Пожару - нет!
Главная | Финансы - Страница 25 - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Понедельник, 27.02.2017, 14:17
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
13:53, 27.02.2017 Курилка............ max
13:35, 27.02.2017 Пожары........... max
21:31, 25.02.2017 Входят ли годы учебы в ВУЗе при подсчете выслуги на ЕСВ........... k484
10:51, 25.02.2017 муз.чатик........... дорогуосилитидущий
04:38, 25.02.2017 Почему тушили водой, а не пеной?........... ayur_88
20:11, 24.02.2017 Запрет перевода сотрудников из части в часть........... сармат
16:28, 24.02.2017 водитель ПА постовой на посту безопасности........... asimyt
05:07, 24.02.2017 Временное исполнение обязанностей по должности........... Kotoff001
20:07, 23.02.2017 Пенсия........... Гачин
15:38, 23.02.2017 ВВК вопрос по зрению........... Obsidian
14:27, 23.02.2017 НК и ЛС........... arhi
01:16, 23.02.2017 "Международный мужской день"........... дорогуосилитидущий
00:57, 23.02.2017 Приём на службу (работу) сотрудников (работников) в 2017г............ дорогуосилитидущий
12:36, 20.02.2017 ИЩУ !!!........... arhi
21:28, 19.02.2017 Погибли Коллеги........... fantomas-555
21:25, 19.02.2017 С Днем Рождения!........... fantomas-555
05:51, 19.02.2017 есть вопрос по Приказу МЧС России от 28.12.2015 №700........... maydayss
15:07, 16.02.2017 Договорные подразделения ФПС........... Серж01
14:59, 16.02.2017 Поделитесь Должностными инструкциями НОВОГО ОБРАЗЦА........... vmm22
22:40, 15.02.2017 Коррупция в МЧС........... Сергей_112

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 25 из 50«1223242526274950»
Модератор форума: dymok, Брандмайор, arhi 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Финансы (Поют романсы)
Финансы
maxДата: Четверг, 31.12.2009, 11:16 | Сообщение # 481
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4181
Статус: Offline
2zema, судя по форуму у нас еще по божески! biggrin
А так все согласно приказу по НСОТ!


наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
2zemaДата: Суббота, 02.01.2010, 10:57 | Сообщение # 482
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Опытный
Сообщений: 737
Статус: Offline
Да max, с тобой трудно не согласиться.... cool

Нет границ, есть лишь препятствия:)
 
seregkaДата: Пятница, 08.01.2010, 00:55 | Сообщение # 483
Командир отделения
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 18
Статус: Offline
кто знает сколько командировачных в сутки должны платить работникам ?

В единстве наша сила!!!
 
maxДата: Пятница, 08.01.2010, 10:12 | Сообщение # 484
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4181
Статус: Offline
от 300 до 700 рублей,300 минимум.

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
bassmaxДата: Четверг, 14.01.2010, 22:37 | Сообщение # 485
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 50
Статус: Offline
в 2010 повышение ожидать? или как

Если у вас ещё ни чего не сгорело, то мы едем к вам!!!
 
addik_07Дата: Четверг, 14.01.2010, 23:35 | Сообщение # 486
Управление
реально крутой )))
Группа: Проверенные
Сообщений: 443
Статус: Offline
Quote (bassmax)
в 2010 повышение ожидать? или как

Уверен что нет. Бюджет на 3 года делали. А если и будет то это не прибавка, а плевок в душу
 
генкаДата: Четверг, 14.01.2010, 23:37 | Сообщение # 487
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 269
Статус: Offline
Quote (bassmax)
в 2010 повышение ожидать? или как

Нм сказали даже и не надеяться
 
maxДата: Среда, 03.02.2010, 17:14 | Сообщение # 488
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4181
Статус: Offline
Оля, Здравствуй!У меня сложилась такая ситуация:в один из прекрасных дней у нас заболел диспетчер,за него сел пожарный,он же подменный.У того тоже в один из прекрасных ,зимних дней в семье произошло несчастье,он ушел домо1,на его место(ЦППС) сел я,т.к. когда-то работал дисп.и соответственно по старинке имею допуск.Так вот,раньше при замещении дисп.получали свой оклад: пожарный-пожарного,комод-комодовский,все довольны,все хорошо.С нового года пошли изменения теперь если ты замещаешь дисп.то получаешь его оклад,а разницу тебе компенсируют либо премией,либо единовременной выплатой.аргументируют это якобы положением в НСОТ.Но насколько я помню ТК при замещении временно отсутствующего работника мне сохраняется мой заработок(А в данном случае я теряю порядка 1800),что обусловлено и дополнении к тр.договору.Скажи пожалуйста,какой пункт НСОТ здесь применим?! biggrin

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
ОляДата: Среда, 03.02.2010, 19:40 | Сообщение # 489
Специальность не определена
Всевидящее око
Группа: Проверенные
Сообщений: 711
Статус: Offline
По НСОТ мы можем воспользоваться только пунктом 3.3 Приложения № 2 к Приказу МЧС России от 22.09.2009 N 545:

3.3. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следствие вышесказанного обращаем внимание на ТК РФ:

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Отсюда вывод - оклад на время замещения должен был быть установлен либо приказом, либо данная ситуация должна быть предусмотрена коллективным договором. Другого не дано.


Берегите себя! Вместе мы сила!!!
 
ОляДата: Среда, 03.02.2010, 19:42 | Сообщение # 490
Специальность не определена
Всевидящее око
Группа: Проверенные
Сообщений: 711
Статус: Offline
Quote (seregka)
кто знает сколько командировачных в сутки должны платить работникам ?

Ничего не изменилось. Суточные 100,00 руб., проживание - 550,00 руб.


Берегите себя! Вместе мы сила!!!
 
maxДата: Среда, 03.02.2010, 19:51 | Сообщение # 491
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4181
Статус: Offline
Оля, спасибо!в трудовом договоре и в коллективном при замещении временно отсутствующего работника указано что должен получать не менее своего оклада.

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
ОляДата: Среда, 03.02.2010, 20:30 | Сообщение # 492
Специальность не определена
Всевидящее око
Группа: Проверенные
Сообщений: 711
Статус: Offline
max, вот и славно!

Берегите себя! Вместе мы сила!!!
 
maxДата: Среда, 03.02.2010, 20:49 | Сообщение # 493
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4181
Статус: Offline
я все равно получу свое,но на будущее надо было прояснить ситуацию.Спасибо за консультацию,учту. biggrin

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
ОляДата: Среда, 03.02.2010, 20:50 | Сообщение # 494
Специальность не определена
Всевидящее око
Группа: Проверенные
Сообщений: 711
Статус: Offline
max, Макс, ты же знаешь, что всегда рада помочь smile

Берегите себя! Вместе мы сила!!!
 
maxДата: Среда, 03.02.2010, 20:55 | Сообщение # 495
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4181
Статус: Offline
ага, smile

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
SPIKERДата: Среда, 03.02.2010, 23:34 | Сообщение # 496
СПТ
у меня золотистый шлем
Группа: Проверенные
Сообщений: 1833
Статус: Offline
Quote (Оля)
ты же знаешь, что всегда рада помочь

Оля у нас вообще, палочка выручалочка, в море финансов biggrin


Пожарный это не профессия, Пожарный это половая ориентация :) :) !!!!
 
alex-LXДата: Четверг, 04.02.2010, 18:31 | Сообщение # 497
Начальник караула
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 23
Статус: Offline
Оля Здравствуйте! Помогите разобраться в данной ситуации.
11.11.2009 г. после проверки несения службы руководством отряда "заработали" (за отсутствие на посту дневального) дисциплинарное взыскание мне как нач. караула выговор, дневальному замечание. Премию за ноябрь мы получили в полном объеме, а вот за декабрь и 13-ю уже нет. Все дело в том что о наказании мы узнали 29.12.2009 г. после получения расчеток, а после новогодних праздников узнали что существует приказ от 03.12.2009 г. с которым нас никто не знакомил и тем более под роспись, что противоречит ст. 192 и 193 ТК РФ. Кроме того в приказе только выговор и замечание и о денежном вопросе ни слова, а руководство говорит что премию за месяц мы не увидим пока не снимут взыскание, у нас в части премия за месяц выплачивается в размере оклада, а это 3990 р. Коллективного договора у нас нет, так что мы должны руководствоваться ТК РФ. После консультации в инспекции по труду посоветовали обратится в суд, но предупредили что в нашем деле есть "подводные камни" нужно посмотреть как составлены положения о оплате труда и премировании в нашей организации. С данными положениями мы также должны быть ознакомлены под роспись при устройстве на работу или переводе как в нашем случае в связи с реорганизацией. С данными документами нас также никто не знакомил. Подскажите что нам делать дальше, правомерно ли нам вынесли взыскание, как может повлиять положение о оплате и премировании и должны с этим положением знакомить.


ПЧ-104
 
ОляДата: Четверг, 04.02.2010, 20:32 | Сообщение # 498
Специальность не определена
Всевидящее око
Группа: Проверенные
Сообщений: 711
Статус: Offline
alex-LX, Изучите Главу 7 ТК РФ Коллективные договоры и соглашения.
Вам нужно на общем собрании принять решение о заключении коллективного договора. Честно говоря, довольно дико в наше время слышать о том, что колдоговора нет. Он помогает избегать многих проблем.

Quote (alex-LX)
правомерно ли нам вынесли взыскание

Правомерно ли взыскание, решать может только руководитель. НО!!! Вас должны были под роспись ознакомить с приказом о взыскании. А так же в приказе на премию, которой вы были лишены, должно быть указано основание лишения вас данной премии.

Quote (alex-LX)
как может повлиять положение о оплате и премировании и должны с этим положением знакомить.

В Положении вы сможете предусмотреть все подобные моменты. И впредь они будут урегулированы


Берегите себя! Вместе мы сила!!!
 
maxДата: Пятница, 05.02.2010, 20:18 | Сообщение # 499
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4181
Статус: Offline
alex-LX, по идее Вас должны были уведомить под роспись о наложении взыскания в 3х дневный срок,и то в течении не более 1го месяца с момента дисциплинарного проступка.Иначе действия работодателя не правомерны и вы можете обращаться в суд.Там разбираются и работодатель снимает с вас это наказание,т.к. прошло более месяца.
По премии и 13й у нас так же,но это определено кол.договором.накладывается взыскание-ты лишаешся месячной премии и какого-то % 13Й,взависемости как оговорено кол.договором.К примеру-выговор-10%,замечание-15% и так далее.


наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
alex-LXДата: Суббота, 06.02.2010, 10:23 | Сообщение # 500
Начальник караула
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 23
Статус: Offline
Спасибо за ответы. Я согласен с вами что это дикость что нет колдоговора в наше время. Так если нет колдоговора, то мы живем по ТК РФ и трудовому договору из которых видно что нарушены наши права. В понедельник после смены поедем в Управление ОГУ ППС делать запрос на выдачу копий о положении оплаты труда и премировании, а также копию приказа на премию и основания ее лишения. Также напишем заявление на имя руководителя ОГУ ППС с просьбой разобраться в нарушениях и дать ответ, если не поможет то остается только обратиться в суд.
Подскажите также положена или нет компенсация за не использованный дополнительный отпуск, в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: - основной 28 календарных дней;
- дополнительный 10 календарных дней;


ПЧ-104
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Финансы (Поют романсы)
Страница 25 из 50«1223242526274950»
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017 службы мониторинга серверов