Пожару - нет!
Главная | Разница в оплате сотрудников и работников - Страница 75 - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Понедельник, 25.09.2017, 12:54
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
12:30, 25.09.2017 Курилка............ Vedmak62
10:59, 25.09.2017 Великий Пожар в Бостоне............ Obsidian
21:38, 23.09.2017 Опрос:Боевая одежда пожарного. Важно Ваше мнение!!!........... сармат
18:58, 21.09.2017 муз.чатик........... Karaton
08:47, 21.09.2017 внегласный запрет на прием офицеров........... сармат
22:19, 20.09.2017 Перечень оперативных документов вывозимых на пожарных авто............ Viktor_AH
22:05, 18.09.2017 Важная инициатива........... boiun
12:12, 18.09.2017 назначение на офицерскую должность сот рудников........... сармат
15:37, 14.09.2017 Образование л/с........... Igorь
12:12, 14.09.2017 Решение Задач........... SVB
21:32, 13.09.2017 Юридическая консультация........... Karaton
14:39, 12.09.2017 Нормативный сайт "НОРМА ПБ"........... SVB
11:12, 11.09.2017 Эффективное использование персонального компьютера в ПО........... Obsidian
15:36, 10.09.2017 Мир увлечений........... SVB
17:40, 08.09.2017 Судебная экспертиза........... SVB
23:41, 07.09.2017 Повышение класса пожарного (вольнонаемный)........... arhi
20:45, 05.09.2017 Сроки выслуги и льготная пенсия............ bp700
15:19, 05.09.2017 Присвоение классности вольнонаемным........... Diman240
03:36, 31.08.2017 Зарплата начкаров........... victorlub
11:23, 30.08.2017 реализация приказа 50 от 14.02.17........... victorlub

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 75 из 113«127374757677112113»
Модератор форума: dymok, arhi, Брандмайор 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » Выскажись на волнующую тему! » Разница в оплате сотрудников и работников (2013 год -в одном коллективе 2 зарплаты)
Разница в оплате сотрудников и работников
geen-greenДата: Воскресенье, 23.02.2014, 14:17 | Сообщение # 1481
Пожарный
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 40
Статус: Offline
Цитата Сергей_112 ()
Где там опасность, в каких строках спрятана?
3. Квалификационные характеристики, включенные в раздел (далее - квалификационные характеристики), предназначены для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников МЧС России и предъявляемых к ним квалификационных требований. В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников МЧС России возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. Не могу понять в чём подвох, но звучит как-то лукаво и размыто. Ещё раз говорю, что это моё ЛИЧНОЕ мнение и ощущение.
 
Сергей_112Дата: Воскресенье, 23.02.2014, 16:39 | Сообщение # 1482
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
geen-green, совершенно правильно отметил смутность, неконкретность изложенного в абзаце 3 п.4 "Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2013 г. N 707н г." (Зарегистрирован в Минюсте РФ 5 февраля 2014 г. Регистрационный N 31228):

...4. Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов прямого действия или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников МЧС России с учетом особенностей организации производства, труда и управления. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и требований к специальной подготовке работников.

В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников МЧС России возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. ..."

Что ж, Евгений Викторович, действительно, заметил то что, например, я проскочив глазами, не остановился и не вдумался, осмыслив его смысловое содержание. Внимателен основательно!
Это как раз и есть то, что называется юридически - "оценочным убеждением", даже не "оценочным мнением", что несколько "уже и мельче", потому что основано ещё и на обычной многолетней (десятилетиями!!!) практике действий в наших организациях ПО РФ категории "работодателей" и иже с ними - их приближённых. ("Мнение" то оно может быть и от одного случая, а "убеждения" складываются из знаний и неоднократного опыта). Другими словами это звучит о возможности восприятия: "Иному высокопоставленному работодателю (и остальным работодателям при нём, под ним и рядом с нашими организациями ПО РФ) верить = себе не доверять!". Хоть подписей деятелей современной МЧС там и нет, но все мы прекрасно понимаем, что без возможного участия самого МЧС и его многочисленных юристов из энтого ведомства - не обошлось, ну, не сам же министр Минздравтруда М. Топилин сам всё это придумал и изложил в таком виде, такими словами в таком изложении для работников из конторы МЧС. Все мы понимаем, что так - юристы от МЧС тут уж возможно постарались так внедрить и изложить, уверяя того, что "всё будет нормальненько, всё гладенько и чистенько и никаких скандалов не вызовет, ну в самом деле, не может же "главное спасательное ведомство Отечества" оказаться самым обычным распорядителем принудительного труда и дискриминации. Ну нельзя же в самом деле подумать даже такое про НЕГО! Оно то ведь за абсолютное счастье (жизни и здоровье) всех людей и в РФ и во всём мире, вон ведь "караваны" помощи по всему земному шару раскидывает - кому бананы, кому палатки, кому надувные лодки! Не будет же он своих собственных подчинённых "надувать"!"
Дело в том, похоже, что министр Минздравтруда М. Топилин - не ПОЖАРНЫЙ по профессии и по образованию и не участник форума "Пожару - нет!" или какого другого пожарного, профессионального, но неофициального форума, отсюда и его некомпетентность в этом, то есть практическое незнание в возможном практическом применении такого документа в ПО РФ.
Грызут сомнения сразу, что наши работодатели захотят "делить обязанности на нескольких исполнителей", как описано в первом абзаце п.4., а вот понавяливать обязанностей побольше, не изменяя саму сумму зарплаты работника, как указано в третьем абзаце п.4. - то всегда и обязательно - вполне возможно. (это попытка раб-телей провести увеличение объёма навязываемых работ на уровне нормативных документов, подзаконных актов, да ещё через МИНТРУД, которому как раз и подчиняются все Инспекции Труда, до этого же нам ведь понавязывали все такие лишние объёмы, например, "И.О. диспетчера", "Водитель - постовой поста ГДЗС", "И.О. дворника, сантехника, электрика, кровельщика, маляра" и т.д. без всякой доп. оплаты труда, только путём хитроплетёных слов нам в уши, теперь же с помощью "переработанных должностных обязанностей с учётом нового нормативного документа самого МИНТРУДА" sad

geen-green, тут стоит и возможно СХВАТИТЬСЯ с раб-телями при навязывании ими новых должностных обязанностей за слова из теста приказа МИНТРУДА "выполнение которых не требует другой специальности и квалификации". Тем не менее гораздо правильней и логичней надо изменять сам текст п.4. Приказа Минтруда от 3 декабря 2013 г. N 707н г. для того, чтобы не появлялось двусмысленностей, именно на них зачастую обманывают и обсчитывают. Любой документ должен и обязан быть разработан так, чтобы мог трактоваться только в одном понимании, а не больше и не надеясь только на благожелательность, честность и порядочность работодателя, чтобы тот даже если и не соответствовал бы этим качествам полностью, не мог бы, как бы не хотел и желал, нарушить нормы РФ и международных законов в области прав человека и норм социальной справедливости.
И этот приказ никак не разъясняет и не оправдывает случившуюся разницу-2013г. оплат труда у работников и сотрудников РФ по одним и тем же должностям. Министр МЧС же, как видите сами, не хочет и не будет решать вопрос об этой "РАЗНИЦЕ" (ещё раз вспомните и отмониторьте его интервью), а это момент "дискриминации", запрещённой в РФ. За целый год, окромя как, "о неких в год 5.5, 6, 7... %%%%%% к окладу" и "освоения других профессий" им и не было ничего сказано для работников МЧС. А без министерских приказов об увеличении З/П работникам и все другие работодатели сразу будут скованы в поднятии зарплаты работникам для снижения РАЗНИЦЫ. Кстати, теперь и эти "освоения других профессий" может быть просто правомерно навязано в дополнения к основной работе и правомерно без всякой дополнительной оплаты!

- geen-green, я правильно понял твои мысли об возможной угрозе правам человека?

- Для мониторящих НАС: Кому то мысли людей тоже могут не нравиться, как и их оценочные мнения, суждения, убеждения , но об правомерности их наличия сказано и в Конституции РФ и в Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
wink
Моему несомненному в некотором смысле "учителю",
но без которого бы, несомненно, никогда бы не сформировались
именно так мои внутренние оценочные мысли, убеждения и мнения,
никогда бы не сформировалась в таком виде и
моя внимательность к людям и событиям (в том числе и ПОЖАРНАЯ)
и убеждённая решимость к действиям
без которых и невозможны вообще никакие изменения в жизни,
моему земляку и коллеге по многолетней службе и работе
в Пожарной охране РФ и её Государственной Противопожарной Службе -
Корнилову Виктору Николаевичу -
посвящается.
Вскрыв методику его действий и поступков,
даже только ту её часть которая стала мне известна,
осмыслив, переварив и поняв её, всё остальное уже кажется
только - "повторением пройденного материала".
Не будь его, так и вообще бы не мог бы
появиться здесь и нигде Сергей_112
или бы он был бы несколько иным.
Так что он - "учитель и создатель" Сергея_112
и в этом его божественное предназначение в этом мире.
Учитель, создатель вкладывает в каждого своего ученика то, что считает наиболее важным, необходимым, усиленно громко привлекая его внимание к этому,
и то что не успел сделать за жизнь сам.
(Это срабатывает у него психологически, уже на уровне подсознания)
Но два случая получения им предписаний
из Инспекции труда по нарушениям трудового
законодательства за период меньше 1 года между ними
- это достаточно странная закономерность его действий
и достаточно самоуверенная его жизненная позиция.
Вот и имеем теперь: я не лыс, я не толст, я не кривоног и не косолап,
я не визлив, я и не хитроват, а прям и откровенен.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
sov456Дата: Вторник, 25.02.2014, 16:50 | Сообщение # 1483
Командир отделения
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 192
Статус: Offline
Цитата geen-green ()
3. Квалификационные характеристики, включенные в раздел (далее - квалификационные характеристики), предназначены для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников МЧС России и предъявляемых к ним квалификационных требований. В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников МЧС России возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. Не могу понять в чём подвох, но звучит как-то лукаво и размыто. Ещё раз говорю, что это моё ЛИЧНОЕ мнение и ощущение.

Ну вот и все. Нахрена доплачивать за спасателя когда можно подправить несколько букв.
 
vepr3081Дата: Вторник, 25.02.2014, 18:20 | Сообщение # 1484
Специальность не определена
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 4
Статус: Offline
А нахрена на него сдавать? У нас как раз завтра будут принимать на спасателя,я откажусь и здавать не буду.

Добавлено (25.02.2014, 18:20)
---------------------------------------------
А нахрена на него сдавать? У нас как раз завтра будут принимать на спасателя,я откажусь и здавать не буду.

 
k10091954Дата: Суббота, 01.03.2014, 19:30 | Сообщение # 1485
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1000
Статус: Offline
Цитата geen-green ()
В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников МЧС России возможно расширение круга их обязанностей

Интересно в чем здесь совершенствование организации и повышение эффективности труда. Лично я его не заметил. Как можно повысить эффективность труда навалив на рабочего дополнительные обязанности. Вообще -повышение эффективности труда рабочих посредством работодателя - это не что иное как перекладывание проблем с больной головы (работодателя) на здоровую голову (работника). И в результате получаем две больные головы, и конечно в этом случае о повышении эффективности труда не может быть и речи.
Дошло до того, что в одни руки вкладывают пожарный насос, 2 стола "А", ИРАС, бензорез, ГРУ, УКМ, акваланг и еще многое другое. А вот зарплату повышенную как всегда получат те кто пожарному делу отношения не имеет.


служить бы рад, прислуживаться тошно
 
Сергей_112Дата: Суббота, 01.03.2014, 23:09 | Сообщение # 1486
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата k10091954 ()
Как можно повысить эффективность труда навалив на рабочего дополнительные обязанности. Вообще -повышение эффективности труда рабочих посредством работодателя - это не что иное как перекладывание проблем с больной головы (работодателя) на здоровую голову (работника).

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013 с изменениями, вступившими в силу с 19.04.2013):
...Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)..."

k10091954, Твоё мнение звучит просто , доступно, как разъяснение "на пальцах", а не распальцовка Ворующего чужой Труд Раб-теля. Тем не менее ты истолковал всё полностью в смысле содержания нормы Федерального Закона РФ, добавив к нему и практическую бесполезность, бессмысленность попыток таких излишних "напрягов" труженика чужой "заботой"=обязанностями.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Bardak_UliyanovДата: Вторник, 04.03.2014, 19:29 | Сообщение # 1487
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 533
Статус: Offline
Господа-товарищи, вопрос возможно будет немного не по теме, но всё же. Как оплачивается рабочее время при замещении НЧ его ЗНЧ, во время нахождения первого в отпуске? НЧ при погонах, ЗНЧ без! Честно говоря геммороя куча, но как-то за 15 рублей не сильно охота напрягаться...но работу делаешь, деваться некуда...

"...Да не будут истолкованы мои слова, как жалобы рафинированного эстета, не выносящего зрелища народной толпы...".
 
Сергей_112Дата: Вторник, 04.03.2014, 20:08 | Сообщение # 1488
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата Feuerwehrmann-19 ()
Как оплачивается рабочее время при замещении НЧ его ЗНЧ, во время нахождения первого в отпуске? НЧ при погонах, ЗНЧ без!
Подобные вопросы на форуме неоднократно обсуждались, поэтому просто дам лучше ссылки на темы форума где об этом можно найти:
- Переработка http://pojaru.net.ru/forum/8-391-10#50698
- Замещение должности http://pojaru.net.ru/forum/8-584-2#27572
- Дополнительные выплаты к з/п http://pojaru.net.ru/forum/8-1096-1#49793
- согласно трудового кодекса 40 часов в неделю? согласно трудового кодекса 40 часов в неделю?
- Финансы http://pojaru.net.ru/forum/8-8-67#44211
- Доплата к зарплате http://pojaru.net.ru/forum/5-782-2#44566
- Переработка ли это? http://pojaru.net.ru/forum/8-321-4#36808
- Работа за другого http://pojaru.net.ru/forum/8-534-2#33430
- Много вопросов по вольнонаемным.. http://pojaru.net.ru/forum/19-569-4#27167
Пока хотя бы так. Повторять одно и тоже будет тяжко и не совсем правильно.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Сергей_112Дата: Среда, 05.03.2014, 08:24 | Сообщение # 1489
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Feuerwehrmann-19, учитывая, что сейчас у тебя там заваруха по нынешним событиям в РФ и напряг с поисками и внимательному изучению материалов, поэтому повторюсь:
от должности ЗНЧ тебя никто не отстранял, поэтому тебе приходится исполнять одновременно обязанности по должностям и ЗНЧ и НЧ - это совмещение профессий, должно оплачиваться как "совмещение" смотри как это разъясняет ТК РФ ст.150, 151 - соглашением между работником и работодателем, вот сколько тебе добавят % к окладу и определяйся с ним, но уж никак не меньше чем должностной оклад гражданско НЧ и + за совмещение, ведь ты и за зама всё равно работаешь тоже! При всей близости названий должностей и обязанностей по ним - это разные "рабочие места", то есть ДВА человека, а не один и не одно "рабочее место".
Аналогично полностью также когда тебе придётся работать и за НК, это тоже разные "рабочие места"!
Работа в выходные и праздничные дни - оплачивается по ст.153 ТК РФ - в двойном размере также и сразу же.
Работа сверх нормы рабочего времени (это в твои рабочие дни!!!) оплачивается по ст.152 ТК РФ - первые два часа в 1,5 ном размере, следующие в двойном размере за каждый час работы.
-Не попадайся на голословные заявления работодателя "о якобы ненормированном рабочем дне руководителей" - это только в случае если с тобой заключено ПИСЬМЕННО такое "дополнительное соглашение к трудовому договору" и то это касается (если такой доп.договор был заключён) - только обычных рабочих твоих дней, а не выходных и праздничных.
Аналогично для "караульных, сменных" Пожарных - любое привлечение их меж сменами - для них это работа в выходные и праздничные дни. Не отгулы надо давать (которых ещё и больно дают, а приходится выпрашивать), а платить зарплату за Выполненный ТРУД.
Именно на этом экономятся громадные деньги раб-телями - на неучёте и неоплате этих частей зарплаты работников, это и составляет основу их такой "экономии" (которую возможно прокрутить различными способами в свой личный карман или неких "третьих", но им чем то дорогих лиц. Вот она сама причина их такого внимания и изощрённых увёртливых слов нам в уши "о высоких целях и идеях" - деньги) и явным фактом применения ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА и наличия РАБОВЛАДЕЛЬЦА СОВРЕМЕННОСТИ ибо неоплата даже части заработной платы работника это и есть "принудительный труд" по ст.4 ТК РФ.

Отсюда зачастую и трясущиеся руки, и частое протирание очков, и взгляды в сторону, и(или) громкие напыщенные выкрики(даже у иных визги) о целях и задачах ПО РФ - у них это невольное проявление невербальных жестов человека который волнуется потому что знает, что лжёт, а надо впихнуть эту ложь в твоё сознание, заставить тебя самого поверить в неё. Так что читай чаще ТК РФ, там всё прописано. Кто действует с тобой правильно и честно, тот тебе всё полностью разжуёт как манную кашу (даже наказывая тебя) и подтвердит это текстом ТК РФ, пусть так медленно, но это правомерно, а лжец же будет действовать по другому.
Вот поэтому и приходится ОХРАНЯТЬ ТРУД ЧЕЛОВЕКА.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Bardak_UliyanovДата: Среда, 05.03.2014, 14:13 | Сообщение # 1490
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 533
Статус: Offline
Сергей_112 спасибо за инфу, но скажу прямо и честно, что по поводу оплаты в выходные и праздничные дни, сверх нормы, у нас никто и никому НИЧЕГО не платит!!! Взять даже меня, будучи ответственным по части в выходные и праздничные дни, я ничего за это не получаю и не получу это раз, а ведь я встаю в 6 утра, собираюсь и еду на работу в свои ЗАКОННЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ!!! По поводу ТК РФ, периодически читаю его, много полезной информации он содержит, но не имея на руках копии ТД и доступа к нему, ТК мало чем может помочь, хотя может, при наличии того же расчетного листа, в котором у нас любят ставить не твое фактически отработанное время, а то, которое им надо поставить!!! Возьмем январь этого года, значит написано так: Норма: 15 дн / 120 часов, отработано: 15 дн / 120 часов. О каких таких 120 часах идет речь??? При самом минимальном количестве дежурных суток в месяц ( а это будет 7 бывает и 8) количество отработанных часов составит 168 и никак не меньше!!!

"...Да не будут истолкованы мои слова, как жалобы рафинированного эстета, не выносящего зрелища народной толпы...".
 
напорДата: Среда, 05.03.2014, 16:15 | Сообщение # 1491
Специальность не определена
без рейтинга
Группа: Проверенные
Сообщений: 1
Статус: Offline
кто в курсе по пенсии по
случаю потери (гибели или травмы) кормильца из числа Работников ГПС.
У сотрудников она(пенсия) имеется.
Если у работников такой соц гарантии нет, то рискуя на пожаре спасая людей, работник рискует будущем своей семьи.
 
Bardak_UliyanovДата: Среда, 05.03.2014, 21:07 | Сообщение # 1492
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 533
Статус: Offline
Одно только может помочь и то не уверен, пока кого-нибудь не схватят за мягкое место и не отстранят от занимаемой должности, ничего не изменится в нашей системе! А показных отстранений мы никогда не увидим, а уж общественность тем более, мы может и узнаем из очередных, разосланных "телег" о "великом свершении справедливости"! Покажи это общественности, произойдет резонанс, люди, находящиеся там, за "забором" бурно реагируют на такого рода события и уж авторитет у "Великой конторы WЧS" начнет падать...не очень часто в СМИ освещают темы "взяточничества в МЧС инспекторами ОНД" и другими лицами, имеющими на это "полномочия"!!! А простому пожарному необходимо ознакомиться под роспись с этой бумагой! Вот моё личное, субъективное мнение, произойди что-то очень серьезное, "обкакаются" все, и бумаги, которым нет ни конца ни края, никому не помогут и тогда, именно тогда, ВСЕ увидят истинное лицо "синего монстра", поглотившего ПО!!!

"...Да не будут истолкованы мои слова, как жалобы рафинированного эстета, не выносящего зрелища народной толпы...".
 
Сергей_112Дата: Среда, 05.03.2014, 22:03 | Сообщение # 1493
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата Feuerwehrmann-19 ()
но скажу прямо и честно, что по поводу оплаты в выходные и праздничные дни, сверх нормы, у нас никто и никому НИЧЕГО не платит!!!

Я даже не сомневаюсь в этом, но так могут действовать только до определённого момента, а именно пока не заставишь лентяя и бездельника выполнять то что ему положено делать силком и принуждением. Это вообще то обычная технология управления людьми, трудовыми коллективами. Нельзя самому тоже проявлять дискриминацию к кому либо (кого то "особенного" не трогать). Раз лентяй, то надо заставлять исправляться!
Особенность здесь только в том, что лентяй то оказывается с более верхней должностью чем ты сам, так что сложнее, но тем не менее и это возможно. Но лучше это делать не в одиночку, а правомерно и коллективом. Тем не менее надо обязательно понять внутри себя "почему, зачем он так делает? - для денег! и "тогда настоящий, а не мнимый уровень его моралных качеств".
На блюдечке - никогда не будет!


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
volk44Дата: Пятница, 07.03.2014, 18:43 | Сообщение # 1494
Специальность не определена
Группа: Удаленные





Ребята у кого ещё сократили заработную плату в связи с жадностью синепузых,которые из экономии получают премии,на нашем горбу в рай поехали твари
 
Bardak_UliyanovДата: Пятница, 07.03.2014, 18:55 | Сообщение # 1495
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 533
Статус: Offline
volk44[b] пока понижения замечено не было! У вас оно произошло? Может что-то не доплатили, как это бывает, пропустили, не заметили...я так полагаю мы земляки?

"...Да не будут истолкованы мои слова, как жалобы рафинированного эстета, не выносящего зрелища народной толпы...".
 
volk44Дата: Пятница, 07.03.2014, 20:12 | Сообщение # 1496
Специальность не определена
Группа: Удаленные





Feuerwehrmann-19, Причём официальное снижение у всех поголовно,теперь на деньги вольнонаёмных покупают запчасти разную дребедень,есть мысль уже писать в Москву,синепузой шушеры понравилось богатеть за наши деньги
 
AlexrДата: Понедельник, 10.03.2014, 17:19 | Сообщение # 1497
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 256
Статус: Offline
Цитата volk44 ()
Feuerwehrmann-19, Причём официальное снижение у всех поголовно,теперь на деньги вольнонаёмных покупают запчасти разную дребедень,есть мысль уже писать в Москву,синепузой шушеры понравилось богатеть за наши деньги

это
Цитата volk44 ()
Ребята у кого ещё сократили заработную плату в связи с жадностью синепузых,которые из экономии получают премии,на нашем горбу в рай поехали твари

и это
и все что написано аналогично... Понимаю что у всех ГПС и во всех одинаковая ситуация

Добавлено (10.03.2014, 17:19)
---------------------------------------------
И на каждом разводе одно и тоже что мы работаем спустя рукава и всем наплевать на все, а требуют всем кому не лень...


Не стоит прогибаться под синий мундир, пусть лучше он прогнется под НАС!
 
Bardak_UliyanovДата: Воскресенье, 13.04.2014, 00:18 | Сообщение # 1498
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 533
Статус: Offline
Ну, что господа-товарищи, даёшь вопрос Путину по поводу заработной платы работников?!

"...Да не будут истолкованы мои слова, как жалобы рафинированного эстета, не выносящего зрелища народной толпы...".
 
maydayssДата: Воскресенье, 13.04.2014, 03:54 | Сообщение # 1499
Начальник караула
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 104
Статус: Offline
Не услышит.

Я не хочу много зарабатывать,я хочу много получать!
 
geen-greenДата: Воскресенье, 13.04.2014, 09:22 | Сообщение # 1500
Пожарный
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 40
Статус: Offline
Написал вопрос Путину на сайте. В очередной раз cool . Пока ещё надеюсь, верю, жду!!! Хотя наверняка
Цитата maydayss ()
Не услышит.
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » Выскажись на волнующую тему! » Разница в оплате сотрудников и работников (2013 год -в одном коллективе 2 зарплаты)
Страница 75 из 113«127374757677112113»
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017 службы мониторинга серверов