Профсоюз - Страница 22 - Пожару

Профсоюз

P512211

Дата: Вторник, 24.04.2012, 17:58 | Сообщение # 421

Специальность не определена

Генералиссимус

Группа: Проверенные

Сообщений: 463

Статус: Оффлайн

Читай тему с начала,там все есть.

Сергей_112

Дата: Среда, 30.05.2012, 12:31 | Сообщение # 422

Специальность не определена

Генералиссимус

Группа: Заблокированные

Сообщений: 2623

Статус: Оффлайн

О профсоюзах можно почитать здесь: http://www.nnovprofgos.ru/site.aspx?IID=1976381&SECTIONID=1974368
Умному и отважному поможет. Ну, а несмелому все равно лучше - не беспокоиться.

Добавлено (30.05.2012, 12:31)
---------------------------------------------
Еще: http://www.nnovprofgos.ru/site.aspx?IID=1976385&SECTIONID=1974364

Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело

genaka

Дата: Воскресенье, 17.06.2012, 12:49 | Сообщение # 423

Специальность не определена

Генералиссимус

Группа: Проверенные

Сообщений: 131

Статус: Оффлайн

Пару вопросов более продвинутым коллегам. wink

Но в правилах внутреннего распорядка отряда отмечено.что работник должен выбрать что-то одно из перечня дополнительных отпусков cool

Естественно работник(водитель) выбирает 12д. за управ. авто свыше 5т. dry

тогда вопрос 2 wink

В ТК РФ прописано, что если работник не получил к основному отпуску дополнительный за ненормированный раб. день, то его работа считается как сверхурочная и из этого следует, чтоб все вызова на работу с писм. приказа, писм. согласие, двойная оплата и т.д. Ну эт все не соответствует нашей работе. Как разруливаете эту ситуацию....

Vodovoz

Дата: Воскресенье, 17.06.2012, 18:09 | Сообщение # 424

Специальность не определена

Борец за справедливость

Группа: Модераторы

Сообщений: 577

Статус: Оффлайн

genaka, пишите работники или сотрудники, чтобы все документы в кучу не сваливать. Обосную.

genaka

Дата: Воскресенье, 17.06.2012, 19:56 | Сообщение # 425

Специальность не определена

Генералиссимус

Группа: Проверенные

Сообщений: 131

Статус: Оффлайн

Quote (Vodovoz)

пишите работники или сотрудники, чтобы все документы в кучу не сваливать. Обосную.

НЧ-молодой и ретивый СОТРУДНИК, а все остальные -РАБОТНИКИ

Сергей_112

Дата: Воскресенье, 17.06.2012, 22:54 | Сообщение # 426

Специальность не определена

Генералиссимус

Группа: Заблокированные

Сообщений: 2623

Статус: Оффлайн

genaka,

Quote (genaka)

1. В кол.договоре отряда прописано, что к основному отпуску мы еще имеем дополнительный - за стаж, за ненормированный раб.день, за вредные условия. За управл. авто свыше 5т. И это все суммируется. Но в правилах внутреннего распорядка отряда отмечено.что работник должен выбрать что-то одно из перечня дополнительных отпусков

Тут какие то внутренние противоречия в документах одной и той же организации!!! Документы не должны противоречить друг другу! Обратитесь с этим к официальному консультанту или проверяющему деятельность охраны труда и соблюдения законодательства сами или через Ваш профсоюз (выгоднее, Вы в этом случае - не "засветитесь"). Сравнить с кол. договором у нас так там нет добавок к отпуску: "за вредные условия" (нет для членов караула и ПЧ, есть только у отдельных работников типа аккумуляторщиков), для водителей ПА - за "свыше 5 тонн", для водителей ПА - "ненормированного рабочего дня"(есть только у руководства ПЧ, отрядов, управления, водителей легковых авто(отряд, управление - НЕ ПА! НЕ ст. водитель). У Вас - льгот определено больше! Но у нас доп. дни суммируются, т.е.: выслуга + ненормированный рабочий день(кому прописано). В нашем управлении работники ВСЕ от верху - до низу.

Quote (genaka)

В ТК прописано немного не так. Там установлено, что при наличии работы в режиме ненормированного рабочего дня должно быть не менее 3-х дополнительных дней к отпуску! Ни о какой замене доп. дней к отпуску на оплату там слова не сказано! Работая в таком режиме для Вас все равно должен быть издан приказ "О привлечении Вас к работе в выходной или праздничный день" или "О Привлечении к работе дополнительно сверх суточной нормы" (с Вашего письменного согласия между прочим). Оплата Ваших рабочих часов отработанных сверхурочно или в выходные праздничные дни должна производиться в соответствии с ТК - 2-й тариф(в выходные) и сверхурочные(1,5 - первый час, потом 2-й). Можете (при Вашем ЖЕЛАНИИ) заменить оплату на отгулы: 1 к 1 за каждый сверхурочный час, но тогда без повышенной оплаты. Дополнительные дни к отпуску, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ Вам ТК РФ при работе в режиме ненормированного рабочего дня, Вам все равно - ПОЛАГАЮТСЯ!!!
genaka,
вопросы к Вам: - Вы кто водитель ПА или водитель легкового автомобиля (при начальнике)?
- А с Вами заключали дополнительное соглашение к индивидуальному трудовому договору "О работе в режиме ненормированного рабочего дня"? Или в Вашем управлении такой режим вписан всем поголовно? Не путайте переработку возникающую при работе по графику смен!
Поковеркать Закон в свою пользу - желающих всегда хватало в наших организациях! Тем более профсоюзы в них стали появляться не так давно! Вообще то по этой теме уже высказывались в теме форума "Переработка", ознакомтесь и там.
Для себя лично я консультацию об этом получил в инспекции труда, когда пытался выяснить "нельзя ли доплачивать за те дни и часы, которые превышают мои личные дополнительные 5 дней к отпуску в 2,5 раза! Я пытался узнать только об этом превышении. Ответом мне были удивленные глаза инспектора труда: "Да, Вы что! Идите и получайте все заработанные деньги! Это же - элементарно, а Вы взрослый человек и не знаете этого!".
А до этого меня "консультировали" также начальник отряда с милой девушкой кадровиком: "Да, Вы что! Вы взрослый человек и не понимаете элементарного! Вся "сверхурочность" Вам уже компенсирована доп. 5-ю днями и к нам - никаких больше вопросов!"
Вывод: Когда хочешь что то сварить правильно и сытно, то всю "лапшу" откидывай вовремя на дуршлаг и промывай лучше!

Добавлено (17.06.2012, 22:54)
---------------------------------------------
genaka, Внимательно перечитайте свой индивидуальный трудовой договор. Он обязательно должен быть на руках у работника, в противном случае в личном деле может оказаться несколько иной документ (с замененными листами). Работодатель - это работодатель. У кого то совесть есть, а кого то - нет. Да и сам человек в прошлом, может измениться не в лучшую сторону от времени и ДОЛЖНОСТИ. Увы.

Vodovoz

Дата: Понедельник, 18.06.2012, 05:57 | Сообщение # 427

Специальность не определена

Борец за справедливость

Группа: Модераторы

Сообщений: 577

Статус: Оффлайн

Quote (genaka)

Но в правилах внутреннего распорядка отряда отмечено.что работник должен выбрать что-то одно из перечня дополнительных отпусков

Статья 8 ТК РФ
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Статья 120 ТК РФ
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Vodovoz

Дата: Понедельник, 18.06.2012, 06:07 | Сообщение # 428

Специальность не определена

Борец за справедливость

Группа: Модераторы

Сообщений: 577

Статус: Оффлайн

genaka, доп.отпуска указаны в статьях 116-119 ТК РФ
И почитай ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ, оно на Вас распространяется.
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ имеет высшую юридическую силу по сравнению в вашим колдоговором и ПВТР, если найдешь разногласия - применяй соглашение.

genaka

Дата: Понедельник, 18.06.2012, 10:23 | Сообщение # 429

Специальность не определена

Генералиссимус

Группа: Проверенные

Сообщений: 131

Статус: Оффлайн

искал отраслевое соглашение и смотрите что нашел http://nofp.net/Dop%20Sogl%20ob%20otpuskah.htm

Добавлено (18.06.2012, 10:23)
---------------------------------------------
http://www.lawmix.ru/bux/8797 Коллеги, я правильно понял, что водителям 40 дней и не более? Значит 28 + 12 и ничего cry

Сообщение отредактировал genaka - Понедельник, 18.06.2012, 10:23

Vodovoz

Дата: Вторник, 19.06.2012, 08:09 | Сообщение # 430

Специальность не определена

Борец за справедливость

Группа: Модераторы

Сообщений: 577

Статус: Оффлайн

Quote (genaka)

искал отраслевое соглашение

финансово-юридический, третья тема сверху.
Отпуска суммируются если есть основания то и больше чем 40. На Севере например будет 64 дня.

Vodovoz

Дата: Суббота, 30.06.2012, 18:48 | Сообщение # 431

Специальность не определена

Борец за справедливость

Группа: Модераторы

Сообщений: 577

Статус: Оффлайн

На Ваш вопрос ЦК Профсоюза сообщает.

В настоящее время отраслевое соглашение между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2010-2012 годы распространяется на федеральных государственных гражданских служащих и работников органов и организаций системы МЧС России.

В перспективе, при согласии МЧС России, предусматривается распространить отраслевое соглашение между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на сотрудников системы МЧС России.

Заместитель Председатель Профсоюза Н.А. Водянов

babai

Дата: Суббота, 30.06.2012, 19:28 | Сообщение # 432