Пожару - нет!
Главная | Трудовое Законодательство РФ - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Пятница, 15.12.2017, 11:26
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
19:03, 14.12.2017 Лишают водителей в формировании досрочной пенсии............ igori68
11:06, 14.12.2017 Новые АЦ........... max
14:42, 13.12.2017 Проверка ГПН........... I188
11:59, 13.12.2017 Разница в оплате сотрудников и работников........... FireDriver11
20:49, 09.12.2017 Аттестация рабочих мест........... igori68
05:10, 07.12.2017 приказы по премии сотрудникам ГПС МЧС........... saymon
23:31, 06.12.2017 Мир увлечений........... дорогуосилитидущий
10:06, 06.12.2017 Погибли Коллеги........... сармат
22:26, 05.12.2017 Что будет дальше?........... SVB
17:55, 05.12.2017 ПТП и КТП по рекомендациям 2010 года............ Sodzh
21:38, 04.12.2017 Дежурство на дому в режиме ожидания........... Montiy
15:29, 04.12.2017 Вазоны с цветами на пожарном проезде........... Kotoff001
10:08, 02.12.2017 Великий Пожар в Бостоне............ Obsidian
15:20, 01.12.2017 Рукавное хозяйство........... SVB
15:18, 01.12.2017 Обсуждение БУПО и УСПО 2017........... SVB
00:51, 01.12.2017 Запрет перевода сотрудников из части в часть........... SVB
12:42, 30.11.2017 Медицинский осмотр........... харват
14:54, 25.11.2017 Частная ПО ООО "ПРОМГАЗСЕРВИС"........... vasek34
12:17, 25.11.2017 Срок хранения документации........... serg034
08:06, 24.11.2017 Углекислотные огнетушители........... Vladimir53

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 3123»
Модератор форума: dymok, Брандмайор, arhi 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Трудовое Законодательство РФ (статьи ТКРФ. комментарии к ним и другие док-ты)
Трудовое Законодательство РФ
maxДата: Четверг, 03.02.2011, 22:15 | Сообщение # 1
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4254
Статус: Offline
Кажется пришло время создания темы относительно Трудового кодекса и иных нормативных актов касаемых организации работы,а так же комментариев к ним.
предлагаю один из источников с ТК: http://www.kursach.com/biblio/2000009/000.htm


наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
babaiДата: Четверг, 03.02.2011, 23:27 | Сообщение # 2
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Опытный
Сообщений: 532
Статус: Offline
Кто может выложить эту вещь? Или еще точнее, указать, насколько она действует? Постановление Минтруда России от 08.06.98 № 23

"Демократор" - сайт для решения общественных проблем
 
VodovozДата: Пятница, 04.02.2011, 01:37 | Сообщение # 3
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Offline
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=card;page=splus
Действует


Сообщение отредактировал Vodovoz - Пятница, 04.02.2011, 01:37
 
babaiДата: Пятница, 04.02.2011, 22:37 | Сообщение # 4
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Опытный
Сообщений: 532
Статус: Offline
Vodovoz, Спасибо. Ознакомился. Лишний раз убедился в необходимости дополнения раздела XII Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" главой "Особенности регулирования труда работников пожарной охраны". Иначе - сплошное нарушение трудового законодательства. Причем, обеими сторонами.

"Демократор" - сайт для решения общественных проблем
 
VodovozДата: Суббота, 05.02.2011, 18:54 | Сообщение # 5
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Offline
Внимание!!!
Прикрепления: _03.02.2011.doc(31Kb)


Сообщение отредактировал Vodovoz - Суббота, 05.02.2011, 18:55
 
babaiДата: Суббота, 05.02.2011, 19:25 | Сообщение # 6
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Опытный
Сообщений: 532
Статус: Offline
Vodovoz, А при суммированном учете рабочего времени? Причем, законно принятом и равном 1 году? Слабо? biggrin

Добавлено (05.02.2011, 19:25)
---------------------------------------------
Кстати, именно по этой причине (п.200а Постановления № 298/П-22 от 25.10.1974) практически повсеместно из наименования должностей водителей п/а "исчезли" две последние буковки smile


"Демократор" - сайт для решения общественных проблем
 
ОляДата: Суббота, 05.02.2011, 21:22 | Сообщение # 7
Специальность не определена
Всевидящее око
Группа: Проверенные
Сообщений: 711
Статус: Offline
Quote (babai)
практически повсеместно из наименования должностей водителей п/а "исчезли" две последние буковки

у нас должность по-прежнему называется водитель (пожарного) автомобиля


Берегите себя! Вместе мы сила!!!
 
Vladimir53Дата: Суббота, 05.02.2011, 22:15 | Сообщение # 8
Зам. начальника части
внимательный
Группа: Проверенные
Сообщений: 774
Статус: Offline
У нас должность называется водитель пожарного автомобиля
И отпуска предоставляются дополнительные отпуска не только водителям но и всем.
А остальные вопросы по началу рабочего времени сморти в своих документах определющих рабочее время.
У нас к счастью подобных проблем нет.


Владимир
 
maxДата: Воскресенье, 06.02.2011, 00:12 | Сообщение # 9
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4254
Статус: Offline
п.200а Постановления № 298/П-22 от 25.10.1974 п.200а http://www.ohranatruda.ru/ot_biblio/ot/2008_1900/zak699.pdf
стр.447


наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.

Сообщение отредактировал max - Воскресенье, 06.02.2011, 00:24
 
VodovozДата: Воскресенье, 06.02.2011, 01:58 | Сообщение # 10
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Offline
babai, У нас применяется только суммированнный учет (читай ТК), срок указан в положении об оплате (месяц, квартал, год). Чем выше срок, тем меньше сумма к оплате по ст. 236 ТК РФ. У меня за 2010 в месяц больше 500 рублей тикает (1/300 ставки рефинансирования).
 
maxДата: Воскресенье, 06.02.2011, 02:14 | Сообщение # 11
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4254
Статус: Offline
Quote (Vodovoz)
месяц больше 500 рублей тикает (1/300 ставки рефинансирования).

не допонял,за что?


наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
VodovozДата: Воскресенье, 06.02.2011, 12:01 | Сообщение # 12
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Offline
Сборка законов

Добавлено (06.02.2011, 12:01)
---------------------------------------------
max, ст.236 ТК РФ

Сообщение отредактировал Vodovoz - Воскресенье, 06.02.2011, 02:39
 
maxДата: Воскресенье, 06.02.2011, 15:04 | Сообщение # 13
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4254
Статус: Offline
Vodovoz, а,ты про это...

Добавлено (06.02.2011, 15:04)
---------------------------------------------
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Добавлено (06.02.2011, 15:04)
---------------------------------------------
Комментарии к ст. 236

Комментарий К. Я. Ананьевой

Комментируемая статья введена в ТК в целях практической реализации принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающихся в запрещении принудительного труда, обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, обязанности сторон трудового договора соблюдать его условия (ст. 2 ТК). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст. 22 ТК). Принудительный труд в РФ запрещен. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду (см. комм. к ст. 4 ТК). Работодатель и (или) его представители, уполномоченные им в установленном порядке, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами (ст. 142 ТК). Представителями работодателя могут являться руководители филиалов, представительств и структурных подразделений организаций и иные работники, наделенные (по доверенности, учредительными документами или нормативным актом, актом органа управления) правом выдачи работникам заработной платы.

Материальная ответственность работодателя предусмотрена за нарушение им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель предполагается виновным в случае задержки указанных выплат, однако он не лишен возможности доказывать отсутствие своей вины (см. комм. к ст. 233 ТК).

Задержкой выплаты заработной платы считается ее невыплата в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, невыплата ее накануне этого дня. Дни выплаты должны быть установлены не реже, чем в течение каждой половины месяца, за исключением отдельных категорий работников, для которых федеральными законами установлены иные сроки выплаты заработной платы. Задержкой оплаты отпуска является осуществление оплаты позднее чем за три дня до его начала. Подробнее о сроках выплат см. комм. к ст. 136 ТК.

Задержкой выплат работнику при увольнении в случае, если он работал в день увольнения, будет невыплата ему в этот день всех сумм, причитающихся от работодателя. Если в день увольнения работник не работал, то задержкой выплат считается невыплата соответствующих сумм в течение дня, когда уволенный работник предъявил требование о расчете, или следующего за ним дня В данном случае под следующим днем может признаваться следующий рабочий день, так как требование работника, предъявленное во второй половине дня накануне выходного или нерабочего праздничного дня, может оказаться практически невыполнимым не по вине работодателя (см. комм. к ст. 140 ТК).

При задержке выплаты уволенному работнику оспариваемой работодателем суммы и признании требований работника правомерными и подлежащими удовлетворению, орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров применяет положения комментируемой статьи о денежной компенсации задержки выплат работнику при увольнении. Срок задержки исчисляется со следующего дня после увольнения либо со дня, следующего за последним днем выплат, указанным в ТК, при предъявлении требования о расчете работником, не работавшим в день увольнения, до момента выплаты работнику всей суммы.

Иные выплаты, причитающиеся работнику, также подлежат денежной компенсации в случаях задержки их выплаты по вине работодателя. Иными выплатами являются: отшата времени простоя (ст. 157 ТК), возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 168 ТК), при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК), возмещение расходов в случае использования личного имущества работника (ст. 188 ТК), выплата пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК), выплата других компенсаций.

Денежная компенсация (уплата процентов) установлена в размере не ниже одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Срок задержки исчисляется, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты всей суммы (расчета) включительно. ТК установил повышенную (по сравнению со ст. 395 ГК) ответственность работодателя за пользование денежными средствами работника. Это связано с более сильным положением работодателя как стороны в трудовых отношениях. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период времени до выплаты задержанной суммы, за исключением особо предусмотренных случаев (см. комм. к ст. 142 ТК). В случаях отказа работодателя от выплат, причитающихся работнику, или неуплаты процентов, работник вправе обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров (КТС или суд) в течение трех месяцев со дня, установленного для выплаты или со дня получения выплаты без подлежащих уплате процентов. Денежные требования работника об уплате процентов при признании их обоснованными удовлетворяются в полном размере (см. комм. к ст. 395 ТК). Конкретный размер денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику (не ниже установленного в комментируемой статье), определяется коллективным договором или трудовым договором, а в случае отсутствия в них условия об этом, принимается равным установленному ТК.

Работодатель обязан самостоятельно начислить денежную компенсацию в случае задержки выплат работнику и выдать ее без особого требования со стороны работника. Выплата указанной компенсации работнику, являющейся платой за пользование его денежными средствами, не может считаться ущербом организации, поэтому ее руководитель не несет за такую выплату материальную ответственность (см. комм. к ст. 277 ТК). Однако за виновные действия в случае задержки выплат и денежной компенсации, предусмотренной комментируемой статьей, руководитель организации может привлекаться к установленной ТК, ее учредительными документами и трудовым договором ответственности.


наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
VodovozДата: Воскресенье, 06.02.2011, 19:22 | Сообщение # 14
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Offline
Гражданским обязательно!!!
Прикрепления: __2010-2012.doc(161Kb)
 
VodovozДата: Воскресенье, 06.02.2011, 19:23 | Сообщение # 15
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Offline
Еще
Прикрепления: MCHS_2007-2009.doc(139Kb)
 
maxДата: Воскресенье, 06.02.2011, 22:10 | Сообщение # 16
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4254
Статус: Offline
Vodovoz, у нас к примеру гос.учр. республики карелия и мы отношения к ЧМСу имеет относительное,так что нам это по-барабану....

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
нижегородецДата: Понедельник, 07.02.2011, 12:01 | Сообщение # 17
Командир отделения
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 103
Статус: Offline
народ!!! объясните тупому прапору сотрудники(т.е. с погонами) ФПС по каким документам сейчас работают. и действует ли до сих пор положение о службе или нет cool
 
VodovozДата: Среда, 09.02.2011, 07:35 | Сообщение # 18
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Offline
Действует

Добавлено (09.02.2011, 07:35)
---------------------------------------------
Может не совсем в тему. Вчера водителей заставили сдать норматив № 15 по ПСП "Подъем по автолестнице на высоту 20 метров". Какие нарушения?

Прикрепления: 1269211.doc(52Kb)
 
VodovozДата: Воскресенье, 06.03.2011, 11:18 | Сообщение # 19
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Offline
Взыскан моральный вред в размере 300000.
Прикрепления: 7764349.doc(292Kb)
 
GRETSIIДата: Воскресенье, 06.03.2011, 14:16 | Сообщение # 20
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 538
Статус: Offline
вот отыскал
Прикрепления: 9814140.jpg(246Kb)
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Трудовое Законодательство РФ (статьи ТКРФ. комментарии к ним и другие док-ты)
Страница 1 из 3123»
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017 службы мониторинга серверов