|
|
|
Финансы
| |
| max | Дата: Четверг, 31.12.2009, 11:16 | Сообщение # 481 |
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| 2zema, судя по форуму у нас еще по божески! 
А так все согласно приказу по НСОТ!
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| 2zema | Дата: Суббота, 02.01.2010, 10:57 | Сообщение # 482 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Опытный
Сообщений: 737
Статус: Оффлайн
| Да max, с тобой трудно не согласиться.... 
Нет границ, есть лишь препятствия:)
|
| |
|
|
| seregka | Дата: Пятница, 08.01.2010, 00:55 | Сообщение # 483 |
Командир отделения
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 18
Статус: Оффлайн
| кто знает сколько командировачных в сутки должны платить работникам ?
В единстве наша сила!!!
|
| |
|
|
| max | Дата: Пятница, 08.01.2010, 10:12 | Сообщение # 484 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| от 300 до 700 рублей,300 минимум.
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| bassmax | Дата: Четверг, 14.01.2010, 22:37 | Сообщение # 485 |
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 50
Статус: Оффлайн
| в 2010 повышение ожидать? или как
Если у вас ещё ни чего не сгорело, то мы едем к вам!!!
|
| |
|
|
| addik_07 | Дата: Четверг, 14.01.2010, 23:35 | Сообщение # 486 |
Управление
реально крутой )))
Группа: Проверенные
Сообщений: 443
Статус: Оффлайн
| Quote (bassmax) в 2010 повышение ожидать? или как
Уверен что нет. Бюджет на 3 года делали. А если и будет то это не прибавка, а плевок в душу
|
| |
|
|
| генка | Дата: Четверг, 14.01.2010, 23:37 | Сообщение # 487 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 269
Статус: Оффлайн
| Quote (bassmax) в 2010 повышение ожидать? или как
Нм сказали даже и не надеяться
|
| |
|
|
| max | Дата: Среда, 03.02.2010, 17:14 | Сообщение # 488 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| Оля, Здравствуй!У меня сложилась такая ситуация:в один из прекрасных дней у нас заболел диспетчер,за него сел пожарный,он же подменный.У того тоже в один из прекрасных ,зимних дней в семье произошло несчастье,он ушел домо1,на его место(ЦППС) сел я,т.к. когда-то работал дисп.и соответственно по старинке имею допуск.Так вот,раньше при замещении дисп.получали свой оклад: пожарный-пожарного,комод-комодовский,все довольны,все хорошо.С нового года пошли изменения теперь если ты замещаешь дисп.то получаешь его оклад,а разницу тебе компенсируют либо премией,либо единовременной выплатой.аргументируют это якобы положением в НСОТ.Но насколько я помню ТК при замещении временно отсутствующего работника мне сохраняется мой заработок(А в данном случае я теряю порядка 1800),что обусловлено и дополнении к тр.договору.Скажи пожалуйста,какой пункт НСОТ здесь применим?!
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| Оля | Дата: Среда, 03.02.2010, 19:40 | Сообщение # 489 |
Специальность не определена
Всевидящее око
Группа: Проверенные
Сообщений: 711
Статус: Оффлайн
| По НСОТ мы можем воспользоваться только пунктом 3.3 Приложения № 2 к Приказу МЧС России от 22.09.2009 N 545: 3.3. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как следствие вышесказанного обращаем внимание на ТК РФ: Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Отсюда вывод - оклад на время замещения должен был быть установлен либо приказом, либо данная ситуация должна быть предусмотрена коллективным договором. Другого не дано.
Берегите себя! Вместе мы сила!!!
|
| |
|
|
| Оля | Дата: Среда, 03.02.2010, 19:42 | Сообщение # 490 |
|
Специальность не определена
Всевидящее око
Группа: Проверенные
Сообщений: 711
Статус: Оффлайн
| Quote (seregka) кто знает сколько командировачных в сутки должны платить работникам ?
Ничего не изменилось. Суточные 100,00 руб., проживание - 550,00 руб.
Берегите себя! Вместе мы сила!!!
|
| |
|
|
| max | Дата: Среда, 03.02.2010, 19:51 | Сообщение # 491 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| Оля, спасибо!в трудовом договоре и в коллективном при замещении временно отсутствующего работника указано что должен получать не менее своего оклада.
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| Оля | Дата: Среда, 03.02.2010, 20:30 | Сообщение # 492 |
|
Специальность не определена
Всевидящее око
Группа: Проверенные
Сообщений: 711
Статус: Оффлайн
| max, вот и славно!
Берегите себя! Вместе мы сила!!!
|
| |
|
|
| max | Дата: Среда, 03.02.2010, 20:49 | Сообщение # 493 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| я все равно получу свое,но на будущее надо было прояснить ситуацию.Спасибо за консультацию,учту.
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| Оля | Дата: Среда, 03.02.2010, 20:50 | Сообщение # 494 |
|
Специальность не определена
Всевидящее око
Группа: Проверенные
Сообщений: 711
Статус: Оффлайн
| max, Макс, ты же знаешь, что всегда рада помочь 
Берегите себя! Вместе мы сила!!!
|
| |
|
|
| max | Дата: Среда, 03.02.2010, 20:55 | Сообщение # 495 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| ага,
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| SPIKER | Дата: Среда, 03.02.2010, 23:34 | Сообщение # 496 |
СПТ
у меня золотистый шлем
Группа: Проверенные
Сообщений: 1837
Статус: Оффлайн
| Quote (Оля) ты же знаешь, что всегда рада помочь
Оля у нас вообще, палочка выручалочка, в море финансов
Пожарный это не профессия, Пожарный это половая ориентация :) :) !!!!
|
| |
|
|
| alex-LX | Дата: Четверг, 04.02.2010, 18:31 | Сообщение # 497 |
|
Начальник караула
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 23
Статус: Оффлайн
| Оля Здравствуйте! Помогите разобраться в данной ситуации.
11.11.2009 г. после проверки несения службы руководством отряда "заработали" (за отсутствие на посту дневального) дисциплинарное взыскание мне как нач. караула выговор, дневальному замечание. Премию за ноябрь мы получили в полном объеме, а вот за декабрь и 13-ю уже нет. Все дело в том что о наказании мы узнали 29.12.2009 г. после получения расчеток, а после новогодних праздников узнали что существует приказ от 03.12.2009 г. с которым нас никто не знакомил и тем более под роспись, что противоречит ст. 192 и 193 ТК РФ. Кроме того в приказе только выговор и замечание и о денежном вопросе ни слова, а руководство говорит что премию за месяц мы не увидим пока не снимут взыскание, у нас в части премия за месяц выплачивается в размере оклада, а это 3990 р. Коллективного договора у нас нет, так что мы должны руководствоваться ТК РФ. После консультации в инспекции по труду посоветовали обратится в суд, но предупредили что в нашем деле есть "подводные камни" нужно посмотреть как составлены положения о оплате труда и премировании в нашей организации. С данными положениями мы также должны быть ознакомлены под роспись при устройстве на работу или переводе как в нашем случае в связи с реорганизацией. С данными документами нас также никто не знакомил. Подскажите что нам делать дальше, правомерно ли нам вынесли взыскание, как может повлиять положение о оплате и премировании и должны с этим положением знакомить.
ПЧ-104
|
| |
|
|
| Оля | Дата: Четверг, 04.02.2010, 20:32 | Сообщение # 498 |
|
Специальность не определена
Всевидящее око
Группа: Проверенные
Сообщений: 711
Статус: Оффлайн
| alex-LX, Изучите Главу 7 ТК РФ Коллективные договоры и соглашения.
Вам нужно на общем собрании принять решение о заключении коллективного договора. Честно говоря, довольно дико в наше время слышать о том, что колдоговора нет. Он помогает избегать многих проблем. Quote (alex-LX) правомерно ли нам вынесли взыскание
Правомерно ли взыскание, решать может только руководитель. НО!!! Вас должны были под роспись ознакомить с приказом о взыскании. А так же в приказе на премию, которой вы были лишены, должно быть указано основание лишения вас данной премии. Quote (alex-LX) как может повлиять положение о оплате и премировании и должны с этим положением знакомить.
В Положении вы сможете предусмотреть все подобные моменты. И впредь они будут урегулированы
Берегите себя! Вместе мы сила!!!
|
| |
|
|
| max | Дата: Пятница, 05.02.2010, 20:18 | Сообщение # 499 |
|
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| alex-LX, по идее Вас должны были уведомить под роспись о наложении взыскания в 3х дневный срок,и то в течении не более 1го месяца с момента дисциплинарного проступка.Иначе действия работодателя не правомерны и вы можете обращаться в суд.Там разбираются и работодатель снимает с вас это наказание,т.к. прошло более месяца.
По премии и 13й у нас так же,но это определено кол.договором.накладывается взыскание-ты лишаешся месячной премии и какого-то % 13Й,взависемости как оговорено кол.договором.К примеру-выговор-10%,замечание-15% и так далее.
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| alex-LX | Дата: Суббота, 06.02.2010, 10:23 | Сообщение # 500 |
|
Начальник караула
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 23
Статус: Оффлайн
| Спасибо за ответы. Я согласен с вами что это дикость что нет колдоговора в наше время. Так если нет колдоговора, то мы живем по ТК РФ и трудовому договору из которых видно что нарушены наши права. В понедельник после смены поедем в Управление ОГУ ППС делать запрос на выдачу копий о положении оплаты труда и премировании, а также копию приказа на премию и основания ее лишения. Также напишем заявление на имя руководителя ОГУ ППС с просьбой разобраться в нарушениях и дать ответ, если не поможет то остается только обратиться в суд.
Подскажите также положена или нет компенсация за не использованный дополнительный отпуск, в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: - основной 28 календарных дней;
- дополнительный 10 календарных дней;
ПЧ-104
|
| |
|
|
|
