|
|
|
лишение квартальной премии
| |
| олька | Дата: Четверг, 17.03.2011, 19:32 | Сообщение # 1 |
Связь
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 3
Статус: Оффлайн
| лишили квартальной прении на основании одной объяснительной (наказаний, взысканий нет) Подскажите пожалуйста, правомерно ли это и можно ли как нибуть опротестовать?
Сообщение отредактировал олька - Четверг, 17.03.2011, 19:44 |
| |
|
|
| pnk-18 | Дата: Четверг, 17.03.2011, 20:11 | Сообщение # 2 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 749
Статус: Оффлайн
| на всё воля Всевышнего....... , у нас так называют начальника......
От судьбы не уйдёшь....
|
| |
|
|
| Vedmak62 | Дата: Четверг, 17.03.2011, 20:48 | Сообщение # 3 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1267
Статус: Оффлайн
| pnk-18, согласен
|
| |
|
|
| max | Дата: Четверг, 17.03.2011, 23:01 | Сообщение # 4 |
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| олька, нА ЛИШЕНИЕ вАС КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРИКАЗ, С КОТОРЫМ вЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОЗНАКОМЛЕНЫ И СООТВетственно должна быть проведена служебная проверка.А у вас должен быть приказ о лишении,точнее его копия.что там написано?
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| pnk-18 | Дата: Четверг, 17.03.2011, 23:33 | Сообщение # 5 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 749
Статус: Оффлайн
| max, такие приказы рождаются за 10 минут... , это на поощрение не дождёшься....
От судьбы не уйдёшь....
|
| |
|
|
| олька | Дата: Пятница, 18.03.2011, 08:10 | Сообщение # 6 |
|
Связь
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 3
Статус: Оффлайн
| max, приказ был общим на лишение нескольких человек, по просьбе прочитала его в бухгалтерии. Было написано: не выплачивать квартальную примию таким то людям, в скобочках объяснительная такого то числа. Работаю диспетчером ЦППС, на сдачу и прием смены ходим всесте с СПТ к начальнику отряда, он периодически задает вопросы. Объяснительную писала потому что не ответила на вопросы по приказу с которым не была ознакомлена, так и написав в объяснительной. На такие объяснительные попали все диспетчера и оперативные, и всех лешили кварталки.
|
| |
|
|
| max | Дата: Пятница, 18.03.2011, 23:28 | Сообщение # 7 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| олька, это не законно,во-первых,вам должны дать копию приказа о лишении Вас премии,Во-вторых для этого должна быть проведена проверка служебная,в которой указывается причина лишения,в данном случае не знание регламентирующих документов,а если вы и не были ознакомлены то проверка это указывает и Вас не могут лишить(конечно если вы не подпишите задним числом.).
Если не боитесь можете оспорить в прокуратуре или инспекции по труду,суде.
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| basil911 | Дата: Суббота, 19.03.2011, 00:17 | Сообщение # 8 |
|
Зам. Нач. гарнизона
Подполковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 3
Статус: Оффлайн
| олька, не совсем согласен с max, 1-копию вам давать никто не должен, вас лишь под роспись ознакомят с приказом. 2- служебную проверку также проводить не обязательно. Ну а в остальном он написал все верно. С вновь поступающими документами, приказами и т.п. вы должны ознакамливаться (изучать на спец. подготовке) под роспись с указанием (желательно) даты ознакомления. В данном случае лишение премии - это не наказание, премия - это стимулирующая выплата и может снижаться, либо не выплачиваться полностью по ходатайству непосредственного начальника. В случае неправомерного лишения премии можете подать заявление на рассмотрение в комиссию по трудовым спорам своего подразделения (см. ТК РФ). Если ваш начальник отряда не совсем по пояс, а отсутствие ответов на знание руководящих документов у вас не является системой, то возможено вам премию и вернут. А еще в бухгалтерии наверняка есть Положение о материальном стимулировании, в котором должно быть прописано за что и на сколько может снижаться премия. Удачи.
|
| |
|
|
| max | Дата: Суббота, 19.03.2011, 09:36 | Сообщение # 9 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| basil911, спасибо что поправили.но олька, сказала что именно приказ о лишении,а так да,согласен,это стимулирующая надбавка и решается нач.Гарнизона.
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| кайман | Дата: Пятница, 16.12.2011, 04:28 | Сообщение # 10 |
Специальность не определена
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 17
Статус: Оффлайн
| лишили 13 зарплаты на100% за одно замечание ((( правомерно ли это? Добавлено (16.12.2011, 04:28)
---------------------------------------------
р.s. после замечания прошло 2 квартала --- квартальных премий не лишали
|
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Четверг, 22.12.2011, 08:42 | Сообщение # 11 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| За что могут лишить кварталки.
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 21 января 2003 г. N 33
5. Премия не выплачивается:
а) сотрудникам, увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта,за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;
б) сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;
в) сотрудникам, проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.
|
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Четверг, 22.12.2011, 08:43 | Сообщение # 12 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| Грубыми нарушениями служебной дисциплины являются:
а) несоблюдение сотрудником органов внутренних дел запретов и ограничений, установленных законодательством Российской Федерации;
б) отсутствие сотрудника органов внутренних дел по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного рабочего времени;
в) нахождение сотрудника органов внутренних дел на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного токсического опьянения, а также отказ сотрудника органов внутренних дел от медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
г) совершение виновного действия (бездействие), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности органа (подразделения) внутренних дел либо организации и их структурных подразделений, причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
д) разглашение сведений, составляющих государственную либо иную охраняемую законом тайну, сведений конфиденциального характера или служебной информации ограниченного распространения, ставших известными сотруднику органов внутренних дел в связи с исполнением им служебных обязанностей;
е) небрежное хранение вверенного для служебного пользования оружия и патронов к нему, повлекшее его (их) утрату, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
ж) отказ или уклонение от прохождения медицинского обследования или медицинского освидетельствования военно-врачебной комиссией в случаях, если обязательность их прохождения установлена законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами;
з) неявка без уважительных причин на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации;
и) умышленное уничтожение или повреждение имущества органа внутренних дел, повлекшие причинение существенного ущерба, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
к) непредставление сотрудником органов внутренних дел сведений о своих доходах, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, о своих обязательствах имущественного характера, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и их обязательствах имущественного характера, а также представление сотрудником органов внутренних дел заведомо ложных сведений о своих доходах, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, о своих обязательствах имущественного характера, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и их обязательствах имущественного характера;
л) сокрытие фактов обращения к сотруднику органов внутренних дел каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
м) публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, в том числе в отношении решений вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором сотрудник органов внутренних дел замещает должность, если это не входит в его служебные обязанности;
н) нарушение сотрудником органов внутренних дел требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) при условии, что это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, пожар, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
о) совершение сотрудником органов внутренних дел, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему руководителя органа внутренних дел;
п) принятие сотрудником органов внутренних дел необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу органа внутренних дел.
|
| |
|
|
| 31121967 | Дата: Четверг, 22.12.2011, 17:48 | Сообщение # 13 |
|
Помощник начальника караула
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 192
Статус: Оффлайн
| Когда приходит приказ о премии на часть в примечании напротив фамилии пишут номер приказа на основании которого тебя лишили премии. А могут написать "Устное замечание" и лишить или снизить премию. на усмотрение начальника подразделения. А "устное замечание" если нужно это например "Почему у тебя сапоги грязные" и все!
пенсионер
|
| |
|
|
| grigorjewalera | Дата: Четверг, 22.12.2011, 17:58 | Сообщение # 14 |
Водитель ПА
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 69
Статус: Оффлайн
| Премия ,а на то и есть премия ,что бы ее лишать,а вот меня лишили 13-й зарплаты не знаю за ,что это другой вопрос
|
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Четверг, 22.12.2011, 19:10 | Сообщение # 15 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| 31121967, Я для того здесь и выкладываю нормы закона, чтобы за грязные сапоги тебя премии не лишили. Попробуй прочитать то что написано выше. Там указаны конкретные причины лишения премии.
grigorjewalera, 13я - это единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ), есть тема про него, почитай.
|
| |
|
|
| grigorjewalera | Дата: Четверг, 22.12.2011, 19:27 | Сообщение # 16 |
|
Водитель ПА
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 69
Статус: Оффлайн
| дружище,рот раскроешь-за забор
|
| |
|
|
| zloyznoy | Дата: Четверг, 22.12.2011, 21:03 | Сообщение # 17 |
|
Специальность не определена
Группа: Удаленные
| да с одной стороны "не нравится? пишите рапорт!" а с дургой конечно получается двойное наказание если с невыплатой премии ещё и выговор в дело заносят, с этим у нас в гарнизоне человек пошёл в инспекцию по труду, так премию всё таки выплатили, выговор потом сняли ну как обычно это делается по ходатайству начальника части и всё такое, либо через год он бы онулировался всё равно, хотя оп идее должно было быть для начала только замечание, ну там вывернули как грубое нарушение. но чаще бывает конечно если будешь качать права найдут за что уволить,и это прискверно. от нас требуют соблюдения законодательства а само же руководство его периодически нарушает. рыба с головы гниёт как и прежде вообщем то Добавлено (22.12.2011, 21:03)
---------------------------------------------
да с одной стороны "не нравится? пишите рапорт!" а с дургой конечно получается двойное наказание если с невыплатой премии ещё и выговор в дело заносят, с этим у нас в гарнизоне человек пошёл в инспекцию по труду, так премию всё таки выплатили, выговор потом сняли ну как обычно это делается по ходатайству начальника части и всё такое, либо через год он бы онулировался всё равно, хотя оп идее должно было быть для начала только замечание, ну там вывернули как грубое нарушение. но чаще бывает конечно если будешь качать права найдут за что уволить,и это прискверно. от нас требуют соблюдения законодательства а само же руководство его периодически нарушает. рыба с головы гниёт как и прежде вообщем то
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Четверг, 22.12.2011, 22:49 | Сообщение # 18 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Quote (zloyznoy) с этим у нас в гарнизоне человек пошёл в инспекцию по труду, так премию всё таки выплатили, выговор потом сняли ну как обычно это делается по ходатайству начальника части и всё такое, либо через год он бы онулировался всё равно,
zloyznoy, Учти, что пока год идет можно что то найти, а может и что то случиться. А тогда как К старому новое подсоединилось? Прихватом! Как смотреть или как задачу поставят? Выполняют по разному: кто по приказу, а кто по совести.
Это я не о успехах, а об исполнении.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
|
