Пожару - нет!
Главная | Дисциплинарные взыскания. - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Среда, 20.09.2017, 21:24
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
12:06, 20.09.2017 внегласный запрет на прием офицеров........... Kotoff001
17:05, 19.09.2017 Опрос:Боевая одежда пожарного. Важно Ваше мнение!!!........... max
22:05, 18.09.2017 Важная инициатива........... boiun
12:12, 18.09.2017 назначение на офицерскую должность сот рудников........... сармат
21:05, 15.09.2017 Курилка............ дорогуосилитидущий
16:53, 15.09.2017 муз.чатик........... andreika
15:37, 14.09.2017 Образование л/с........... Igorь
12:12, 14.09.2017 Решение Задач........... SVB
21:32, 13.09.2017 Юридическая консультация........... Karaton
14:39, 12.09.2017 Нормативный сайт "НОРМА ПБ"........... SVB
11:12, 11.09.2017 Эффективное использование персонального компьютера в ПО........... Obsidian
15:36, 10.09.2017 Мир увлечений........... SVB
17:40, 08.09.2017 Судебная экспертиза........... SVB
23:41, 07.09.2017 Повышение класса пожарного (вольнонаемный)........... arhi
20:45, 05.09.2017 Сроки выслуги и льготная пенсия............ bp700
15:19, 05.09.2017 Присвоение классности вольнонаемным........... Diman240
22:48, 02.09.2017 Перечень оперативных документов вывозимых на пожарных авто............ SVB
03:36, 31.08.2017 Зарплата начкаров........... victorlub
11:23, 30.08.2017 реализация приказа 50 от 14.02.17........... victorlub
12:09, 25.08.2017 Ремонт ПА 20-30 лет........... max

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 3123»
Модератор форума: dymok, Брандмайор, arhi 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Дисциплинарные взыскания. (Обжалование, отмена и т.п.)
Дисциплинарные взыскания.
VodovozДата: Воскресенье, 19.08.2012, 09:22 | Сообщение # 1
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Offline
Нередко на нас накладывают незаконные и несправедливые дисциплинарные взыскания.
Здесь будем помогать друг другу советами и опытом.
 
VodovozДата: Воскресенье, 19.08.2012, 09:40 | Сообщение # 2
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Offline
Исковое заявление на отмену взыскания и решение суда по нему.

С 06.03.2008 по 20.09.2011 я проходил службу в качестве водителя 3 класса в ПЧ-40 ГУ «ОФПС-7» по Красноярскому краю.
16.08.2011 года, я в качестве доказательства представил в суд рисунок, выполненный мной.
За нарушение п.3.3. правил внутреннего трудового распорядка, приказом ГУ «ОФПС-7» № 249 от 07.09.2011 года, мне вынесено дисциплинарное взыскание «Выговор», которое я обжаловал рапортом от 13.09.2011 на имя начальника ГУ «ОФПС-7». В отмене приказа № 249 от 07.09.2011 мне было отказано.
Данное взыскание считаю незаконным, принятым на основе личной неприязни начальника ГУ «ОФПС-7» ко мне, а также преследованием за активную деятельность в профсоюзе.
Взыскание вынесено за «предоставление сторонней организации оперативно-служебной документации», что явно противоречит здравому смыслу, так как судья в судебном процессе не может являться «посторонним лицом», а суд «сторонней организацией».
Мое право представлять суду доказательства, закреплено ст.35 ГПК, а представление данного рисунка в суд, я считал необходимым доказательством.

Как мной было отмечено в рапорте, полный план помещений вывешен в вестибюле ПЧ-40, имеет печать, подписи должностных лиц, а также маршрут обхода помещений. Отметок «Секретно» или «ДСП» не имеет. Ознакомиться с ним могут все посетители ПЧ-40, прибывающие по любым вопросам. Соответственно данный план не является Государственной или служебной тайной, а также информацией ограниченного распространения, так как доступ к нему ничем не ограничивается.

Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1233 "Об утверждении Положения о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в федеральных органах исполнительной власти" :
-1.4. На документах (в необходимых случаях и на их проектах), содержащих служебную информацию ограниченного распространения, проставляется пометка "Для служебного пользования".

В заключении о результатах служебной проверки в п.1 указано, что сведения стали мне известны в процессе выполнения должностных обязанностей.
Считаю этот вывод несостоятельным, так как он ни чем не обоснован. Расположение всех помещений ПЧ-40 мне известно примерно с 1992 года, так как я неоднократно посещал ПЧ-40 и проходил через эти помещения в жилой дом.
Данный факт хорошо известен начальнику ГУ «ОФПС-7» Д.Б.Лиходееву, так как я часто встречал его в помещениях ПЧ-40 в 90-е годы.
В объяснении я указал на то, что ДОКУМЕНТА «план-схема» у меня никогда не имелось, так как согласно Федерального закона от 29.12.1994 N 77-ФЗ «документ - материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, звукозаписи, изображения и (или) их сочетания, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения».

Постановление Правительства РФ от 15.06.2009 N 477 "Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти"
9. Реквизитами документов, создаваемых в процессе деятельности федерального органа исполнительной власти, являются:
а) Государственный герб Российской Федерации; б) наименование федерального органа исполнительной власти; в) должность лица, подписавшего документ; г) подпись должностного лица; д) вид документа; е) место составления (издания) документа; ж) справочные данные о федеральном органе исполнительной власти; з) адресат; и) дата документа; к) регистрационный номер документа; л) наименование документа; м) текст документа; н) ссылка на исходящий номер и дату документа адресанта; о) отметка о наличии приложений; п) гриф согласования; р) гриф утверждения; с) виза; т) оттиск печати; у) отметка о заверении копии; ф) отметка об исполнителе; х) указания по исполнению документа; ц) отметка о контроле документа; ч) отметка об исполнении документа; ш) отметка о конфиденциальности.

Считаю, что своими действиями я не нарушил п. 3.3. правил внутреннего трудового распорядка, а соответственно считаю дисциплинарное взыскание незаконным.
Также считаю, что неправомерными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 3000 (три тысячи) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ

Прошу:
1. Признать приказ ГУ «ОФПС-7» № 249 от 07.09.2011 года незаконным.
2. Взыскать с ГУ «ОФПС-7» моральный вред в размере 3000 (три тысячи) рублей.
3. В порядке подготовки дела к судебному заседанию истребовать из ГУ «ОПФС-7» следующие документы:
- уведомление о предоставлении объяснения от 17.08.2011;
- приказ о приеме на службу;
- правила внутреннего трудового распорядка ГУ «ОФПС-7»;
- рисунок.

Приложение:
- приказ ГУ «ОФПС-7» № 249 от 07.09.2011;
- заключение о результатах служебной проверки от 07.09.2011;
- рапорт от 13.09.2011;
- письмо ГУ «ОФПС-7» № 1202-1-8 от 16.09.2011;
- приказ об увольнении;
- объяснение от 19.08.2011;

18 октября 2011года
 
VodovozДата: Воскресенье, 19.08.2012, 09:41 | Сообщение # 3
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Offline
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 декабря 2011 г.район Талнах, г. Норильск
Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе
председательствующего судьи Соковцевой Е.В.,
при секретаре Тутаришевой И.С.,
с участием истца Танаева А.В.,
представителя ответчика Бочкарева А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Танаева А.В. к Государственному Учреждению «7 отряд Федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании компенсации морального вреда.
установил:
Истец, Танаев А.В. обратился в суд с требованиями к ответчику Государственному Учреждению «7 отряд Федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю» (ГУ «ОФПС-7») о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец проходил службу в ГУ ОФПС-7 ПЧ – 40 в должности водителем пожарной машины. Приказом ГУ «ОФПС-7» от ДД.ММ.ГГГГ № «О выводах по факту передачи оперативно-служебной документации сторонней организации» Танаев А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности и ему объявлен «выговор» за нарушение п.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка, а именно за предоставление сторонней организации оперативно-служебной документации. Истец взыскание считает незаконным, принятым на основе личной неприязни начальника ГУ «ОФПС-7» за активную деятельность в профсоюзе. ДД.ММ.ГГГГ в ходе судебного заседания по иску Танаева А.В. как профсоюзного лидера им и его представителем представлен председательствующему рисунок, составленный самостоятельно истцом, на котором схематично изображен план первого этажа ГУ ОФПС-7 ПЧ – 40. По мнению истца его право, представлять суду доказательства, закреплено ст.35 ГПК, а представление данного рисунка в суд, он считал необходимым доказательством, поскольку разрешался спор о предоставлении профсоюзной организации помещения на территории ПЧ- 40 для осуществления профсоюзной деятельности. Кроме того, секретной информации Танаевым А.В. передано не было, поскольку полный план помещений вывешен в вестибюле ПЧ-40, имеет печать, подписи должностных лиц, а также маршрут обхода помещений. С учетом изложенного, истец считает, что ответчиком при наложении дисциплинарного взыскания, нарушены положения действующего законодательства в сфере труда и как следствие права истца, в связи с чем, просит взыскать соответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей
В судебном заседании истец Танаев А.В. на удовлетворении заявленных требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил признать незаконными приказ Государственного учреждения «7 Отряд Федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю» от ДД.ММ.ГГГГ № «О выводах по факту передачи оперативно-служебной документации сторонней организации» на основании которого он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и взыскать с ответчик компенсацию морального вреда.
В судебном заседании представитель ответчика ГУ «7 отряд Федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю», возражал против заявленных требований, суду пояснил, что дисциплинарные взыскания налагаются на сотрудников ГУ «ОФПС-7» с обязательным соблюдением соответствующего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установленным Трудовым кодексом РФ, Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников и работников ГУ «ОФПС-7».
Поводом для наложения дисциплинарного взыскания послужили действия истца при передачи в судебное заседание через представителя план-схемы, расположения помещений ПЧ-40 ГУ «ОФПС-7», которая выполнена собственноручно Танаевым А.В. Данная схема судом не запрашивалась. Письменного разрешения на передачу сторонней организации план-схемы расположения помещений ПЧ-40 от начальника ГУ «ОФПС-7» Танаев А.В. не получал. В связи с Приказом ГУ «ОФПС-7» от ДД.ММ.ГГГГ № «О выводах по факту передачи оперативно-служебной документации сторонней организации»Танаев А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности - объявлен «выговор», за нарушение п. 3.3 Правил внутреннего распорядка, а именно предоставление сторонней организации оперативно- служебной документации без письменного разрешения начальника ГУ «ОФПС-7». Указанный приказ издан с соблюдением требований ст. 193 ТК РФ. Кроме того, согласно распоряжению Главного управления МЧС России по Красноярскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации антитеррористической защищенности объектов МЧС России» здания пожарных депо рассматриваются как объект удара. С документацией об организации антитеррористической защиты ПЧ-40 ГУ «ОФПС-7», в которую входит плах- схема первого этажа, и которая имеет гриф «для служебного пользования» Танаев А.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ и ему было известно, что запрещается сообщать посторонним лицам какие-либо сведения об организации охраны объекта.
Однако Танаев А.В. грубо нарушил служебную дисциплину, за что и был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, с учетом изложенного, представитель ответчика полагает, что поскольку нарушений прав работника не допущено, требования Танаева А.В. о взыскании компенсации морального вреда, не обоснованы.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В силу п. 34 Положения « О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" - Служебная дисциплина в органах внутренних дел означает соблюдение сотрудниками органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Президентом Российской Федерации, контрактом о службе, а также приказами Министра внутренних дел Российской Федерации, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них правомочий.
В соответствии с п. 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников и работников ГУ «ОФПС-7», утвержденных Приказом ГУ «ОФПС-7» от ДД.ММ.ГГГГ №, сотрудникам ГУ «ОФПС-7»
Судом установлено, что истец Танаев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в ГУ ОФПС-7 ПЧ – 40. В должности водителя пожарной машины Танаев А.В. служит с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя ГУ «ОФПС- 7» направлено уведомление о создании профсоюзной организация пожарной охраны «Пламя», руководителем которой избран Танаев А.В., что не оспаривалось сторонами. При осуществлении профсоюзной деятельности Танаев А.В. обратился в суд с требованиями о предоставлении профсоюзной организации помещения на территории ПЧ- 40. В обоснованием заявленных требований, Танаев А.В. составил рисунок, где схематично указал расположение кабинетов на первом этаже помещения ПЧ- 40 ( лд).
Как установлено в судебном заседании данный рисунок не содержит, каких либо опознавательных знаков, свидетельствующих о том, что изображено помещение первого этажа ПЧ- 40, не содержит резолюций руководства, а также отметок о секретности.( лд)
По данному факту ответчиком проведена служебная проверка, по заключению которой установлено, что Танаевым А.В нарушен п. 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников и работников ГУ «ОФПС- 7», утвержденного приказом ГУ «ОФПС- 7» от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно, истцом предоставлено сторонней организации операвтино- служебная документация без письменного разрешения начальника( лд) На основании данной проверки и заключения, за грубое нарушение п. 3.3 Правил внутреннего распорядка, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Танаев А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора ( лд).
Согласно распоряжению Главного управления МЧС России по Красноярскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации антитеррористической защищенности объектов МЧС России» здания пожарных депо рассматриваются как объект удара. В этой связи были изданы нормативные документы об организации антитеррористической защиты ГУ «ОФПС-7». В пакет данной документации входит и План 1-го этажа ПЧ-40 ГУ «ОФПС-7», что не оспаривалось в судебном заседании. С документацией об организации антитеррористической защиты ПЧ-40 ГУ «ОФПС-7», которая имеет гриф «для служебного пользования» Танаев А.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его росписью ( лд) и как установлено в судебном заседании данная документация содержится в прошнурованном и пронумерованном виде у ответчика( лд).
Проверяя обоснованность наложения дисциплинарного взыскания и порядок его применения, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарные взыскания налагаются с учетом тяжести совершенного проступка и степени вины работника. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к работе и др.
Дисциплинарные взыскания налагаются на сотрудников ГУ «ОФПС-7» с обязательным соблюдением соответствующего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установленным Трудовым кодексом РФ, Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников и работников ГУ «ОФПС-7».
Приказом ГУ «ОФПС-7» от ДД.ММ.ГГГГ № «О выводах по факту передачи оперативно-служебной документации сторонней организации» Танаев А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности, на основании заключения служебной проверки, в ходе которой у истца затребована объяснительная и собраны иные документы, относящиеся к данному проступку, т. е ответчиком соблюден порядок, наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужило «предоставление сторонней организации оперативно- служебной документации без письменного разрешения начальника», что подпадает под нарушения положения п. 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка «предоставление сторонним организациям любого рода оперативно–служебной документации без письменного разрешения начальника ГУ «ОФПС- 7»
В соответствии с Постановлением Госстандарта РФ от 27.02.1998 N 28» «ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И АРХИВНОЕ ДЕЛО. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ. ГОСТ Р 51141-98" Служебный документ это официальный документ, используемый в текущей деятельности организации..."
Согласно ФЗ от 29.12.1994 N 77-ФЗ «документ – это материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, звукозаписи, изображения и (или) их сочетания, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения»
С учетом изложенного, предоставленный Танаевым А.В. рисунок в виде план- схемы в судебном заседании не относится к оперативно–служебной документации, поскольку в отличие от схемы первого этажа, которая входит в общий пакет документации для служебного пользования «Об организации антитеррористической защищенности объектов МЧС России», утвержденного начальником ГУ «ОФПС- 7», не используется для служебной деятельности организации, и не имеет реквизитов, позволяющие его идентифицировать.
Кроме того, как установлено в судебном заседании утвержденный план- схема первого этажа ПЧ – 40 находится в пакете данной документации у ответчика, в связи с чем оснований утверждать что она передана сторонней организации не имеется.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что дисциплинарного проступка в виде предоставления сторонней организации оперативно- служебной документации без письменного разрешения начальника ГУ «ОФПС-7» Танаевым А.В. не совершено, в связи с чем данное взыскание является не обоснованным, а Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ « О выводах по факту передачи операвтино- служебной документации сторонней организации» не законным.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с тем, что факт нарушения ответчиком прав истца в виде издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания нашел свое подтверждение, суд, учитывая требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку, истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 336.36 НК РФ, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений ст. 333.19 НК РФ в сумме 400 рублей.
Выводы суда объективно подтверждаются исследованными материалами дела
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Танаева А.В. к Государственному Учреждению «7 отряд Федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.
Признать Приказ ГУ «ОФПС-7» от ДД.ММ.ГГГГ № «О выводах по факту передачи оперативно-служебной документации сторонней организации», незаконным.
Взыскать с Государственного учреждения «7 отряд Федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю в пользу Танаева А.В. в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
Взыскать с Государственного учреждения «7 отряд Федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю в пользу федерального бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд ( в районе Талнах) в течение 10 дней с момента его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Е.В. Соковцева
 
VodovozДата: Воскресенье, 19.08.2012, 09:42 | Сообщение # 4
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Offline
Исковое заявление

Я прохожу службу в качестве водителя 3 класса в ПЧ-40 ФГКУ «7 отряд ФПС по Красноярскому краю».
За нарушение п.3.1. правил внутреннего трудового распорядка, п.34.1 Положения о службе в органах внутренних дел, приказом ФГКУ «7 отряд ФПС по Красноярскому краю» № 73 от 07.02.2012 года, мне вынесено дисциплинарное взыскание «Замечание»,
Данное взыскание считаю незаконным, принятым на основе неприязни руководства ФГКУ «7 отряд ФПС по Красноярскому краю», ко мне, а также дискриминацией и преследованием за активную деятельность в профсоюзе.

29.11.2011 приблизительно в 16 часов 30 минут заместителем начальника ПЧ-40, мне было передано приказание заместителя начальника ГУ «ОФПС-7» А.В. Бочкарева, о необходимости прибытия к нему в 17 часов 30 минут, цель прибытия не сообщалась. Мое рабочее время установлено с 8.00 до 17.00, письменного приказа о привлечении меня к сверхурочной работе 29.11.2011 не издавалось.
Так как приказ А.В. Бочкарева явно противоречил п.14.3. приказа МВД РФ № 1038, а соответственно являлся незаконным, я пытался выяснить по телефону цель моего вызова. А.В. Бочкарев отказался дать какие-либо пояснения по поводу вызова, приказал прибыть к нему 30.11.2011 к 9.00.
30.11.2011 я своевременно прибыл на свое рабочее место в ПЧ-40, так как опасался, что неприбытие в ПЧ-40 будет расценено как неявка на рабочее место, а подтверждающего документа о приказе А.В. Бочкарева у меня не имеется. Кроме того, в ПЧ-40 имеется служебный автомобиль, я рассчитывал, что он будет предоставлен мне для поездки, но предоставить мне автомобиль руководство ПЧ-40 отказалось. После этого я проследовал в ГУ «ОФПС-7» в г. Норильск.
Согласно п.34.1 Положения о службе в органах внутренних дел: «Начальник, перед тем как отдать приказ, обязан всесторонне оценить обстановку и принять меры по обеспечению его исполнения», никаких мер А.В. Бочкаревым не предпринималось, служебный автомобиль предоставлен не был.
30.11.2011 была пурга, общественный транспорт двигался медленно, в результате чего я прибыл в ГУ «ОФПС-7» с опозданием на 18 минут.
В неустановленной форме одежды я прибыл в связи с тем, что руководство ГУ «ОФПС-7» отказало мне в выдаче формы, несмотря на то, что право на ее получение возникло у меня 06.06.2011.
Пунктом 4.3. Контракта о службе в ГПС МЧС России установлено: «Начальник обязуется предоставлять Сотруднику установленные по занимаемой должности денежное и вещевое довольствие, а также другие установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ, социальные и правовые гарантии и компенсации, для него и членов его семьи».
Форму мне выдали только 05.12.2011, таким образом, в неустановленной форме одежды я прибыл в связи с нарушением начальником ГУ «ОФПС-7» п.4.3. Контракта о службе в ГПС МЧС России.

Считаю, что своими действиями я не нарушил правила внутреннего трудового распорядка и Положение о службе в органах внутренних дел, а соответственно считаю дисциплинарное взыскание незаконным, принятым в качестве мести за мою деятельность в профсоюзе.
Считаю, что неправомерными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 3000 (три тысячи) рублей.

На основании изложенного

Прошу:
1. Признать приказ ФГКУ «7 отряд ФПС по Красноярскому краю» № 73 от 07.02.2012 года незаконным.
2. Взыскать с ФГКУ «7 отряд ФПС по Красноярскому краю» моральный вред в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Приложение:
- приказ ФГКУ «7 отряд ФПС по Красноярскому краю» № 73 от 07.02.2012;
- уведомление от 30.01.2012;
- уведомление от 01.12.2011;
- объяснение от 30.01.2012;
- объяснение от 30.01.2012.

27 февраля 2012года

Решение суда в приложении
Прикрепления: 7105625.doc(72Kb)
 
val20548965Дата: Понедельник, 01.10.2012, 19:12 | Сообщение # 5
Специальность не определена
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 2
Статус: Offline
Подскажите пожалуйста можно ли лишить 100% квартальной премии, ссылаясь на то что я якобы, когда то отказался ехать на спортивные соревнования. Нет ни объяснительных с моей стороны, ни моих отказов, подскажите что можно предпринять????????
 
Сергей_112Дата: Понедельник, 01.10.2012, 20:55 | Сообщение # 6
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Quote (val20548965)
Подскажите пожалуйста можно ли лишить 100% квартальной премии, ссылаясь на то что я якобы, когда то отказался ехать на спортивные соревнования. Нет ни объяснительных с моей стороны, ни моих отказов, подскажите что можно предпринять????????

Валера, тут надо учитывать: кто ты (служишь или работаешь), Коллективный договор (как и что прописано там). Объяснгительные-..... Хм, вот тут и собака зарыта: лишение премии - не д. взыскание по ТК РФ, для ее лишения закон не определяет написание объяснительных!!! При некоторых записях в Кол. договоре и некоторых трактовках работодателя возможно: !!! Написание служебных записок твоего начальника(начальников) о лишении тебя этих премий и последующее лишение (невыплату их) по приказу работодателя!!! ПРичем и знакомить тебя работодатель с этими сл. записками и приказом своим работодатель не обязан!??? Именно так! У нас в ГКУ г. НН - именно так!
Странно? Но так! Даже в судах мне это "разъяснено". Попробуй оспорь даже не зная что. surprised


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело

Сообщение отредактировал Сергей_112 - Понедельник, 01.10.2012, 20:56
 
maxДата: Понедельник, 01.10.2012, 22:05 | Сообщение # 7
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4250
Статус: Offline
val20548965,
Сергей_112, прав,если ты работник то:премия на усмотрение работодателя,он решает достоин ты премии по итогам квартала или нет+ кол.договор


наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
Сергей_112Дата: Вторник, 02.10.2012, 14:58 | Сообщение # 8
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
val20548965, max, Тут такое дело: Одним из подразделов кол. договора является - Положение о премировании, т.е. то за что работодатель может не дать (не начислить) премию (ежемесячную, ежеквартальную); годовую (13-ю з/п) - там немного по другому прописано. УТОЧНЯЮ сразу: отвечая в данном случае, я ориентируюсь на кол. договор именно у нас (он есть в материалах форума). В графе за что премии (ежемесячные, квартальные) могут не начисляться - перечислено, не путайте с премиями: по различным поводам, ПО СОБЫТИЯМ, ПО ПРАЗДНИКАМ. Вот они то как раз - на усмотрение работодателя, без всяких разъяснений и объяснений кому либо! А вот премии за месяц, за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год - определены кол. договором, Положением об оплате труда в ГКУ при повременно-премиальной системе оплате труда в гку (не путайте с "простой повременной" системой оплаты труда - там премиии ВСЕ - на усмотрение работодателя) - ОПРЕДЕЛЕНЫ и прописаны!
Большие трудности возникают в доказывании факта записей и смысла записей: при работе суда мой работодатель выдвинул версию, что это "только его право, что ежемесячные премии в том числе, то что премии еж.месячные в состав заработной платы не входят". Вместе с моим работодателем нач. отряда Корниловым В.Н. в суде принимал участие и нынешний нач. юр. отдела нашего ГКУ Турецков. Обилие слов, заявлений со стороны ответчика (нач. отряда) и его представителя которые приходилось отметать доказывая их пустоту, лживость и необоснованность, вот характерные черты подобных процессов и не только в моем случае. Поэтому еще раз скажу: суд это процесс больше состязательный в болтовне, в обливании грязью, участвовать в нем зачастую просто противно, но иной раз необходимо.
Кстати, получил недавно ответ из инспекции труда где указывают на вхождение премий в состав з/п, но это по другому вопросу, не по тому который решался в суде до этого (инспекция труда не может пересматривать решенные судом вопросы) - но при последующем (кассационном) пересмотре буду ссылаться и на этот ответ, только привязать к своим тем доводам.
Это больше для темы "Решения судов", будет результат там выложу. Пока хвастать нечем, кроме того что затрачена куча времени, сожжено куча нервов и моих и работодателя. Даже сейчас еще не отменив его решение о моем наказании ему уже не очень комфортно, когда прошли мои обвинения в его адрес в его личной бездеятельности, лени по организации работы и обеспечении материалами и инструментами в подразделениях, холопстве (потакании родственникам высших, даже одного бывшего насильника малолетних пристроил по протекции на должность НЧ!) и создании холуев у себя в отряде, прошли обвинения в безграмотности его заместителя НО Вдовина С.А., бросившего выполнять приказ нача по поиску нарушений, но делающего это не совсем грамотно (для этого надо хотя бы грамотно ссылаться на тексты приказов, не искажая их) и хотя бы знать, что существует такой приказ как № 167 МЧС «Порядок организации службы в подразделениях пожарной охраны» для определения нарушений по организации службы в ПЧ. Странное незнание для человека с заверхним высшим (академия МВД) пожарным образованием, но совсем нестранный случай для бывшего "чистого" спортсмены по ППС. Это тоже последствия только числения на пожарных должностях без фактической именно пожарной работы.
Вот тогда то: Судясь с работодателем по приказу о д. наказании, оспаривая его, вдруг всплыли некии служ. записки зам. НО по необходимости лишения меня ряда еж.премий (не от наличия д. взыскания). Причем там ряд замечанийц из книги службы к ПЧ искажено (подправлено, поддописано) и в записках вдруг определены как моя вина лично. При таком варианте определения вины при лишении премий (предусмотренных системой оплаты труда) даже не рассматривая варианты личных обид и возмущений, создается опасность - не должного реагирования на устранения какого либо нарушения, как требующего внимания, немедленного реагирования на устранение оно твоим руководителем, начальником тебе не определено, устно тебе могут быть поставлены совершенно другие приоритеты и задачи и вдруг по прошествию какого то времени выявляется совершенно другая причина твоего наказания! Еще раз: при лишении (не начислении) еж. премий, квартальных премий работодателем работника у нас (в ГКУ г. НН) достаточно только служебной записки старшего начальника, без объяснений, без оповещения работника "За что, почему" и только! Мой адвокат и инспекция труда сослались мне на несовершенство нашего законодательства (ТК РФ) и текст (как там указано) нашего кол. договора, указали добивайтесь внесения изменений туда через Ваш профсоюз (которого - нет), через Вашу комиссию по трудовым спорам (которой - нет, аттестационные комиссии - это немножко другое). А вот пока МЫ все действуем как аморфная масса или бьемся поодиночке - такое неизбежно.
На подобное можно злиться, беситься, кричать "Как посмели, гады", но других путей по закону нет. Жечь кабинеты замов и других, отстреливать своих начальников, что представлялось иной раз на форуме - это не по закону. На суд чести офицера уже не вызовешь, к чести не призовешь - погоны свои мы уже с ним сняли, на дуэль не потащишь. Притащить и поставить таких можно только к барьерам в судах, а там свои правила и порядки и мы к ним за свою жизнь не готовились и не предполагали.
И учиться нужно, приходится сейчас не только пожарному делу, но и правовому порядку, что наш форум "Пожару нет" полностью и делает.
Добавил некоторые фамилии в тексте. Кто знает вдруг кому то потребуется уточнять и проверять, тем более и мой работодатель (не сам лично, а через лиц доверенных, да и его работодатели тоже "подглядывают") проверяет информацию форума, за участие в котором он мне пытался выставить претензии. Так что тоже пусть изучает. Моя фамилия там указана. И дело совсем не в личных отношениях Смирнова, Корнилова, Вдовина, а в той системе которая создана для запрягания людей и управления ими.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело

Сообщение отредактировал Сергей_112 - Вторник, 02.10.2012, 15:35
 
nikon2Дата: Вторник, 02.10.2012, 22:29 | Сообщение # 9
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 671
Статус: Offline
Сергей Палыч, респект и уважуха!!! Как сказал К. Берне: «Единственный совет, который можно дать честным людям, как сохранить себя: будьте горды и благородны!»
PS. Добавлю-Начальство хорошо только тем... что не зарится на места своих подчинённых...
 
Сергей_112Дата: Четверг, 07.02.2013, 09:32 | Сообщение # 10
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата (Vodovoz)
Нередко на нас накладывают незаконные и несправедливые дисциплинарные взыскания. Здесь будем помогать друг другу советами и опытом

Продолжим.
Дисциплинарные взыскания как можно, должно и как зачастую делается
Ни в коем случае не хочу, чтобы эта информация использовалась для ухода разгильдяев и лентяев от ответственности за их личные деяния или бездеятельность, но тем не менее она нужна и потребоваться может для форумчан или тех коллег из Пожарной охраны, учитывая ту обстановку которая сейчас складывается в ПО. И если уж многие наши коллеги на форуме так часто заявляют о сложившейся ныне традиции «с наказанием невиновных и награждением непричастных», то это имеет место быть – отражение объективной реальности нашего времени. Тем не менее в жизни своей: службе и работе никогда не любил и не терпел лентяев, разгильдяев, подхалимов и крайнее их проявление – холуев (раболепствующего человечка, работающего не за совесть, а за страх перед своим барином, господином или начальником, это служение личности, а не государству или его обществу). Поэтому, не ставя обязательное применение дисциплинарное взыскание (или иную меру воздействия) в каждом случае, тем не менее применял (или старался применить) его в необходимых для этого случаях к разгильдяю – всегда, отдельная ошибка подчиненного - еще не повод для обязательного наложения взыскания. Наследственность профессиональных династий считал всегда явлением положительным, а вот попытки отдельных лиц использовать это для себя в личных целях вызывали у меня усмешку и презрение.
Тем не менее: В случае если Вы считаете, что взыскание на Вас наложено несправедливо, то обязательно ознакомьтесь с трудовым договором, должностными обязанностями и ТК РФ. Может быть решение найдете там. Не всегда стоит уповать на «убедительные» речи Вашего нача-работодателя, а все ли он Вам трактует правильно? Он ведь в этом тоже лицо тоже заинтересованное, надо же ему и свою «якобы работу» показать на реагирование по событиям, а вдруг он кого то своего «тепленького и пушистенького» отмазать хочет, или даже себя «любимого»? Вы ведь сейчас все вынуждены работаеть в министерстве больших имитаций.
Трактовки Закона=действующего законодательства РФ:
Изучаем и сравниваем со своим имеющимся.
- Пленум ВС РФ №2 от 17.03.2004г. п.1: « В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ)…».
Присутствуют обязанности работодателя по его обеспечению условий труда (еще одна собака которую Работодатель усиленно прячет от своих работников); обязанности работника с ним основаны на соглашении (как не любят и боятся все работодатели этого!), за плату и на основании трудового договора по конкретному рабочему месту (а не в общем или вообще вон там в ПЧ).
- п.53. Пленум ВС РФ №2: « В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду…».
При разбирательстве в суде именно Работодатель, а не работник должен представлять доказательства своей правомерности, (материалы установления вины этого работника и его признание-объяснение), да еще и свои наблюдения и реагирование на этого работника в прошлом, да еще и доказать, что он(работодатель не занимался при этом «дискриминацией» работника). Наши же нынешнии начальники-Работодатели хотят поставить все с ног на голову – занимаясь выкрикиванием только своих заявлений, а не представлением доказательств личной вины работника. Ну, так это их тогда глупость и тупость (что думают, если абсолютно все работники забиты, зашуганы и затюканы), что ж поделать не всегда начальники наши бывают умны или даже достаточно профессионально образованы (даже при наличии всяких «корочек» с верхним образованием) и это объективная реальность нашего времени в нынешней нашей системе ПО.
- п.38 Пленум ВС РФ №2: «При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит».
- п. 22 Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 2 .: « При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;» - вот только один случай когда работник обязан представлять свои доказательства, а во всех остальных случаях он может ограничиться своими заявлениями, но собираясь бороться с буржуем, барином или «наместником системы имитаций в ПО» не ждите, что это будет легкой прогулкой, лучше приготовьте для него еще и свои подтверждения-доказательства его лжи, лени, трусости, его предвзятости.
На случай если Ваш Работодатель приготовил Вам западню в своих внутренних локальных нормативных актах предприятия, учреждения, то ознакомьтесь и с этим документом:
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. N 8
"О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия"
П. 2. «Согласно ч. 1 ст. 15 Конституции Российской Федерации, Конституция имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. В соответствии с этим конституционным положением судам при рассмотрении дел следует оценивать содержание закона или иного нормативного правового акта, регулирующего рассматриваемые судом правоотношения, и во всех необходимых случаях применять Конституцию Российской Федерации в качестве акта прямого действия».
П.7. «Если при рассмотрении конкретного дела суд установит, что подлежащий применению акт государственного или иного органа не соответствует закону, он в силу ч. 2 ст. 120 Конституции Российской Федерации обязан принять решение в соответствии с законом, регулирующим данные правоотношения.
Оценке с точки зрения соответствия закону подлежат нормативные акты любого государственного или иного органа (нормативные указы Президента Российской Федерации, постановления палат Федерального Собрания Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, акты органов местного самоуправления, приказы и инструкции министерств и ведомств, руководителей учреждений, предприятий, организаций и т. д.).
При применении закона вместо несоответствующего ему акта государственного или иного органа суд вправе вынести частное определение (постановление) и обратить внимание органа или должностного лица, издавшего такой акт, на необходимость привести его в соответствие с законом либо отменить».

Добавлено (07.02.2013, 08:53)
---------------------------------------------

Цитата (Vodovoz)
Нередко на нас накладывают незаконные и несправедливые дисциплинарные взыскания. Здесь будем помогать друг другу советами и опытом.

Продолжим сравнения жизни и норм Закона, а то все сразу не влазит в тексты сообщений:
.....- Еще один момент который пытается зачастую нам трактовать иной Нач.-Работодатель, по своему отстаивая свое ПРАВО «накладывать взыскания на подчиненных» и иные трактовки подобных деятелей становятся настолько смешны, что лучше бы он это делал в штаны.
Одно из обязательных условий для возможности применения дисциплинарного взыскания или иного метода воздействия на подчиненныхтолько – наличие личной вины данного работника!
Ст. 192 ТК РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:…».
Запрошенное работодателем и написанное работником объяснение – это еще не доказательство вины, надо еще смотреть «что там написано». Вину работодатель должен выявить, чтобы доказать и могут для этого потребоваться еще объяснения других лиц. А иной Работодатель радостно уже потирает руки: «Ага, попался!». Смешно над ним, нужны еще некоторые моменты.
Ст. 401ГК РФ: «Основания ответственности за нарушение обязательства
1. Лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.
Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства.
2. Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство.
3. Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств.
4. Заключенное заранее соглашение об устранении или ограничении ответственности за умышленное нарушение обязательства ничтожно.»
Ст. 239 ТК РФ: «Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.»
Так что даже если именно Вы совершили проступок то надо еще посмотреть, а не действовала ли на Вас какая либо непреодолимая сила, а не сам ли работодатель был для Вас той непреодолимой силой мешающей нормально работать и полностью выполнять свои должностные обязанности, а он Вас всем инструментом обеспечил, чтобы сделать все правильно.
А то ведь доходит до чего: можно и за отсутствие ГАСИ на АЦ работников наказать – «Вам че, западло что ли скинуться и купить всего лишь один такой комплект? Для Вас ведь удобнее гаражи вскрывать, жмоты». Или разрушился фундамент под пож. Депо и по зданию трещины ползут: «Ну НЧ вообще тогда бездельник, не может людей организовать. Организовал бы да и фундамент быстренько «передернули» и новый вставили. Для себя ведь стараетесь, чтобы в щели не дуло. Лентяи.». Утрировано? Переборщил я? А вот когда НК в реанимации под трубкой лежит, подобранный на месте пожара, а его 2-е его расстроенных товарищей-подчиненных «сбрызнули» свое расстройство после этого и попались, но ведь это его подчиненные, так значит его паразита наказать нужно! Получи Начкар, вместе с НЧ который у палаты этого НК в это время дежурит! А ЗНЧ бывший все это время и на пожаре и после него с караулом – еще маленький, его ведь так расстроить можно и так отвлеченный ходит, что даже куда его подчиненный на пожаре пропал заметил только через 2 часа, когда до части собирался. И так уж ему досталось «нервничать», а родственники его как расстроятся? А это не сказки – это объективная реальность 6-ОГПС в г. Н.Новгороде!
Ст. 91ТК РФ: «Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени…Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю»,
Ст. 106 ТК РФ: «Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».
За то что выходит за пределы рабочего времени по Вашему рабочему месту - нет и не может быть Вашего наказания. Как Вы используете свое время отдыха – дело Ваше, смотрите Вы этот форум или нет или в какой общественной организации участвуете – за это наказывать нельзя или пусть так сразу и будет об этом указано в приказе о наказании. Где то ТК РФ и Конституция РФ об запрете дискриминации говорили? Чуть ли не в начале самом.
Ст. 113ТК РФ: «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» - Работодатель Обязан спросить Вашего письменного разрешения на привлечение! Опять мы все об его обязанностях, не пошли Вы или не разрешили ему это, так пусть так и пишет в своем приказе №о наказании Вас», только и Вы не забудьте это и в своем объяснении указать: «Что Вы ему не разрешали, пусть обрадуется и задумается». Но не заиграйтесь, потому что при ЧС Вашего разрешения на привлечение он спрашивать не будет, да и я бы не стал.
Ст. 209 ТК РФ: «Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя».
Ст. 166 ТК РФ: «Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы».
Ст. 60.2ТК РФ: «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
…Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника».
У каждого в труд. Договоре его рабочее место указано, время рабочее определено. За Вашего «соседа» Васю тоже может работодатель попросить, что то сделать и за Вашего подчиненного Петю тоже, и за вакантную должность тоже, только вот наказать никак по Закону не получается: должно быть и согласие Ваше (письменное), и приказ об этом, и оплата труда за это, если нет того, то и это вот ну никак! При условии, что вы с подчиненного Пети спрашивали и меры к нему принимали, не боялись, что у него кулаки есть с руками. Но работодатель тоже человек и ничто человеческое ему не чуждо, поэтому он сам может бояться Петиных кулаков или Петиных родственников. Не позволяйте такому работодателю бояться и дальше, пусть спокойно работает и делает свои положенные обязанности, наказывая лентяев, дайте ему такую возможность. А то ведь свое сделать не успеете. Отнюдь не сказки, а реальность 6-ОГПС г.Новгорода, а может еще где, здесь же не отдельно взятое государство-княжество, а обычная ОГПС каких в России много и обычный работодатель каких в ПО не мало.
Что ни возьмись осмыслить: так все об обязанностях работодателя, что оказывается он тоже должен работать, а не пальцем показывать; так ведь и разрешения спрашивать постоянно должен, да еще и платить постоянно за это!
Читаешь, как сказку прописные истины и сравниваешь с объективной реальностью в нашей жизни. Но мы живые и вдруг пригодится кому то, так тогда и толк будет и для конкретного человека и для остальных всех. Работодатели то меж собой встречаются, совещаются, свои действия на будущее отрабатывают – не только командно-штабные учения проводят, но вот это как раз Вам не они и не рассказывают, но решения судов по РФ связанные с работниками и сотрудниками ПО они отслеживают, учатся. Впрочем они и это тоже прочитают. Только вот при настойчивости и упорстве пробить их можно и заставить работать тоже можно.
Нового в этом новом сообщении – нет абсолютно ничего. Все указанные нормы в Законе многие из Вас читали, видели, но видеть еще не означает, чт это уяснено, осмыслено и применено. Совсем как и в нашей документации и жизни пожарной, но раз прописано так, то именно так и следует поступать.

P.S. Когда в кодексах, что то до конца не прописано или прописано про несколько иное, но подобное, то применяется аналогия права или аналогия закона:
Ст. 11 ГПК РФ: «Нормативные правовые акты, применяемые судом при разрешении гражданских дел
1. Суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд разрешает гражданские дела, исходя из обычаев делового оборота в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
2. Суд, установив при разрешении гражданского дела, что нормативный правовой акт не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу.
3. В случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права)…».

Добавлено (07.02.2013, 09:14)
---------------------------------------------
Дополню: Нагляднее и легче читать, знакомиться с этим сообщением по прикреплению к нему: там выделены и основные моменты и выписки норм Закона. Как знать, вдруг кому то придется отложить в сторону Пожарную документацию и изучать юридическую, так Работодатель вряд ли будет Вам это подсказывать - у него другие задачи, да и каждый ли наш Работодатель - Пожарный, а не лицо постороннее для нас? Да и каждый ли из них - лицо порядочное?
cool

Добавлено (07.02.2013, 09:32)
---------------------------------------------
Были бы абсолютно все Начи или работодатели всегда "абсолютно порядочны", то и не пришлось бы мне никогда в жизни бить по этому конкретному лицу и это то при всей моей выработанной годами служебной дисциплине и нежеланием участвовать в каких либо скандалах, но эти уже вопросы лежат в области защиты прав гражданских, а не трудовых и тема, поэтому другая.

Прикрепления: __.docx(33Kb)


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
k10091954Дата: Пятница, 08.02.2013, 22:12 | Сообщение # 11
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1000
Статус: Offline
Цитата (Сергей_112)
Еще раз: при лишении (не начислении) еж. премий, квартальных премий работодателем работника у нас (в ГКУ г. НН) достаточно только служебной записки старшего начальника, без объяснений, без оповещения работника "За что, почему" и только!

Палыч, такое происходит повсеместно. Последний пример по нашему региону. Начальникам ПЧ объявляют выговор за то, что в их подразделения имеется увеличение времени оперативного реагирования. Источником послужил анализ боевой работы гарнизона. По словам очевидцев, директор их объяснения даже выслушать не удосужился


служить бы рад, прислуживаться тошно
 
Сергей_112Дата: Пятница, 08.02.2013, 22:13 | Сообщение # 12
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Прошу Админа переместить эти 2 сообщения в тему Дисциплинарные взыскание, так именно продолжением той темы они и являются, но почему то там никак не могу подцепить и вставить.
Дискриминация и Принудительный труд их использование
в Пожарной охране России

При применении дисциплинарных взысканий работодатель должен будет доказать в суде по трудовому спору, что им не использовано при этом дискриминация и принудительный труд.
Уважаемые форумчане, мы зачастую родившиеся и выросшие в другом, ныне уже несуществующем государстве – СССР и РСФСР, совершенно никогда не задумывались над терминами «дискриминация» и «принудительный труд», что это такое и что же они означают. В этом наше отличие от тех кто рождался на загнивающем Западе и гнилом Востоке и дикой Африкой. Те то их хорошо знали и поэтому в практической своей жизни не стояли на месте, изменяя и закрепляя их. И получилось так, что некоторые элементы нашей жизни показывают на близость нашу к средневековью, крепостному праву и даже несколько раньше.
Считая безусловно эти термины проявлением жизни прошлой, дореволюционной, а уж про дискриминацию МЫ так вообще относили к Америкам Северным и Южным с их плантациями сахарного тростника, Ку-клукс-кланом, не видя ее у себя под носом и на себе, на своей спине. И сейчас также не видим. Мы все с вами конечно же, не негры (ну если только еденицы из нас), не беременные женщины (во всяком случае громадное большинство из нас), тем не менее совершенно не зря и в нынешнем Законе (действующем законодательстве упоминания о них (Дискриминации и Принудительном труде) остались:
Конституция РФ
Статья 2:
«Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства»
Статья 6
«1. Гражданство Российской Федерации приобретается и прекращается в соответствии с федеральным законом, является единым и равным независимо от оснований приобретения.
2. Каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации.
3. Гражданин Российской Федерации не может быть лишен своего гражданства или права изменить его.»
Статья 17
«1. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
2. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.
3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.»
Статья 19
«1. Все равны перед законом и судом.
2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.»
Статья 37
«1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.»
Статья 46
«1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
3. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.»

ТК РФ:
Статья 1.: « Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
….социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
…разрешению трудовых споров;….»
Статья 2: «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;…..
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;»
Прикрепления: 2868165.docx(31Kb)


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Сергей_112Дата: Пятница, 08.02.2013, 22:13 | Сообщение # 13
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
ПРОВЕРКА: НЕТ ЛИ В ПРИМЕНЁННОМ ДИСЦИПЛИНАРНОМ ВЗЫСКАНИИ ДИСКРИМИНАЦИИ И ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА?
И самые конкретные статьи в ТК РФ это:
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
«Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.»

Статья 4. Запрещение принудительного труда
«Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.»
Заметьте для себя и то что даже не само воздействие (физическое, дисциплинарное или экономическое) работосоздателей на работника, а даже сама угроза об этом, а не только наказание – это уже «принудительный труд» и «дискриминация»! И сам «свободный труд» основан всегда на добровольном соглашении двух сторон: работника и работодателя. А еще и: «нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере» - это не просто обман или ошибка в расчетах рабосоздателя, а именно – Принудительный труд!
То что всегда прячут и упорно забывают наши Рабосоздатели (полностью), крича или визжжжя (как в моем случае) о своих правах:
Статья 22: «Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.»
Статья 23: «Понятие социального партнерства в сфере труда
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.»
Статья 24: « Основные принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.»
Какую страшную угрозу представляют все взаимные соглашения, уважение интересов друг друга термины: «соглашение», «партнерство», «реальность обязательств», «ответственности сторон» для Рабосоздателей!!! Имеенно создатели рабов, а не работодатели. Работодателями в какой то мере в некоторых случаях для кого то становимся мы все с вами: нанимая таксиста, или сапожника, или слесаря-водопроводчика, или штукатура сделать определенную работу определенным нашим совместным соглашением, то есть дать ему работу и оплатить ему его Труд.
И только лентяи-холуи хотят это получить на халяву, до поры до времени сидя внизу, дожидаясь своего времени, когда им уже доверят сверху «высшие силы»: кнут, палку, кресло нача или еще что такое символическое для управления другими людьми. Между тем если человек холуй, лакей, лодырь и бездельник, то он никак не измениться от этого. Надсмотрщик с кнутом за «гребцами на галерах» ведь это тот же самый РАБ, только которого по каким то определенным причинам отцепили от общей рабской цепи и сунули в руки кнут и если он не будет ею махать, то скоро опять окажется в общей цепи. Вот она главная причина почему так резко иногда различаются между собой все наши с вами Начи по поведению, по их приказам и по их манерам: видно сразу кто из них раб, а кто старший Товарищ наш и Партнер по общей работе. И еще: даже учитывая, что все мы с вами различаемся по возможностям восприимчивости знаний (интеллекту), что поделать так нам дает это бог и папа с мамой, тем не менее: каждый раб, холуй, лакей всегда ограничивает себя в возможности осмысливать и воспринимать знания и ситуацию, эти могут мыслить только с оглядкой на своего хозяина, барина, начальника, «а вдруг это тому не угодно будет» - только так. Нависшая над ними «Палка»=наказания – лучший стимул для их работы, не умеют и не понимают они слова личное «обязательство» и «ответственность».
Основные выдержки из норм Закона на форуме в разных темах я привел. В ближайшее время выложу сборник нормативных актов РФ который может потребоваться работникам и начальникам для более лучшей организации социального партнерства в трудовой деятельности Пожарных. Админ и модераторы форума и многие наши коллеги выставляют документы позволяющие понять, осмыслить и претворить в Пожарной работе наиболее эффективно, как практическая работа в ПЧ должна быть организована, так что жив и наш форум «Пожару – нет!». Главное не замыкаться в себе, не пугаться событий и не бояться мыслить!

С уважением. Сергей_112 Смирнов Сергей Павлович.
Прикрепления: 7071949.docx(31Kb)


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Pablo1984Дата: Пятница, 08.03.2013, 21:14 | Сообщение # 14
Пожарный
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 19
Статус: Offline
Дали выговор начкару за то , что в 6.15 утра проверяющего встретил дневальный в тапах и без шапки (не выдавалось) , а караул наполовину спит(по расписанию с 6.00 до 6.30 --подъем, утренний туалет) и сбор и выезд за 2 минуты 15 сек !!! (проверяется на машинах с накачанным воздухом)

Сообщение отредактировал Pablo1984 - Пятница, 08.03.2013, 21:14
 
KaratonДата: Пятница, 08.03.2013, 22:39 | Сообщение # 15
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1138
Статус: Offline
В конце февраля, ночью, при проверке несения службы дневальным, лично пресек попытку одного из пожарных, распития алкоголя во время дежурства. Были оформлены все  необходимые по факту нарушения документы, пожарный получил выговор, мне...???????.... указали на неудовлетворительную воспитательную работу с л/с. Получилось, как бы "...раз ты обнаружил труп, значит ты его и убил".
Мой вывод:
1. Инициатива действительно наказуема.
2. Не можешь бороться с пьянством, возглавь его. bash
 
Vedmak62Дата: Суббота, 09.03.2013, 09:24 | Сообщение # 16
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1182
Статус: Offline
Karaton,  А ты что этого не знал. Ну отдрючил бы сам этого человечика да и всё. Вообче то раньше говорили ((мусор из избы плохо выносить)



Сообщение отредактировал Vedmak62 - Суббота, 09.03.2013, 09:25
 
KaratonДата: Суббота, 09.03.2013, 13:47 | Сообщение # 17
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1138
Статус: Offline
Цитата (Vedmak62)
А ты что этого не знал. Ну отдрючил бы сам этого человечика да и всё. Вообче то раньше говорили ((мусор из избы плохо выносить)
Просто был вынужден. Нарушитель выехал с территории части на авто с оторванным глушителем. Рев стоял... в Израиле наверное слышно было. Вызовы по телефону сбрасывал. Ну , очень  сильно разозлил. У меня вообще было желание -отпинать и уволить. Вмешались покровители.
 
УэфДата: Суббота, 09.03.2013, 14:11 | Сообщение # 18
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 315
Статус: Offline
Больше склоняюсь к позиции Karatonа, поясню: человек грубо нарушил дисциплину (попытка распития с.н.), караулу  (да и не только) этот факт, разумеется известен. Народ разный бывает, сужу по личному опыту, некоторые люди только и ждут, чтобы ты сделал неверный шаг. Так что оформлять документы для дисциплинарного взыскания, шаг верный в воспитательном отношении и для виновника и для коллектива. Тем более, дисципл.наказание подразумевает лишение различных премий, бонусов (как у нас), а ОК отряда требует предоставление материалов, по которым человека наказали. Да и ежемесячный отчёт в отряд по соблюдению трудовой дисциплины никто не отменял. Другое дело, что наши "старшие товарищи, эффективные офисные менеджеры", желая показать свою работу и прикрывая свою _опу, ведут себя по скотски, напрочь убивая всю мотивацию делать всё по честному. Так что: синепузый специалист - это диагноз

Наношу пользу, причиняю добро и подвергаю ласке...
 
KaratonДата: Суббота, 09.03.2013, 14:38 | Сообщение # 19
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1138
Статус: Offline
Цитата Уэф :
желая показать свою работу и прикрывая свою _опу, ведут себя по скотски, напрочь убивая всю мотивацию делать всё по честному. 

100% Уэф! Как рядом стоял! applause


Сообщение отредактировал Karaton - Суббота, 09.03.2013, 14:39
 
oleg4563Дата: Суббота, 09.03.2013, 14:43 | Сообщение # 20
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 158
Статус: Offline
По поводу преступления и наказания: есть люди нарушившие дисциплину (имею в виду пьянство), но понимающие что подставляют вышестоящего нач-ка - с такими можно обойтись разговором, а есть особи  которым до п... что у НК семья и дети и учился он не один год совсем не для того чтобы "раз и уволился" - с такими нужно попроще. Куча методов ИВР: ПСП, теоретические знания, форма одежды, санитарно-гигиенические нормы и в конце концов либо до нарушителя дойдет, либо до начальства. Тут главное не нахрапом, а медленно и плавно, и тогда "деталь как бы сама в нужный паз войдет".

"Все они хирурги или костоправы, нет среди них ни одного терапевта..."
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Дисциплинарные взыскания. (Обжалование, отмена и т.п.)
Страница 1 из 3123»
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017 службы мониторинга серверов