Попробую поднять этот вопрос, еще до сих пор ни кто с приказом не ознакомил о лишении 13-ой, я только видел в служебном расследовании что "выговор объявить" и все. А деньги уже не пришли на карточку, вот так.
По поводу ОГУ и ОПС может и ошибаюсь, но когда организовывали эту "контору" говорили что это эксперимент, что Кировская область вся перешла на такой принцип. А у нас в Челябинской области только половино, "группа пенсионеров" организовало структуру забрали себе под крыло ПЧ и ОП из малых городов и поселков с некоторых сняли погоны. Вообщем пришли на все готовое, а сейчас они короли и цари, а на самом деле у них ничего нет, если брать пример нашу часть на машине уже год на федеральной работаем, здание ПЧ тоже не передано в собственность ОГУ. А другая половина области так и осталась при МЧС федералы, но есть города где части и ОГУ и МЧС.

редактировано
Posted by Arhi

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
комментарий к этой ст.
ГЛАВА 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

1. Поощрения за труд Установленный ст. 191 Трудового Кодекса перечень поощрений работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, практически совпадает с аналогичным перечнем КЗоТ РФ. Однако если в соответствии со ст.132 КЗоТ РФ поощрения применялись администрацией совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, то согласно Трудовому Кодексу работодатель решает вопрос о поощрении работников без участия профсоюза. Ст. 133 КЗоТ РФ предполагала предоставление работникам преимуществ и льгот в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания, а также преимуществ при продвижении по работе, в Трудовом Кодексе такое положение отсутствует.

2. Дисциплинарные взыскания Из перечня дисциплинарных взысканий исключен строгий выговор (ст. 192).

3. Порядок применения дисциплинарных взысканий Ст. 193 Трудового кодекса установлено, что в случае отказа работника дать объяснение проступка составляется соответствующий акт, отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В месячный срок применения дисциплинарного взыскания не засчитывается, как время болезни работника, пребывания его в отпуске, так и время, необходимое на учет мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 193).

В Трудовом Кодексе приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, и сам приказ не содержит указаний мотивов дисциплинарного взыскания, в отличие от КЗоТ РФ. В случае отказа работника подписать данный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193).
В случае несогласия работника с правомерностью наложения дисциплинарного взыскания, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ранее ст. 136 КЗоТ РФ предусматривала право органа, рассматривающего трудовой спор учитывать. Ст. 193 Трудового кодекса такого положения не содержит. Представляется, что отсутствие обязанности работодателя указывать в приказе о применении взыскания мотивы его применения, а также отсутствие права органов по рассмотрению трудовых споров учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, создадут на практике существенные препятствия для реализации работником права на обжалование дисциплинарного взыскания.

Спасибо за ответ, завтра на смену поговорю с начальником.

похоже обламились, у нас работники ещё месяц назад нормально получили, гпэнщики тоже понемногу а аттестованные похоже уже не получат. Сведений никаких нет. Последние 2 дня, на них осталась только слабая надежда...