|
|
|
Сколько должен отдыхать пожарный?
| |
| Сергей_112 | Дата: Понедельник, 06.06.2016, 20:26 | Сообщение # 21 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| max, твоё уточнение - совершенно правильно и своевременно!
Я как то даже упустил этот момент (норму).....
Поэтому, если уж, у кого и возникнет трудовой спор с его РАБОтодательным начальником и его кадрами, то всегда обязательно ссылайтесь и указывайте ИМ - эдаким, и прокурорам, и судам на Ст. 5 ТК РФ!
!(просите всегда: занести данное ваше обоснование на норму Закона РФ в протокол суд.заседания.
То, что "система (синяя) будет против" - несомненно, но такие её действия - НЕПРАВОМЕРНЫ и обусловлены только их возжеланиями, но не нормой Закона РФ. Сколько собак позарыто на дороге у Пожарных, Сколько синих капканов на них пораставлено некоторыми...
Подсказываю, Всем, что не надо надеяться в гражданских суд.процессах, что все судьи знают все законы и всегда сразу их и только правильно применяют.
Особенность нашего законодательства в том, что в гражданских процессах установлены- "равноправие и СОСТЯЗАТЕЛЬНОСТЬ сторон участников". Вот в этой "состязательности" и выскакивают порой в судах всякие казуистические ХИТРЫЕ приёмчики наших РАБОтодателей. Те могут накидывать кучи ложных недостоверных фактов о вас и ложных трактовок ими норм закона, обязательно с уклоном в ихОНУЮ пользу и если вы сразу в судах не будете сразу же и чётко разоблачать такие их трактовки и недостоверности и указывать на них судье: "Данную трактовку или данный факт ответчик сознательно трактует ложно (или лучше сказать - ИЗВОРОТЛИВО ЛУКАВО)! Норма говорит совсем о другом или факт события обстоял по другому!" - то судья может посчитать, что у вас нет аргументов разоблачить такого РАБОтодательного ответчика и вы по данному моменту перед ним "проиграли соревнование". Нормой Закона никакой ответственности за свою недостоверную информацию в словах и прениях этому ответчику не предусмотрено! Это тоже особенность. Ответственность за ложь, недостоверность предполагается, как я заметил, только при служебном подлоге в письменных документах представленных ответчиком в суд (но не к их словам - заявлениям) и к свидетелям, но не к самим сторонам суд.процесса. Наши РАБОтодатели и ихОНЫЕ юристы эти особенные моменты знают.
Вот такие вот порой выходят казуистические хитрости...)
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| ADG | Дата: Понедельник, 06.06.2016, 22:23 | Сообщение # 22 |
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 100
Статус: Оффлайн
| Цитата max (  ) сравните статьи ФЗ о ПО и ТК,если противоречат, то используется ТК, но система будет против)))
max, в принципе данная статья нового закона № 141-ФЗ прямо не противоречит ТК РФ, она же предусматривает и оплату работы в выходной день и предоставление дополнительного дня отдыха, она переписана в другом контексте и с некоторым ухищрением, НО! как выше сказал Сергей_112, работодатели будут хитро и лукаво применять данную статью в своих личных (и не только личных, а и своих покровителей) интересах, о чём уже не раз упоминалось на форуме, и не удивлюсь, что эту норму применят и к работникам.
Для примера, первые птички:
Современная система работает на показуху, звездочки и награды – но не на безопасность
|
| |
|
|
| max | Дата: Понедельник, 06.06.2016, 23:03 | Сообщение # 23 |
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| по 1й странице,хрень, у нас так на все литерные дни идёт, еще с времён МВД, а выделенный фрагмент прямо противоречит действующему законодательству, оплата в выходные дни обязательно,а вот выходной день по выбору работника. У нас в отряде, по колл.договору, прописано что, сутки перед сменой с 08.00 часов, работник должен быть на связи и готовым прибыть в течении 30 минут в ПЧ, если уезжает куда-то, находит себе замену.Если поступает сигнал "Сбор л/с свободной смены", то л/с прибывает в ПЧ, с момента получения сигнала, и до момента как отпустили, идёт учёт времени, если в еще на пожаре, то идёт 20% от часовой ставки ну и + время которое проработал человек. но это не так часто, либо, если ускакал весь караул 4 бойца, либо объявлен повышенный ранг. по окончании учётного периода, а сейчас, на уровне республики заключено отраслевое соглашение что 1 год, идёт оплата, согласно ТК, либо человек в течении,либо по окончании учётного периода берёт выходные.
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| ADG | Дата: Понедельник, 06.06.2016, 23:23 | Сообщение # 24 |
|
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 100
Статус: Оффлайн
| Цитата max ( ) по 1й странице,хрень, у нас так на все литерные дни идёт, еще с времён МВД
Я просто выложил целиком весь приказ, дабы было понятно о чем речь, и что за документ)
Цитата max ( ) нас в отряде, по колл.договору, прописано что, сутки перед сменой с 08.00 часов, работник должен быть на связи и готовым прибыть в течении 30 минут в ПЧ, если уезжает куда-то, находит себе замену.Если поступает сигнал "Сбор л/с свободной смены", то л/с прибывает в ПЧ, с момента получения сигнала, и до момента как отпустили, идёт учёт времени, если в еще на пожаре, то идёт 20% от часовой ставки ну и + время которое проработал человек. но это не так часто, либо, если ускакал весь караул 4 бойца, либо объявлен повышенный ранг
А как вы в своём подразделении пришли к тому, что необходимо заключить коллективный договор, и как это всё происходило? У нас даже про это и речи не идёт, хотя имеют место быть некоторые нарушения в учете рабочего времени и выхода на работу сотрудников, имеются у нас так называемые Правила внутреннего распорядка, и то там вода, никакой конкретики
З.Ы. У вас есть возможность скинуть ваш колл. договор мне на почту?
Современная система работает на показуху, звездочки и награды – но не на безопасность
|
| |
|
|
| Viktor_AH | Дата: Четверг, 16.06.2016, 10:26 | Сообщение # 25 |
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 66
Статус: Оффлайн
| А как насчёт работы в свободное время (между караулами), если честно то работаем практически через сутки.
|
| |
|
|
| ADG | Дата: Четверг, 16.06.2016, 17:18 | Сообщение # 26 |
|
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 100
Статус: Оффлайн
| Цитата Viktor_AH ( ) если честно то работаем практически через сутки.
Если работаете не в свою смену, то должно считаться как работа в выходной день, если у вас конечно не установлен ненормированный рабочий день
Современная система работает на показуху, звездочки и награды – но не на безопасность
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Четверг, 16.06.2016, 21:30 | Сообщение # 27 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| ADG совершенно верно определяет такое привлечение к дополнительному труду (вне установленных смен утверждённых графиком сменности) к "работам в выходной день"! Это статья 153 ТК РФ (работа в выходные и праздничные дни) , а не ст. 152 ТК РФ (Переработка)
Потому что для Пожарных из караулов все дни между их установленными сменами по утверждённому официально работодателем (НО) графиком сменности - ВЫХОДНЫЕ дни, как бы те в календаре бы не назывались: хоть понедельником, а хоть и пятницей.
Соответственно, такие рабочие часы должны сразу с первого часа привлечения к работам оплачиваться в двойном размере и не надо их работодателям с ихОНЫМИ кадрами, якобы, "суммировать", сравнивать с нормой часов за учётный период и потом раздумывать давать или не давать Пожарному отдыхать, а может того "кинуть" с отгулами и ещё обсчитать с денежками.
То что наши святые-светлые мчс и ПБ- РАБОтодатели всё мже часто и очень часто навязчиво привлевают Пожарных из караулов и из СПТ к работам вне смен - давно ни для кого из нас - НЕ НОВОСТЬ.
А есть ещё и обязательные привлечения этих Пожарных из караулов на ШПОМы, служебные занятия в системе отряда. И об этом тоже мы все тоже знаем. И они нужны, я вот и не спорю об их обязательности и нужности, да вот за привлечение тружеников к работам в выходгые для них дни - должны обязательно соответственно и оплачиваться!
Вот поэтому мне всегда было смЯшно когда кто то из РАБОтодателей или из ихОНЫХ кадровиков (даже на форуме у нас бывало) начинают ХИТРО и напыщенно заявлять, будто бы: " с введением графика сменности вся переработка у Пожарных из караулов исчезнет". В действительности же, как видите и по посту от Viktor_AH: переработк не исчезает, а только уменьшается, а вот работы в выходные дни у Пожарных меньше никак не становится!
ADG, вот по "ненормированному рабочему дню" - вряд ли стоит упоминать для Viktor_AH. Это особый режим работы котоый всегда ещё дополнительно закреплён и обговорен в дополнительном трудовом соглашении. Это далеко не для всех должностей! Вряд ли коллега Viktor_AH трудится даже НЧ или ЗНЧ, не говоря уже о должности НО...
Немножко поясню простыми словами, чем для трудящихся, а не чинушь-РАБОтодателей и ихОНЫХ кадровиков) опасен и невыгоден режим работы при "ненормированном рабочем дне":
- при "ненормированном рабочем дне" трудящемуся вообще не будет оплачиваться переработка по ст.152 ТК РФ! Она просто напросто как бы не возникает и просто заранее учтена, скомпенсирована в виде дополнительных дней к отпуску (не менее 3-х по ТК РФ). Соответственно в Табеле учёта рабочего времени у такого работника будут проставлены в его установленные рабочие дни только - 8-ки и тому будут платить только за должную норму выработки за данный месяц. И это всё независимо от того, что того принудили придти на работу раньше за два-три часа и уйти с работы позже на 2, 3 или 5-ть часов позже! И так может быть в реальности каждый его рабочий день, хотя ТК РФ вроде бы запрещает такую постоянную систему измождения человека, лишающую его конституционного права на отдых. Так вот по факту часто у нас в ПО получается.
Но есть и тут ещё одно "НО"! Даже при таком режиме работы - РАБОтодатели всё равно ОБЯЗАНЫ оплачивать и компенсировать такому труженику "работу в выходные и праздничные дни" (по ст.153 ТК РФ)!
А вот по факту: не редко наши хитрые славные мчс и ПБ-РАБОтодатели и это старательно хотят напутать и напустить нам в глаза и уши синий туман, что похож на обман. Так что кого из нас и принудили подписать такое дополнительное доп.соглашение о "работе в ненормированном рабочем дне", то не ведитесь на ихОНЫЕ настойчивые уверения и заверения. Думайте, сравнивайте и анализируйте уровень ихОНОЙ честности или лицемерства и хитрости.
Я, конечно, вовсе не бог, не спаситель, не мессия и не последняя высшая инстанция, только я то такие разъяснения получил лично от зам. нач. управления ГИТ Нижегородской области, лично у него на приёме.
Так что : слава моим местным мчс и ПБ деятелям из субъектового ГОЧС и ПБ, вынудивших своими лукавыми словами Гражданина РФ дойти в борьбе и разоблачении их до таких уровней органов надзора государства РФ.
Слава и местному мчс генералу И.Паньшину давно лично знавшему и "моего" "бедного" НО Корнилова В.Н., а не без того то, полагаю, "карьера" РАБОтодателя у Корнилова В.Н. то очень быстро бы скончалась. А то: прежде чем оказался задвинутым Корнилов В.Н. оказались убраны: два Нач. Управления ГОЧСиПБ субъекта, один нач.кадр того управления, два субъектовых ГОЧСиПБ управления получали неоднократно Предписания из ГИТ НО и Прокуратуры НО. Даже бывший дважды танкист (танковые училище и академия) и дважды генерал (ген-лей) из МВД РФ вдруг решивший стать высшим местным областным гэочеэсом - Недобитко Я.В. и тот получил Предписание из Прокуратуры НО, что не смог уследить всего за пятью своими подчинёнными непосредственно в его высшем "обеспеченческом" гочс--Управлениии. А у него то ранее по несколько тысяч народу было всегда. Ах.
Да, ладно... Поделом им всем и по заслугам слава, но как им мало и как нудно и долго и этого пришлось добиваться от Недобитко Я.В. и его субъектовых гочс и ПБ-сотоварищей.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| Viktor_AH | Дата: Четверг, 16.06.2016, 21:48 | Сообщение # 28 |
|
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 66
Статус: Оффлайн
| Может и считают, на зарплате всё равно не очень сказывается. Просто достало это всех. Усиление в праздники (с соответствующими дежурствами в свободное от работы время на объектах массового пребывания, школы, церкви и т.д.) плавно переходит в паводковую ситуацию, которая в свою очередь переходит в пожароопасный период и т.д. и т.п.. Сейчас например вспышка африканской чумы у свиней. Плюс постоянно на телефоне, вызвать могут в любой момент.
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Четверг, 16.06.2016, 22:32 | Сообщение # 29 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Ага, понятно... "вспышка африканской чумы у свиней" это, вроде, как несомненно точно именно по Пожарной квалификации и уровню подготовки.
Чему только нас не научит и принудит заниматься вовсе и НЕнаш товарищ Владимир Андреевич. А, ведь, он самый так сладко обещал нам в своём телеинтервью от января 2013г. "Осваивайте новые профессии и получать будете больше!" Слава!
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| Viktor_AH | Дата: Пятница, 17.06.2016, 22:00 | Сообщение # 30 |
|
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 66
Статус: Оффлайн
| Мы уже давно в каждой бочке затычка. И я думаю, что везде есть финансовый след.
|
| |
|
|
| сармат | Дата: Пятница, 17.06.2016, 23:31 | Сообщение # 31 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 380
Статус: Оффлайн
| Цитата Viktor_AH ( ) везде есть финансовый след.
Главное что Деньги не пахнут....
служить бы рад, прислуживаться тошно!!!
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Воскресенье, 19.06.2016, 13:53 | Сообщение # 32 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Главное, что "финансовые следы" (неправомерного, или странно неумелого, или странно неэффективного использования бюджетных денежных средств) о которых подозревает наш коллега Виктор, это и есть то самое подлое, гадкое, мерзкое, что называется - КОРРУПЦИЕЙ, спрутом, там где она "наследила".
Протекционизм (создание благополучных условий существования некоторых сынков, дочек и племянничков, разведение и опекание подхалимов и холуёв) - это тоже одна из разновидностей КОРРУПЦИИ и тоже прямо связана с неправомерным использованием бюджетных денег для их существования.
Вот поэтому, из за неё и из за вон тех - большинству из нас приходится не жить, а только выживать в этих условиях, созданных нам на шею некоторыми существующими мчс и ПБ РАБОтодателями.
Навязывание на шею Пожарной Охране РФ дел совершенно посторонних для неё по пожарной профессии, обзывание Пожарных России якобы "спасателями мчс" способствует созданию излишней славы и раздаче излишних наград верховным эмчесовникам и их системе, но не самим Пожарным. Вот и наглядное проявление протекционизма.
Навязывание на шею Пожарным России излишнего труда вне их должностных пожарных обязанностей за "спасателей мчс" и за врачей и ветеринаров эпидемиологов - это и применяемый принудительный труд по отношению к ним, именно нарушение их конституционных прав, фактически современная разновидность рабства и крепостного права, созданной этой чс (чрезвычайно славленной) мчс-системы.
Совсем не случайно эти мчс-министры когда уходят то передают своему последователю вместе со своим креслом-троном и лошадиный ХОМУТ=ЯРМО=ИГО для нас. Вот это то "мчс-ИГО" и ощущается постоянно многими из Пожарных России.
(Поэтому не верьте всяким некоторым бывшим, якобы, "боевым" цуксистам типа "Котофф001", когда те убеждают нас, что эмчесовники нам, якобы, ничем не мешают. Не забывайте, что тот "монописсуально" воспевал шойговского зама - Плата за его ХИТРОСТЬ (значит - не больно честность).
А вот навязывают эти дополнительные и посторонние дела Пожарным РФ, полагаю, не просто так, а чтобы ещё и скрыть свою нераспорядительность и укрыть факт того, что на громадные бюджетные денежки эта мчс система так и не смогла организовать и создать нужное и небходимое число этих самых "спасателей мчс", чтобы выполнять эти самые "ЧС, ДТП и эпидем-работы". Полагаю, что так они (великие эмчесовники) хотят скрыть канувшие издавна куда то эти громадные суммы бюджетных денежек "на спасателей". Вот, полагаю, и наглядное проявление экономической коррупции.
Для примера взять по моей родной Нижегородской области:
почти все "спасатели", отряды спасателей, за исключением одного ПСО (Борского р-на) принадлежат только самой области и другим различным ведомствам, но не этой "чс" (чрезвычайно славленной) мчс! Так что денежки на нижегородских спасателей, выходит, затратила вовсе не мчс-система, а совсем другие. И на ДТП и разные ЧС выезжают гораздо чаще то именно Пожарные, а вовсе не спасатели, а вот сколько пиара в местных СМИ во славу великим эмчесовникам и ихОНОЙ системе.
Вот поэтому, великие эмчесовники и любят применять в своих великих речах слово "спасатели", обзывая так и Пожарных России, так, полагаю, скрывается ими, что самих спасателей из ПСО чревычайно мало и явно недостаточно, а очень немалые денежки на их создание давным давно потрачены.
сармат, конечно, "деньги не пахнут", точно так же как и совесть. Только вот совесть или есть или её нет вовсе! "Немножко совести" и "быть немножко беременной" - не бывает.
Это я вовсе не о тебе, а о некой "системе".
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| сармат | Дата: Воскресенье, 19.06.2016, 18:31 | Сообщение # 33 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 380
Статус: Оффлайн
| Сергей_112,
Получается что в некой системе, внематочная беременность как-то странно прогрессирует???
служить бы рад, прислуживаться тошно!!!
|
| |
|
|
| DarkHunter | Дата: Понедельник, 20.06.2016, 09:14 | Сообщение # 34 |
Начальник части
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 43
Статус: Оффлайн
| Цитата ADG ( ) Если работаете не в свою смену, то должно считаться как работа в выходной день, если у вас конечно не установлен ненормированный рабочий день
Всё верно, в нашем отряде так и оплачивается. Любой выход на работу за пределами смены оплачивается в двойном размере как работа в выходной (праздничный) день, только дополнительно разработал заявление о согласии на привлечение к работе в выходной или сверхурочной работе (в зависимости от ситуации) и в том же заявлении работник подчёркивает нужное (оплата или доп. время отдыха). Работник по прибытию в ПЧ (идёт к диспетчеру где лежит папка с шаблонами) пишет это заявление, а уже после идёт проверять и ставить в расчёт ДАСВ и технику.
Есть нюанс в виде ограничения - не более 120 часов в год.
P/s/ После введения данной процедуры люди выходят на сверхурочную работу с улыбкой (за исключением бухгалтерии  )
Образец заявления прилагаю, может кому пригодится. Схема отработана, прошла не одну проверку, ревизоров и Агенство по труду.
|
| |
|
|
| ADG | Дата: Понедельник, 20.06.2016, 09:56 | Сообщение # 35 |
|
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 100
Статус: Оффлайн
| Цитата DarkHunter ( ) аботник по прибытию в ПЧ (идёт к диспетчеру где лежит папка с шаблонами) пишет это заявление, а уже после идёт проверять и ставить в расчёт ДАСВ и технику.
Есть нюанс в виде ограничения - не более 120 часов в год.
Молодцы, что тут еще скажешь, реально заботитесь о социальной защищенности личного состава, о чём чуть ли не каждый селектор кричит министр, но толку мало)
Не подскажете, такой документ подойдет для сотрудников? Или лучше его немного перефразировать и обозвать рапортом? (Заявления у сотрудников считается моветоном, хех)
Современная система работает на показуху, звездочки и награды – но не на безопасность
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Понедельник, 20.06.2016, 14:53 | Сообщение # 36 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| DarkHunter, прекрасно!
Вот оно нам всем подтверждение хоть с одного "местечка", что не все НО (ОФПС, ОГПС)-работодатели являются ПРЕДАТЕЛЯМИ своих товарищей по Пожарному труду, обкрадывая, обворовывая фактически тех в деньгах путём неполного, недолжного учёта их Труда и соответственно неполной оплаты за их вложенный Труд! Все бы они так, выбившиеся в большие столоначальники и администраторы не теряли бы свою честь и профессиональную и трудовую совесть, до каждого малейшего момента.
Вот, похоже, нам всем ещё раз подтверждение, что не в маскве с её великими чиновниками больше совести и правды.
DarkHunter, но тебе и вам там попроще несколько, ведь, вместе с вами трудится там и юрист Искорка! Так что - не удивительно. Ей - привет и спасибо и за её трудовой вклад для Пожарных людей.
Вопрос: про норму "120 часов": это у вас фактически что: предел оплаты труженикам за излишние трудовые часы или же предел привлечения к дополнительному труду сверх нормы? Уточните, пожалуйста.
По образцу заявления: Для человеков заранее написали образец - правильно, прекрасно, чтобы они не путались. Но: всё же бы лучше в нём каждый раз им более точно указывать на применяемую для данного случая ст.ТК РФ: где по ст.152 (при переработке), а где по ст.153 (работа в выходные и праздничные дни). Иначе остаётся возможность хитрой уловки и обмана, обсчёта людей при расчёте денег Бухами и Кадровиками (те ещё больше задействованы в обмане тружеников, даже которые НПЧами трудятся) , ведь, оплачиваются трудовые часы в ст. 152 и 153 - по разному!
Кому то из подсматривающих за нами может быть и не понравится слово предатель, но что ж поделать, так некоторые из вас оцениваются (характеризуются) на основании личных оценочных выводов граждан РФ - Пожарных на основании наблюдений за вашими конкретными отдельными действиями по соблюдению трудовых прав ваших младших товарищей по Пожарным должностям. Не хорошо как то обманывать (хитрить, изворотливо лукавить) своих подчинённых в денежках....
В этом слове по данному случаю нет ни цинизма, ни мата, так что к "оскорблению" законом это - не относимо! Это всего лишь оценочный вывод и мнения человеков на которые те имею право по Конституции РФ, оценивающих некоторые ваши действия некоторых из вас. Так что даже не тащите понапрасну человеков в суды, пытаясь их запутать, запугать и загрызть, когда те так оценят некоторых из вас по некоторым моментам лично вам и в слух. Таковы нормы Закона РФ, а они далеко не под вас писаны, а под людей и для человеков. Зная Конституцию РФ и свои права, эти человеки легко от вас отобьются в судах.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Понедельник, 20.06.2016, 15:13 | Сообщение # 37 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| ADG, ты, коллега, прав то что слово "заявление" для сотрудника звучит несколько странно, но сотрудники пишут не только рапорта, но и в соответствующих обстоятельствах и: "служебная записка", "пояснительная записка", "особое мнение"...
К данному случаю, думаю, подойдёт форма:
"РАПОРТ
Сообщаю Вам о своём согласии на привлечение к работам сверх установленной нормы рабочего времени в мой выходной день на ......(дата) и далее по образцу от DarkHunterа."
Нормы Закона РФ и ТК РФ на сотрудников из мчс-ведомства тоже распространяются в том числе по установленным Законом нормам рабочего времени и отдыха! И пусть всегда очень слащаво улыбающиеся нам с экранов некоторые великие мчс-лица поймут наконец это вместе со своими управленоэкономическибухгалтерскимизамполито кадрами.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| Alina292 | Дата: Среда, 22.06.2016, 12:36 | Сообщение # 38 |
|
Специальность не определена
Группа: Удаленные
| Минимум 8 часов только сна=)
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Среда, 22.06.2016, 15:11 | Сообщение # 39 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата Alina292 ( ) Минимум 8 часов только сна=)
Alina292, Следует учитывать, что нормативный документ (ФЗ РФ) - Трудовой Кодекс РФ употребляет только слово - ОТДЫХ. А в него уже входит всё остальное: и приёмы пищи и в том числе и сон!
А вот удастся поспать Пожарному из караула на своём дежурстве "8 часов минимум" - это уж на воде вилами писано, как случай выпадет. Так что - маловероятно!
Вот в таких недоговорках, недомолвках, недоучётах реальных моментов и кусочков и прячется зачастую то ли синяя зарытая собака, то ли ПОЛУправда, то есть ЛОЖЬ.... В общем - изворотливое лукавство какое то.
Alina292, к Вам лично я так жёстко относить пока ещё не могу, просто в следующий раз говорите учитывая и другие моменты к данному случаю при своих расчётах.
Тем не менее, к Вам тогда вопросы:
Не считаете ли Вы, что рабочее время у Пожарных из пожарных частей и из СПТ это только то время когда те работают непосредственно на пожарах, ЧС, ДТП? А всё остальное время те соответственно "отдыхают" - "спят"?
Заметьте, что хотя некоторые тут индивиды, внедрённые к нам на наш форум синемониторить нас, характеризуют меня по своим уже ярким личным ощущениям, что я, якобы, занимаюсь здесь и типа "поиском ведьм", я не задаю никогда и никому вопросы: "умеете ли Вы летать на метле на полную луну?" и "Молитесь ли синим богам и ставите ли синие свечи??"
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| ADG | Дата: Пятница, 24.06.2016, 22:34 | Сообщение # 40 |
|
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 100
Статус: Оффлайн
| Сергей_112, А может ли получится так: в части суммированный учет времени для "суточников", учетный период Месяц, в одном месяце переработка получилась Н-часов, сотруднику (работнику) допустим оплатили это время (предоставили отдых в количестве Н-часов), а в следующем возникла недоработка в количестве М-часов, и сотрудника (работника) просят доработать до нормы? Или такого невозможно в идеале?
Современная система работает на показуху, звездочки и награды – но не на безопасность
|
| |
|
|
|
