Всем удачи и приятного общения!

Добавлено (26.10.2008, 23:32)
---------------------------------------------
Цитирование и разъяснение документов-полезнее, чем их превратная интерпретация.

Ст.91 п.3 Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

Комментарий: Все время работы (включая дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и многие другие сведения об использовании рабочего времени) учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы

Для тех кому интересны истоки данного понятия:
Согласно резолюции, принятой Х Международной конференцией статистики труда (Женева, 1962 г.), фактически отработанное время включает: время, фактически отработанное в течение рабочей недели нормальной продолжительности; время, отработанное в дополнение к нормальному и оплачиваемое обычно по более высокой ставке, т.е. сверхурочные работы; время, проведенное на рабочем месте, когда работник занят его подготовкой, а также ремонтом и приведением его в порядок, подготовкой и чисткой инструментов, знакомством с инструкцией, составлением отчетов и учетных листков; время, проведенное на рабочем месте в состоянии ожидания или простоя в случаях перебоев в снабжении, поломки оборудования, несчастного случая, отсутствия заказа на проведение каких-либо работ, но оплачиваемое в соответствии с гарантией, зафиксированной в трудовом договоре; время, относящееся к кратковременным перерывам в работе, включая перекуры и кофе-паузы.
Фактически отработанное время не включает: время оплачиваемое, но не отрабатываемое фактически (оплачиваемые отпуска, национальные праздники, больничные); время в дороге на работу и с работы.