Пожару - нет!
Главная | Выплата единовременного пособия - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Воскресенье, 24.09.2017, 20:28
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
21:38, 23.09.2017 Опрос:Боевая одежда пожарного. Важно Ваше мнение!!!........... сармат
20:32, 23.09.2017 Курилка............ bp700
18:58, 21.09.2017 муз.чатик........... Karaton
08:47, 21.09.2017 внегласный запрет на прием офицеров........... сармат
22:19, 20.09.2017 Перечень оперативных документов вывозимых на пожарных авто............ Viktor_AH
22:05, 18.09.2017 Важная инициатива........... boiun
12:12, 18.09.2017 назначение на офицерскую должность сот рудников........... сармат
15:37, 14.09.2017 Образование л/с........... Igorь
12:12, 14.09.2017 Решение Задач........... SVB
21:32, 13.09.2017 Юридическая консультация........... Karaton
14:39, 12.09.2017 Нормативный сайт "НОРМА ПБ"........... SVB
11:12, 11.09.2017 Эффективное использование персонального компьютера в ПО........... Obsidian
15:36, 10.09.2017 Мир увлечений........... SVB
17:40, 08.09.2017 Судебная экспертиза........... SVB
23:41, 07.09.2017 Повышение класса пожарного (вольнонаемный)........... arhi
20:45, 05.09.2017 Сроки выслуги и льготная пенсия............ bp700
15:19, 05.09.2017 Присвоение классности вольнонаемным........... Diman240
03:36, 31.08.2017 Зарплата начкаров........... victorlub
11:23, 30.08.2017 реализация приказа 50 от 14.02.17........... victorlub
12:09, 25.08.2017 Ремонт ПА 20-30 лет........... max

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Модератор форума: dymok, Брандмайор, arhi 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Выплата единовременного пособия (Не доплатили - отсудил)
Выплата единовременного пособия
Olegarh56Дата: Вторник, 18.03.2014, 08:45 | Сообщение # 1
Специальность не определена
без рейтинга
Группа: Проверенные
Сообщений: 1
Статус: Offline
При выходе на пенсион в приказ выключили в общую выслугу гражданский вуз, а в начисление выходного пособия институт не включили и получил 2 оклада. Подал в районный суд - выиграл, ГУ подало на апелляцию в областной, но областной признал решение районного законным. Сейчас имею на руках исполнительный лист - буду забирать деньги через казначейство. Соратники - забирайте своё от системы, мы же работали на эту систему. Кому интересно - скину решение суда.

Сообщение отредактировал Olegarh56 - Вторник, 18.03.2014, 08:46
 
водила23Дата: Вторник, 18.03.2014, 09:28 | Сообщение # 2
Водитель ПА
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 24
Статус: Offline
Уже на пенсии но еще работаю. Весной планирую увольняться хотелось бы узнать поподробнее о выходном пособии. вольнонаемный.
 
фиременДата: Вторник, 18.03.2014, 10:55 | Сообщение # 3
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 81
Статус: Offline
Олегарх 56. У меня была та же самая ситуация: с ССУЗом выслуги было 25 лет и сколько - то дней, а при расчете пенсии и выходного пособия учебу высчитали и на руки получил меньше месячной зарплаты - как за 20 календарей. Это было в 2012 году. Если есть возможность, скинь решение суда.
 
KaratonДата: Среда, 19.03.2014, 13:45 | Сообщение # 4
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1140
Статус: Offline
Цитата водила23 ()
хотелось бы узнать поподробнее о выходном пособии.

Выходным пособием является денежная сумма, выплачиваемая единовременно ра­ботнику при увольнении по определенным основаниям. В статье 178 Трудового кодек­са за работодателем закреплена обязан­ность выплатить данное пособие, если тру­довой договор расторгается в случаях:
призыва сотрудника на военную службу;
отказа от перевода на работу в другую местность;
ликвидации организации;
сокращения;
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие не­достаточной квалификации либо состоя­ния здоровья;
восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
отказа сотрудника от продолжения рабо­ты в связи с изменением условий трудо­вого договора.
При ликвидации или сокращении посо­бие выплачивается в размере среднего ме­сячного заработка, а также за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В остальных слу­чаях компенсация устанавливается в разме­ре двухнедельного среднего заработка.
Однако данная норма закона не является единственной, где прописаны размеры и основания выплаты выходного пособия. Так, в статьях 296 и 318 Трудового кодекса закреплены размеры компенсаций для се­зонных работников и для сотрудников, уво­ленных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местностях, в связи с ликвидаци­ей или сокращением.
Также выходные пособия полагаются: при расторжении договора из-за несоблюде­ния работодателем правил его заключения (ст. 84 ТК РФ); руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) при увольнении в случае смены собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ); ру­ководителю организации при прекращении трудового договора по решению уполномо­ченного органа или собственника имуще­ства компании (ст. 279 ТК РФ).
При этом законодатели наделили работо­дателя правом предусмотреть в трудовых или коллективных договорах возможность выплаты пособий и в иных случаях. Чаще всего компенсация (отступные) в контрак­тах предусматривается при увольнении по соглашению сторон.
Выплаты по соглашению
В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы. В случае увольнения по соглашению сторон к данным суммам относятся зара­ботная плата и компенсация за все неис­пользованные отпуска, если в соглашении нет условия о предоставлении отпуска с последующим увольнением. При этом ухо­дящему сотруднику могут быть выплачены «отступные», если они предусмотрены кол­лективным или трудовым договором.
В письме Минфина России от 31 марта 2011 г. № 03-03-06/1/188 говорится: если при заключении трудового (коллективного) договора в него не было включено условие о выплате «отступных», то оно может быть определено отдельным дополнительным соглашением к договору (форму дополнитель­ного соглашения см. на стр. 59).
Размер «отступных» в законодательстве не определен. Следовательно, организация наделена правом самостоятельно определить сумму выплат. Чаще всего в договоре прописывается не конкретная сумма, а диа­пазон из количества средних месячных за­работков или должностных окладов уволь­няемого. Например:
«При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 71 ТК РФ) увольняемому работнику вы­плачивается выходное пособие в размере от 3 до 15 должностных окладов. Точный размер выходного пособия определяется Работода­телем и Работником при заключении согла­шения об увольнении».
Таким образом, можно предусмотреть выплату выходного пособия по другим основаниям при условии, что это будет про­писано в трудовом (дополнительном согла­шении к нему) или коллективном договоре. Все выплаты отражаются в записке-расчете, оформляемой по форме № Т-61 (утв. поста­новлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Также работодатель может учесть «отступ­ные» при определении базы по налогу на при­быль, но только при определенных условиях. http://www.buhgalteria.ru/article/n118546
 
smol_sptДата: Четверг, 20.03.2014, 06:31 | Сообщение # 5
Специальность не определена
Подполковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 3
Статус: Offline
Цитата Olegarh56 ()
Кому интересно - скину решение суда.

Я думаю многим интересно. Удали фамилию адрес и кинь на всеобщее обозрение.
 
Сергей_112Дата: Четверг, 20.03.2014, 08:55 | Сообщение # 6
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата smol_spt ()
Я думаю многим интересно. Удали фамилию адрес и кинь на всеобщее обозрение.

Цитата Olegarh56 ()
Подал в районный суд - выиграл, ГУ подало на апелляцию в областной, но областной признал решение районного законным.

smol_spt, Olegarh56, если, конечно, чтобы сообщить о возможности чего либо - то да надо так и тогда человек на свой страх и риск вступит в схватку сам. А вот если ему потребуется опереться и сослаться на уже действующую практику судов в РФ по аналогичным судебным делам, то потребуется указывать уже при своих судах ссылку на ТЕ суды! Нужны будут: №-дата дела или хотя бы название (пример решение аппеляционного, кассационного или такого то районного суда такой то области).
Тут то чего стесняться своего имени или фамилии? Так они ж родные каждому и от них уж раз дожили до своих годков то и не деться вообще никуда. Ваш же рабтель и так её познал и в деле том то тоже "вваривался" и ещё как! - от него скрывать и от его начальников, так они ж и так всё это знают (и возможно вплоть до самых юристов министерских по докладам и отчётам), а вот надежда ИХ в том и состоит что все последующие Трудяги(рабочие и ИТР) это не спознают и будут биться по новой на свой страх и риск= от первоначальных ещё непознанных позиций борьбы с недобросовестным рабтелем. В этом ИХ надежда и опора - на нашем незнании всех своих возможностей и своих Трудовых и Гражданских ПРАВ!
Поэтому, Olegarh56, если не заключал какое либо соглашение о неразглашении об этом со своим рабтелем при самих судах (такое тоже юридически возможно и тогда суд выносит решение ссылаясь на заключение каких либо соглашений, договоров заключённых между сторонами во время суда), то и не стоит ИХ бояться.
А вот при участии в самих судах не стоит бояться или стесняться указывая суду и противнику на существующие нормы ПРАВА и практику судов и делать это там надо АКТИВНО, потому что не следует надеяться, что судья сам за вас это сделает и сам "вспомнит" эту норму. Учтите обязательно,что гражданские суды РФ проходят на основе СОСТЯЗАТЕЛЬНОСТИ СТОРОН участников и если вы сами это не заявите, не напомните, не ткнёте, так этим может воспользоваться ваш противник - недобросовестный и лживый РАБ-ТЕЛЬ (достаточно частая ситуация в такой его характеристике) и извёрнёт ситуацию шиворот навыворот!Не надейтесь на честность и порядочность своего раб-теля, если уж вам пришлось обратиться в суд, то о какой ещё его порядочности может вообще идти речь, при нём и так юристы всегда под рукой, так что не отдельные ошибки там его, а вполне сознательные действия.

Подсказываю, тем кому вдруг потребуется просмотреть, найти что либо для себя из практики судов в РФ по всем регионам РФ. Можно воспользоваться системой поиска решений судов общей юрисдикции, найти конкретное дело или найти подобные дела, забив их в поиск: http://www.gcourts.ru/main/index/1


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Выплата единовременного пособия (Не доплатили - отсудил)
Страница 1 из 11
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017 службы мониторинга серверов