p.s. имею удостоверение «Ветеран боевых действий»

Добавлено (05.06.2010, 12:17)
---------------------------------------------

у нас на РТП сдавали зачёты....... , я грешным делом про себя подумал ... , а если ни кто не сдаст ??? интересно кто будет руководить тушением ??? особенно если пожар км за 40 от города ... и ночью.... куда старше ПНК или КО никто не приедет ???

Порядок предоставления отпусков
Согласно ТК РФ, право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122).
Что касается исчисления стажа работы, дающего права на отпуск, то следует отметить, что увеличился перечень периодов, которые не включаются в этот стаж (ч. 2 ст. 121). Также следует обратить внимание на положение ТК, предоставляющее возможность решать в коллективных договорах и локальных нормативных актах вопрос о том, какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на отпуск (ч. 1 ст. 121).
Перечень лиц, которым ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться до истечения 6 месяцев непрерывной работы, сократился по сравнению с ранее установленным КЗоТ РФ перечнем лиц, которым отпуск должен был предоставляться до истечения 11 месяце работы в организации. Теперь к ним относятся: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до 18 лет; работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев; иные категории работников в случаях предусмотренных федеральными законами (ч. 3 ст. 122).
Несколько видоизменился порядок установления очередности предоставления отпусков. Теперь график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123).
ТК РФ установил обязанность работодателя извещать работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123).
Теперь предусмотрена возможность по соглашению между работником и работодателем разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Комментарии
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Примечание.

В соответствии с действующим законодательством дополнительные отпуска предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим в результате катастрофы на ЧАЭС (пункт 9 части 1 статьи 14, пункт 4 части 2 статьи 19, пункт 2 части 1 статьи 20 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1); подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 15 части 1 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ); медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи (Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ); спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций (пункт 6 статьи 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ); работникам прокуратуры (статья 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1); работникам здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работающим с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (статья 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ).

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Примечание.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647 утвержден Список производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Примечание.

Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 установлен дополнительный оплачиваемый отпуск врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам таких врачей.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если колл.договор противоречит ТК,он не действителен.можете обращаться в прокуратуру или трёхстороннюю комиссию