Пожару - нет!
Главная | Инструкции - кто, как и на основании чего? - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Понедельник, 27.02.2017, 07:28
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
01:03, 27.02.2017 Пожары........... дорогуосилитидущий
18:59, 26.02.2017 Курилка............ EMERCOM2801
21:31, 25.02.2017 Входят ли годы учебы в ВУЗе при подсчете выслуги на ЕСВ........... k484
10:51, 25.02.2017 муз.чатик........... дорогуосилитидущий
04:38, 25.02.2017 Почему тушили водой, а не пеной?........... ayur_88
20:11, 24.02.2017 Запрет перевода сотрудников из части в часть........... сармат
16:28, 24.02.2017 водитель ПА постовой на посту безопасности........... asimyt
05:07, 24.02.2017 Временное исполнение обязанностей по должности........... Kotoff001
20:07, 23.02.2017 Пенсия........... Гачин
15:38, 23.02.2017 ВВК вопрос по зрению........... Obsidian
14:27, 23.02.2017 НК и ЛС........... arhi
01:16, 23.02.2017 "Международный мужской день"........... дорогуосилитидущий
00:57, 23.02.2017 Приём на службу (работу) сотрудников (работников) в 2017г............ дорогуосилитидущий
12:36, 20.02.2017 ИЩУ !!!........... arhi
21:28, 19.02.2017 Погибли Коллеги........... fantomas-555
21:25, 19.02.2017 С Днем Рождения!........... fantomas-555
05:51, 19.02.2017 есть вопрос по Приказу МЧС России от 28.12.2015 №700........... maydayss
15:07, 16.02.2017 Договорные подразделения ФПС........... Серж01
14:59, 16.02.2017 Поделитесь Должностными инструкциями НОВОГО ОБРАЗЦА........... vmm22
22:40, 15.02.2017 Коррупция в МЧС........... Сергей_112

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Модератор форума: dymok, arhi, Брандмайор 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » Выскажись на волнующую тему! » Инструкции - кто, как и на основании чего? (Как правильно оформить, чем руководствоваться)
Инструкции - кто, как и на основании чего?
Stranger95Дата: Вторник, 12.08.2014, 12:50 | Сообщение # 1
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 98
Статус: Offline
1)Каким нпа должны составляться должностные инструкции, обязанности в отряде?
2)Есть ли образец по которому должны составляться инструкции??? Искал, но ни где не нашел
3)Инструкции начальников ПЧ и личного состава, кто утверждает? Начальник отряда должен???
4)Должен ли создаваться приказ в отряде об утверждении определенной формы должностных инструкций?
Кто знает ответьте

Добавлено (12.08.2014, 12:50)
---------------------------------------------
??? Ни кто не в курсе?

 
KaratonДата: Вторник, 12.08.2014, 15:33 | Сообщение # 2
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1099
Статус: Offline
Цитата Stranger95 ()
должностные инструкции

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" согласно приложению.

Министр
Т.ГОЛИКОВА

Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 24 ноября 2009 г. N 919

2. Квалификационные характеристики могут применяться в учреждениях и организациях Государственной противопожарной службы МЧС России (далее - Государственная противопожарная служба) в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и требований к специальной подготовке работников.

Прикрепления: 5489770.png(36Kb)


Сообщение отредактировал Karaton - Вторник, 12.08.2014, 16:01
 
Stranger95Дата: Суббота, 16.08.2014, 17:32 | Сообщение # 3
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 98
Статус: Offline
Спасибо Karaton!

Добавлено (16.08.2014, 17:31)
---------------------------------------------
Коллеги! Можно ли изменить должностные инструкции без согласования с сотрудником? По ТК нельзя, а по нашим нормат. актам?

Добавлено (16.08.2014, 17:32)
---------------------------------------------
???????
До понедельника надо срочно...

 
k10091954Дата: Суббота, 16.08.2014, 20:44 | Сообщение # 4
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1000
Статус: Offline
Цитата Stranger95 ()
Можно ли изменить должностные инструкции без согласования с сотрудником?

Изменить можно и без согласования, но после изменения обязательно ознакомьте под роспись


служить бы рад, прислуживаться тошно
 
maxДата: Воскресенье, 17.08.2014, 14:24 | Сообщение # 5
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4179
Статус: Offline
Цитата Stranger95 ()
По ТК нельзя, а по нашим нормат. актам?

с какого перепугу?делается дополнительное соглашение к трудовому договору и все, если работник не соглашается расторжение договора и все,


наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
Сергей_112Дата: Воскресенье, 17.08.2014, 16:04 | Сообщение # 6
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата k10091954 ()
Изменить можно и без согласования, но после изменения обязательно ознакомьте под роспись

Цитата max ()
с какого перепугу?делается дополнительное соглашение к трудовому договору и все, если работник не соглашается расторжение договора и все,

max, - ПРАВ.

Технологически это описано в ст. 72,74 ТК РФ: изменить должностные обязанности это означает изменить условия труда работника, также как и условия оплаты этого Труда.
- На такие изменения требуется предварительный приказ работодателя с письменным обоснованием причин этих изменений.
- письменное ознакомление работника за 2 месяца до внесения этих изменений в трудовой договор (приложения к нему),
- письменное согласие работника на внесение этих изменений в трудовой договор.
- при несогласии работника он увольняется по соответствующим статьям ТК РФ, получая ещё два среднемесячных оклада, точно также как и при сокращениях штатов, ведь это изменение желание работодателя, а не работника. Вот поэтому работодатель обязан согласовать свои возжелания с согласием работника и требованиями Федерального Закона РФ - ТК РФ!
В инэте можно найти сайты министерства минсоцразвития, инспекций труда. По этому поводу видел как то и письмо минтруда с разъяснениями. (№ сейчас не помню). Такой поиск можно произвести и на форумах кадровиков.
Практически: изменения в должностных инструкциях могут ведь и не затронуть и не ухудшить ваши условия труда, если будут просто более уточняющими-поясняюшими - тогда ведь и сами поймёте, что дёргаться не стоит, а вот если изменения должностной инструкции существенны, то думайте! Не забудьте только про толкование применения норм ЕСПЧ по гражданским правам Пленумом Верховного Суда РФ (кажется №21 от 2013г.) И тогда не возмутился сразу = "согласился добровольно на ухудшение условий своего труда"! (срок возможной подачи иска в суд = 3 месяца с момента ознакомления с нарушением ваших гражданских прав.)

Уважаемые форумчане, бывают удивительные моменты когда МЫ все узнаём многое нового для себя, читая и обдумывая сам ТК РФ и сравнивая это с тем как мы видим его исполнение у СЕБЯ в ПЧ на рабочих местах в реальности. Лапша на уши нам в этих делах (по ТК РФ его действительному смыслу) в ПО РФ, СССР накладывалась уже много лет и многие из нас порой даже невольно с удивлением для себя узнают новое, потому что мы так ещё не привыкли, потому что даже и не знали, потому что нам яростно втирали, имитируя свою непогрешимую честность , другое его значение. И я сам тоже однажды с удивлением для себя узнавал многое. Неистовый внешний визг только придавал уверенности в необходимости таких познаний. Об излишнем таком шуме с такой тональностью неких определённых лиц - наше местное ГУ МЧС и ветераны ПО даже с времён УПО МВД - могут подтвердить и сами.
(Моему невольному учителю и земляку - Корнилову В.Н. - посвящается!
Ну, а коль не нравится, то к барьеру в судах, КВН! wink )


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
maxДата: Понедельник, 18.08.2014, 00:29 | Сообщение # 7
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4179
Статус: Offline
Сергей_112, а ведь толково и просто все описали,ну да так и есть

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
Stranger95Дата: Пятница, 29.08.2014, 12:43 | Сообщение # 8
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 98
Статус: Offline
СПС Всем! Помогли!!!
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » Выскажись на волнующую тему! » Инструкции - кто, как и на основании чего? (Как правильно оформить, чем руководствоваться)
Страница 1 из 11
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017 службы мониторинга серверов