41. Назначение исполняющим обязанности по должности оформляется приказом начальника, которому предоставлено право назначения сотрудников на должности и освобождения от должности. Срок временного исполнения должности исчисляется со дня вступления в должность, но не ранее даты, оговоренной в приказе, а при отсутствии указанной даты - не ранее дня подписания приказа и по день освобождения от исполнения должности. При этом непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной должности не должен превышать двух месяцев, а по невакантной - четырех месяцев.
Допуск к временному исполнению обязанностей по невакантным должностям производится только в том случае, если лицо, постоянно занимающее данную должность, а также его штатные заместители или помощники (независимо от их служебных обязанностей) убыли из органа внутренних дел на излечение, в отпуск, в служебную командировку, на обучение.

39. Сотрудникам, занимающим штатные должности, на которых в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по другим должностям с более высокими окладами в том же органе, оплата производится из окладов по временно исполняемым должностям.
Штатным заместителям (помощникам) при временном исполнении ими невакантных должностей своих непосредственных начальников, выплачивается должностной оклад по основной, а не временно исполняемой должности.
40. В том случае, когда по временно исполняемой должности установлены должностные оклады в пределах от минимума до максимума, лицу, временно исполняющему обязанности по этой должности, выплачивается минимальный оклад, установленный по исполняемой должности, но не ниже размера получаемого им оклада по основной должности.
42. При выплате по временно исполняемой должности процентной надбавки за выслугу лет и других видов денежного довольствия, исчисляемых из должностного оклада, в расчет принимается фактически получаемый должностной оклад.

P.S. а мож к нам кто пожелает пока должность свободна?

Цитата фриман ()

У нас когда не было зама, начальник раскидывал на нач.каров некоторые обязанности - в основном по подготовке отчетов квартальных и т.д., разработке ПТЗ, расписания занятий и т.п. Оф. приказа не было, был устный. Так как мы своего начальника уважали и любили(сейчас он на пенсии уже почти год), то мы ему помогали и не ныли )) Когда его уволили на пенсию, пришел зам. начальника. которого я знал уже давно по работе в другой части, тоже хороший человек )) и ему помогали чем могли. Но потом пришел новый начальник и зам. хотел опять отчеты на начкаров раскидать - тут я уже отказался и напомнил, что все это мы делали, когда он или бывший начальник один был. А теперь типа извини, вас уже двое, делайте сами )))Так что тут уже от тебя зависит и от твоих отношений с начальством: хочешь лезть в бутылку - пожалуйста, не хочешь - помогай заму. А вообще, работа уних не дай бог, врагу не пожелаешь,. Походу самая хреновая(тяжелая) должность это начальник части ))) дрючат сверху все кому не лень, да и личный состав подкидывает проблем.

Добавлено (14.02.2017, 21:00)
---------------------------------------------

Цитата 6ogps ()

ADG, Приказом министра утверждены уставы всех юридических лиц, в которых определены их права и полномочия. Для того он и является юридическим лицом, что бы издавать приказы в рамках своего подразделения (отряда). Поэтому если начальник части хочет в организационном плане подготовить тот или иной приказ, то он должен проработать все стороны данного приказа, т.к. данный приказ должен распротстраняться на все структурные подразделения отряда. За своей подписью нач. части не имеет право издавать какие либо приказы и расспоряжения, т.к. у него нет своего делопроизводства. Поэтому начальник части не наделен полномочиями по осуществлению мер дисциплинарного воздействия по отношению к своему л.с. Он имеет только право ходатайствовать перед вышестоящим руководством о принятии каких либо мер. Если руководство отряда доверит подготовить проект приказа, то он его подготовит, а так ...

Добавлено (14.02.2017, 21:24)
---------------------------------------------

Цитата aola ()

я , по должности начкар по приказу стал исполнять обязанности зам. начальника. Ходил в смену после день отдыхал а потом как зам с 8 до 17 работал. Переработка получилась огромная 300 с лишим часов дневных и 64 ночных. Отработал так полтора месяца а оплатили всего 3 с копейками. мотивировали тем что это совмещение и считается от голого оклада без всяких надбавок и коэффициентов.