|
|
|
Инструкции - кто, как и на основании чего?
| |
| Stranger95 | Дата: Вторник, 12.08.2014, 12:50 | Сообщение # 1 |
|
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 98
Статус: Оффлайн
| 1)Каким нпа должны составляться должностные инструкции, обязанности в отряде?
2)Есть ли образец по которому должны составляться инструкции??? Искал, но ни где не нашел
3)Инструкции начальников ПЧ и личного состава, кто утверждает? Начальник отряда должен???
4)Должен ли создаваться приказ в отряде об утверждении определенной формы должностных инструкций?
Кто знает ответьтеДобавлено (12.08.2014, 12:50)
---------------------------------------------
??? Ни кто не в курсе?
|
| |
|
|
| Karaton | Дата: Вторник, 12.08.2014, 15:33 | Сообщение # 2 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1171
Статус: Оффлайн
| Цитата Stranger95 (  ) должностные инструкции
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" согласно приложению.
Министр
Т.ГОЛИКОВА
Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 24 ноября 2009 г. N 919
2. Квалификационные характеристики могут применяться в учреждениях и организациях Государственной противопожарной службы МЧС России (далее - Государственная противопожарная служба) в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и требований к специальной подготовке работников.
Сообщение отредактировал Karaton - Вторник, 12.08.2014, 16:01 |
| |
|
|
| Stranger95 | Дата: Суббота, 16.08.2014, 17:32 | Сообщение # 3 |
|
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 98
Статус: Оффлайн
| Спасибо Karaton! Добавлено (16.08.2014, 17:31)
---------------------------------------------
Коллеги! Можно ли изменить должностные инструкции без согласования с сотрудником? По ТК нельзя, а по нашим нормат. актам? Добавлено (16.08.2014, 17:32)
---------------------------------------------
???????
До понедельника надо срочно...
|
| |
|
|
| k10091954 | Дата: Суббота, 16.08.2014, 20:44 | Сообщение # 4 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1025
Статус: Оффлайн
| Цитата Stranger95 ( ) Можно ли изменить должностные инструкции без согласования с сотрудником?
Изменить можно и без согласования, но после изменения обязательно ознакомьте под роспись
Да здесь я, здесь. Изредка за вами приглядываю
|
| |
|
|
| max | Дата: Воскресенье, 17.08.2014, 14:24 | Сообщение # 5 |
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| Цитата Stranger95 ( ) По ТК нельзя, а по нашим нормат. актам?
с какого перепугу?делается дополнительное соглашение к трудовому договору и все, если работник не соглашается расторжение договора и все,
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Воскресенье, 17.08.2014, 16:04 | Сообщение # 6 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата k10091954 ( ) Изменить можно и без согласования, но после изменения обязательно ознакомьте под роспись
Цитата max ( ) с какого перепугу?делается дополнительное соглашение к трудовому договору и все, если работник не соглашается расторжение договора и все,
max, - ПРАВ.
Технологически это описано в ст. 72,74 ТК РФ: изменить должностные обязанности это означает изменить условия труда работника, также как и условия оплаты этого Труда.
- На такие изменения требуется предварительный приказ работодателя с письменным обоснованием причин этих изменений.
- письменное ознакомление работника за 2 месяца до внесения этих изменений в трудовой договор (приложения к нему),
- письменное согласие работника на внесение этих изменений в трудовой договор.
- при несогласии работника он увольняется по соответствующим статьям ТК РФ, получая ещё два среднемесячных оклада, точно также как и при сокращениях штатов, ведь это изменение желание работодателя, а не работника. Вот поэтому работодатель обязан согласовать свои возжелания с согласием работника и требованиями Федерального Закона РФ - ТК РФ!
В инэте можно найти сайты министерства минсоцразвития, инспекций труда. По этому поводу видел как то и письмо минтруда с разъяснениями. (№ сейчас не помню). Такой поиск можно произвести и на форумах кадровиков.
Практически: изменения в должностных инструкциях могут ведь и не затронуть и не ухудшить ваши условия труда, если будут просто более уточняющими-поясняюшими - тогда ведь и сами поймёте, что дёргаться не стоит, а вот если изменения должностной инструкции существенны, то думайте! Не забудьте только про толкование применения норм ЕСПЧ по гражданским правам Пленумом Верховного Суда РФ (кажется №21 от 2013г.) И тогда не возмутился сразу = "согласился добровольно на ухудшение условий своего труда"! (срок возможной подачи иска в суд = 3 месяца с момента ознакомления с нарушением ваших гражданских прав.)
Уважаемые форумчане, бывают удивительные моменты когда МЫ все узнаём многое нового для себя, читая и обдумывая сам ТК РФ и сравнивая это с тем как мы видим его исполнение у СЕБЯ в ПЧ на рабочих местах в реальности. Лапша на уши нам в этих делах (по ТК РФ его действительному смыслу) в ПО РФ, СССР накладывалась уже много лет и многие из нас порой даже невольно с удивлением для себя узнают новое, потому что мы так ещё не привыкли, потому что даже и не знали, потому что нам яростно втирали, имитируя свою непогрешимую честность , другое его значение. И я сам тоже однажды с удивлением для себя узнавал многое. Неистовый внешний визг только придавал уверенности в необходимости таких познаний. Об излишнем таком шуме с такой тональностью неких определённых лиц - наше местное ГУ МЧС и ветераны ПО даже с времён УПО МВД - могут подтвердить и сами.
(Моему невольному учителю и земляку - Корнилову В.Н. - посвящается!
Ну, а коль не нравится, то к барьеру в судах, КВН!  )
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| max | Дата: Понедельник, 18.08.2014, 00:29 | Сообщение # 7 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| Сергей_112, а ведь толково и просто все описали,ну да так и есть
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| Stranger95 | Дата: Пятница, 29.08.2014, 12:43 | Сообщение # 8 |
|
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 98
Статус: Оффлайн
| СПС Всем! Помогли!!!
|
| |
|
|
|
)