Quote (Vedmak62)
посмотри есть такой " У кого какая зарплата" там есть и расречатки квитков и так ребята писали
ОКДобавлено (09.04.2011, 20:03)
---------------------------------------------
Quote (Vedmak62)
KuklevGPS, посмотри есть такой " У кого какая зарплата" там есть и расречатки квитков и так ребята писали
Ни чего толком нетДобавлено (09.04.2011, 20:05)
---------------------------------------------
Решение Верховного Суда РФ от 16.11.2009 N ГКПИ09-1367
Основания выплаты сотрудникам Государственной противопожарной службы МЧС РФ ежемесячной надбавки и определения ее размера установлены законодательным актом
Верховный Суд РФ признал недействующими отдельные нормы "Инструкции о порядке выплаты сотрудникам Государственной противопожарной службы МЧС России ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы", утвержденной Приказом МЧС РФ от 20.05.2002 N 250: пункт 1 в части, устанавливающей выплату надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы лишь сотрудникам ГПС, выполнение служебных обязанностей которых связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, либо сопряжено с напряженным характером и специальным режимом службы, а также пункт 3, предусматривающий прекращение выплаты надбавки или уменьшение ее размера до истечения периода, на который она установлена, в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности и т.п.
Как указал Верховный Суд РФ, возможность установления и прекращения выплаты надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы по указанным основаниям и возможность разграничения по этим основаниям ее размера не предусмотрены Федеральным законом от 30.06.2002 N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ. Указанными законодательными актами установлены критерии, в зависимости от которых дифференцируется размер надбавки, - это состав сотрудников и местность прохождения службы. При этом, как указал Верховный Суд РФ, деловые качества конкретного сотрудника, характер его работы, сложность и значимость выполняемых им задач, достигнутые результаты в службе не влияют на размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы и могут служить лишь основанием для дополнительных стимулирующих выплат, указанных в Федеральном законе от 30.06.2002 N 78-ФЗ (премии, единовременное вознаграждение).
