Пожару - нет!
Главная | Переработка - Страница 7 - Пожару - нет! Форумы. | Регистрация | Вход
Этот сайт создан пожарными, для пожарных и о пожарных.
Суббота, 25.02.2017, 21:30
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мини-чат
Последние высказывания
10:51, 25.02.2017 муз.чатик........... дорогуосилитидущий
09:48, 25.02.2017 Пожары........... дорогуосилитидущий
04:38, 25.02.2017 Почему тушили водой, а не пеной?........... ayur_88
20:24, 24.02.2017 Курилка............ Serpent
20:11, 24.02.2017 Запрет перевода сотрудников из части в часть........... сармат
16:28, 24.02.2017 водитель ПА постовой на посту безопасности........... asimyt
05:07, 24.02.2017 Временное исполнение обязанностей по должности........... Kotoff001
20:07, 23.02.2017 Пенсия........... Гачин
15:38, 23.02.2017 ВВК вопрос по зрению........... Obsidian
14:27, 23.02.2017 НК и ЛС........... arhi
01:16, 23.02.2017 "Международный мужской день"........... дорогуосилитидущий
00:57, 23.02.2017 Приём на службу (работу) сотрудников (работников) в 2017г............ дорогуосилитидущий
15:05, 20.02.2017 Входят ли годы учебы в ВУЗе при подсчете выслуги на ЕСВ........... Дмитрий01
12:36, 20.02.2017 ИЩУ !!!........... arhi
21:28, 19.02.2017 Погибли Коллеги........... fantomas-555
21:25, 19.02.2017 С Днем Рождения!........... fantomas-555
05:51, 19.02.2017 есть вопрос по Приказу МЧС России от 28.12.2015 №700........... maydayss
15:07, 16.02.2017 Договорные подразделения ФПС........... Серж01
14:59, 16.02.2017 Поделитесь Должностными инструкциями НОВОГО ОБРАЗЦА........... vmm22
22:40, 15.02.2017 Коррупция в МЧС........... Сергей_112

Полезные ссылки
Официальный сайт проекта ГраФиС Прародитель
Сайт 52-ой пожарной части. Спирово ПЧ-52 Сайт пожарной части пгт.Мортка
ПЧ-27 Братск
Веселый пожарный УНД ГУ МЧС России по Приморскому краю
Карта_01 Wiki-fire - база знаний в области пожарной безопасности
ЭСУ ППВ
Центр пропаганды пожарной безопасности
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 7 из 11«12567891011»
Модератор форума: dymok, Брандмайор, arhi 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Переработка
Переработка
denisss7709Дата: Вторник, 19.11.2013, 12:14 | Сообщение # 121
Специальность не определена
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 32
Статус: Offline
у нас в ПЧ есть книга выхода на работу в свободное время (по моему как то так называется). когда нас вызывают в выходной день мы там отмечаем время прибытия и время убытия и начкар который стоит на дежурстве в ней расписывается (вроде как подтверждает) . Вот она и является так скажем учётной ведомостью. согласно ей я как начкар при подаче табеля и вписываю в табель учёта раб. времени эти часы и соответственно в часы переработки.
у нас ПЧ в плане переработки проблем ещё не возникало, есть часы пожалуйста иди гуляй когда тебе надо. Смотрю везде с этим .опа


вольнонаёмный
 
Сергей_112Дата: Вторник, 19.11.2013, 12:18 | Сообщение # 122
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата Pablo1984 ()
Праздничные дни оплачены в двойном размере. И не считаются переработкой. Написал заявление о том, Столяр праздничные дни мне оплачивали в одинарном размере.153 ст. Тк рф. Ответ ждал 2 месяца. Ответ только двойная оплата. Законно ли.

По оплате труда ответ дан вполне законно, следует добавить только к этому, что можно и заменить эту оплату (по желанию работника) отгулом. В тексте ст. 153 есть и: "...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Но в этом сучае, как видишь, платить за праздничные дни не будут, так как это будет скомпенсировано отгулом.
- По 2 месяцам с ответом - незаконно, так как все организации гос. и не гос. обязаны давать ответы в течении 1 месяца. 2 м-ца уже нарушение ФЗ No. 59-ФЗ от
02.05.2006г. "О порядке рассмотрения обращения граждан..".
Добавлено:
Цитата denisss7709 ()
Вот она и является так скажем учётной ведомостью. согласно ей я как начкар при подаче табеля и вписываю в табель учёта раб. времени эти часы и соответственно в часы переработки.

Вот с должным учётом в табелях, действительно у многих в отрядах Ж...А - перенесение таких данных по учёту всего отработанного времени ОК препятствует. denisss7709, у тебя в ПЧ организовано это как требуется по нормам ТК РФ!!! + твоему руководству!


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело

Сообщение отредактировал Сергей_112 - Вторник, 19.11.2013, 12:29
 
denisss7709Дата: Вторник, 19.11.2013, 12:30 | Сообщение # 123
Специальность не определена
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 32
Статус: Offline
Цитата Сергей_112 ()
denisss7709, у тебя в ПЧ организовано это как требуется по нормам ТК РФ!!! + твоему руководству!

бордака там как и везде полная ж.па, но в этом плане всё ровно.


вольнонаёмный
 
Pablo1984Дата: Вторник, 19.11.2013, 16:09 | Сообщение # 124
Пожарный
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 19
Статус: Offline
Сегодня нашел постановление верховгого суда гкпи 05-1644.
Нач.отряда сказал , что Ваня равно будем платить в двойном размере.
Не хочет большой переработки.
 
Сергей_112Дата: Вторник, 19.11.2013, 21:43 | Сообщение # 125
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата Pablo1984 ()
Сегодня нашел постановление верховгого суда гкпи 05-1644.

Pablo1984, к сожалению, хотел открыть и посмотреть тоже, но не смог. Не хватает ссылки на дату постановления или инэтссылки. Добавь. О чём там речь?


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
ObsidianДата: Среда, 20.11.2013, 21:00 | Сообщение # 126
Научный сотрудник
гуру пк
Группа: Проверенные
Сообщений: 628
Статус: Offline
Блин, как я вам завидую... У нас руководство упорно делает вид, что ни какой переработки в природе не существует. Вы в погонох, вот и работайте - у вас и так зарплата большая! А если кто не дай бог возмущаться начинает, так на него смотрят как иуду какого-то:)) Мол предал пожарную охрану. Что ты разве не ради её процветания работаешь?
Вольникам хоть что-то учитывают в этом отношении.


And may be from the darkness something beautiful will rize
 
харватДата: Среда, 20.11.2013, 21:43 | Сообщение # 127
Специальность не определена
Генерал-полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 119
Статус: Offline
Вольникам хоть что-то учитывают в этом отношении.
Нам тоже и не снилась переработка. Даже и не заикаемся, смысла нет. Проверки стали намного жёстче, не нравится - указывают на дверь, в народное хозяйство. Как то так.
 
Сергей_112Дата: Четверг, 21.11.2013, 10:12 | Сообщение # 128
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Уважаемый, Obsidian, я достаточно хорошо понимаю твою постоянную загруженность - ведь должность ЗНЧ это одна из наиболее суетливых и загруженных должностей в ПО, тем более твою увлечённость разработками которые ты нам показываешь и делишься с нами на форуме. Уважение к тебе форумчан ЗАСЛУЖЕННО! biggrin
Тем не менее ты не учёл и смешал в кучу то, что имеется на месте у тебя именно по твоей должности в ПО, примерно такая же ситуация с нагрузкой вне пределов рабочего времени без всякой оплаты и попыток к этому также и по должностям: НЧ, СПТэшников, инспекторов ГПН (ОНД)!!!!!!!!!!! (об Руководстве отрядов, управлений - я сейчас не говорю, хотя ТК РФ на них тоже полностью распространяется, но они могут находить иные способы таких компенсаций, подавляя всякие запросы об этом такими как перечисленные выше должности ПО).
Для всех по этим должностям: не следует смешивать разные моменты возникающей "работы вне установленных пределов рабочего времени" и исходя из этого их оплаты.
ТК РФ разраничивает это своми терминами и определениями:
[b]- "Оплата сверхурочной работы"= ПЕРЕРАБОТКА - ст. 152 ТК РФ;
- "РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ" - ст. 153 ТК РФ;
- "СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ" - ст. 151, 282, 284, 285 ТК РФ;
- "НОЧНОЕ ВРЕМЯ" - ст. 154 ТК РФ.[/b]

То что ты называешь своей "переработкой" оказалась раскидана сразу по ряду статей ТК РФ, она оказывается по Закону РФ состоит сразу из нескольких моментов и их совсем разных оплат! Потому что они все оплачиваются - ПО РАЗНОМУ, с разными коэффициэнтами и процентами.
Такая "запутанность" в наших головах создана специально свыше, но цель этого есть - это на случай обращений с этих должностей в другие надзорные инстанции ты (или другие, да и я сам до недавней поры) будешь твердить о "переработке" приводя свои доводы и примеры, а "надзорист будет тебя упорно "не понимать" ведь ты будешь приводить примеры не по ст. "переработка", а совсем по другим ст. ТК РФ и он при своём нежелании легко спрячется и ответит вроде как правомерно, что приведённый Вами пример к данному нарушению - не относится". - Уловка бюрократа - ДА!, но вполне возможно, что неопытный и не знающий наших пожарных дел и практики юрист может и действительно сразу не разобраться, на это и рассчитывают те кто так вбивает в наши головы только слово "переработка".
- Дежурство НЧ, ЗНЧ в карауле за НК - это СОВМЕЩЕНИЕ профессий, ст. 151, 282, 284, 285 ТК РФ и оплата этого труда должно быть оплачено по этим статьям 1 к 1 по той должности НК. Попытки моих работодателей с отряда и управлений и их бухгалтерий отвертеться были сразу и легко пресечены инспекцией по труду.
- То что приходиться зачастую (практически постоянно) приходить раньше начала рабочего дня, а уходить гораздо позже чем окончилось установленное время - вот это твоя "переработка" (ст. 152 ТК РФ). Оплата её 1-й час 1 к 1,5, со 2-го часа в 2-м тарифе.
"Ненормированное рабочее время" может возникать только в случае заключения "письменного дополнительного соглашения" об этом. Без этого вот ни как! Тогда никакая такая "переработка" тебе платиться и не должна, но если такого доп.соглашения нет, то оплата должна производиться согласно норм ТК РФ. Не путайте себя с "работодателями" какая бы высокая должность у вас не была - вот у них то их контроль за подчинёнными по другому оплачивается, у них и труд. договоры несколько иные по содержанию и статьи увольнения могут быть другими, а вот подмешаться к вам они зачастую стараются "сетуя" вам об своей нелёгкой доле.
- "Работа в выходные и праздничные дни", то есть привлечения к работе в случае всевозможных и всечастейших усиленных вариантов службы в ПО по приказам верхнего руководства, подлежит оплате в размере по 2-му тарифу сразу с 1-го часа такого привлечения и независимо от того "есть у вас ненормированный график работы или нет, навязали вам такое доп.соглашение или нет. Это не "переработка", а "работа в выходные или праздничные дни"!
Об этом наши рабтели тоже зачастую пускают нам в мозги туман, коверкая смысл статей и норм ТК РФ. Именно поэтому "девушки" с бухгалтерий и ОК нам зачастую хитро улыбаются: "Да что Вы можете понять, Вы не разбираетесь, у Вас же специальность другая, вот и занимайтесь порядком в Вашей ПЧ с Вашими бойцами!"
Эдакие попытки и увёртки моих рабтелей также легко были опровергнуты юристами Инспекции Труда по Нижегородской области. Заметьте - ЛЕГКО и те сразу заткнулись перед ними, научились писать приказы "на работу" по другому, считать по другому, ставку РЕФИНАНСИРОВАНИЯ оплачивать (за невыданную вовремя даже часть зарплаты). А ведь сколько уверенности в навязанной ими в голову подчинённых "туманности" было построено именно на смешивании в одну кучу сразу нескольких статей ТК РФ.
Obsidian, я не только для тебя это написал, но и для многих других должностей, да и совсем необязательно только для "работников", но и для сотрудников, потому что ТК РФ практически полностью распространяется и на них тоже, а по этим статьям - ПОЛНОСТЬЮ. Сиюминутные кличи на "немедленную борьбу" бросать не собираюсь, потому что прекрасно понимаю, что втянись ты вот, например, лично в такое дело и МЫ тебя потеряем как нашего ГЕНИЯ компразработок для нашей повседневной работы с документацией. Синяя и присинённая братия она ведь достаточно спесива и злопамятна. Тем не менее эти искорёженные и упрятанные синими моменты считаю ещё раз нужныи пояснить и напомнить остальным.
харват, пркрасно понимаю тебя и твою ситуацию (впрочем, это я тебе уже не раз говорил) тем не менее нормы ТК РФ надо знать и стараться внедрить нашим большим начальникам в практику действий, а не практику сокрытий. Может это поможет кому то если уж допекут так, что тот вынужден будет отвлечься от работы Пожарного и заниматься юридическими делами, да хотя бы чтобы громче хлопнуть дверью и не дать радости синему туманному начьству от избавления от тебя. Тем не менее и руководство ПЧей ничего не сможет изменить если и рядовые пожарные не осознают необходимость изменений в ПО, и не познают возможные правомерные и эффективные способы этих действий. Эти действия должны быть только совместными и осознанными и у рядового Пожарного и у руководителей ПЧ, потому что ПОЖАРНЫЕ и те и другие.

добавлено внёс исправления по № статей ТК РФ.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело

Сообщение отредактировал Сергей_112 - Четверг, 21.11.2013, 11:08
 
denisss7709Дата: Четверг, 21.11.2013, 14:22 | Сообщение # 129
Специальность не определена
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 32
Статус: Offline
Цитата Obsidian ()
Блин, как я вам завидую... У нас руководство упорно делает вид, что ни какой переработки в природе не существует. Вы в погонох, вот и работайте - у вас и так зарплата большая! А если кто не дай бог возмущаться начинает, так на него смотрят как иуду какого-то:)) Мол предал пожарную охрану. Что ты разве не ради её процветания работаешь?
Вольникам хоть что-то учитывают в этом отношении.

да у нас в отряде всем отгулы за переработку дают и вольнонаёмным и погонным, разницы нет. И НЧ ЗНЧ тоже ходят как те так и другие. про СПТ не знаю врать не буду, но думаю там тоже всё в норме


вольнонаёмный
 
boiunДата: Воскресенье, 01.12.2013, 22:26 | Сообщение # 130
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 171
Статус: Offline
Блин, уже час просматриваю форумы ищу как считается норма рабочего времени если пол месяца в отпуске,при сменой работе 3/1, кто знает киньте ссылку на форум или какой нибудь бамажка. С середины декабря в отпуск все праздники мои.

Добавлено (01.12.2013, 22:26)
---------------------------------------------
НАШЁЛ бамажку --Количество часов ежегодного отпуска, на которое уменьшается норма рабочего вре¬мени, определяется не по графику (исходя из фактически пропущенных часов), а ис¬ходя из следующего расчета:
Количество календарных дней отпуска : 7 календарных дней х Продолжи-тельность рабочей недели (в часах).
В общем случае:
28 календарных дней: 7 календарных дней х 40 часов = 160 часов.

Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске:
а) с 26 апреля по 25 мая (на период отпуска приходится 8 смен по 24 часа (192 рабочих часа), в течение которых он должен был работать в соответствии с его графиком);
б) со 2 по 29 августа (на период отпуска приходится 7 смен по 24 часа (168 рабочих часов), в течение которых он должен был работать в соответствии с его графиком). На какое количество часов уменьшается норма рабочего времени?
Норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов, рассчитан-ное по приведенной выше формуле, и составляет 160 часов (в обоих случаях отпуск предоставлялся на 28 календарных дней).
При продолжительности отпуска менее или более 28 календарных дней количе-ство рабочих часов определяется пропорционально. Например:
18 календарных дней = 18 дней : 7 дней х 40 часов = 102,86 часа (округляем до 103 часов).
Очевидно, что исключить появление сверхурочных часов (если на период еже-годного отпуска по графику приходилось меньше рабочих часов, чем рассчитано по формуле) или часов недоработки (если на период ежегодного отпуска по графику приходилось больше расчетного количества часов) можно только путем строгого со¬блюдения положений ст. 123 ТК РФ: отпуска предоставляются только в период, опре¬деленный графиком отпусков. В этом случае график работы на учетный период изна¬чально разрабатывается исходя из нормы рабочего времени, уменьшенной на расчет¬ное количество рабочих часов, приходящихся на период отпуска (в общем случае на 160 часов), таким образом, чтобы в период отпуска работника не было запланировано рабочих смен.

Кто сталкивался так у нас должны считать или нет?
адрес бамажки http://www.mann-ivanov-ferber.ru/assets....a_1.pdf

 
denisss7709Дата: Вторник, 03.12.2013, 06:39 | Сообщение # 131
Специальность не определена
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 32
Статус: Offline
скинь свой адрес, я тебе скину свой табель и объясню как по нему рассчитываю отпускников

вольнонаёмный
 
sov456Дата: Вторник, 03.12.2013, 11:53 | Сообщение # 132
Командир отделения
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 192
Статус: Offline
Братцы, помогите разобраться:
В районе был введен Режим ЧС .
Часть переведена на духсменный режим работы.
Л/с отработал за 7 дней 69 часов.
Как должна оплачиваться работа за эту неделю?
 
maxДата: Вторник, 03.12.2013, 12:09 | Сообщение # 133
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4179
Статус: Offline
sov456, начнем с того что есть сверхурочная работа:
Статья 99. Сверхурочная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

теперь как оплачивается:
Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

по закону решаете Вы. а как решите с работодателем Вам решать
Вот ссылка на трудовой кодекс


наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
sov456Дата: Вторник, 03.12.2013, 12:29 | Сообщение # 134
Командир отделения
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 192
Статус: Offline
Max, огромное спасибо за развернутый ответ. Вот только как я ни крутил сумма выплаченная нам, не срастается.
Час моей работы в ноябре стоит (хи-хи) 59 рублей, за эти семь суток мы должны были сходить в смену 1 раз, отработали 69 часов, в расчетнике в графе сверхурочные стоит 4307. Как вышла эта сумма непонятно.
 
maxДата: Вторник, 03.12.2013, 12:44 | Сообщение # 135
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4179
Статус: Offline
sov456, ну что бы дать ответ полный, нужно смотреть, табель рабочего времени, договор трудовой, приказ/распоряжение о ведении режима ЧС

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
maxДата: Вторник, 03.12.2013, 12:46 | Сообщение # 136
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4179
Статус: Offline
sov456, полистай этот форум, финансово-юридический, гдето в середине, бухгалтер, который был на нашем форуме, но потом пропал, о чем жалем, т.к. с хорошим человенком приятно общаться, все подробно расписывал

наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
 
samarityanin55Дата: Четверг, 05.12.2013, 05:42 | Сообщение # 137
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 135
Статус: Offline
Цитата Obsidian ()
Блин, как я вам завидую...


Может поменяемся???
Ну а если чессно, пенсию бы получить и вольным брать отгулы......


рождён в СССР!
 
Сергей_112Дата: Суббота, 07.03.2015, 16:22 | Сообщение # 138
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Из сообщения № 1844 темы "Разниц зарплат сотрудников и работников":
Цитата 6ogps ()
Проблем с переработкой совсем ни каких не вижу. У нас рабочая смена составляет 24 час. 30 мин. До 120 часов в год вся переработка оплачивается по квартально. В коллективном договоре определено что такое рабочее время. Часы которые выходят за 30 час. в квартал предоставляются в виде отгулов. На каждый месяц составляется предварительный график выходов и там за ранее планируется количество часов... Ежемесячно до 25 % выплачивается премия. Добавлено (05.03.2015, 16:09)---------------------------------------------30 мин. это на прием сдачу дежурства... Ревизоры были все проверили, проблем с учетом рабочего времени не выявили.. Все в Ваших руках...Добавлено (05.03.2015, 16:10)---------------------------------------------Для себя надо просто понять схему начисления заработной платы и учета рабочего времени...


Если бы всё было так на самом деле, и даже и у работников и у сотрудников ПО, то не возникало бы вообще и этой темы - "Переработка", которая возникла раньше той.
- Не у всех работников и не везде ежемесячная премия = 25%
- 30 минут при сдаче дежурства это тоже - переработка которая остаётся неучтённой в табелях учёта рабочего времени, а значит и неоплаченной, не говоря о том, что если сменяющемуся караулу придётся уехать на пожар
- проверяющие ревизоры работающие от ведомства и не будут вскрывать явное действующее много лет и непрекращающееся нарушение ТК РФ. Это возможно вскрыть только при специальном науськивании прокуроров на это направление. Даже прокурорские старательно изворачиваются незаметить это в нашем ведомстве.
- не учитываются в табелях и потому не оплачиваются и не компенсируются никак часы ежеквартальной учебной подготовки.
- никак не учитывается вАще, что это ПРАВО работника (Труженика) выбрать компенсацию ему - отгул или деньгами!
- графики сменности, отгулов не могут полностью учесть и компенсировать все переработки, даже об этих "30 мин." при сменес дежурства они умалчивают.
- оплачиваться и компенсироваться должна вся переработка, а не только больше 120 часов.
Всё пока в руках работодателей. Как захотят так и будут писать, считать и вертеть.

Пока не будет организован постоянный контроль выборных представителей трудового коллектива (предусмотренный разделом 3 ТК РФ о социальном партнёрстве) за полным и правомерным расходованием годовых фондов заработной платы ихними работодателями - то всегда будет оставаться возможность для тех чиновников использовать недоплаченные труженикам деньги за их выполненный труд для коррупционных нарушений: для перекладывания их в свой личный карман различными изворотливыми способами или неправомерного подпитывания своих подхалимчиков, любимчиков или родственничков, то есть для протекционизма.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
111222333Дата: Суббота, 07.03.2015, 16:31 | Сообщение # 139
Специальность не определена
Группа: Удаленные





Цитата Сергей_112 ()
30 минут при сдаче дежурства это тоже - переработка которая остаётся неучтённой в табелях учёта рабочего времени
У нас учитывалась. В табелях стояло за сутки 24.5часов. Но неоплачивалась переработка вообще.
 
Сергей_112Дата: Суббота, 07.03.2015, 16:37 | Сообщение # 140
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Offline
Цитата 111222333 ()
У нас учитывалась. В табелях стояло за сутки 24.5часов. Но неоплачивалась переработка вообще.

Не оплачивалась? Но тогда наверное, как о у вас это компенсировли по другому? Я всречал, что в какой то области РФ в Коллект. договоре было сразу забиты эти "30 мин". и там вроде шла речь о увеличении ежегодн. отпуска на 3 дня именно за это. Может это и была твоя область. Но такое я видел только у одних перебирая судебные споры пожарных с их начальниками.


Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
 
Пожару - нет! Форумы. » Дела пожарные и не только » ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ » Переработка
Страница 7 из 11«12567891011»
Поиск:



Создано пользователями сайта Пожару-нет © 2017 службы мониторинга серверов