|
|
|
Подменный диспетчер
| |
| vovchelo | Дата: Суббота, 26.03.2011, 23:26 | Сообщение # 1 |
|
Пожарный
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 5
Статус: Оффлайн
| Работаю вольнонаемным пожарным. Могут ли меня без моего согласия назначить подменным диспетчером приказом по части и отправить в командировку на курсы диспетчеров? Могут ли уволить если откажусь от этой должности и не поеду на обучение?
|
| |
|
|
| Urochek | Дата: Воскресенье, 27.03.2011, 16:14 | Сообщение # 2 |
Начальник караула
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 160
Статус: Оффлайн
| У нас назначали,причём никто не сопротивлялся,из каждого караула по два человека. из всех один зачёты не сдал.Курсы проходили в отряде, без командировок.
|
| |
|
|
| Boss | Дата: Воскресенье, 27.03.2011, 18:06 | Сообщение # 3 |
Специальность не определена
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 56
Статус: Оффлайн
| vovchelo, Сколько народу в карауле? Так-то у диспетчера зарплата больше.Требуй приказ о переводе в диспетчера с разницой в окладах.
Сообщение отредактировал Boss - Воскресенье, 27.03.2011, 18:10 |
| |
|
|
| babai | Дата: Понедельник, 28.03.2011, 01:48 | Сообщение # 4 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Опытный
Сообщений: 532
Статус: Оффлайн
| Quote (vovchelo) Могут ли уволить
Могут даже расстрелять. Но не по закону. Не хочешь - не ешь. Оказался и все. В крайнем случае - тупо завали зачет 
"Демократор" - сайт для решения общественных проблем
|
| |
|
|
| JIeoH | Дата: Понедельник, 28.03.2011, 05:34 | Сообщение # 5 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 130
Статус: Оффлайн
| курим ТК
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. на месяц могут без твоего согласия, потом еще на месяц и еще ))
|
| |
|
|
| cergo | Дата: Понедельник, 28.03.2011, 08:10 | Сообщение # 6 |
|
Пожарный
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 39
Статус: Оффлайн
| Quote (Boss) Так-то у диспетчера зарплата больше Добавлено (28.03.2011, 08:10)
---------------------------------------------
Quote (vovchelo) Могут ли меня без моего согласия назначить подменным диспетчером приказом по части и отправить в командировку на курсы диспетчеров?
Сообщение отредактировал cergo - Понедельник, 28.03.2011, 08:11 |
| |
|
|
| 2zema | Дата: Понедельник, 28.03.2011, 11:43 | Сообщение # 7 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Опытный
Сообщений: 737
Статус: Оффлайн
| cergo, Видать диспетчер оказался нужней пожарного. У нас диспетчера в его отсутствие заменяет начкар......
Нет границ, есть лишь препятствия:)
|
| |
|
|
| max | Дата: Понедельник, 28.03.2011, 21:49 | Сообщение # 8 |
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4414
Статус: Оффлайн
| JIeoH, только на месяц,в календарном году.т.е. с 01.01 по 31.12.
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
| cergo | Дата: Вторник, 29.03.2011, 06:53 | Сообщение # 9 |
|
Пожарный
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 39
Статус: Оффлайн
| Quote (2zema) Видать диспетчер оказался нужней пожарного. |
| |
|
|
| Urochek | Дата: Вторник, 29.03.2011, 10:52 | Сообщение # 10 |
|
Начальник караула
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 160
Статус: Оффлайн
| Тушение пожаров-это уже хобби получается, главные метла и мастерок. Извините за Off top.
|
| |
|
|
| JIeoH | Дата: Вторник, 29.03.2011, 11:51 | Сообщение # 11 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 130
Статус: Оффлайн
| Quote (max) только на месяц,в календарном году.т.е. с 01.01 по 31.12.
это если работник на чье место он идет находится в отпуске в командировке или болеет.
А в связи с остальными вышеизложенными факторами может переводиться неоднократно
|
| |
|
|
| babai | Дата: Вторник, 29.03.2011, 13:49 | Сообщение # 12 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Опытный
Сообщений: 532
Статус: Оффлайн
| Quote (JIeoH) может переводиться неоднократно
С оплатой по повышенному разряду. Это никому не выгодно. Поэтому - не надо. Все элементарно. Штаты управления раздуты донельзя, а пожарюг больше сокращать некуда. Вот и вваливают за себя и за того парня (или девку  ).
"Демократор" - сайт для решения общественных проблем
|
| |
|
|
| Vedmak62 | Дата: Вторник, 29.03.2011, 16:20 | Сообщение # 13 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1267
Статус: Оффлайн
| babai, а ведь ты прав на все 250 %
|
| |
|
|
| JIeoH | Дата: Среда, 30.03.2011, 05:30 | Сообщение # 14 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 130
Статус: Оффлайн
| с оплатой по повышенному разряду, если у диспетчера зарплата больше. А если меньше то тогда не менее своего среднего заработка
|
| |
|
|
| vovchelo | Дата: Среда, 30.03.2011, 22:10 | Сообщение # 15 |
|
Пожарный
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 5
Статус: Оффлайн
| Quote (Boss) vovchelo, Сколько народу в карауле? Так-то у диспетчера зарплата больше.Требуй приказ о переводе в диспетчера с разницой в окладах.
У меня с диспетчером практически одна зарплата, ну если у нее и больше, то только из за выслуги.
В карауле людей хватает, 2 АЦ на них по 3 бойца, плюс водитель АЛ и водитель АГ, но водители в счет не берутся. Когда кинулись искать подменного, так у всех отговорки, то не могу по телефону общаться, то геморрой, то даун по жизни, но чей то сыночек, то еще какая то хрень.... Вот и я принципиально хочу съехать, еще ладно сидеть просто подменным, но сидеть основным, в случае отпуска или болезни диспетчера - это увольте, на это я не подписуюсь, да еще и в командировку на обучение.... Раньше подменные ездили на 2 недели, а сейчас вроде изменился срок, может знает кто, сколько сейчас учат подменных в учебных центрах? И самое главное, может кто даст дельный совет, как отмазаться от всего этого, тут семью кормить надо, деньги зарабатывать а они в командировку.... Ведь не для кого не секрет, что мы работаем в пожарке, а зарабатываем кто где прийдется.
|
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Пятница, 01.04.2011, 19:33 | Сообщение # 16 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 11. Контракт о службе в органах внутренних дел
В случае служебной необходимости сотрудник органов внутренних дел может привлекаться для выполнения обязанностей, не предусмотренных контрактом, на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по занимаемой должности.
|
| |
|
|
| DarkHunter | Дата: Вторник, 21.02.2012, 08:19 | Сообщение # 17 |
Начальник части
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 43
Статус: Оффлайн
| Обратимся к ПРИКАЗу МЧС РФ от 5 апреля 2011 г. N 167 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ СЛУЖБЫ В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ"
п. 8.4. На периоды приема пищи и отдыха в ночное время диспетчера ПСЧ начальником (руководителем) караула (дежурной смены) обеспечивается его подмена из числа личного состава караула (дежурной смены), прошедших соответствующую подготовку по программе специального первоначального обучения диспетчеров, имеющих квалификацию не ниже II группы по электробезопасности и допущенных к подмене диспетчера приказом (распоряжением) начальника (руководителя) подразделения.
Сообщение отредактировал DarkHunter - Вторник, 21.02.2012, 08:22 |
| |
|
|
| Vodovoz | Дата: Вторник, 21.02.2012, 13:43 | Сообщение # 18 |
|
Специальность не определена
Борец за справедливость
Группа: Модераторы
Сообщений: 577
Статус: Оффлайн
| Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работникаему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату(статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
|
| |
|
|
| pnk-18 | Дата: Вторник, 21.02.2012, 23:40 | Сообщение # 19 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 749
Статус: Оффлайн
| Vodovoz, А наш подменный аттестованный ...и назначен приказом...., как быть ему ???
От судьбы не уйдёшь....
|
| |
|
|
| zloyznoy | Дата: Среда, 22.02.2012, 19:11 | Сообщение # 20 |
|
Специальность не определена
Группа: Удаленные
| у нас когда подменного назначили приказом, он был не обучен просто умел и назначили, ьпе аот то ли он проспал и не слышал "прямого" , то ли как то накосячил не помню, вообщем наказали того кто его назначил быть подменным, а это бы зам начальника части, ибо посадил не обученного своим решение получаеться. потом тогда уже организовали группу добровольно принудительно разумееться. и посылали в учебный центр как положено Добавлено (22.02.2012, 19:11)
---------------------------------------------
Quote (pnk-18) Vodovoz, А наш подменный аттестованный ...и назначен приказом...., как быть ему ???
выполянть приказ, ибо идти против руководства себе дороже, но при этом помнить что если что с него то спросу никакого. ведь он не обучен)
|
| |
|
|
|
).
