|
|
|
отпуск
| |
| olegunj | Дата: Пятница, 29.07.2016, 08:37 | Сообщение # 81 |
|
Начальник караула
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 128
Статус: Оффлайн
| Цитата ADG (  ) Как всё запутано и сложно)) В общем у нас в части данный приказ 668 не применяют теперь и прибавили 10 дней к отпуску, такие дела |
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Воскресенье, 31.07.2016, 19:13 | Сообщение # 82 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитирую. fyrleit : "А сколько должно пройти времени от отпуска до отпуска? Если больше года, то это нарушение? Или как?"
В ТК РФ можно найти: что "работодатель имеет право" после того как работник, устроившись, отработал не менее 6 месяцев предоставить тому не менее половины годового очередного отпуска - это право именно работодателя и тот может не предоставить, а может предоставть не половину, а сразу полный за год. Это уже его дело и право по закону. И тут с ним не поспоришь. и не отсудишь. Видел когда тот давал кому и так, а кому и и эдак, кому как пожелает он..
А вот все последующие отпуска на последующие годы предоставляются согласно утверждённому графику отпусков на предприятии.
Соответственно если Вам за первый год часть отпуска за предыдущий год не предоставлялась, то отпуск должен бы быть предоставлен не позднее 11 уже отработанных месяцев и это уже должно бы быть учтено в графике отпусков на следующий год иначе действия работодателя вполне можно будет обжаловать, это уже его обязанность по закону и тот должен бы в этот срок уложиться.
Это так по ТК РФ, но в мчс-приказах для сотрудников об этом должно бы тоже примерно также определено, но их уже сами проверяйте.
Соответственно часто наши работодатели не больно любят лишний раз тратиться на социальные выплаты денег (половину отпускных) из годового фонда заработной платы предприятия за текущий год какому нибудь обычному трудяге, если тот ему чем нибудь по особенному не дорог,. Так, знаете ли, ему-работодателю, как то "неэкономно" будет. Поэтому на практике часто происходит, что этому трудяге в год устройства на работу с возможной ему половинкой отпуска отказывают, мотивируя, что вот после 11 месяцев уже в следующем году ты и получишь отпуск сразу полностью. Выгода работодателю реальна и немалая - так по половине отпускных выплат с каждого новоустроенного остаётся в распоряжении работодателя в фонде ГФЗП. Экономика - наука хитрая..... Про честность, совесть и справедливость - об этом лучше где нибудь в других темах.
Ещё одна маленькая подсказка для работников из субъектовых подразделений ПО РФ:
Не забывайте никогда и ещё про один нормативный документ правомерно действующий в пространстве - Ваш Коллективный договор вашего учреждения!!!
Дело в том, что в нём то может быть написано как то и по другому и в большую пользу именно для работников и в этом случае сам Закон РФ и тот же ТК РФ подтверждают, что в таком случае должно применяться уже именно по нему!
Пример из реальности: Коллективный договор гку Управления ГОЧС и ПБ Нижегородской области содержит фразу, что не работодатель имеет право дать вновьустроенному работнику половину отпуска, а именно работник в данном случае "имеет право получить половину своего ежегодного очередного отпуска". Заметили разницу где и чьё право уже?
М кроме этого, в КД ещё указано, что работники, уходя в отпуска, получают ещё и два оклада материальной помощи! Соответсвенно, если полотпуска, то получают только половину.
А вот после принятия и правомерного утверждения этого КД тот же самой работодатель со своей верной кадровичкой всё также упирался пальцем в ту же самую статью ТК РФ, словно вАЩе не зная и про КД!!! А он, ведь, так "экономил" уже не только половину от отпускных трудяг, но ещё по половинке оклада с матпомощи с каждого новоустроенного. Умница какая !
Так что читайте обязательно и свои КД у вас, не давайте их прятать от вас....
Только обязательный тщательный контроль за действиями иных хитрых работодателей с иными кадровичками и финансистами не даст им нарушать ваши трудовые права. Вот она - реальность. Верить надо только тексту документов, а не их сладким обещаниям и заверениям.
Добавлено: Я то говорю всегда исходя из моих личных наблюдений и знаний некоторых работодательных лиц и их кадровичками и бухофинансистками, может у кого то в гарнизонах и отрядах работодатели действуют и думают и по другому? Так что прошу тогда поделиться.
Может быть я где то неверно рассказал о нормах из ТК РФ? Так, пусть раскажут свою версию оттуда. С учётом того, что есть, похоже, ряд лиц которым очень не нравится, когда Пожарные делятся друг с другом своими наблюдениями, мнениями, так прошу и их высказаться в самих темах форума, а не пытаться лукаво подавить, отнять конституционное право у Пожарных на имение свои мнений,убеждений, выводов.
Всегда готов получить и новые познания, и разоблачать своим товарищам, если вдруг, замечу, у недовольных Пожарными лиц хитренькое словоблудие, недоговорочки, недомолвочки, неверные трактовки норм Закона РФ. Это и правомерно и по человечески.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
Сообщение отредактировал Сергей_112 - Понедельник, 01.08.2016, 12:15 |
| |
|
|
| BATMAN | Дата: Пятница, 12.05.2017, 18:51 | Сообщение # 83 |
Помощник начальника караула
ст. прапорщик
Группа: Проверенные
Сообщений: 591
Статус: Оффлайн
| Коллеги! Собираюсь в отпуске в этом году посетить Крым. А точнее Севастополь. Есть ли кто из участников форума с тех краев?
Я готов ко встрече с Творцом. Другое дело, готов ли Творец к такому тяжкому испытанию, как встреча со мной.
|
| |
|
|
| сармат | Дата: Пятница, 12.01.2018, 16:35 | Сообщение # 84 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 380
Статус: Оффлайн
| https://news.mail.ru/politics/32213692/?frommail=1
а вот что для сотрудников мчс порекомендует Доблестное руководство ведомства?
служить бы рад, прислуживаться тошно!!!
|
| |
|
|
| Раиса78 | Дата: Суббота, 14.04.2018, 10:45 | Сообщение # 85 |
|
Специальность не определена
Группа: Удаленные
| А мне наконец-то дали отпуск и поеду на Чемпионат мира по футболу. это моя мечта. Сначала доберусь до Москвы, а оттуда уже заказала билеты на частный поезд в Питер. домчусь с комфортом и уютом, есть интернет и горячий завтрак и буду воплощать свою мечту.
|
| |
|
|
|
