|
|
|
Профсоюз
| |
| dymok | Дата: Четверг, 10.03.2011, 18:04 | Сообщение # 221 |
Специальность не определена
Admin (шаман-зачинщик)
Группа: Администраторы
Сообщений: 1550
Статус: Оффлайн
| Позволил себе удалить всё не относящееся к теме.
Вот чиновники поржали, если успели почитать, как мы профсоюз обсуждаем.
Не будем доставлять им такой радости...
|
| |
|
|
| ЭДУАРДИУС | Дата: Суббота, 12.03.2011, 14:28 | Сообщение # 222 |
|
Пожарный
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1507
Статус: Оффлайн
| правельное решение они точно читают. не они так представители пятой колонной,
boiun, всмысле у вас никого нет, почему сложилась такая ситуация, это же неправельно. кто виноват. катаклизм как в японии произойдет кто работать будет? нет "что то странное твориться в королевстве датском".
Всякому терпению есть свой беспредел .
|
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Понедельник, 14.03.2011, 19:38 | Сообщение # 223 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| Примерный устав профсоюза
|
| |
|
|
| babai | Дата: Пятница, 18.03.2011, 15:51 | Сообщение # 224 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Опытный
Сообщений: 532
Статус: Оффлайн
| Реалии жизни. Найдите несколько ошибок. И никогда их не повторяйте. Продолжение следует.
В Прокуратуру ппппппппппппп района
п. пппппп, ул. ппппп, д. пп
от работников Казенного учреждения
пожарной безопасности по Ппппппой области
«Противопожарная служба Пппппой области»
Филиала № п ппп п. Ппппп
Контактное лицо:
Командир отделения отдельного поста
Г в А й А ч
Адрес: ппппппппппппппппппппп
ЖАЛОБА
В настоящее время со стороны работодателя нарушаются нормы и требования трудового законодательства, в частности:
1. В нарушение статьи 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день не оплачиваться в двойном размере, что является также нарушением и п. 5.2 трудового договора. Согласно выдаваемых расчетных листков, работникам начисляется только «доплата за работу в выходные и праздничные дни».
2. В заключаемых с работниками трудовых договорах не установлен ненормированный рабочий день. Согласно п. 5,1. трудового договора «Особенности режима рабочего времени», работодатель обеспечивает отработку работником суммированного количества рабочих часов в течение учетного периода - в соответствии с нормой рабочих часов в год. Однако у всех работников имеется «переработка», т.е. сверхурочная работа, которая работодателем также не оплачивается, что является нарушением статьи 152 ТКРФ.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях предусмотренных статьей 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника
В соответствии со статей 152 ТК РФ, сверхурочная работа должна оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3. Работодателем не выдается спецодежда работникам, что является нарушением статьи 212 ТК РФ, согласно которой, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан приобретать и выдавать за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
На основании вышеизложенного, Казенным учреждением пожарной безопасности по Ппппппп области «Противопожарная служба Ппппппппой области» Филиалом № П - работодателем, нарушаются основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, установленные статьей 2 Трудового кодекса РФ, а именно:
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Просим провести проверку Казенного учреждения пожарной безопасности по Ппппппп области «Противопожарная служба Ппппппппой области» Филиала № П, по вышеперечисленным нарушениям трудового законодательства.
"Демократор" - сайт для решения общественных проблем
|
| |
|
|
| ЭДУАРДИУС | Дата: Пятница, 18.03.2011, 21:10 | Сообщение # 225 |
|
Пожарный
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1507
Статус: Оффлайн
| Vodovoz, СПАСИБО ЗА УСТАВ
Всякому терпению есть свой беспредел .
|
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Суббота, 19.03.2011, 16:08 | Сообщение # 226 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| ЭДУАРДИУС, Положение
|
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Вторник, 29.03.2011, 16:55 | Сообщение # 227 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| Выбили проезд на двух членов семьи (раньше не давали), выбили переработку!!!!!!!!  Добавлено (28.03.2011, 08:03)
---------------------------------------------
У кого еще есть профсоюз, и как у него отношения с начальством? Добавлено (29.03.2011, 16:55)
---------------------------------------------
Что то я смотрю никого оплата переработки не впечатляет, или всем начали выплачивать?
|
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Пятница, 01.04.2011, 19:34 | Сообщение # 228 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| Читать всем!!!!! Добавлено (01.04.2011, 19:34)
---------------------------------------------
Даешь в важные темы! Перевернем систему!
Прикрепления:
4_.doc
(55.0 Kb)
|
| |
|
|
| DPPBD | Дата: Суббота, 02.04.2011, 15:12 | Сообщение # 229 |
|
Специальность не определена
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 15
Статус: Оффлайн
| Vodovoz, подскажите пожалуйста, положение и устав подписывается учредителями?
|
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Воскресенье, 03.04.2011, 11:34 | Сообщение # 230 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| Руководством профсоюза
|
| |
|
|
| DPPBD | Дата: Воскресенье, 03.04.2011, 13:01 | Сообщение # 231 |
|
Специальность не определена
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 15
Статус: Оффлайн
| Спасибо! Готовлю все документы, на недели будем собирать учредительное собрание.
|
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Воскресенье, 10.04.2011, 12:23 | Сообщение # 232 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| Читаем!!!!
|
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Воскресенье, 10.04.2011, 12:48 | Сообщение # 233 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| Читаем!
|
| |
|
|
| max | Дата: Воскресенье, 10.04.2011, 13:16 | Сообщение # 234 |
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| то и требовалось доказать
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| Boss | Дата: Воскресенье, 10.04.2011, 21:04 | Сообщение # 235 |
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 56
Статус: Оффлайн
| Помогите советом! Мы создали профсоюз,для нас всех это ново.Так вот, объясните примерный алгоритм действий, председателя первичного профсоюза на не адекватные действия начальника, на его приказы.Должен ли начальник советоваться с профсоюзом?
|
| |
|
|
| max | Дата: Воскресенье, 10.04.2011, 23:32 | Сообщение # 236 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| Boss, а поконкретней,каке вопросы?по изминению системы оплаты труда да,вообще нужна конкретика
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| Boss | Дата: Понедельник, 11.04.2011, 22:36 | Сообщение # 237 |
|
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 56
Статус: Оффлайн
| MAX, объясню вкратце ,я работаю в ГПС субъекта федерации.С 2009г произошло сокращение кадров, зарплаты.На наш небольшой город 11000человек .В дежурную смену осталось нач. кар,2 ком .отд 3 водилы ,диспетчер и отдельный пост с 1 водилой .Вообщем жопа . Есть еще подменный диспетчер.Нам это все надоело написали маляву президенту,приехали начальники с области сказали ,что письмо переслали им,что все это зря,Сняли начальника отряда мотивировавший ,что не справился с кадрами и прислали другова,Тупой как сибирский валенок .Так вот пишет приказ "С целью повышения боевой готовности приказываю. В случае болезни или отпуска диспетчера ком.отд замещать диспетчеров".Примерно так. провел аттестацию без нашего участияю О каком повышении боевой готовности идет речь, если непосредственного "тушилу" сажают на телефон. ПАРАДОКС!!! Как бы отвертеться от этого, вообще это правильно? И вот таких приказов куча, но меня пока это интересует. 
|
| |
|
|
| tasis | Дата: Понедельник, 11.04.2011, 22:52 | Сообщение # 238 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 221
Статус: Оффлайн
| Boss, апупеть а пожарные где?
|
| |
|
|
| Boss | Дата: Вторник, 12.04.2011, 00:16 | Сообщение # 239 |
|
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 56
Статус: Оффлайн
| А пожарных нет! Хочу заметить Город на 90 % из деревянных домов.У нас еще есть ГДЗС из нас же ,т.е или тушить, или идти в звене, третьего не дано.Вспомнил еще один тупой приказ "водителям 3-го хода быть постовым на посту безопасности". НО мы немножко по конфликтовали,  приказ сняли.Сплошные нарушения техники безопасности. За державу обидно!!!!!
|
| |
|
|
| max | Дата: Вторник, 12.04.2011, 02:03 | Сообщение # 240 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| Quote (Boss) В случае болезни или отпуска диспетчера ком.отд замещать диспетчеров".Примерно так. провел аттестацию без нашего участияю
на сколько я понял аттестацию на допуск диспетчера?Но для того что б к\о замещал диспетчера он должен пройти курсовое обучение по должности.При аттестации должен присутствовать член профсоюза.Должен быть протокол аттестации,приказ о ней с которым должен быть ознакомлен к\о.Если этого нет то вы в праве обратиться в инспекцию по труду,написать заявление в прокуратуру о нарушении.Свыше месяца замещение может быть только с согласия работника.В отряд к\о принимался по трудовому договору,что в нем написано?
При обращении в прокуратуру надо написать правильное заявление,по которому прокуратура выносит постановление,согласно которому один из видов наказания это выражение недоверия руководителю,2 раза такая фигня и его дисквалифицируют.
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
|
приказ сняли.Сплошные нарушения техники безопасности. За державу обидно!!!!!