|
|
|
Объяснительные на все случаи жизни
| |
| Urochek | Дата: Среда, 01.06.2011, 14:32 | Сообщение # 121 |
Начальник караула
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 160
Статус: Оффлайн
| Проблем не было никогда,врач всегда спрашивает, каким числом больничный закрыть! И по моему не вопрос, врачу объяснить ситуацию! Он тож человек поймёт.
|
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Среда, 01.06.2011, 17:33 | Сообщение # 122 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| Точно помню и есть судебное решение по этому поводу, выходить в свою смену. Освобожусь, найду и закину.
|
| |
|
|
| pahanm84 | Дата: Суббота, 30.07.2011, 16:15 | Сообщение # 123 |
Водитель ПА
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 22
Статус: Оффлайн
| про снижение начальником надбавки за особые условия службы(сложность и напряженность) подчинённому,в связи с чем подчинённый не получает денежное довольствие в полном объеме грамотный рапорт бы)) 
Сообщение отредактировал pahanm84 - Суббота, 30.07.2011, 16:16 |
| |
|
|
| Alexr | Дата: Среда, 10.08.2011, 18:28 | Сообщение # 124 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 257
Статус: Оффлайн
| У нас сложилась такая ситуация НПЧ в устной форме просит оборудовать начкарку типа за свой счет мебель и все принадлежности может кто напишет объяснительную для этого повода чтоб отмазаться конкретно..... Vodovoz ты ж в этом сечешь может скинешь образец...
Не стоит прогибаться под синий мундир, пусть лучше он прогнется под НАС!
|
| |
|
|
| drandr | Дата: Среда, 10.08.2011, 23:48 | Сообщение # 125 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 179
Статус: Оффлайн
| Alexr. Коллега проще простого-собери квитанции по "коммуналке", детсад, кредит,бенз на работу.........и квиток с калькулятором. Глядишь на чернилах экономия получится.УДАЧИ 
ИЛЛЮЗИИ В ПРОШЛОМ-ОСТАЛАСЬ РЕАЛЬНОСТЬ.
|
| |
|
|
| Alexr | Дата: Четверг, 11.08.2011, 12:05 | Сообщение # 126 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 257
Статус: Оффлайн
| drandr Не все так просто по его словам мы получаем больше него и размер зп ну ни как на его мнение не влияет ...
Не стоит прогибаться под синий мундир, пусть лучше он прогнется под НАС!
|
| |
|
|
| Lev1984 | Дата: Четверг, 11.08.2011, 19:22 | Сообщение # 127 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 308
Статус: Оффлайн
| а начальник типо уже намекнул что кто не скинется тот будет на особом счету у начальника? какой смысл писать объяснительную если он просто не имеет право вас принуждать к этому, для этого он должен каждый год смету на расходы в управление забивать, если ты не напишешь рапорт , то он что сочинит на тебя бумажку, что-то тяжело представляется как он будет официально наказывать...
Да прибудет с вами сила
|
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Воскресенье, 14.08.2011, 07:25 | Сообщение # 128 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| pahanm84, Аттестованый? Добавлено (14.08.2011, 07:25)
---------------------------------------------
Alexr, Пишите рапорт, только обязательно его зарегистрируйте!
Довожу до Вашего сведения, что финансирование оборудования помещений пожарной части мебелью и прочими принадлежностями не представляется возможным по следующим причинам:
1. Личный состав не имеет свободных денежных средств, для реализации данной программы.
2. Мебель и т.п. стоит на балансе ПЧ, имеет инвентарные номера и приходные документы. В случае порчи или утери данного имущества предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником (ст. 235 ТК РФ). Наличие ущерба подтверждается заявлением работника или свидетельскими показаниями.
3. На работодателя возложена обязанность: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей(ст. 22 ТК РФ).
Таким образом финансирование и закупка предметов необходимых для работв ПЧ, лежит на работодателе, а не на сотрудниках.
|
| |
|
|
| Alexr | Дата: Понедельник, 15.08.2011, 22:58 | Сообщение # 129 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 257
Статус: Оффлайн
| Vodovoz, благодарю ща мы ему напишем
Не стоит прогибаться под синий мундир, пусть лучше он прогнется под НАС!
|
| |
|
|
| strelok | Дата: Вторник, 16.08.2011, 14:20 | Сообщение # 130 |
|
Специальность не определена
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 6
Статус: Оффлайн
| vodovoz как там насчет выхода в свою смену после отпуска и больничного!
|
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Вторник, 16.08.2011, 14:58 | Сообщение # 131 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| В смену.
|
| |
|
|
| ЭДУАРДИУС | Дата: Вторник, 16.08.2011, 20:44 | Сообщение # 132 |
|
Пожарный
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1507
Статус: Оффлайн
| Очень логичный и правельный рапорт, водовоз ответь на мое сообщение, очень нуждаюсь в ответе
Всякому терпению есть свой беспредел .
|
| |
|
|
| харват | Дата: Вторник, 27.09.2011, 19:58 | Сообщение # 133 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 123
Статус: Оффлайн
| Ну молодца!Так держать!Эх всем бы такой остроты!
|
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Вторник, 08.11.2011, 17:59 | Сообщение # 134 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| Процедура наложения дисциплинарного взыскания
1. В ваших интересах, чтобы работодатель как можно больше ошибок допустил в процедуре привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, поэтому в процессе привлечения вас к дисциплинарной ответственности на ошибки работодателю категорически указывать не стоит. Нарушение процедуры со стороны работодателя даст вам шанс впоследствии признать в судебном порядка наложенное дисциплинарное взыскание незаконным.
2. В соответствии с законом работодатель обязан истребовать от вас объяснительную по факту допущенного вами нарушения. Опыт показывает, что от написания объяснительной не стоит отказываться. Работодателю это не помешает привлечь вас к дисциплинарной ответственности, поскольку закон лишь обязывает его в этом случае составить акт о вашем отказе от дачи объяснений. Таким образом, объяснения писать нужно. Как?
o Прежде всего, не стоит торопиться. По закону у вас есть два рабочих дня на то, чтобы его написать. Поэтому не нужно поддаваться на давление начальства писать объяснительную прямо сейчас и прямо здесь.
o Нужно ли исполнять требование работодателя дать объяснения, выраженное в устной форме? Закон не обязывает работодателя запрашивать у работников объяснения в письменной форме. Вместе с тем, факт устного требования дать объяснительную сложнее доказать в суде. Однако, мы бы рекомендовали вам давать объяснительную в любом случае, даже в случае, когда требование работодателя выражено в устной форме. Поскольку ничто не мешает работодателю впоследствии изложить его в письменной форме и представить в суд.
o Обязательно потребуйте у работодателя точно указать по какому факту от вас требуют объяснения. Если требование формулируется работодателем: «Немедленно пиши объяснительную!!!!», но при этом работодатель не может внятно сказать по какому факту вас просят объяснится напишите письменное заявление работодателю, в котором укажите, что такого-то числа таким-то сотрудником вам было предложено написать объяснительную, но не указано по какому факту. После чего предложите работодателю в письменной форме указать по какому факту от вас требуются объяснения.
o В начале объяснительной укажите, по какому поводу вы даете объяснения. Например, «В ответ на предложение дать объяснение по таким-то фактам поясняю следующее…».
o Внимательно обдумайте ситуацию, прежде чем писать объяснения, если есть возможность, посоветуйтесь с юристом. Не торопитесь признавать факты, которые работодатель не сможет доказать. Так, например, если вас просят дать объяснения по-поводу невыполнения какого-то задания, порученного вами с глазу на глаз в устной форме, то не стоит указывать в объяснительной, что задание действительно было вам дано, но вы не посчитали его обязательным, поскольку оно было выражено в форме пожелания.
o Отдавая объяснительную работодателю не забудьте сделать копию для себя, на которой попросите работодателя сделать отметку о том, что объяснительная от вас получена с числом и подписью.
o Обязательно в объяснительной следует подробно описать какой вы добросовестный и исполнительный работник, упомянуть о том, что до этого вы ни разу к дисциплинарной ответственности не привлекались, нарушений не совершали, а напротив, неоднократно премировались по результатам работы, имеете грамоты и прочие ценные подарки и призы и т.п. Если вы действительно совершили проступок, постарайтесь найти и указать какие-либо смягчающие обстоятельства и обязательно сообщите о них работодателю. Обстоятельством, которое хорошо бы зафиксировать, но о котором в объяснительной упоминать не следует ни в коем случае (лучше приберечь этот аргумент до суда), - это незначительность поступка, т.е. отсутствие каких-либо негативных последствий вашего нарушения.
3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
o Поскольку отказ от подписи на приказе об ознакомлении не препятствует работодателю наложить на вас дисциплинарное взыскание, я бы во всех случаях рекомендовала ставить подпись, подтверждающую, что вы с ним ознакомлены и требовать предоставления его копии (можно пытаться одно обусловить другим – подпишу, если дадите копию). По крайней мере, это дает вам какие-то гарантии того, что впоследствии содержание приказа не будет "подправлено" работодателем для суда.
Если работодатель копию приказа предоставить отказывается, то обязательно оформите ваше требование в письменном виде. Если возможности отдать письменное заявление работодателю и получить на руки копию такого заявления с отметкой о вручении нет, отправьте работодателю заказную телеграмму с уведомлением о вручении.
Стоит ли обжаловать дисциплинарное взыскание?
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, т.е. суд.
Нужно ли обжаловать каждое наложенное дисциплинарное взыскание, включая замечания и выговоры?
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понимать, какие правовые последствия может иметь для вас наложенное и не обжалованное дисциплинарное взыскание. После наложения дисциплинарного взыскания у работника возникает так называемое «состояние наказанности». По общему правилу, дисциплинарное взыскание считается снятым через год после его наложения. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Если год не прошел, и дисциплинарное взыскание не было досрочно снято работодателем, факт наложения дисциплинарного взыскания может иметь следующие существенные последствия:
1. Лишение ежемесячной премии. Как уже говорилось раньше, работодатель не вправе применять штрафы за нарушение трудовой дисциплины, т.е. работника нельзя лишить части заработной платы, например, за опоздание. Вместе с тем, с точки зрения закона, допустимо лишить работника премии или его части, если работник имеет непогашенное дисциплинарное взыскание, например, за опоздание. Конечно, в том случае, если это предусмотрено положением о премировании. Таким образом, «обычное» замечание или «просто» выговор могут вылиться в неполучение части заработка.
2. Лишение квартальной, полугодовой премии или вознаграждения по итогам работы за год. Чем эта ситуация отличается от предыдущей? Тем, что в этой ситуации факт наложения дисциплинарного взыскания и неблагоприятные материальные последствия значительно разнесены во времени, а значит, есть риск пропустить срок на обжалование наложенного дисциплинарного взыскания, который по таким делам составляет три месяца.
3. Увольнение за неоднократные дисциплинарные нарушения. В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
4. Таким образом, по нашему мнению, не стоит оставлять любое неправомерно наложенное дисциплинарное взыскание необжалованным, а обжаловать его, как показывает практика, лучше в судебном порядке.
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Четверг, 10.11.2011, 06:19 | Сообщение # 135 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Vodovoz, Спасибо за столь подробные разъяснения. Хочу еще раз подчеркнуть обязательность взятие копии приказа или приказа об отмене приказа о наказании. Обязательно! Случаи изменения формулировок в приказах в случае если известно, что этой копии у Вас нет, при возможном Вашем обращении на обжалование, там изменят формулировки и Вы можете остаться в дураках. Так что обязательно!
Есть еще один момент: если действительно виноват, то лучше сразу сказать, ну если вину навязывают - падать на колени или нет, тут уже дело у каждого свое. Кто как считает выгодным - тот так и поступает! 
Но вот как поступать - каждый выбирает свое! 
Добавлено (09.11.2011, 06:00)
---------------------------------------------
Quote (Vodovoz) 4. Таким образом, по нашему мнению, не стоит оставлять любое неправомерно наложенное дисциплинарное взыскание необжалованным, а обжаловать его, как показывает практика, лучше в судебном порядке.
Неправомерное взыскание ни в коем случае нельзя оставлять. И не только из-за того что могут еще раз наказать и уволить даже. Как предупредил Vodovoz, . Если наказали неправомерно, значит - неразобрались до конца! Значит выводы о причинах сделаны неправильные, значит причины возникновения не устранены и возможно повторение нарушений. Значит истинный виновник остался безнаказанным.
Зачем это надо и кому? А вот до попыток решение в суде, в вышестоящую инстанцию обращаться, я думаю, стоит. Да и суд все равно спросит:"А Вы к его начальнику обращались для решения вопроса?"-обязательно. То что практика показывает, что вопросы чаще решаются в суде, то это - Да, но решение законное может быть принято и при угрозе Вашего обращения в суд.Добавлено (10.11.2011, 06:19)
---------------------------------------------
И еще один обязательный момент: любое письменное обращение к Вашему работодателю должно подтверждаться визой того. Положительной или отрицательной - без разницы. Не зависимо как близко Вы стоите к работодателю по служебной лестнице, прошло потом обращение регистрацию у секретаря или осталось у Вас на руках, но ВИЗА того должна стоять иначе Вы потом ничего не докажете (опрос свидетелей в суде-дело муторное), не усложняйте себе работу на будущее. Наличие этих просьб, обращений заверенных подписью того может иметь значение и в судах или даже до них (зная Вашу подготовленную к делу позицию не всякий работодатель будет доводить дело до суда. Кроме того: суд отменив незаконное решение Вашего работодателя может направить спредение суда в адрес уже его работодателя о нарушении им закона и тогда его уже наказание - неизбежность.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
Сообщение отредактировал Сергей_112 - Среда, 09.11.2011, 06:01 |
| |
|
|
| pssergey | Дата: Понедельник, 21.11.2011, 16:50 | Сообщение # 136 |
|
Помощник начальника караула
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 101
Статус: Оффлайн
| Quote (Vasilisa) Ребят, вы меня простите, конечно... Но у нас такого просто быть не может. Это как так?.....
Скорее всего - Так быть не должно!
Quote (Vasilisa) Взрослые дядьки в погонах ночью не слышали звонков?
Многие не понимают просто, что они как раз для того и в погонах... что надев погоны придётся служить, а не просто работать. Потому в итоге и получается выслуга лет, а не стаж. Это ещё ладно проверка, а если реальный пожар....
Но всё к тому и идёт уже давно. Дело за малым - снять погоны и тогда на подъём вообще будет - 0%. Объяснительная тогда будет выглядеть так:
- А чё?! Я свою смену отдежурил, у меня выходные. 
пенсионер
|
| |
|
|
| dymok | Дата: Понедельник, 21.11.2011, 18:14 | Сообщение # 137 |
Специальность не определена
Admin (шаман-зачинщик)
Группа: Администраторы
Сообщений: 1550
Статус: Оффлайн
| pssergey, мы без погон. Все г...баные сборы по сигналам ГО и т.п. на ура. Погоны ничего не значат в этом случае
|
| |
|
|
| pahanm84 | Дата: Понедельник, 21.11.2011, 18:21 | Сообщение # 138 |
|
Водитель ПА
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 22
Статус: Оффлайн
| а мы в день работаем и хочется иногда расслабиться в выходные Добавлено (21.11.2011, 18:21)
---------------------------------------------
и вообще эта тема про объяснительные на все случаи жизни или обсуждение морально этических сторон моего проступка?  Да я виноват. Целый год пахали и теперь год насмарку получается из за этого случая.
|
| |
|
|
| ЭДУАРДИУС | Дата: Понедельник, 21.11.2011, 18:42 | Сообщение # 139 |
|
Пожарный
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1507
Статус: Оффлайн
| pahanm84, Ну тогда сделай личные выводы, сам себя в угол поставь, а бумагу все равно не пиши, нет бумаги- нет нарушения , нет и основания для лишения, в принципе если будут лишать 13 - з/п , за те месяца которые у тебя нормально были, за них не лишают, а за залетные и последующие в течении года лишают, А вообще старайся мазаться на время разбора, например заболеть , у вас на большой земле проще это сделать или еще че нибудь.
Всякому терпению есть свой беспредел .
Сообщение отредактировал ЭДУАРДИУС - Понедельник, 21.11.2011, 19:01 |
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Понедельник, 21.11.2011, 19:56 | Сообщение # 140 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Видимо и мой черед спросить помощи в написании объяснений. пришел. Короче: кто может являться мат. ответственным лицом? Вроде все и так есть у меня в обязанностях и ответсвенность за сохранность имущества, и руководство фин., хоз. деятельностью в части, да только вот ответственности по учету, отчетам(этим) мне еще не было, да стало! Ушел комендант и бухи с отряда решили передать имущество коменданта на меня. Вроде теже шкафы и остальное все что и раньше стояло по стенам и которые и так берег, но на шею лезет документация в кабинете коменданта с ее заморочками. Доп. соглашений о полной мат. ответственности по труд.договору нет. Появился только приказ НО "О приемке и передаче...". Послать = нарушение дисциплины, подписать=петля на шею. Нельзя сделать все разом одновременно по этим должностям!
Так что писать в объяснительной? Время скачет, а не идет.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
Сообщение отредактировал Сергей_112 - Понедельник, 21.11.2011, 19:57 |
| |
|
|
|
Да я виноват. Целый год пахали и теперь год насмарку получается из за этого случая.