Пожару - нет!
Главная | отпуск - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Вторник, 23.05.2017, 23:55
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
21:32, 21.05.2017 Где бы вы хотели продолжить службу в случае реформы........... SVB
20:34, 21.05.2017 Курилка............ Karaton
20:01, 21.05.2017 Образование л/с........... Karaton
19:19, 21.05.2017 Аппараты СИЗОД........... mastergdzs23
19:12, 21.05.2017 Поиск ПРАВДЫ........... mastergdzs23
14:18, 21.05.2017 Квалификационные требования к начальнику караула............ dymok
08:31, 21.05.2017 Обсуждение БУПО и УСПО 2017........... arhi
12:56, 19.05.2017 КАМАЗ 43253 АЦ Розенбауэр - и как с ней бороться!........... Kotoff001
17:39, 17.05.2017 Сокращение 2017............ Karaton
23:23, 16.05.2017 Договорные подразделения ФПС........... Karaton
22:03, 16.05.2017 Запрет перевода сотрудников из части в часть........... дорогуосилитидущий
20:42, 15.05.2017 Особые условия работы........... serg034
16:31, 15.05.2017 АЦ-30 и АЦ-40........... Kotoff001
19:57, 14.05.2017 Требования к организации подготовки газодымозащитников............ дорогуосилитидущий
16:30, 14.05.2017 Приказ ГУГПС МВД России № 86 от 09.11.99г. действующий?........... max
01:18, 14.05.2017 ИЩУ !!!........... arhi
10:34, 13.05.2017 Конверсионные выплаты........... serg034
08:45, 13.05.2017 отпуск по уходу за ребёнком........... serg034
20:24, 12.05.2017 ГПС-600........... Vladimir53
18:51, 12.05.2017 отпуск........... BATMAN

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 512345»
Модератор форума: max, SVB, Брандмайор, arhi 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ОТДЫХАЕМ » отпуск ()))))))
отпуск
oxotnik0606Дата: Среда, 26.08.2009, 01:31 | Сообщение # 1
Пожарный
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 3
Статус: Offline
ув.коллеги может кто подскажет должны ли добавляться к отпуску 15 суток если часть объектовая по охране АЭС
 
DimonДата: Пятница, 28.08.2009, 21:10 | Сообщение # 2
Пожарный
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 411
Статус: Offline
На сколько я осведомлен о частях охраняющих АС,то в связи с( экологически )чистым производством нет,также как и выслуга,хотя на ГРЭС даже год за полтора раньше шёл,в связи с вибрацией от турбин и считалось ,что производство вредное.

Пожарный спит страна богатеет(только какая)
 
Lev1984Дата: Воскресенье, 18.10.2009, 22:03 | Сообщение # 3
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 308
Статус: Offline
Всем доброй ночи. Подскажите коллеги как правильно теоритически должен отзываться из отпуска аттестованный сотрудник мчс?какие должны быть основания?как это все дело оформляется на бумаге,не устно же?какие обычно допускают ошибки при без основательном вызове?положена ли при вызове компенсация какая-нибудь?

Да прибудет с вами сила
 
SPIKERДата: Воскресенье, 18.10.2009, 22:22 | Сообщение # 4
СПТ
у меня золотистый шлем
Группа: Проверенные
Сообщений: 1833
Статус: Offline
Lev1984, Отзыв оформляется приказом! Вызывать могут на основании подмены сотрудника (например начкара) при сложной пажароопасной обстановке, и т.д.
А насчет компенсации то тут вопрос спорный.


Пожарный это не профессия, Пожарный это половая ориентация :) :) !!!!
 
Lev1984Дата: Воскресенье, 18.10.2009, 22:36 | Сообщение # 5
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 308
Статус: Offline
Например я далеко от родины билеты обратно уже куплены и приходит славная весть с работы типа возвращайся билеты по впд обмену не подлежат,я буду обязан за свои деньги купить билет?или это уже проблемы начальства?

Да прибудет с вами сила
 
SPIKERДата: Воскресенье, 18.10.2009, 22:50 | Сообщение # 6
СПТ
у меня золотистый шлем
Группа: Проверенные
Сообщений: 1833
Статус: Offline
Quote (Lev1984)
Например я далеко от родины билеты обратно уже куплены и приходит славная весть с работы типа возвращайся билеты по впд обмену не подлежат,я буду обязан за свои деньги купить билет?или это уже проблемы начальства?

Вообще по идее если тебя вызывают из далека билеты должны оплачивать!
Но сам знаешь, у нас все должны но никто не обязан sad


Пожарный это не профессия, Пожарный это половая ориентация :) :) !!!!
 
Lev1984Дата: Понедельник, 19.10.2009, 07:19 | Сообщение # 7
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 308
Статус: Offline
Да, ты прав

Да прибудет с вами сила
 
andreikaДата: Четверг, 19.11.2009, 16:58 | Сообщение # 8
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Опытный
Сообщений: 85
Статус: Offline
Я слышал что праздничные дни которые выпадают на выходные в течении года
должны приплюсовываться к отпуску.Если кто что знает про это отпишитесь .
 
DimonДата: Четверг, 19.11.2009, 17:21 | Сообщение # 9
Пожарный
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 411
Статус: Offline
andreika, у нас прибавляют только те праздничные дни которые выпадают во время отпуска.

Пожарный спит страна богатеет(только какая)
 
KDMДата: Суббота, 05.06.2010, 11:27 | Сообщение # 10
Начальник караула
Генерал-полковник
Группа: Опытный
Сообщений: 75
Статус: Offline
Я начальник караула, вольнонаёмный, собрался в очередной отпуск, но начальство не отпускает, мотивирует тем, что у руководства на данный момент нет допуска РТП, так как руководство новое. ""Пока не будет допуска у нач.состава ни один нач.кар в отпуск не пойдёт"" За начальника караула должно оставаться должностное лицо имеющий соответствующий допуск РТП. Никаких приказов нет, всё только со слов. Насколько я знаю это незаконно, кто, что может сказать по этому поводу, у кого может, была такая ситуация??????? СПАСИБО

p.s. имею удостоверение «Ветеран боевых действий»

 
тагирДата: Суббота, 05.06.2010, 12:17 | Сообщение # 11
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Библиотекарь
Сообщений: 763
Статус: Offline
Quote (KDM)
За начальника караула должно оставаться должностное лицо имеющий соответствующий допуск РТП

у меня ничего такого нету, Но приходиться и начальника замещать и быть РТП, когда НПЧ нет или в отпуске и с отпуском нет проблем)))

Добавлено (05.06.2010, 12:17)
---------------------------------------------

Quote (SPIKER)
Отзыв оформляется приказом! Вызывать могут на основании подмены сотрудника (например начкара) при сложной пажароопасной обстановке, и т.д.
А насчет компенсации то тут вопрос спорный

как все сложно, у нас попроще cool


Надежда никогда не умирает...
 
pnk-18Дата: Суббота, 05.06.2010, 21:39 | Сообщение # 12
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 749
Статус: Offline
Quote (KDM)
Пока не будет допуска у нач.состава ни один нач.кар в отпуск не пойдёт""

у нас на РТП сдавали зачёты....... , я грешным делом про себя подумал ... , а если ни кто не сдаст ??? интересно кто будет руководить тушением ??? особенно если пожар км за 40 от города ... и ночью.... куда старше ПНК или КО никто не приедет ???

Quote (Lev1984)
как правильно теоритически должен отзываться из отпуска аттестованный сотрудник мчс

сотрудник из отпуска должен вызываться приказом.... , по истечении того срока на который он вызывался..., ему должны предоставить отпуск заново, в полном объёме , но уже без выплат . book


От судьбы не уйдёшь....
 
maxДата: Суббота, 05.06.2010, 21:59 | Сообщение # 13
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4222
Статус: Offline
KDM, график отпуска есть?Если ты идёшь по графику,то график обязателен как для работника,так и для работ

Порядок предоставления отпусков
Согласно ТК РФ, право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122).
Что касается исчисления стажа работы, дающего права на отпуск, то следует отметить, что увеличился перечень периодов, которые не включаются в этот стаж (ч. 2 ст. 121). Также следует обратить внимание на положение ТК, предоставляющее возможность решать в коллективных договорах и локальных нормативных актах вопрос о том, какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на отпуск (ч. 1 ст. 121).
Перечень лиц, которым ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться до истечения 6 месяцев непрерывной работы, сократился по сравнению с ранее установленным КЗоТ РФ перечнем лиц, которым отпуск должен был предоставляться до истечения 11 месяце работы в организации. Теперь к ним относятся: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до 18 лет; работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев; иные категории работников в случаях предусмотренных федеральными законами (ч. 3 ст. 122).
Несколько видоизменился порядок установления очередности предоставления отпусков. Теперь график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123).
ТК РФ установил обязанность работодателя извещать работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123).
Теперь предусмотрена возможность по соглашению между работником и работодателем разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125).


наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
KDMДата: Суббота, 05.06.2010, 22:39 | Сообщение # 14
Начальник караула
Генерал-полковник
Группа: Опытный
Сообщений: 75
Статус: Offline
Quote (arhi)
а у вас разве КО без допуска ?и про ПНК забыл, он ведь тоже с допуском должен быть

КО без допуска, ПНК должности нет
Quote (max)
график отпуска есть?

График есть, последний раз гулял ровно год назад.
 
KDMДата: Воскресенье, 13.06.2010, 10:19 | Сообщение # 15
Начальник караула
Генерал-полковник
Группа: Опытный
Сообщений: 75
Статус: Offline
Всё правильно, потому что основной оплачиваемый а, дополнителиный нет.
 
maxДата: Воскресенье, 13.06.2010, 22:33 | Сообщение # 16
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4222
Статус: Offline
KDM, вы не правы,доп.отпуск так же оплачивается и идет в стаж.

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
KDMДата: Понедельник, 14.06.2010, 12:19 | Сообщение # 17
Начальник караула
Генерал-полковник
Группа: Опытный
Сообщений: 75
Статус: Offline
В стаж да а, на счёт оплаты нет. Лично я имею, дополнительных 35 дней в год однажды брал но, ни кто оплатил, за свой счёт...
 
maxДата: Понедельник, 14.06.2010, 19:44 | Сообщение # 18
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4222
Статус: Offline
KDM, интересно!!!!если так записано в кол.договоре то ничего не могу сказать,хотя в ТК прописано кому положено и там мы есть.

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
KDMДата: Понедельник, 14.06.2010, 21:48 | Сообщение # 19
Начальник караула
Генерал-полковник
Группа: Опытный
Сообщений: 75
Статус: Offline
max, совершенно верно, именно так прописано в кол.дог
 
maxДата: Вторник, 15.06.2010, 22:29 | Сообщение # 20
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4222
Статус: Offline
KDM, но опять же,колл.договор не может ухудшать ваше положение,
Глава 19. ОТПУСКА
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Комментарии
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Примечание.

В соответствии с действующим законодательством дополнительные отпуска предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим в результате катастрофы на ЧАЭС (пункт 9 части 1 статьи 14, пункт 4 части 2 статьи 19, пункт 2 части 1 статьи 20 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1); подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 15 части 1 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ); медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи (Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ); спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций (пункт 6 статьи 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ); работникам прокуратуры (статья 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1); работникам здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работающим с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (статья 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ).

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Примечание.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647 утвержден Список производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Примечание.

Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 установлен дополнительный оплачиваемый отпуск врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам таких врачей.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если колл.договор противоречит ТК,он не действителен.можете обращаться в прокуратуру или трёхстороннюю комиссию


наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ОТДЫХАЕМ » отпуск ()))))))
Страница 1 из 512345»
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017 службы мониторинга серверов