Пожару - нет!
Главная | Переработка - Страница 5 - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Понедельник, 27.02.2017, 19:25
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
18:36, 27.02.2017 Пожары........... Vedmak62
15:56, 27.02.2017 Временное исполнение обязанностей по должности........... ADG
13:53, 27.02.2017 Курилка............ max
21:31, 25.02.2017 Входят ли годы учебы в ВУЗе при подсчете выслуги на ЕСВ........... k484
10:51, 25.02.2017 муз.чатик........... дорогуосилитидущий
04:38, 25.02.2017 Почему тушили водой, а не пеной?........... ayur_88
20:11, 24.02.2017 Запрет перевода сотрудников из части в часть........... сармат
16:28, 24.02.2017 водитель ПА постовой на посту безопасности........... asimyt
20:07, 23.02.2017 Пенсия........... Гачин
15:38, 23.02.2017 ВВК вопрос по зрению........... Obsidian
14:27, 23.02.2017 НК и ЛС........... arhi
01:16, 23.02.2017 "Международный мужской день"........... дорогуосилитидущий
00:57, 23.02.2017 Приём на службу (работу) сотрудников (работников) в 2017г............ дорогуосилитидущий
12:36, 20.02.2017 ИЩУ !!!........... arhi
21:28, 19.02.2017 Погибли Коллеги........... fantomas-555
21:25, 19.02.2017 С Днем Рождения!........... fantomas-555
05:51, 19.02.2017 есть вопрос по Приказу МЧС России от 28.12.2015 №700........... maydayss
15:07, 16.02.2017 Договорные подразделения ФПС........... Серж01
14:59, 16.02.2017 Поделитесь Должностными инструкциями НОВОГО ОБРАЗЦА........... vmm22
22:40, 15.02.2017 Коррупция в МЧС........... Сергей_112

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 5 из 11«12345671011»
Модератор форума: dymok, Брандмайор, arhi 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Переработка
Переработка
дембельДата: Пятница, 06.07.2012, 23:20 | Сообщение # 81
Пожарный
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 72
Статус: Offline
Везёт же некоторым , а у нас даже и юриста нет

что бы вам не говорили, вам говорят не всю правду....
о чём бы вам не говорили, речь всегда идёт о деньгах.
 
Сергей_112Дата: Суббота, 07.07.2012, 22:53 | Сообщение # 82
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Quote (дембель)
а у нас даже и юриста нет

дембель, Юр.отделы есть в каждом ГУ и ГКУ. Другой вопрос для кого и на кого там работают? И как работают? Не буду обижать своих земляков из юр.отделов и отделов охраны труда (охрана труда - это не только ТБ при выполнении работы, это и весь комплекс мероприятий по обеспечению всех условий и гигиенических, и санитарных, и оплаты труда, и режима отдыха после труда), но давать рекомендации, прогнозировать, как специалист - это одно, а принимать РЕШЕНИЕ(Я) будет другой человек - РУКОВОДИТЕЛЬ, а не специалист! Вопрос только: насколько этот руководитель человек и блюститель закона?


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
ЭДУАРДИУСДата: Воскресенье, 08.07.2012, 08:54 | Сообщение # 83
Пожарный
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1493
Статус: Offline
мы год не знали что у нас юрист работал, вопросы когда начали поднимать о юристе , нам сказали "А юрист у нас давно есть" , так что все может быть.

Всякому терпению есть свой беспредел .
 
Сергей_112Дата: Четверг, 01.11.2012, 14:01 | Сообщение # 84
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Обещал недавно и стараюсь выполнить обещанное. Помещаю сюда, хотя по эти вещи обсуждались достаточно бурно и в других темах, например: "Переработка ли это?", "Оплата переработки ЗНЧ", да и вдругих темах проскакивало немало.
Тог что имею на сегодняшний день: Есть Предписание инспекции труда работодателю и ответ по заданным вопросам из инспекции труда от ноября 2011г. (соответственно и проходят часть выплат) и опять снова предписание инспекции труда и ответ оттуда, соответственно и снова выплаты которые пытались замылить! Срок почти год без малого между этими ответами - так что видно, как недобросовестный работодатель старается выкрутиться, юлить, подсовывать подложные документы проверяющим. Ему не сладко, но и контролироватьего тоже не легко, работой то надо тоже заниматься и это несомненно, нельзя все ставить только на разборки с негодяем. Именно так: пока идут всевозможные разборки, когда видишь подлоги, причем такие многочисленные и наивные (глупо было бы не заметить забеленные перексерокопированные копии в Табелях учета, если сам эти табеля составлял, представлял, сдавал ему же!
Результат есть: работодателя ЗАСТАВИЛИ учитывать в ТАБЕЛЯХ всю возникающую работу, потом заставляли палкой надзорных органов - оплачивать эти записи о привлечении. Заставили понять что визжать и отдавать приказы о выходе в выходные "за так" просто так невозможно, заставили понять что дежурство за НК лиц руководства ПЧ должно оплачиваться за деньги (правда совмещение профессий так и осталось не оплаченным), а не за просто так и не зря в уставе службы ПО (и МВД и МЧС) указали на ПНК и КО как лиц замещающих НК. Не сам работодатель придумал это, так уж повелось давно в ПО, только тогда МЫ все были в погонах, а сейчас!!! НЕльзя управлять по старому В НОВЫХ УСЛОВИЯХ, нельзя управлять людьми визгом, криком, угрозами своих связей и физических угроз (и такое было) - пришлось это понять не только ему, а и тем кто его (НО) так воспитал раньше и наструнивал теперь. Во всяком случае в нашем "гражданском" гос. казенном учреждении "Управление по делам ГО, ЧС и ПБ Нижегородской области" произошло именно так.
Смотря, читая и изучая учьтите только, что пишу я это не как "Пособие для разгильдяев как бороться со своими начальниками и отлынивать от работы" - я не любил никогда ни лентяев, ни разгильдяев, или прячущихся за связи, не доверял никогда подхалимам, но так уж получилось, что пришлось дотошно и досконально ДОКАЗЫВАТЬ работодателю его неправедность, его воровство, его холуйство и заискивание перед высшими,которое приводит к ограблению людей.
Ответ из инспекции труда в 11.2011г.:
Прикрепления: 0255990.jpg(64Kb) · 1519852.jpg(84Kb) · 0126943.jpg(25Kb)


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Сергей_112Дата: Четверг, 01.11.2012, 16:50 | Сообщение # 85
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Ответ из инспекции труда в сентябре 2012г.:
Если читать внимательно то можно заметить, что и в первом случае и во втором встречаются записи об августе 2011г. (что делать в тот месяц хватило мне тогда НЧ и дежурство в карауле за НК, и привлечения к работе в выходные дни по усиленным вариантам по 8 часов, и выходы на разводы в выходные дни. Короче выходных вообще не выходило (причем официально) и сразу сколько труда приложил работодатель, чтобы это НЕ УЧЕСТЬ ДЛЯ ОПЛАТЫ. Самое главное, что спровоцировало все мои обращения - это хамство и угрозы, а вот это я и не могу никак обойти мимо!

Добавлено (01.11.2012, 16:50)
---------------------------------------------
Добавлю только, что когда-то давным давно.... был я просто пожарным и слышал слова одного честного капитана, нашего ЗНЧ: Что те - КОТОРЫЕ СВЕРХУ, больно нас за людей не считают. Хватает переработки и выходных совсем - не видно!".. Но давно было это, слишком давно. Странно только что и я и тот "когда-то капитан" оказались снова рядом. И должности наши оказались гораздо выше чем были у нас с ним когда-то. И уже мне бывшему капитану пришлось говорить ему теже самые слова, которые слышал от него когда то, объясняя и доказывая, что честь офицера от слова честность, а не от чинопочитания, что служебная исполнительность отличается от исполнительности холуя.
Грустно, когда видишь как меняет и портит время и условия жизни человека, как он меняется внутренне, вырождается.
Это не практика судов, ее в суде не предъявишь, но в работе по соблюдению прав человека в труде и отдыхе через инспекции туда, хотя бы в Нижегородской области и в ГКУ "Управление по делам ГО, ЧС и ПБ Нижегородской области" - поможет! Уже будет легче доказывать там в тех моментах которые Руководители данного Управления пытались запудрить мозги л.с.. Самое главное, чтобы вся работа была учтена в табеле! Именно в нем. Он - основа для последующих Ваших действий смотря, что Вы хотите добиться: отгул или оплату. Без него (Табеля и учета в нем) доказать невозможно. Именно поэтому от этого так и уклоняются работодатели, придумывая дополнительные журналы учетов, забалтывая зубы, уши. Один из способов забалтывания - обещания оплатить переработку "через премию" и отгульчика как нибудь потом. Все может "забыться" (в моем примере дежурство за НК у меня попытались забыть сказав что "Нету документов в подтверждении" (словно Книги службы в ПЧ не ведутся). Просто поймите иной раз оплата самой переработки может превысить в несколько раз размеры обещанной вам премии- подачки. Но заплатив вам должное за работу у недобросовестного работодателя останется гораздо меньше возможностей подкидывать сладкие кусочки "своим доверенным прикормленным лицам".
Прикрепления: 9463694.jpg(71Kb) · 8204599.jpg(93Kb) · 1349047.jpg(76Kb)


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело

Сообщение отредактировал Сергей_112 - Четверг, 01.11.2012, 17:11
 
Aleks2005Дата: Пятница, 02.11.2012, 15:37 | Сообщение # 86
Специальность не определена
Майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 9
Статус: Offline
Добрый день! Я работаю в ГПН в должности старшего инспектора. Сегодня написал рапорт на пенсию. У меня несколько вопросов: 1. Подскажите пожалуйста с 1998года по 2002 года я работал пожарным, с 2002 года по настоящее время в ГПН расчет за не выданное обмундирование положен за весь срок службы по должностям (согласно каких документов узнать, что было положено и их стоимость)? 2. Как определить переработку в ГПН, если не собирал приказы "Об усилении, Дежурстве на выборах, Дежурстве в выходные", кто-нибудь с ГПН сталкивался с этим вопросом, может обращались в суд, за какой срок я могу с них требовать выплаты за переработку? Заранее спасибо!

Alex
 
P512211Дата: Пятница, 02.11.2012, 15:59 | Сообщение # 87
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 463
Статус: Offline
По вещевке,тут уже писано-переписано мама не горюй... ищи тут все есть,и по переработке тоже.Так что... удачи на дорогах! book
 
Сергей_112Дата: Пятница, 02.11.2012, 17:29 | Сообщение # 88
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Quote (Aleks2005)
2. Как определить переработку в ГПН, если не собирал приказы "Об усилении, Дежурстве на выборах, Дежурстве в выходные", кто-нибудь с ГПН сталкивался с этим вопросом, может обращались в суд, за какой срок я могу с них требовать выплаты за переработку?

Алексей, для того чтобы обратиться в суд ты должен сам определиться на какую сумму хочешь претендовать. Что ты предъявишь суду в свое подтверждение: табеля учета рабочего времени? Приказы об усилении? Срок ты можешь предъявить кажется вплоть до 10 лет, но 3 года точно. Исковое заявление представь в суд не позднее 3 месяцев со дня увольнения (хоть по ст. 279 ТК РФ взыскание мат ущерба) срок подачи заявления не установлен, но лучше не выходи за этот предел. Приказы можешь поискать в папках на усиление в ПЧ, если в ГПН нет, но в ПЧах обычно иакие приказы имеются. Табеля: учти по ним срок хранения по закону всего - 1 год. Попробуй сделать копии утвержденные, при запросах по суду возможно для тебя их переменят, исправят, подрежут.
Нелегкое дело.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Сергей_112Дата: Воскресенье, 04.11.2012, 08:20 | Сообщение # 89
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Aleks2005, Может помочь в определении твоих действий в дальнейшем (по срокам возмещения недоплат) и такой документ: Это всетаки решение Конституционного суда! Это выше чем предъявление судам примеров "судебной практики". При необходимости можешь найти и в ИНете: даты, №№ указаны.
Прикрепления: 5448846.doc(80Kb)


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
JIeoHДата: Пятница, 01.02.2013, 11:56 | Сообщение # 90
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 130
Статус: Offline
Прошу прощения но у меня назрел вопрос по учету переработки в январе 2013г.
Итак норма рабочего времени в январе 136 часов 1,2,4 караул отработали по 192 часа
3 караул отработал 176 часов соответственно переработки 1,2,4-56 часов, 3-40 часов.
В связи с работой в праздничные дни количество оплачиваемых праздничных часов составило для каждого караула 48 часов.
В ст. 153 ТК для работников на окладе указано: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)
за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
Получается ли, что оплатив праздничные часы в ОДИНАРНОМ размере СВЕРХ оклада, мы не учитываем в этом месяце переработку в 48 часов.
Или для того чтобы не учитывать эту переработку необходимо оплатить праздничные часы в ДВОЙНОМ размере СВЕРХ оклада.
Прошу помощи у специалистов, заранее спасибо.
З.Ы. сорри за капс
 
УэфДата: Пятница, 01.02.2013, 20:00 | Сообщение # 91
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 315
Статус: Offline
Цитата (JIeoH)
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
Рискну ответить: Отсчитываете норму рабочего времени 136 часов по своему табелю(грубо 5 караулов). Все праздники лежат в этом диапазоне, т.е.  в пределах месячной нормы рабочего времени, так что никакого двойного оклада СВЕРХ тут нет. Если мучают сомнения --> инспекция по труду.

http://inga-ilyina.narod.ru/pravo-ex.html
http://forum.glavbukh.ru/showthr....времени


Наношу пользу, причиняю добро и подвергаю ласке...

Сообщение отредактировал Уэф - Пятница, 01.02.2013, 20:27
 
Сергей_112Дата: Пятница, 01.02.2013, 20:49 | Сообщение # 92
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Уэф, перебью тебя и попробую кое что пояснить, что ты не учел. Но интернет мой медленный и ползает как черепаха, но попробую. Так что выложу но медленно.

Добавлено (01.02.2013, 20:49)
---------------------------------------------
JIeoHУэф. Не следует путать "переработку" и работу в выходные, праздничные дни" - оплата их происходит по разному и по разным статьям ТК РФ!
Не следует путать и руководству ПЧ, инспекторам в случае их дежурства за НК или привлечения в усиленные варианты с "Переработкой" - это работа по другой должности и в выходные и праздничные дни...Продолжу...инет хоть заработал. "Совмещение профессий, должностей" и "расширение зон обслуживания" - это еще 2 ст. ТК РФ с опять же дополнительной оплатой за работу. Ненормированный рабочий день из них если и прописан, то только по своей штатной должности. НК для них будет уже "нештатная должность и "ненормированный день"(со всеми своими надбавками) у них не по этой должности"!


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело

Сообщение отредактировал Сергей_112 - Суббота, 02.02.2013, 00:48
 
УэфДата: Пятница, 01.02.2013, 21:33 | Сообщение # 93
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 315
Статус: Offline
Сергей_112, я понимаю, что  не следует путать "переработку" и работу в выходные, праздничные дни". Сейчас выложу свои мысли:
1. Праздники в январе никак не входят в переработку, но должны оплачиваться по двойному (не тройному) тарифу (48часов со всеми накрутками+48 часов в чистом виде)
2. И самое главное - если за 48 часов праздника государство расчиталось с работником (см. п.1) то эти часы надо вычесть из фактически отработанных часов (например 192-48=144часа) Тогда переработка за январь составит 144-136=8часов. Если я не прав, прошу поправить.
p.s. наше отрядное руководство сначала так и поступило, но потом решило дать помимо двойной оплаты за праздники ещё и отгулы (48ч.праздники+переработка). Но это видно уже "политическое решение", так сказать бросить кость работникам в ответ на повышение з/п сотрудникам.

И ещё из интернета
Верховный суд РФ об оплате работы в праздник
В решении Верховного суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 говорится, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина. Оплата в повышенном размере как на основании статьи 152 ТК РФ, так и статьи 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. То есть при определении, к какой категории рабочего времени относятся часы переработки, в первую очередь следует установить, не относятся ли они к нерабочим праздничным дням. И лишь в том случае, если не относятся, классифицировать их как сверхурочныеа
Так же http://pojaru.net.ru/forum/8-391-29604-16-1320217556


Наношу пользу, причиняю добро и подвергаю ласке...

Сообщение отредактировал Уэф - Пятница, 01.02.2013, 22:09
 
Сергей_112Дата: Пятница, 01.02.2013, 22:15 | Сообщение # 94
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Уэф, п.2 - ДА! подробно не могу - обрывает инет.

Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
УэфДата: Пятница, 01.02.2013, 22:24 | Сообщение # 95
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 315
Статус: Offline
Сергей_112, спасибо.

Наношу пользу, причиняю добро и подвергаю ласке...
 
Сергей_112Дата: Суббота, 02.02.2013, 01:44 | Сообщение # 96
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата (Vodovoz)
Из решения Верховного Суда РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516 следует, что при оплате сверхурочной работы не учитываются иные выплаты, кроме оклада. Если по желанию работника ему вместо доплаты предоставляется дополнительное время отдыха, то сверхурочная работа оплачивается в размере часовой ставки. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Следовательно, подсчет количества часов, отработанных работником сверхурочно и осуществление соответствующей доплаты возможны только по окончании учетного периода. Необходимо отличать сверхурочную работу от работы в выходной день. Согласно п. 4 разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21 (утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21) если работа производится сверхурочно в праздничные дни, то она не должна учитываться как сверхурочная, поскольку уже оплачена в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника за сверхурочную работу может предоставляться дополнительное время отдыха, продолжительность которого определяется по соглашению сторон и не может быть менее отработанного сверхурочно времени (ст. 152 ТК РФ). В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Учитывайте, что использование отгула – желание, а не обязанность работника. Не рекомендую брать отгулы, так как в деньгах получается хорошая сумма, я аттестованный, до повышения окладов, получил за 245 часов 42327,60р.
Давно сказано еще 02.11.11г. сообщ.№12! а до сих пор необходимо вспоминать.

Добавлено (02.02.2013, 00:40)
---------------------------------------------
Уэф, ход твоих мыслей верен. Праздничные заплатят так (в 2 раза больше, даже если и недоработать! Про "отгулы" Водовоз сказал достаточно ясно!  Есть еще и другая разновидность "якобы отгулов - "неоплачиваемый выходной день" для работника". Его можно создать графиком сменности. Не проставил ты этого работника в свою плановую смену (т.е. дал ему возможность не выйти на работу в какую либо из смен по графику работы его караула), составив так график сменности и оповестив заранее об этом работника за 1 месяц (как ТК определил) и не "отгул"(оплачиваемый выходной день) это вовсе, а просто этим работнику не дают набрать количество рабочих часов сверхнормы = он недобрал до нормы чуть-чуть и ему чуть-чуть недоплатили.
Цитата (Уэф)
Но это видно уже "политическое решение",
Не в этом ли скрытый смысл того "политического решения" в твоем примере? То что Работодатель, кадровик, бухгалтер у тебя не знают про эти нормативные акты государства и решения Верховного Суда РФ? Маловероятно! С них спросят за зря потраченные деньги первая же фин.проверка! Не верь в "наивность" работодателя, а вот он всегда попытается воспользоваться наивностью подопечных. И кстати, твоей порядочностью тоже: он же знает, что ты пока четко не поймал его "за руку в твоем кармане" ты его не сможешь обвинить в гнилости - твоя совесть тебя же мучать будет, а вот у него еще есть все равно отмазка: "Ой, что то я не так видно прочитал, не уяснил до конца" и то уже когда его надзорные органы пригибать будут.

Добавлено (02.02.2013, 01:05)
---------------------------------------------
Посмотрел "решении Верховного суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341" http://www.zonazakona.ru/law/ukaz/3153/ . Оно как раз о том, что если работодатель оплатил работу в выходной день в двойном размере то она никак не может учитываться при расчете переработки за месяц.
Еще один момент который многие могут путать и не так понимать это термин "Учетный период", а он хоть и "календарный" но вот что там читайте ваши коллективные договора, он прописан там: может быть и 1 год, а может быть и 0,5 года, а может быть и 1 месяц - у кого как. При том количестве часов за пределами нормы который возникает в ПО хоть у караулов, хоть у инспекторов или руководства ПЧ (я не об отрядах) - ЧЕМ ОН МЕНЬШЕ, КОРОЧЕ - ТЕМ ЛУЧШЕ, ЛЕГЧЕ ОТСЛЕЖИВАЕТСЯ, КОНТРОЛИРУЕТСЯ, БЫСТРЕЙ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ИЛИ КОМПЕНСИРУЕТСЯ.

Добавлено (02.02.2013, 01:44)
---------------------------------------------
Цитата (Уэф)
Все праздники лежат в этом диапазоне, т.е.  в пределах месячной нормы рабочего времени, так что никакого двойного оклада СВЕРХ тут нет
А вот тут ты сам себе противоречишь: это как раз сразу 2-я оплата с 1-го часа, а не как при переработке с 3-го.
Когда ты будешь, что либо доказывать у себя на месте, тебя еще сознательно будут путать, туманить, поэтому подобных ошибок допускать нельзя. Любая твоя неточность и тебя тут же обвинят в некомпетентности этих дел и зачем лезешь в то, в чем ни бельмеса не понимаешь и хапать хочешь непомерно для себя (именно с такими формулировками и такой последовательности). Методика действий подавления каверзных вопросов и сомнений в ПО (точнее в "конторах при ПО") давно отработана (я кстати эту "конторскую последовательность" и 20 лет назад слышал) - не вздумай ошибаться при них.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело

Сообщение отредактировал Сергей_112 - Суббота, 02.02.2013, 02:01
 
УэфДата: Суббота, 02.02.2013, 13:35 | Сообщение # 97
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 315
Статус: Offline
Цитата (Сергей_112)
Цитата (Уэф)Все праздники лежат в этом диапазоне, т.е.  в пределах месячной нормы рабочего времени, так что никакого двойного оклада СВЕРХ тут нетА вот тут ты сам себе противоречишь: это как раз сразу 2-я оплата с 1-го часа, а не как при переработке с 3-го.
 Всё правильно, я именно так и думал, только не совсем ясно выразился. 
Цитата (Сергей_112)
Не в этом ли скрытый смысл того "политического решения" в твоем примере? То что Работодатель, кадровик, бухгалтер у тебя не знают про эти нормативные акты государства и решения Верховного Суда РФ? Маловероятно! С них спросят за зря потраченные деньги первая же фин.проверка!
Я думаю, у работодателей перерасхода ден.средств не будет, т.к. платят по любому только норму часов, заставляя людей идти в неоплаченные отгулы, снижая отработанные часы ну почти до нормы. Кол-во людей в карауле их не волнует. Но это уже другая тема.


Наношу пользу, причиняю добро и подвергаю ласке...
 
KaratonДата: Суббота, 02.02.2013, 19:06 | Сообщение # 98
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 1099
Статус: Offline
Цитата (Уэф)
Кол-во людей в карауле их не волнует.
Это перестало волновать не МЧС , а само правительство в начале девяностых, когда начались прихватизации, банкротства, и подобная хрень. Еще в 2002-2003г.г. уже некоторые пока еще  хозяйства и организации содержали пожарную технику, и работали на ней. А потом наступило вот это:
Прикрепления: 6901471.jpg(43Kb)


Сообщение отредактировал Karaton - Суббота, 02.02.2013, 19:08
 
УэфДата: Понедельник, 04.02.2013, 14:00 | Сообщение # 99
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 315
Статус: Offline
Уважаемые коллеги. У кого есть, выложите (или скиньте на мыло abyrvalg777@rambler.ru ) пример составления графика сменности.

Наношу пользу, причиняю добро и подвергаю ласке...

Сообщение отредактировал Уэф - Понедельник, 04.02.2013, 14:02
 
JIeoHДата: Вторник, 05.02.2013, 10:10 | Сообщение # 100
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 130
Статус: Offline
Цитата
решении Верховного суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341" http://www.zonazakona.ru/law/ukaz/3153/
спасибо тут все разъяснили
+1 сверх оклада
Цитата
JIeoHУэф. Не следует путать "переработку" и работу в выходные, праздничные дни" -
оплата их происходит по разному и по разным статьям ТК РФ!
никто не путает, вопрос был по учету переработки
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Переработка
Страница 5 из 11«12345671011»
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017 службы мониторинга серверов