|
|
|
Выплата единовременного пособия
| |
| Olegarh56 | Дата: Вторник, 18.03.2014, 08:45 | Сообщение # 1 |
|
Специальность не определена
без рейтинга
Группа: Проверенные
Сообщений: 1
Статус: Оффлайн
| При выходе на пенсион в приказ выключили в общую выслугу гражданский вуз, а в начисление выходного пособия институт не включили и получил 2 оклада. Подал в районный суд - выиграл, ГУ подало на апелляцию в областной, но областной признал решение районного законным. Сейчас имею на руках исполнительный лист - буду забирать деньги через казначейство. Соратники - забирайте своё от системы, мы же работали на эту систему. Кому интересно - скину решение суда.
Сообщение отредактировал Olegarh56 - Вторник, 18.03.2014, 08:46 |
| |
|
|
| водила23 | Дата: Вторник, 18.03.2014, 09:28 | Сообщение # 2 |
Водитель ПА
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 24
Статус: Оффлайн
| Уже на пенсии но еще работаю. Весной планирую увольняться хотелось бы узнать поподробнее о выходном пособии. вольнонаемный.
|
| |
|
|
| фиремен | Дата: Вторник, 18.03.2014, 10:55 | Сообщение # 3 |
|
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 91
Статус: Оффлайн
| Олегарх 56. У меня была та же самая ситуация: с ССУЗом выслуги было 25 лет и сколько - то дней, а при расчете пенсии и выходного пособия учебу высчитали и на руки получил меньше месячной зарплаты - как за 20 календарей. Это было в 2012 году. Если есть возможность, скинь решение суда.
|
| |
|
|
| Karaton | Дата: Среда, 19.03.2014, 13:45 | Сообщение # 4 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1171
Статус: Оффлайн
| Цитата водила23 (  ) хотелось бы узнать поподробнее о выходном пособии.
Выходным пособием является денежная сумма, выплачиваемая единовременно работнику при увольнении по определенным основаниям. В статье 178 Трудового кодекса за работодателем закреплена обязанность выплатить данное пособие, если трудовой договор расторгается в случаях:
призыва сотрудника на военную службу;
отказа от перевода на работу в другую местность;
ликвидации организации;
сокращения;
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
При ликвидации или сокращении пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В остальных случаях компенсация устанавливается в размере двухнедельного среднего заработка.
Однако данная норма закона не является единственной, где прописаны размеры и основания выплаты выходного пособия. Так, в статьях 296 и 318 Трудового кодекса закреплены размеры компенсаций для сезонных работников и для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией или сокращением.
Также выходные пособия полагаются: при расторжении договора из-за несоблюдения работодателем правил его заключения (ст. 84 ТК РФ); руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) при увольнении в случае смены собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ); руководителю организации при прекращении трудового договора по решению уполномоченного органа или собственника имущества компании (ст. 279 ТК РФ).
При этом законодатели наделили работодателя правом предусмотреть в трудовых или коллективных договорах возможность выплаты пособий и в иных случаях. Чаще всего компенсация (отступные) в контрактах предусматривается при увольнении по соглашению сторон.
Выплаты по соглашению
В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы. В случае увольнения по соглашению сторон к данным суммам относятся заработная плата и компенсация за все неиспользованные отпуска, если в соглашении нет условия о предоставлении отпуска с последующим увольнением. При этом уходящему сотруднику могут быть выплачены «отступные», если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.
В письме Минфина России от 31 марта 2011 г. № 03-03-06/1/188 говорится: если при заключении трудового (коллективного) договора в него не было включено условие о выплате «отступных», то оно может быть определено отдельным дополнительным соглашением к договору (форму дополнительного соглашения см. на стр. 59).
Размер «отступных» в законодательстве не определен. Следовательно, организация наделена правом самостоятельно определить сумму выплат. Чаще всего в договоре прописывается не конкретная сумма, а диапазон из количества средних месячных заработков или должностных окладов увольняемого. Например:
«При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 71 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере от 3 до 15 должностных окладов. Точный размер выходного пособия определяется Работодателем и Работником при заключении соглашения об увольнении».
Таким образом, можно предусмотреть выплату выходного пособия по другим основаниям при условии, что это будет прописано в трудовом (дополнительном соглашении к нему) или коллективном договоре. Все выплаты отражаются в записке-расчете, оформляемой по форме № Т-61 (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Также работодатель может учесть «отступные» при определении базы по налогу на прибыль, но только при определенных условиях. http://www.buhgalteria.ru/article/n118546
|
| |
|
|
| smol_spt | Дата: Четверг, 20.03.2014, 06:31 | Сообщение # 5 |
Специальность не определена
Подполковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 3
Статус: Оффлайн
| Цитата Olegarh56 ( ) Кому интересно - скину решение суда.
Я думаю многим интересно. Удали фамилию адрес и кинь на всеобщее обозрение.
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Четверг, 20.03.2014, 08:55 | Сообщение # 6 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата smol_spt ( ) Я думаю многим интересно. Удали фамилию адрес и кинь на всеобщее обозрение.
Цитата Olegarh56 ( ) Подал в районный суд - выиграл, ГУ подало на апелляцию в областной, но областной признал решение районного законным.
smol_spt, Olegarh56, если, конечно, чтобы сообщить о возможности чего либо - то да надо так и тогда человек на свой страх и риск вступит в схватку сам. А вот если ему потребуется опереться и сослаться на уже действующую практику судов в РФ по аналогичным судебным делам, то потребуется указывать уже при своих судах ссылку на ТЕ суды! Нужны будут: №-дата дела или хотя бы название (пример решение аппеляционного, кассационного или такого то районного суда такой то области).
Тут то чего стесняться своего имени или фамилии? Так они ж родные каждому и от них уж раз дожили до своих годков то и не деться вообще никуда. Ваш же рабтель и так её познал и в деле том то тоже "вваривался" и ещё как! - от него скрывать и от его начальников, так они ж и так всё это знают (и возможно вплоть до самых юристов министерских по докладам и отчётам), а вот надежда ИХ в том и состоит что все последующие Трудяги(рабочие и ИТР) это не спознают и будут биться по новой на свой страх и риск= от первоначальных ещё непознанных позиций борьбы с недобросовестным рабтелем. В этом ИХ надежда и опора - на нашем незнании всех своих возможностей и своих Трудовых и Гражданских ПРАВ!
Поэтому, Olegarh56, если не заключал какое либо соглашение о неразглашении об этом со своим рабтелем при самих судах (такое тоже юридически возможно и тогда суд выносит решение ссылаясь на заключение каких либо соглашений, договоров заключённых между сторонами во время суда), то и не стоит ИХ бояться.
А вот при участии в самих судах не стоит бояться или стесняться указывая суду и противнику на существующие нормы ПРАВА и практику судов и делать это там надо АКТИВНО, потому что не следует надеяться, что судья сам за вас это сделает и сам "вспомнит" эту норму. Учтите обязательно,что гражданские суды РФ проходят на основе СОСТЯЗАТЕЛЬНОСТИ СТОРОН участников и если вы сами это не заявите, не напомните, не ткнёте, так этим может воспользоваться ваш противник - недобросовестный и лживый РАБ-ТЕЛЬ (достаточно частая ситуация в такой его характеристике) и извёрнёт ситуацию шиворот навыворот!Не надейтесь на честность и порядочность своего раб-теля, если уж вам пришлось обратиться в суд, то о какой ещё его порядочности может вообще идти речь, при нём и так юристы всегда под рукой, так что не отдельные ошибки там его, а вполне сознательные действия.
Подсказываю, тем кому вдруг потребуется просмотреть, найти что либо для себя из практики судов в РФ по всем регионам РФ. Можно воспользоваться системой поиска решений судов общей юрисдикции, найти конкретное дело или найти подобные дела, забив их в поиск: http://www.gcourts.ru/main/index/1
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
|
