Пожару - нет!
Главная | Вступление в профсоюз - Опрос. - Страница 4 - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Четверг, 23.11.2017, 00:57
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
22:25, 22.11.2017 Срок хранения документации........... serg034
18:04, 22.11.2017 Частная ПО ООО "ПРОМГАЗСЕРВИС"........... vasek34
12:06, 22.11.2017 Запрет перевода сотрудников из части в часть........... сармат
08:14, 22.11.2017 Пожарный туризм........... KSV
15:42, 21.11.2017 Мир увлечений........... дорогуосилитидущий
15:47, 20.11.2017 Курилка............ дорогуосилитидущий
18:14, 19.11.2017 Дежурство на дому в режиме ожидания........... bp700
19:35, 17.11.2017 приказы по премии сотрудникам ГПС МЧС........... Vedmak62
17:21, 17.11.2017 Где бы вы хотели продолжить службу в случае реформы........... dymok
21:58, 16.11.2017 ЧАСТНАЯ ПОЖАРНАЯ ОХРАНА........... НВ11
21:34, 16.11.2017 Разница в оплате сотрудников и работников........... jorik82
21:17, 16.11.2017 Договорные подразделения ФПС........... jorik82
18:51, 15.11.2017 Хранение колёс в паркинге........... zak
16:36, 15.11.2017 Деревянное оборудование........... Kotoff001
21:42, 14.11.2017 Отпуск........... Vladimir53
10:00, 13.11.2017 Поделитесь Должностными инструкциями НОВОГО ОБРАЗЦА........... pchas
14:44, 10.11.2017 Пожарная техника........... firemanik12
16:10, 06.11.2017 Что проще сделать противопожарную стену или дом ккпо С0?........... Ivan_i
22:17, 05.11.2017 Пожарный водоём, нужен ли он........... arhi
18:34, 05.11.2017 Пожарная лестница на кровлЕ........... ymka898

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 4 из 4«1234
Модератор форума: dymok, Брандмайор, arhi 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Вступление в профсоюз - Опрос. (Реально?)
Вступление в профсоюз - Опрос.
Вступите ли Вы в профсоюз?
1.Вступлю.[ 67 ][83.75%]
2.Вступлю, но только анонимно.[ 1 ][1.25%]
3.Не вступлю, опасаюсь преследований руководства.[ 1 ][1.25%]
4.Не вижу в нем смысла.[ 11 ][13.75%]
Всего ответов: 80
VodovozДата: Среда, 02.11.2011, 17:36 | Сообщение # 1
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Offline
Реально ли будет создать Всероссийский профсоюз пожарных?
 
dymokДата: Среда, 14.11.2012, 08:59 | Сообщение # 61
Специальность не определена
Admin (шаман-зачинщик)
Группа: Администраторы
Сообщений: 1375
Статус: Offline
12RUS, Так то ))) боты не регистрируются (против них есть защита при регистрации), они могут увеличить посещаемость, но не количество зарегистрированых пользователей.
Насчет не активных пользователей и спамеров согласен - присутствуют.
Только это никакого отношения к опросу не имеет, в нем явно указано, что на данный момент проголосовало 48 человек, а это конечно очень мало для каких то выводов.


 
KaratonДата: Среда, 14.11.2012, 12:42 | Сообщение # 62
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1152
Статус: Offline
biggrin
Quote (nikon2)
погоны ладонями прикрыл и говорит -"Ну дурак дураком.

Воистину.


Сообщение отредактировал Karaton - Среда, 14.11.2012, 12:46
 
nikon2Дата: Среда, 14.11.2012, 13:06 | Сообщение # 63
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 671
Статус: Offline
В Лиссабоне, столице Португалии, против снижения зарплат и крупнейшего в новейшей истории страны повышения налогов протестуют пожарные.

"Мы ведем борьбу не только за права сегодняшних рабочих, но и за права следующих поколений, за права детей — мы боремся за будущее своей страны", - заявил один из них.

Кроме того, в течение суток на работу не выйдут многие сотрудники муниципального сектора, как, например, лиссабонские мусорщики. Забастовка в Португалии также стала второй общенациональной акцией протеста в этом году.
http://world.lb.ua/news....ti.html
 
12RUSДата: Среда, 14.11.2012, 18:07 | Сообщение # 64
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 137
Статус: Offline
Quote (ЭДУАРДИУС)
поделись как ты борешься и чего добился. Можно с документами подтверждающие твои успехи.

Я тебе отвечу: делал не один я, у нас в ПЧ многие видят то, за кого нашего брата держат верхи (от ГУ и выше).
При утверждении в одном году очередного коллективного договора только от нашей части на коллективном собрании представителей от ПЧ в отряде были заданы острые вопросы начальнику отряда, только одна ПЧ хоть как-то пыталась выяснить, почему в договоре очень мало написано об ответственности работодателя по условиям работы, обеспечению работников всего и вся, и почему стало так много пунктов обосновывающих возможность "наказать рублем". Грубо говоря, в запале нечаянно :-) кого-либо из равных на*уй послал - он заявление на тебя начальнику ПЧ - у отряда есть основание тебя сразу лишить чего-либо. Или не надлежащее выполнение своих должностных обязанностей - причина лишения части выплат, при этом твое же вышестоящее руководство тебе же и не помогает надлежащим образом их выполнять. Это нормально ? angry

Добавлено (14.11.2012, 18:05)
---------------------------------------------
nikon2, Спасибо.

Добавлено (14.11.2012, 18:07)
---------------------------------------------

Quote (dymok)
на данный момент проголосовало 48 человек, а это конечно очень мало для каких то выводов.

Ну и голосовало-то всего 55 человек :-). В процентном-то соотношении как выглядит ;-) ?


... а уж газодымозащитники, поверьте на слово, на пожаре в гамаках не отдыхают.
(с) Владимир Санин. Большой пожар
 
dymokДата: Среда, 14.11.2012, 20:09 | Сообщение # 65
Специальность не определена
Admin (шаман-зачинщик)
Группа: Администраторы
Сообщений: 1375
Статус: Offline
12RUS, в процентах красиво, но процент этот от 48 самых активных. Предположим не самые активные дадут меньший процент и так далее. Логично? По моему да. В общем не дозрело общество.

 
533LДата: Четверг, 15.11.2012, 23:10 | Сообщение # 66
Начальник караула
Майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 5
Статус: Offline
идея.реально хорошая а то квартальные зачеты с урезанием сложности и напряженности задолбали.
 
Сергей_112Дата: Пятница, 16.11.2012, 07:23 | Сообщение # 67
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Quote (533L)
идея.реально хорошая а то квартальные зачеты с урезанием сложности и напряженности задолбали.

533L, Дело не то что за работу спрашивают, а в том что с кого и как? Чтобы это было обоснованно и правомерно, а не только по желанию барина-наместника на месте и в том чтобы это происходило (спрос) со всех одинаково - за равную провинность шло равное наказание! А то создаются какие то зоны людей не подвергающихся наказаниям, а спрос на всех или за них раскладывают на других! Вот для чего и нужен профсоюз - дополнительное звено для контроля за правильностью(правомерностью) действий работодателя. И все равно существует вероятность получения поджопных проф.лидеров, но без профсоюза мы лишаем себя и возможности того, что там (в руководителях профсоюза)будут действительно специалисты и профессионального дела и дела профсоюзного и не ласковые пушистенькие мальчики и девочки, а люди честные, справедливые и с твердой гражданской позицией, а не холопчики при барине.
Самое страшное в любом деле, способное его погубить: подхалимы, холуи, прочии трусы. Эти работают только из под палки, только под контролем закона или другого ока, эти никогда не протянут руку помощи, они действуют только как им повелят сверху и никакой гражданской позиции у них нет, у них есть только Начальник от которого они зависят! А вот их уровень образования, опыт, подготовка - здесь ни причем - они же действуют не исходя из них, а из повеления сверху! cool
533L, Проще для кого то тебе кварталку урезать, чем создать условия чтобы ты не мог нарушить. А все ли из твоих нарушений от тебя зависело, а может ты оказался в условиях, когда не мог иначе действовать или что то предпринять? Вот лишний раз посмотреть на тебя, на причины нарушений, их возникновений и заствить это сделать твоего работодателя профсоюз и нужен! Может наказывая тебя он от своего кого то внимание отвлекает?
Мое мнение: палку - бездельнику, лентяю, но если уж "бить" то бить обоснованно, именно того самого, а не просто в общую кучу, и не для того чтобы побахвалиться своей крутостью.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
k10091954Дата: Суббота, 17.11.2012, 21:50 | Сообщение # 68
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1000
Статус: Offline
Сергей_112, Молодца, я рад за тебя и твою позицию. Но все-таки исходя из своего опыта скажу. Профсоюз штука важная, и хороша она в большом коллективе, вот там это нужно, там это себя оправдывает. Пришлось мне в прошлом веке быть членом профсоюза судостроительной промышленности, численность членов на предприятии доходила до 60000 чел. Так вот там был действительно профсоюз, даже я не имея нормального стажа работы мог ездить каждый год по путевке и получать материальную помощь. И конечно в каждом коллективе были освобожденные профсоюзные работники.

служить бы рад, прислуживаться тошно
 
533LДата: Понедельник, 19.11.2012, 17:38 | Сообщение # 69
Начальник караула
Майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 5
Статус: Offline
Cергей 112 Согласен с тобой.что каждому по труду и уму. А то наши работодатели ТК вертят как хотят то форму на три размера больше.ушивайте говорят.то дежурства в свободное время на баскетбольных матчах.а отгула когда нибудь потом. А будет профсоюз можно свои условия диктовать работодателю.
 
Сергей_112Дата: Понедельник, 19.11.2012, 17:55 | Сообщение # 70
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Quote (533L)
А будет профсоюз можно свои условия диктовать работодателю.

533L, Альберт, тут правильней будет говорить не "о диктовке условий работодателю", а о том что он сам выполнял свои обязанности работодателя по созданию условий для подчиненных, и оплате труда. А вот за порядком и обеспечением работы подчиненными ты тоже действуешь и с людей спрашиваешь их обязанности, выполнение их - ты же НК! Так что в некоторых случаях "представитель работодателя на месте в данное время". Но ты же не отказываешься от этих действий - работаешь и действуешь. У всех нас есть обязанности на рабочем месте и их выполнять надо! А кто не хочет, то тогда надо принуждать. И в законе способы принуждения прописаны для каждого лентяя: хоть сверху, хоть снизу и ПРОФСОЮЗ в этом случае поможет!
Вот чтио не хочет делать зачастую работодатель:
http://www.zakonrf.info/tk/22/
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
пивлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
вплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
http://www.zakonrf.info/tk/212/
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212]
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
оргнизацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
KaratonДата: Суббота, 24.11.2012, 14:26 | Сообщение # 71
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1152
Статус: Offline
МЧС РОССИИ

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ
СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ

пр. Металлистов, 119, Санкт-Петербург, 195197
тел. (812) 540-51-26, факс (812) 540-50-75
«телефон доверия» (812) 369-99-99

Начальникам главных управлений
МЧС России по субъектам
Российской Федерации
Северо-Западного
федерального округа
05.04.2012 № 3690-3-3-2
на № от

Поручение Министра МЧС России

Во исполнение поручения Министра С. К. Шойгу и письма от 29.03.2012 №43-1191-18 главного военного эксперта МЧС России генерал-полковника П. В. Плата сообщаю, что ст.30 Конституции Российской Федерации гарантирует право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.
Одновременно Конституция Российской Федерации предусматривает, что никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
На основании изложенного, требую принять исчерпывающие меры по исключению случаев принуждения личного состава пожарно-спасательных подразделений МЧС России к вступлению в (((добровольную пожарную охрану.)))

Заместитель руководителя
территориального органа В. В. Кудрявцев

" Жуков А. О.
( (812) 247 09 37
НГУ поручение Министра МЧС России


Сообщение отредактировал Karaton - Суббота, 24.11.2012, 14:27
 
nikon2Дата: Воскресенье, 25.11.2012, 22:02 | Сообщение # 72
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 671
Статус: Offline
Гдето в какойто теме этот документ уже имеется. Я его даже кудато скопировал. Хотел начальству своему показать, чтобы лишний раз не доставали этим ДПО.
 
Сергей_112Дата: Воскресенье, 25.11.2012, 23:06 | Сообщение # 73
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
nikon2, документ о добровольцах надо искать у добровольцев, это другая тема. Karaton, надо выкладывать по теме.

Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
KaratonДата: Воскресенье, 02.12.2012, 21:50 | Сообщение # 74
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1152
Статус: Offline
Quote (Сергей_112)
nikon2, документ о добровольцах надо искать у добровольцев, это другая тема. Karaton, надо выкладывать по теме.
, Nikon2, прости пожалуйста, но я специально отделил скобками в (((добровольную пожарную охрану.))) суть о профсоюзе в начале документа...
..."Во исполнение поручения Министра С. К. Шойгу и письма от 29.03.2012 №43-1191-18 главного военного эксперта МЧС России генерал-полковника П. В. Плата сообщаю, что ст.30 Конституции Российской Федерации гарантирует право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов..."


Сообщение отредактировал Karaton - Воскресенье, 02.12.2012, 21:51
 
DomenДата: Понедельник, 17.12.2012, 08:36 | Сообщение # 75
Начальник караула
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 23
Статус: Offline
всем доброго времени суток! очень хочу узнать про такой вопрос-щекотливый. Где прописано время работы для сотрудников ПО, т.е. для тех, кто работает сутки/трое. Во сколько заступает на дежурство, во сколько сменяется, и за которое время оплачивается: с 9:00 до 9:00 след. суток? и в каком документе прописано. извините, что не в тему, не нашел подходящей темы. Заранее спасибо.
 
RM-148-92Дата: Пятница, 12.08.2016, 20:04 | Сообщение # 76
Начальник части
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 188
Статус: Offline
А что там у нас с созданием профсоюза? Тема как-то забыта смотрю, а наболело уже достаточно чтобы начать организовываться!!!

"Только высокий профессионализм личного состава может компенсировать несуразность системы МЧС"
 
NRV-9Дата: Четверг, 18.08.2016, 17:20 | Сообщение # 77
Пожарный
без рейтинга
Группа: Проверенные
Сообщений: 1
Статус: Offline
Всем Здравия желаю.Профсоюз конечно нужен.Я обеими руками за . Но что бы создать его и правильно вести его работу нужны грамотные специалисты в различных областях познания , готовые отстаивать права членов профсоюза и добиваться каких либо положительных изменений по условиям службы и работы в пожарной охране.А главное начать и не сдаваться сразу же при возникновении первых же трудностей. Вопрос кто ? кто и когда начнёт ?будет ли это один или несколько людей сумеющих поднять волну против системы или же....... на этом и всё ......
 
Сергей_112Дата: Пятница, 19.08.2016, 00:12 | Сообщение # 78
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Да, конечно, профсоюзы в ПЧах крайне нужны и давно, с ещё советских времён, а уж глядя на то, что и как вытворяется работодателями ныне - так тем более!. Нужны обязательно: хоть в ПЧах от субъектов федерации и тем более нужны в ПЧах от этого мчс-ведомства.
Многие нарушения конституционных прав: на труд, прав на отдых без всякой доплаты стали уже системными в подразделениях Пожарной Охраны РФ и в "системе" их работодателей = их Нач.отрядов и Нач. Управлениями и они практически во многом однотипны на всём пространстве от запада до Дальнего Востока.
С беспринципной лёгкость фразами типа "это вас не затруднит", "это для вас же" труженикам навязываются работа за другого и на другого, работа в их выходные дни и на "халяву" = без дополнительной оплаты за это.
Хорошо было бы найти людей которые будут руководить этими профсоюзами и их ячейками которые бы знали и проблемы в ПО РФ с их системными нарушениями прав тружеников (то есть были бы из наших ветеранов) и были бы сразу уже и юридически грамотны и подготовлены, но более важно, чтобы это были люди честные, принципиальные, а не хитренькие, лживенькие, не забитые и не прикупленные или приручённые нашими работодателями. Были бы чтобы принципиальны и отважны, не боясь ткнуть пальцем работодателю в явные нарушения им чужих прав, даже зная, что некая "система" наших работодателей обычно потом старается избавиться под любым предлогом от тех кто их таких счастливых и многомядаленостных Чиновников посмел хоть в чём то упрекнуть. Значит, председатель такой проф.ячейки не должен никак служебно зависеть от тех по каким то другим своим штатным должностям, чтобы те с ним не расправились под каким то надуманным и навязанным предлогом или причиной.
В одном из сообщений форума - http://pojaru.net.ru/news....omments можно увидеть, что совсем необязательно создавать и регистрировать свой "пожарный" профсоюз, достаточно только создать первичную проф.ячейку в своей ПЧ или группе ПЧ своего отряда и примкнуть к Облпрофсоюзу или к одному из его филиалов по какой то промышленности.
Не надо думать, что те не разберутся, запутанные лукавым словоблудием от работодателей и их ближайших пособников: где есть нарушения трудовых прав., а где нет. Многие трактовки тех самого ТК РФ и ихОНЫЕ практические действия по навязывании работы за другого, работы в выходные, работы сверх меры для человека знакомого с ТК РФ не понаслышке, сразу явно бросятся в глаза, расширив их до размеров тарелки, до чего их много, до чего они перевёртыши лукавым словоблудием. Вы тогда только вовремя сообщайте о нарушениях своих прав. Вот в том случае, размещённом на нашем форуме, что я указал чуть выше - именно так и вышло, а, ведь, там подняли только два маленьких, но так часто распространённых, случая нарушения трудовых и гражданских прав: работа в выходные дни и хамство с угрозами людям от того НПЧ - объявить всех недовольных и ищущих правды, больными (сумасшедшими) и угрожать направить их на психэкспертизу. (На того хамовитого НПЧ можно было ещё и в суд иск подать за оскорбление чести, достоинства и деловой репутации. И зачем он то - НПЧ, сунулся защищать рабтелей в ихОНЫХ неправомерных деяниях?)
Подскажу, что при наличии на предприятии членов профсоюза (хоть одного) Облпроф тогда сможет направлять туда для проверки своих инспекторов и тот тоже сможет давать свои предписания на устранение тех или иных нарушений работодателю! Тот и в судах тоже сможет участвовать в отличии от инспекции ГИТ, защищая ваши трудовые права! (Почитайте ТК РФ, там и об этом есть.)
Прокуроры, вроде как бы тоже имеют право участвовать в судах по трудовым спорам (согласно ст.45 ГПК РФ), но как то, похоже, что они не любят спорить с мэчесовскими и гочсПбовскими работодателями и разоблачать их - я вот так заметил.
Вот эти два момента прекрасно знают наши работодатели и поэтому им никакие наши профсоюзы и профячейки - не выгодны. Никакие комиссии по решению трудовых споров из выборных (а не назначенных сверху из послушных и безропотных) представителей трудовых коллективов для контроля за рабтелями, предусмотренные ТК РФ - им тоже не выгодны. И вот пока этого у нас фактически нет, вот почему , похоже, ТЕ (работодатели над Пожарными России) зачастую безнаказанно так действуют.
Начинать надо с создания проф.ячеек в ПЧах и отрядах, управлениях как филиал при любом "большом" профсоюзе, а уж только потом нужно объединяться в свой - Общероссийский Пожарный Профсоюз!
Захотят ли чистые (НЕпожарные) эмчесовники или Спасатели РФ создавать свои профсоюзы - сомневаюсь, у них другие (НЕпожарные) профессии, проблемы и нарушений их трудовых прав гораздо меньше.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Вступление в профсоюз - Опрос. (Реально?)
Страница 4 из 4«1234
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017 службы мониторинга серверов