Оффлайн
| Цитата Сергей_112 ( ) Сергей_112
Смотрите какая ситуация. Всячески подлавливали и травили как могут. Всячески пытались уволить. Кадровичка, перед которой поставили задачу уволить моего отца, когда он сказал "меня пока еще не могут уволить" (дорабатывал пару месяцев для того чтоб получилось 20 лет выслуги) сказала "тогда уволят меня", заплакала, и убежала в другой кабинет. Поэтому не верим мы после этого что там есть хоть какая то возможность решать эти вопросы "полюбовно"...
Отравление было бензолом, и последствия, как вы верно подметили, вылезли на свет только сейчас в виде постоянных головных болей, проблем ЦНС и прочего букета.
Акт получали на руки с большим трудом, писали письма и главному начальнику управления, и на прием к нему записывались, так он вместо себя своих замов подсовывал и всячески избегал контакта.
страховку не получали тогда, а сейчас теперь ее можно получить только при наличии группы инвалидности теперь. Этот момент пока непонятен, со списком заболеваний в заключении комиссии ВВК не разобрались пока, есть ли там что то подпадающее под группу.
если я верно все понимаю, то этот вопрос о выплатах надо решать с кадровиками? или с бухгалтерией?
|
| |
|
|
| max | Дата: Вторник, 07.06.2016, 16:57 | Сообщение # 173 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| fireman_alex, А в каком году произошёл НС, я так понимаю 20 лет назад?лучше видеть документы, выложите скан, что бы можно было судить о проблеме, закрасьте адреса и фамилии.
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Вторник, 07.06.2016, 17:53 | Сообщение # 174 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| fireman_alex, Вопрос надо и правомерно можно: решать только с РАБОТОДАТЕЛЕМ (НО = нач.отряда или НГУ = нач. главного областного управления). Оки и Бухи при них сидЮЮт и тот за ними обязан присматривать. За их ошибки и изворотливые лукавства несёт ответственность - ОН. В суде Вы можете обжаловать только своих работодателей = организацию-предприятие-учреждение, а не ОКов и БУХов. В Вашем иске будет указана претензия только работодателю = организации. Те все - не просто должностные лица, а именно: юридические лица и только те представляют интересы предприятия. Если те не хотят то обжаловать те неправомерные работодательные действия, бездействия и возжелания можно и в в прокуратуре, и в суде, и в ГИТ (это работникам), и в судах.
В общего то акт по форме Н-1 с подписями и печатями должен выдаваться легко и без письменных запросов и приёмов у нач. ГУ, просто даже по устному заявлению пострадавшего от Н,С. на производстве сотрудника или работника!
При всем моём недоверии к моим местным мчс и ПБ-властителям на Нижегородчине - никогда не видел чтобы они его пытались "не давать" тем более, если уж он оформлен официально. Вот чтоб утаить Н.С. на производстве и не оформлять такой акт Н-1 - про такое слышал.
Изворотливое лукавое понуждение (фактически - хитрое, лживое, лицемерное) сотрудника (работника) к его увольнению с работы по собственному желанию - в нормах закона РФ звучит как: ДИСКРИМИНАЦИЯ человека, нарушение его права на труд (возможно и на отдых), применение работодателем и принудительного труда. Они запрещены и Конституцией РФ и ТК РФ, более конкретно и полно что те означают смотрите ст. 3 и ст.4 ТК РФ.
Такие указанные моменты в иске могут дать дополнительные обоснования требовать в суде и возмещение морального вреда за моральные страдания человека и по этому поводу. Но об этом надо будет написать в иске, а то, что не было заявлено, то судья сам выискивать и принимать дополнительное решение и в этих моментах - не будет. (такова норма закона и его обязанностей при рассмотрении гражданских исков)
По Вашему увольнению до закрытия больничного листа, полагаю, что однозначно имеется нарушение Ваших трудовых прав Вашим блистательным работодателем.
По ВВК и профзаболевания, что туда и как попадает - ничего не смогу подсказать. Увы.
То что часто всякие великие и очень великие работодатели не очень храбры и не больно честны и подсовывают нам под разговорыи обжалования не себя, а другие должности - не удивляюсь, сам когда то видел и сталкивался.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| fireman_alex | Дата: Среда, 08.06.2016, 10:34 | Сообщение # 175 |
|
Специальность не определена
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 6
Статус: Оффлайн
| Цитата max ( ) max
Не вопрос, сегодня к вечеру ближе сброшу, спасибо вам большое за помощь!
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Среда, 08.06.2016, 16:35 | Сообщение # 176 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| max, обстоятельства происшествия тогда - вряд ли сейчас важны для коллеги. Разве только для нас всех здесь как один из моментов нашей безопасности при повседневной работе, как пример производственного травматизма...
Главное, что бы у fireman_alex имелись:
- документы подтверждающие сам факт несчастного случая на производстве;
- что это не вызвано личной виной, игнорированием им лично требованием ОТ и нетрезвым состоянием пострадавшего:
- что он работал на том пожаре, исполняя свои служебные обязанности по заданию работодателя (или его представителя на месте производства этих работ);
- что гражданин был уволен со службы в связи с инвалидностью и негодностью к дальнейшей службе.
Надо увязать ещё его ту травму с возникновением нынешнего состояния здоровья и инвалидностью, а для этого наверное, надо не просто его мнение, а врачебное заключение или мнение такого специалиста. Возможно это уже указано в заключении ВВК которую проходил коллега перед увольнением? Так что там надо тоже почитать внимательно! Возможно потребуется ещё какое нибудь дополнительное независимое мед.заключение врача-специалиста... опять дополнительно деньги платить ища правду-истину, отстаивая свои права..
Возможный последовательный путь в поисках истины и правомерного исполнения норм Закона
раз работодатель не хочет сам сразу отдать должное и причитающее человеку по его праву:
1. Заявление в Прокуратуру и на приём туда с просьбой "принять меры к принуждению того работодателя (и НО и НГУ) к исполнению норм Закона РФ и исполнению социальных гарантий сотрудника мчс, уволенного со службы в связи с инвалидностью и имевшего ранее производственную травму приведшую к потере части его здоровья. (пишите заявление лучше сразу на Прокуратуру области и на приём туда же. Так лучше, чтобы не затягивать время на возможное последовательное обжалование отказов от более мелких их контор. Если же захотят сразу участвовать в процессах и помочь Вам, то сами же и дадут задание своим районным и будут сами контролировать и отслеживать правомерность тех.)
Если те не смогут решить эту проблему, то сразу же письменное заявление с просьбой об их обязательном участии в судебном процессе по данному вопросу! ( ране я указал два момента из за которых прокурорским определено самим Законом их не возможное, а обязательное участие: трудовой спор и ограничение здоровья и отстаивание социальной защищённости и гарантий человека.
2. Потом: Исковое заявление в суд. С письменной просьбой в иске об обязательном участии прокурора в судебных заседаниях, с указанием в иске претензий "о компенсации морального вреда(ущерба) за полученные моральные страдания человека от работодателя из за его нерасторопности и неправомерного отказа сразу решить возникшую проблему основанную на имеющихся законных основаниях для денежных выплат гражданину РФ и за предыдущие его неправомерные попытки вынудить того уволиться по собственному желанию опять же, чтобы не платить тому никаких денежных компенсаций за потерянное на службе здоровье."
3. Учьтите, что даже если прокуратура Вам помогла и без судов, то это всё равно не лишает права пострадавшего от действия бюрократов лица подать иск о возмещении морального ущерба от их действий-бездействий! Потому что моральный ущерб и его сумму может установить только Суд, но не другие органы.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Среда, 08.06.2016, 16:49 | Сообщение # 177 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Ещё одна подсказка для fireman_alex:
Вполне может быть, что состояние его нынешнего здоровья не даст тому возможности всегда и везде посещать все судебные заседания, тогда это может делать его "представитель в суде". Дело в том, что им может быть отнюдь не только наёмный адвокат, но и член семьи, близкий родственник или любой другой человек которому сам истец поручает представлять свои права в суде. Наличие юридического образования для такого представителя - не обязательно. При этом совсем не обязательно тратиться деньгами на поиски нотариуса и выписывание им доверенностей на это представительство в суде по данному иску или по всем другим искам. .
Истец может лично, даже устно заявить о таком своём представителе в ходе самого судебного заседания, например на первом заседании, но лучше об этом своём представителе указать и письменно в самом иске, можно и отдельным заявлением.
Сами суды по трудовым спорам госпошлиной - не облагаются (для истца трудящегося), они платны только для должностных лиц и работодателей.
Ещё совет тебе, коллега fireman_alex, хоть стажёром ты был тогда, хоть нестажёрам, а какая в этом разница то!? Ты исполнял обязанности по твоей Пожарной службе, а не просто так мимо проходил по собственному желанию, приказ о принятии тебя на службу и работу уже был тогда, на пожар ты поехал в составе того подразделения где ты был назначен служить, а не в партизанском отряде добровольцев ДПО! Твоя служба в ПО РФ началась именно с первого дня издания того приказа, а не опосля прохождения стажировки!
Не вздумай поддаваться и пасовать перед вполне возможной неправомерной болтовнёй твоего рабтеля, что "стажёры не должны вообще привлекаться к работам на пожарах и браться на пожары" и их словоблудливыми потрясанием выписками из норм ОТ для ГПС. Отвечай им таким всегда: "Не должны бы, а вот тогда привлекли и меня - тогда стажёра и я выполнял тогда приказ своего тогдашнего работодателя и его представителя на рабочем месте, я выполнял их приказ! Если и есть нарушение ОТ для подразделений ГПС, то это не моё, а только их нарушение, а я же в этом - НЕВИНОВЕН. Прошло время и это всё существенно сказалось на моём здоровье, я стал инвалидом, я имел право на получение страховки по травме, а они мне её не заплатили тогда, я сейчас имею право на получение социальных выплат, а эти опять создают препятствия для реализации моих законных прав и гарантий, таким образом, полагаю, что этим моим работодателям, словно, плевать на меня и на Законы России. Прошу Суд удолетворить мой иск и восстановить нарушенные мои гражданские права и социальные гарантии, а также компенсировать мне моральный ущерб за понесённые мной моральные страдания и такие унижения от них."
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| ShevelevAS | Дата: Четверг, 04.08.2016, 14:58 | Сообщение # 178 |
|
Командир отделения
Подполковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 13
Статус: Оффлайн
| Нам стали выплачивать данную надбавку за счет сложности и напряженности. Была 35%, а стала 20%., но зато за тушение 15%. Прибавка к зарплате 0,00%Вопрос: в каком месте меня простимулировали? 
крокодил назад не ползает - хвост мешает
|
| |
|
|
| Андрей_44 | Дата: Четверг, 04.08.2016, 15:10 | Сообщение # 179 |
|
Специальность не определена
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 3
Статус: Оффлайн
| да вас по ходу тоже крепко поимели.
|
| |
|
|
| olegunj | Дата: Пятница, 05.08.2016, 10:00 | Сообщение # 180 |
|
Начальник караула
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 128
Статус: Оффлайн
| Если судить по норме прописаной в приказе то выплата полагается только работникам в городах. То есть населенный пункт должен быть юридически оформлен как город.
|
| |
|
|
|
