Пожару - нет!
Главная | Переработка - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Воскресенье, 22.10.2017, 20:05
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
11:46, 22.10.2017 Планы пожаротушения........... фиремен
05:53, 22.10.2017 Перевод в другой караул........... Slaim_88
21:58, 21.10.2017 Запрет перевода сотрудников из части в часть........... vasiliy
12:42, 19.10.2017 Пожарная лестница на кровлЕ........... дорогуосилитидущий
22:47, 18.10.2017 О ТЕХНИКЕ........... дорогуосилитидущий
18:05, 18.10.2017 ЧАСТНАЯ ПОЖАРНАЯ ОХРАНА........... НВ11
18:48, 14.10.2017 Помогите!!Отправляют дистанционно учится на лестницу............ дорогуосилитидущий
18:36, 14.10.2017 С Днем Рождения!........... дорогуосилитидущий
13:51, 14.10.2017 Пожарный водоём, нужен ли он........... BOBAH01
20:58, 13.10.2017 Помогите нам, звоните из Каталонии........... Enric
11:17, 13.10.2017 Пожары........... lord_of_shadows
00:13, 11.10.2017 Курилка............ дорогуосилитидущий
19:41, 10.10.2017 Экзамен на допуск РТП........... ПроблемаНК
18:36, 09.10.2017 Реформа МЧС........... НВ11
11:37, 09.10.2017 карточки пожаротушения........... vasek34
08:17, 07.10.2017 Разница в оплате сотрудников и работников........... Mistral
12:58, 27.09.2017 Опрос:Боевая одежда пожарного. Важно Ваше мнение!!!........... Phoenix1
04:54, 26.09.2017 муз.чатик........... Obsidian
14:17, 25.09.2017 Великий Пожар в Бостоне............ arhi
08:47, 21.09.2017 внегласный запрет на прием офицеров........... сармат

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 111231011»
Модератор форума: dymok, Брандмайор, arhi 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Переработка
Переработка
мастер01Дата: Среда, 10.11.2010, 07:59 | Сообщение # 1
Командир отделения
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 19
Статус: Offline
При каждом удобном случае, начальник утверждает, что имеет право оставить нас после рабочих суток ещё до 13 часов дня. Попросил его ткнуть пальцем в документ, в котором это говорится, но он разводит демагогию и уходит от ответа. Есть ли такой документ?

Нам денег не надо, работу давай...
 
ОляДата: Среда, 10.11.2010, 08:26 | Сообщение # 2
Специальность не определена
Всевидящее око
Группа: Проверенные
Сообщений: 711
Статус: Offline
мастер01, НЕТ!!! angry

Берегите себя! Вместе мы сила!!!
 
polinal99Дата: Среда, 10.11.2010, 10:16 | Сообщение # 3
Помощник начальника караула
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 29
Статус: Offline
Вопрос переработки очень "мутная" тема. У нас второй год считают, отправляют в оплачиваемые отгулы, в конце года даже деньги платят (меньше чем за смену, но всё-же платят). Но никто не ответит на вопросы; как оплачиваются вызовы из дома на пожары по повышеному № (хотя иногда ставят премию), и самый больной вопрос сколько часов длится дежурная смена? На работу приходить нужно минимум за 5 мин. до развода, развод в 7:50 получается 7:45, а смена с дежурства происходит (согласно УСПО) не позднее 8:30... Задача для первого класса... Тем не менее в книгу службы мы упорно пишем с 8:00 до 8:00, я так думаю это делается на тот случай есле после ухода на пенсию, или увольнения небыло соблазна у нашего брата потребовать так-сказать компенсацию, а был официальный документ, что работал тов. Петров с 8:00 до 8:00 и не абат... А за год, а за 3, за 10 лет, а по всей строне... Этж какая экономия получается? Кстати вчера по радио слушал, про то как наше родное минестерство хотело заказать 5 комплектов штор, за 1 000 000 руб. (если не ошибаюсь), и какой-то торшер из, ну очень дорогих материалов (хорошо отказались, видно информация в прессу просочилась) biggrin biggrin biggrin

ЖЕЛАЮ ПОБОЛЬШЕ "ЗАЖИГАТЬ" И ПОМЕНЬШЕ ТУШИТЬ!!!
 
maxДата: Среда, 10.11.2010, 15:58 | Сообщение # 4
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4250
Статус: Offline
polinal99, у нас смена с 8.00 до 8.30 всё согласно ТК,порядок рабочего времени.а восколько ты придёш ни кого не колошматит хоть в 8.00,но на начало развода ты должен стоять в БОП.

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
DarkHunterДата: Вторник, 01.11.2011, 09:38 | Сообщение # 5
Начальник части
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 43
Статус: Offline
Да, у нас тоже такая же проблемка имеется, смена караула (в лучшем случае) в 8-40 заканчивается, но чаще в 9-00, а то и до 9-30 задерживаются. Все мы прекрасно понимаем что это нарушение ТК, но как же быть.... ПЧ не типовая, газоотводов нет, на вооружении 6 АЦ и 1 АЛ, 13 человек штат караула, пока пожарные принимают ПТВ, АСИ итд, водилы принимают технику, после приёмки ПТВ все уходят, а водители заводят технику, поэтому времени уходит тьма!

А по поводу прихода к 8-00, незабывайте про приёмку СИЗОД, проведение проверок тоже время занимает, и не мало... А л/с на разводе должен стоять с ДАСВ (проверенным)!
 
Сергей_112Дата: Вторник, 01.11.2011, 12:04 | Сообщение # 6
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
мастер01, Вопрос переработки действительно сложный и запутанный, основные ответы уже подсказали:
- документа "о разрешении оставить до 13-00 после смены" я вот тоже никогда не видел. Смена караула должна занимать не более 1 часа - это Порядок организации службы (УСПО - отменен).
- Время на смену караула может быть не только в 8-00, а и в другое время, определенное приказами предприятия. Пример: у нас на УЦ ФПС МЧС время развода караулов на смену в 16-30, а у всех остальных ПЧ в 8-00.
- Если в табеле проставляется время начала рабочего дня с 8-00, то и развод должен быть в 8-00!
Quote (polinal99)
На работу приходить нужно минимум за 5 мин. до развода, развод в 7:50 получается 7:45, а смена с дежурства происходит (согласно УСПО) не позднее 8:30... Задача для первого класса... Тем не менее в книгу службы мы упорно пишем с 8:00 до 8:00,

- На работу опаздывать нельзя! Приходите вовремя, Хоть на 0 мин., Но на разводе Вы должны быть готовы к дежурству (одеты, обуты, со снаряжением) именно Ваша готовность и проверяется на разводе.
Quote (max)
у нас смена с 8.00 до 8.30 всё согласно ТК,порядок рабочего времени.а восколько ты придёш ни кого не колошматит хоть в 8.00,но на начало развода ты должен стоять в БОП.

- ДАСВ
Quote (DarkHunter)
А по поводу прихода к 8-00, незабывайте про приёмку СИЗОД, проведение проверок тоже время занимает, и не мало... А л/с на разводе должен стоять с ДАСВ (проверенным)!
Несомненно! Но получается не всегда и не у всех. Например у меня в ПЧ: 1 Спироматик на 4-х. Поэтому проверка и постановка противогазов в расчет может происходить только после развода.
- Время приема пищи караулом должно одназначно входить в рабочее время (это было одним из моментов трудового спора нашего Водовоза со своими руководителями). Вопрос учета 25 часа в дежурных сутках (из-за времени прихода на работу и окончания сдачи дежурства, я считаю, все таки весьма спорен. Чтобы смена караула была максимально коротким: сменяющийся караул должен готовиться к смене и технику, и ПТВ, и помещения, а заступающий готов к дежурству. Если что-то нельзя устранить до или во время смены караулов (например было сломано какое либо ПТВ или утеряно), то должны быть представлены объяснения должностных лиц караула. После проведения служебного расследования виновные лица определены будут, но это может продлиться не один день и держать караул без смены какой смысл?

Добавлено (01.11.2011, 11:58)
---------------------------------------------

Quote (polinal99)
У нас второй год считают, отправляют в оплачиваемые отгулы, в конце года даже деньги платят (меньше чем за смену, но всё-же платят). Но никто не ответит на вопросы; как оплачиваются вызовы из дома на пожары по повышеному № (хотя иногда ставят премию),
Владислав, то что отгулы за переработку не пытаются зажать, а все таки предоставляют и это хорошо. Хотя правильнее оплатить (точнее это право работника, что выбрать оплату переработки или предоставление отгула. Может быть я неправильно читаю ТК РФ? happy . Для начальника ПЧ предоставление отгулов тоже не выгодно (лучше бы оплатили караулу), тогда бы численность боевого расчета с него бы не спрашивали, все бы на местах были. Ну а то что оплаченные отгул получается дешевле, то наверное, потому что ночных при отгуле не платят.

Добавлено (01.11.2011, 12:04)
---------------------------------------------
Оля, Я рад, что Вы снова вернулись на форум после отсутствия. Иной раз мнения специалиста Вашего профиля очень не хватает.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
тевтонДата: Вторник, 01.11.2011, 21:32 | Сообщение # 7
Начальник караула
управляющий каталогом файлов
Группа: Библиотекарь
Сообщений: 265
Статус: Offline
Оля, а объясните мне такую вещь. у нас наша ПЧ обслуживает весь наш район и бывает выезжаем на пожары за 60 км от базы, смена нас на пожаре бывает происходит часа через 2-3. как быть с этой переработкой?? ведь получается я уже сменился в 8.30 утра cool хотя я еще работаю в полный рост

БОЖЕ!!!!! Убей ИДИОТОВ!!!!
 
VolodeyДата: Вторник, 01.11.2011, 21:41 | Сообщение # 8
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 162
Статус: Offline
тевтон, перечитай приказ 167 об организации службы, там и найдешь ответ на вопрос... Вообще это обязанность руководства организовать смену л/с, находящегося на пожаре заступающим караулом, если действия по тушению еще не закончены.
 
drandrДата: Вторник, 01.11.2011, 22:43 | Сообщение # 9
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 179
Статус: Offline
Quote (Сергей_112)
Ну а то что оплаченные отгул получается дешевле, то наверное, потому что ночных при отгуле не платят.

А я то наивный грешным делом думал,что переработка должна оплачиваться в двойном размере - поэтому начальству выгодней разогнать караул в отгулы тем самым увеличить (сэккономить) фонд заработной платы - со всеми вытекающими...(премиии,ОУТ и т.д.) dollar dollar dollar crazy


ИЛЛЮЗИИ В ПРОШЛОМ-ОСТАЛАСЬ РЕАЛЬНОСТЬ.
 
VolodeyДата: Среда, 02.11.2011, 10:04 | Сообщение # 10
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 162
Статус: Offline
Quote (drandr)
начальству выгодней разогнать караул в отгулы

drandr, что касается выгоды для начальства, то ему ничего не выгодно - ни отгулы, ни оплата... И на отдачу долгов оно идет неохотно, особенно если эти долги оно само порождает... Просто как пример: один водитель накатал у нас 8 отгулов: командировка то туда, то сюда. Хоть и выписывали ему командировочное, но начальство все же обещало отгулы за рейсы. Ведь что такое командировка: 100 р. суточные + 8-ка в табеле.... А на деле рейс - почти сутки. Отгулы сулили щедро, но их надо же отгулять... Когда посчитали их количество - у начальства лицо перекосило: ведь не отдашь - потом не обратишься. водила, что называется, универсал... Стали тянуть с отдачей: старшего водилу стали по другим караулам гонять, дескать, другим водилам тоже нужно отгулять. Сколько я ходил, ругался на эту тему: у моего водилы отгулов больше, чем у всей части, вместе взятой; отдайте ему сначала, потом остальным... Ну, вроде стали отдавать....
drandr, ты еще присмотрись, как происходит оплата праздничных... У нас, например, оплачивают в двойном размере, но из переработки, которую имеет практически каждый, потом эти часы забирают... Вот и получается такая коллизия: попал в праздничные дни работать, и месяц по часам короткий, а в итоге можно еще и должным остаться в часах... Из-за этого и стал ходить в отпуск в середине декабря да + пара отгулов - и министерский отпуск мне обеспечен... Зато по выходу из отпуска ни я, ни мне ничего не должны....
 
VodovozДата: Среда, 02.11.2011, 10:33 | Сообщение # 11
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Offline
мастер01, нет такого документа, есть противоположный- ТК РФ.
Статья 103. Сменная работа
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Соответственно привлекая тебя к работам после смены, начальник нарушает ЗАКОН.

Как оплачивается переработка напишу чуть позже.
 
VodovozДата: Среда, 02.11.2011, 11:05 | Сообщение # 12
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Offline
(Положение о службе) Статья 44. Продолжительность рабочего времени
В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

Как видим оплата сверхурочной работы для сотрудников и работников одинакова.

(ТК РФ) Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Не признается сверхурочной работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ).
Положениями ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере:
1) работникам, получающим месячный оклад:
- за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;
- за последующие часы - в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, - в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы;
3) сдельщикам первые два часа оплачиваются не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом доплата за сверхурочную работу может быть установлена в большем размере. Порядок исчисления полуторного или двойного размера оплаты сверхурочной работы Трудовым кодексом РФ не предусмотрен, однако по аналогии в этой ситуации можно воспользоваться правилами ч. 1 ст. 153 ТК РФ об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Поскольку применение правил ст. 153 ТК РФ при определении повышенного размера оплаты сверхурочной работы прямо не предусмотрено, между работодателем и работником может возникнуть спор о необходимости учитывать при оплате сверхурочной работы различные компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда.
Из решения Верховного Суда РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516 следует, что при оплате сверхурочной работы не учитываются иные выплаты, кроме оклада.
Если по желанию работника ему вместо доплаты предоставляется дополнительное время отдыха, то сверхурочная работа оплачивается в размере часовой ставки.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Следовательно, подсчет количества часов, отработанных работником сверхурочно и осуществление соответствующей доплаты возможны только по окончании учетного периода.
Необходимо отличать сверхурочную работу от работы в выходной день. Согласно п. 4 разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21 (утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21) если работа производится сверхурочно в праздничные дни, то она не должна учитываться как сверхурочная, поскольку уже оплачена в двойном размере.
Вместо повышенной оплаты по желанию работника за сверхурочную работу может предоставляться дополнительное время отдыха, продолжительность которого определяется по соглашению сторон и не может быть менее отработанного сверхурочно времени (ст. 152 ТК РФ). В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Учитывайте, что использование отгула – желание, а не обязанность работника.
Не рекомендую брать отгулы, так как в деньгах получается хорошая сумма, я аттестованный, до повышения окладов, получил за 245 часов 42327,60р.
 
VodovozДата: Среда, 02.11.2011, 15:21 | Сообщение # 13
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Offline
Как посчитать сумму положенную за переработку.
Определить часовую ставку работников, которые получают месячный оклад, можно следующим образом:
1) разделить размер месячного оклада на нормальное число рабочих часов в данном месяце;
2) разделить размер месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12;
3) разделить размер месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в учетном периоде. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в учетном периоде на число месяцев в этом периоде.
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Определить часовую ставку сотрудников можно следующим образом:
разделить размер оклада денежного содержания (олад+звание) на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12
 
VodovozДата: Среда, 02.11.2011, 16:55 | Сообщение # 14
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Offline
Чтоб не мучились сделал таблицу, сама считает. Менять данные только в зеленых окнах!
Прикрепления: _2008-2011.xlsx(13Kb)
 
ResOffДата: Среда, 02.11.2011, 19:11 | Сообщение # 15
Помощник начальника караула
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 132
Статус: Offline
у нас второй год вольнонаёмных заставляют (при наличии переработки, т.е. уже за отработанное время) писать заявление на отгул по суммированному учету, при этом говорят, что 120 часов вам можем оплатить только из вашей же премии. У вольников за 9 месяцев накопилось от 100 до 278 часов(у всех по-разному). Вдвойне оплачивать не хотят. А дело я думаю в том, что управление, бухгалтерия и кадры работают по восьмичасовой пятидневки и их это никак не касается, к тому-же экономия, чтобы по-больше денег в конце года УКРАСТЬ у государства и у нас.

Все мы люди, да не все человеки, т. е. рода человеческого, но без человеческого достоинства.
 
Сергей_112Дата: Среда, 02.11.2011, 19:59 | Сообщение # 16
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
ResOff,
Quote (ResOff)
чтобы по-больше денег в конце года УКРАСТЬ у государства и у нас.

Прочти Ваш глав. или вед. бух. такое возмутятся или могут на Вас в суд подать. Вы их за руку не поймали, откуда-ж такое обвинение? В конце года у них будет все расписано и "отчетчено" каждый "денег" чтобы уложиться в выделенный годовой фонд з/п предприятия. У государства тут не украдешь (выделено на основании предварительных расчетов в соответствии "Положением об оплате в МЧС" или обл. учреждении. Кроме того и МЧС (или обл. структура) в этом положении определили норму годового фонда з/п (в МЧС "до 24" окладов всех работников предприятия), у областников нормы могут оказаться другими - как ихний губернатор решит (например, у нас 28,5 окладов). (заметить - не "ДО"!). А вот украсть у ...
У всех свои параметры отчетов, критериев их качественного труда: у инспектора -меньшее кол-во пожаров на участке, а у бухов? - большая экономия возникшая при деятельности предприятия за год, в том числе и по фонду з/п. Чтобы быть лучшим каждый стремиться "оптимизировать" свои параметры, чтобы их преподнести своему нач-ву на блюдечке с голубой каемочкой. Причем руководителя предприятия при проверках инспекции труда, увидев оплаченную в табеле очень большую переработку
Quote (ResOff)
9 месяцев накопилось от 100 до 278 часов(у всех по-разному).
Это 9 месяцев, а не год. А обычно учетный период в нашей системе - год. Что будет в декабре? Норма переработки за год - тоже есть в ТК. Гладить будут не голубенько! И фонд з/п годовой предприятия не резиновый - его уже при расчетах оптимизировали. Заплати тебе всю переработку так и ОК и Бухи без премиального фонда останутся(им платят из того же фонда з/п годового), да их Буховские Начи за малую экономию ИХ накажут.
Все просто. У Вас "Специальность не определена" в профиле, но в жизненной позиции определяйтесь.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело

Сообщение отредактировал Сергей_112 - Среда, 02.11.2011, 20:32
 
drandrДата: Среда, 02.11.2011, 22:05 | Сообщение # 17
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 179
Статус: Offline
Quote (Сергей_112)
так и ОК и Бухи без премиального фонда останутся(им платят из того же фонда з/п годового), да их Буховские Начи за малую экономию ИХ накажут.

Золотые слова Сегей Павлович - только ежемесячная премия у л/с до 30%(у нас), а нач состав, кадры и бухгалтерия(кудыж без нее) не менее 50% cool Так кому нужна экономия с выплатой переработки " гаврикам" в ДВОЙНОМ размере? angry


ИЛЛЮЗИИ В ПРОШЛОМ-ОСТАЛАСЬ РЕАЛЬНОСТЬ.
 
kawenДата: Четверг, 03.11.2011, 08:27 | Сообщение # 18
Командир отделения
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 149
Статус: Offline
Вчера было совещание. Нам сегодня на разводе НЧ выложил, что за часы(переработка) доплаты не будет, мол давайте отгулами. Это у на за год ещё один отпуск наберётся. Будем ходить в отпуск не хуже генералов в погонах по 2 месяца!!! lol rah wink

ЗА МИР, ЗА ДРУЖБУ, ЗА ПРОТИВОПОЖАРНУЮ СЛУЖБУ!!!!
 
VolodeyДата: Четверг, 03.11.2011, 09:37 | Сообщение # 19
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 162
Статус: Offline
Quote (drandr)
только ежемесячная премия у л/с до 30%(у нас), а нач состав, кадры и бухгалтерия(кудыж без нее) не менее 50%

Да простят меня админы и форумчане за грубость, но по иному у меня ответить не получается cry
drandr, Андрей, когда-то один кадр сказал такое: за что вам, начкарам, такие премиальные - 50%? Этому любопытному я сказал, что с удовольствием отдам ему не только СВОИ 50% премиальных, но и еще доплачу, если он возьмет на себя ответственность, которую приходится мне тащить на себе: за караул, за документацию, за действия на пожаре, за отчеты перед ЦУКСом и СПТ за пожар, за общение с руководством и т.д. На что он, подумав, сказал, что лучше получит СВОИ 30% и будет делать свою работу.... Тоже самое я могу сказать и всем желающим поделить премиальные начей, главбухов и пр. - садитесь на их место ребята и получайте их премиальные, только не забывайте, что к премиальным прилагается еще и пи...здюли, причем в широком ассортименте.... Лично у меня мое очко - не очко в общественном туалете.... и премиальные мне такие не нужны. Я не защищаю начей-самодуров, как, например, в случае с Vodovoz'ом, у нас все сравнительно благополучно и я в курсе событий, что происходит хотя бы в ПЧ и знаю не по наслышке, как это ездить на разного рода коллегии и прочие сборища, где иной раз принародно кого-то выхватывают из толпы и начинают в извращенной форме драть за показатели, поэтому и не завидую, допустим, главбуху с ее премиями и прочим... Попробуйте подбейте годовой баланс да так, чтобы все было в ноль, т.к. за несколько копеек разницы готовы просто четвертовать. А взять финансово-хозяйственную деятельность за год? На какие ухищрения порой не идут, лишь бы выбить несколько тысяч на что-то: запчасти или расходку... Сверху сильно не раскошелятся, приходится долго и нудно доказывать необходимость и не факт, что докажешь... Можно, например, с ходу на пи...дюль нарваться, а можно и в минуту щедрости попасть: по всякому бывает. Если тебе, Андрей, все это нужно и ты чувствуешь в себе силы и знания на этом поприще - то дерзай! расти над собой, только есть соседняя ветка: Возвращение на прежнюю должность, там уже писали, каялись в необдуманности решения... Только прежде чем кинуть предьяву кому-то , разберись, будет ли она справедливой
 
drandrДата: Четверг, 03.11.2011, 11:05 | Сообщение # 20
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 179
Статус: Offline
Volodey, Все что вами написано - совершенно верно.И не уменьшаю я заслуг выше стоящих по служебной лестнице, особенно начкаров (не слепой) - только смотрю не все понимают почему проще выгнать в отгул , чем оплатить переработку! Вот у нас водилам "классность" не платят-недовольство, я устал объяснять из чего ФЗР формируется. Ведь глядя в квиток все на месте, а от перемены мест как известно... Так что если не правильно сказал - извени! А еще данная железяка не научилась передавать эмоции и интонации(смайлы - маленький%) biggrin

ИЛЛЮЗИИ В ПРОШЛОМ-ОСТАЛАСЬ РЕАЛЬНОСТЬ.
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Переработка
Страница 1 из 111231011»
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017 службы мониторинга серверов