Ну вот нам и реформа денежного довольствия... Оказывается на нашей шее не хватает еще 4000 "ездоков",

Что без работников -то делать БУДИТЕ А????

я думаю нужно в инспекцию по труду обратиться, в обоснование указать, что согласно ст. 132 Трудового Кодекса "Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда" Должностные инструкции у нас с аттестованными одинаковые, условия труда тоже, хоть пучков и говорил, что "задачи разные", а по сути одни и те же.

Да им по барабану,уйдём мы,придут другие.

Самое печальное что все внутри структуры МЧС знают об этом. Идет "очковтирательство". "Подгон" статистики под необходимые показатели.

Смысл был таков "ОТЪЕ@ИСЬ типа, все мы по законам и по приказам, указам платим."

я думаю нужно в инспекцию по труду обратиться, в обоснование указать, что согласно ст. 132 Трудового Кодекса "Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда

По поводу подписей, ничего не выходит, народ рвения не проявляет.

Туда же лучше писать не об общей проблеме ПО в целом, а именно по конкретным нарушениям: "не оплата дополнительной работы", " не издание письменных приказов на привлечение к дополнительной работе", "отказ рабтеля на оплату доп.работы или не предоставление отгулов", "не оплату учебных часов в отрядах (подготовку л.с.) вне рабочего времени"; неправильное применение или неприменение ст.192, 193 ТК РФ - при наказании человека (разбирать суть документов ГПС инспекция не будет, только нарушения закона - простые конкретные факты по единственному лицу или по ряду лиц. Так им легче работать и выявлять. Они сами не найдут, не смогут просто, им надо подробно носом ткнуть и ещё постараться подтвердить документами и указать на источники подтверждающие эту работу в документах ПО (книга службы, уч. журналы подготовки л.с.) которые те совсем не знают, что такие существуют даже. Вот для чего я неоднократно говорил о ТАБЕЛЯХ УЧЕТА рабочего времени и их полном и правильном заполнении. Доказать можно всё, но если в табелях не будет записей об этом, то вина вся (при подтверждением этой вины свидетелями (работниками) будет рабтелями свалена только на НЧ, а они сами останутся невиновными,чистенькими!

Оказалось, что НЧ неправильно вел табеля учета рабочего времени.

Сейчас разобрались. Все в порядке. ЗП у ребят немного поднялась (с учетом всех переработок). Доказали нашему руководству, что привлечение к работе между сменами - это не сверхурочка, а работа в выходной день. И стали мои ребятки немного по другому получать.

Да эти уйдт, придут другие,но..., чтобы новый человек что назыввается "встал в строй" необходимо время (это я про различные обучения и т.д и т.п.), а страдает от этого в первую очередь ОН - РАБОТОДАТЕЛЬ)))

Кстати, руководство стало к нам прислушиваться. Объяснила им, что негоже кадрами разбрасываться. Да эти уйдт, придут другие,но..., чтобы новый человек что назыввается "встал в строй" необходимо время (это я про различные обучения и т.д и т.п.), а страдает от этого в первую очередь ОН - РАБОТОДАТЕЛЬ)))

за последний год уволились 4 человека(по штату в ПЧ, 18) и ни с одним не провели беседу по поводу его увольнения.Хотя я с вами согласен,что что страдает в первую очередь,но не работодатель ,а личный состав караула,отделения.Дело в том что они (те кто уволился) даже и первоначального обучения не прошли,и разумеется им на высоту нельзя,допуска к элек-ву нет,СИЗОД-нет.Вот и приходится нам тянуть лямку,и за себя,и за того парня.А работодатель в шоколаде.

Между тем 22% прибыли (только с твоего участка Бута70) дополнительно к плановому получению прибыли (заработка) Рабтелю - это громадная рентабельность! Не всякий капиталист её имеет, суетясь в заботах по организации своего личного капиталистического производства, при наличии угрозы прогореть от кризиса или конкурентов.

GOODWIN

EMERCOM2801

Развалить эту систему золотых жил можно только контролем Закона и контролем за Рабтелями снизу, подставляя его под гнёт Закона, иначе те должно работать не будут никогда!

Как на новом месте платят?